Está en la página 1de 13

Proceso de Desmotivación

Hemos desarrollado el siguiente PPS para explicar brevemente cómo se conduce el PROCESO DE DESMOTIVACION EN EL TRABAJO, con la intención de tener un feedback y ayudarnos mutuamente en orientar la motivación en nuestra area de trabajo
Depto. de Recursos Humanos

¿Qué pasa? FASE 1. cumplir con su trabajo con su mejor posible. no coopera mucho. Depto. mi jefe o el trabajo?“. deja de tener iniciativa y se está preguntando "¿Qué pasa? ¿Soy yo. inicialmente el empleado no siente deseo de asistir. CONFUSION Cuando se empieza a generar un proceso de desmotivación. . de Recursos Humanos .

Depto. el “si él llega tarde porque yo no” o “si fulano no se queda después de su hora. estrés. INDIGNACIÓN “Enojo violento causado por una acción injusta o reprobable” Se desarrolla en ocasiones por la falta de reconocimiento. conformismo. porqué yo sí? Y si yo hago más porqué gano Nadie Reconoce menos?”. mi El comportamiento es una manifestación Trabajo decir de querer "estoy dolido y no estoy dispuesto a aceptar esta situación".FASE 2. de Recursos Humanos .

La productividad retorna por momentos a la normalidad y disminuye el nivel "observable" de estrés pero se oculta información en beneficio personal para lograr objetivos propios y desmeritar a un tercero Depto.FASE 3: A LA DEFENSIVA Es cuando adoptamos la postura defensiva y decimos "puedo tener éxito a pesar de“ y creemos inconscientemente que seremos reconocidos por nuestro trabajo. de Recursos Humanos .

la autoridad y el afecto. depresión e intolerancia de acuerdo con el esquema de valores de cada uno. Los valores más frecuentemente afectados por la desmotivación son el orgullo laboral. de Recursos Humanos . El nivel de energía que traíamos disminuye también visiblemente y se muestra en términos de autoconfianza. Depto.FASE 4: DESILUSIÓN La productividad desciende hasta el mínimo aceptable. tedio.

de Recursos Humanos . En esta etapa. Depto.FASE 5: FALTA DE COOPERACION Es el síntoma más significativo del proceso. evadiendo trabajo en conjunto y Responsabilda d apáticos al compromiso. fijando las fronteras dentro de No es mi las que funcionará. el empleado redefine las responsabilidades de su puesto de trabajo.

FASE 6: FINAL Esta etapa de la desmotivación se caracteriza por dos alternativas: ¿renunciar al empleo? o ¿aceptarlo como un trabajo de 8 horas. de Recursos Humanos . ni una más? Depto.

El INEGI informó que la tasa de desocupación se ubicó en 4.61% durante marzo. Depto. de Recursos Humanos . "má is". ese or cie e las c d p es decir aquella que declaró eis ntes d s a tener necesidad y ue q DESEMPLEO disponibilidad para trabajar más horas.  Du m t is r La población n cuenta el país. subocupada.57 sa d rá de ta e s la a % de los 112 millones de 11.9 % de la PEA. l país elevad 20 n e s te habitantes con los que ran pleo e o. representó un 7.La PEA (Población Economicamente Activa) de México representó en el e primer mes del año un 94.

Ahora bien. Hasta que no veamos en nuestras acciones una razón será imposible deshacerse de los aparente conflictos que causan nuestra inconsciencia. Depto. de Recursos Humanos . propongo realizar el siguiente trabajo de investigación personal: Ser honestos con nosotros mismos hasta el punto de reconocer si estamos pasando por un proceso similar y abrirnos a que cualquier AutoBoicot tiene su objetivo e intención para bien.

regunta es: ¿Donde esta ahora tu corazón y tu men Depto. de Recursos Humanos .

en presencia y esencia… Estás con nosotros??? Depto. de Recursos Humanos . Te necesitamos aquí.Reconoce tus focos atencionales y toma una nueva actitud (si tomaste la opción 3 de la diapositiva 7).

de Recursos Humanos .Podemos seguir experimentando sentimientos de desmotivación como ● Culpa ● Resentimiento ● Miedo ● Sentimiento de Obligación ● Queja ● Injusticia ● Remuneración Económica … o expresar tus ideas para mejorar nuestro ambiente de trabajo. crear o modificar políticas y aportar propuestas para generar cambios positivos y crecer juntos Depto.

propones y opinas para: * Lleg ensuales plir metas m r y cum • Establece ductividad ales de pro y trimestr • ar a t ie mpo Cooperar más con todas las áreas de Trabajo de la empresa * área en tu s ejoría cer m Ha * Definir u n sistema de penali z aciones y premios Esperamos tus comentarios. sino reparar aquello que nos ha alejado de un alto nivel de motivación. de Recursos Humanos .Necesitamos saber qué piensas. Depto. serán tomados en cuen Para recuperar la motivación no hace falta forzarse a nada.