INTEGRANTES DEL GRUPO 1

Cano Tapia, Kelly Allison

Espinoza Villarroel, Álvaro
Sernaque Alcoser Jean Franco
Inoñan Agurto, Deivi
Ramirez Landa, Mirella
 FUNCIONAMIENTO INCLUYE: METAS,Y PLANES,
ESTRATEGIAS, POLITICAS Y
ORGANIZACIONAL SISTEMAS..
Es un modelo básicamente
grafico, en el que muestra
IDENTIFICACION DE LOS Aspectos destinados a organizar, dividir y
1 PROBLEMAS OBSERVADOS
problemas y sus interacciones
coordinar el trabajo y el comportamiento
formal de las personas.
INCLUYE: CARACTERISTICAS PERSONALES,
GRUPALES, PROCESOS DE INTERACCIÓN
JERARQUIZACION DE FACTORES SOCIALES SOCIAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL.
2 LOS PROBLEMAS
Aspectos relacionados a las
personas de la empresa
MODELO DE
INCLUYE: EQUIPOS, MÁQUINAS,
ASIGNACIÓN DE LOS PROBLEMAS OBSERVADOS A LAS PASOS ANÁLISIS DE TECNOLOGIA EXPERIENCIA, TÉCNICAS Y DISEÑOS DE
3 DISTINTAS CATEGORÍAS ORGANIZACIONALES
PUESTO DE TRBAJO.

FLUJOS Aspectos que influyen en la
transformación de los

JERRY PORRAS insumos de la empresa.

BUSQUEDA DE RELACIONES
4 CAUSALES
Los problemas deben ser organizados
AMBIENTE FISICO INCLUYE: CONFIGURACIÓN DE ESPACIO
de acuerdo a ala clasificacion anterior FÍSICO, CONDICIONES DE LUZ, CALOR,
RUIDO Y LIMPIEZA, ETC.
Por ultimo se realiza un diseño de plan Son que se refieren a las
a acorde a la problemática condiciones y estructuras concretos
CLASIFICACION POR y objetos no técnicos que están en el
5 TIPO DE PROBLEMA Esto conlleva del ambiente de trabajo ya ambiente
DESARROLLO DE ALTERNATIVAS
que actúa sobre las 4 dimensiones del
6 DE SOLUCIÓN Y
trabajo
COMPROMISOS DE ACCIÓN