Contrato de Trabajo En base a separata de las profesoras Ximena Gutiérrez y Rosa María Mengod De la definición del contrato de trabajo

(art.7º C.T.) se extraen los elementos esenciales para que éste se configure, de los cuales sólo la subordinación no cuenta con un concepto en la legislación, situación preocupante, toda vez que el requisito fundamental que sirve para determinar la existencia de un contrato de trabajo es el vínculo de subordinación o dependencia, el cual además permite diferenciarlo de otras relaciones jurídicas, puesto que de no existir este vínculo la relación derivaría en otra distinta a la laboral. Del citado artículo se desprenden los elementos esenciales que configuran un contrato de trabajo, tales son: a) Una prestación de servicios personales, ya sean intelectuales o materiales, b) Que por dicha prestación se reciba una remuneración determinada, y c) Que se efectúe la prestación de estos servicios bajo vínculo de subordinación y dependencia respecto de la persona en cuyo beneficio se realizan. 1.1 a) Prestación de servicios Plano teórico La prestación de servicios es la obligación fundamental del trabajador y debe ejecutarse en forma personal. Macchiavello la trata como actividad laborativa y la define como ³la acción productiva que ejecuta un trabajador en forma personal, prolongada y remunerada´1. Sólo puede ser llevada a cabo por persona naturales, excluyéndose las personas jurídicas. Por ende, el trabajador dentro de la relación laboral no es transferible ni sustituible 2. La doctrina está de acuerdo en que jurídicamente corresponde a una obligación de hacer, donde el trabajador se obliga a laborar de manera subordinada. De esta forma se diferencia el contrato de prestación de servicios del contrato de trabajo, ya que en este último la obligación de hacer importa que el trabajador participa dentro de las fases de producción de la empresa, obligándose a un comportamiento de hacer, mientras que en aquel el hacer se identifica con un resultado que se traduce en ³un bien o servicio especificado´3. En consecuencia el trabajador se encuentra obligado a prestar en forma personal los servicios que se han convenido en el contrato de trabajo, y debe realizarse de acuerdo a lo estipulado en él, respecto al lugar en que debe cumplirse, jornada de trabajo, forma de ejecutarse, etc.

MACCHIAVELO, GUIDO, ³Derecho del Trabajo´, tomo I, Fondo de Cultura Económica, 1986, Santiago, Chile, pág. 168. 2 UGARTE CATALDO, JOSÉ LUIS, El contenido del contrato individual de trabajo, ³Boletín Oficial Dirección del Trabajo´, Nº 94, 1996, pág 15. En el mismo sentido THAYER, W. y NOVOA, P., Manual de Derecho del Trabajo, tomo II, Editorial Jurídica de Chile, 3ª edición, 1998, Santiago, Chile, pág.220 y siguientes. 3 MACCHIAVELO, GUIDO, ob. cit., pág 136.

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ii) La obligación de pagar la remuneración en moneda de curso legal. citado por THAYER y NOVOA. ob. THAYER. 5 4 . P. ya que para el empleador el pago de la remuneración es el objeto. pág 295... ob. THAYER. como contrapartida por el beneficio de los servicios que le han sido prestados5.. pág 181. es a la vez objeto y causa de dicho contrato.. ob. El capítulo V desarrolla el concepto legal de remuneración y las diversas formas en que se presenta. 7 MACCHIAVELO. 8 THAYER.. Plano normativo El legislador no ha definido qué es lo que debe entenderse por prestación de servicios.Finalmente.. WALKER LINARES.. W y NOVOA.1 b) La remuneración Plano teórico La remuneración es un elemento esencial del contrato de trabajo. solamente especifica en la letra b) del artículo 3º del Código del Trabajo que éstos pueden ser intelectuales o materiales. W y NOVOA. cit. G. cit. P. mientras que para el trabajador es la causa4. puesto que de no existir en el contrato éste escaparía al ámbito jurídico del Derecho del Trabajo. FRANCISCO. De esta manera.. págs 89 y 295. el empleador como titular o acreedor de la actividad laborativa deberá adoptar las medidas necesarias para recibirla de parte del trabajador en forma íntegra. pág 293. En el mismo sentido. ob. A modo general se pueden señalar algunas de las obligaciones accesorias a la remuneración y que se encuentran tratadas en los capítulos anteriormente citados.. oportuna y eficiente. Además. cit. 1. P. pág 177. tales como: i) La obligación de pagar una remuneración no inferior al ingreso mínimo mensual. denominándose ³colaboración creditoria´. ob. cit. W y NOVOA. iii) La obligación de pagar la remuneración en el lugar de la prestación de servicios y dentro del horario fijado por la ley. la obligación de remunerar es la principal obligación del empleador frente al trabajador. cit. Plano Normativo (modelo chileno) El código del Trabajo dispone de dos capítulos en el Libro I para el estudio de la remuneración. en tanto el capítulo VI está conformado por una serie de normas destinadas a la protección a las remuneraciones.

La subordinación laboral: una relación en permanente cambio. el cual más tarde se incorpora a la legislación a través del decreto ley Nº 2. ³Revista Laboral Chilena´ Nº 9-10. 154. MACCHIAVELO. Si bien el legislador exige que la prestación de servicios esa bajo ³dependencia y subordinación´. no conceptualizó este elemento esencial del contrato de trabajo. ya que se incorpora a su patrimonio. y SAAVEDRA. según lo dispone el inciso 1º del artículo 8º del Código del Trabajo.iv) La obligación de que el pago de la remuneración conste en un comprobante.. 1998. a los que se atenderá para calificar de laboral una relación. en su artículo 7º a propósito del contrato individual de trabajo requiere que la prestación de servicios sea personal. En consecuencia. pero es a través de la subordinación que lleva a la práctica tal labor. puesto que de no existir ella degeneraría en otra relación distinta a la laboral. cit. cit. pág. puesto que a pesar de incluir los elementos esenciales que ya se han esbozado. Santiago. SERGIO. no cuenta con una no menos importante característica. utilizando además como sinónimas ambas expresiones6. naciendo como una creación jurisprudencial. CARLOS. El Código del Trabajo hoy vigente. El trabajador así. P. ob. 145.. se obliga en virtud del contrato a prestar un servicio determinado. págs 173 y 177. Código del Trabajo. remuneración y subordinación. 1. C. quien es titular del resultado. pág.200 en 1978. En el antiguo Código del Trabajo del año 1931 no se contemplaba el concepto de subordinación como elemento característico y distintivo de la relación laboral. Revista Técnica del Trabajo y Previsión Social. el cual además permite diferenciarla de otras relaciones jurídicas.. ob. En el mismo sentido. y a PALAVECINO.. 76. En el mismo sentido. ob. G. 6 . En el mismo sentido POBLETE. pág.. G. W y NOVOA. 7 THAYER. pág 76. porque sin ella simplemente no se configura o degenera en un contrato diferente8. págs 40 y ss. 1999. cual es que la prestación de servicios se haga por cuenta ajena. 8 PALAVECINO. MACCHIAVELO. cabe formular una crítica a la definición legal de contrato individual de trabajo.. ob. Doctrina chilena En la doctrina laboralista chilena los autores concuerdan en considerar a la subordinación como elemento esencial o tipificante del contrato de trabajo. Con todo. bajo dependencia y subordinación. de esto se deriva que la obligación de remunerar sea de cargo del empleador y el riesgo de la gestión o producto elaborado recaiga sobre la empresa7. prestación de servicios. Son estos tres elementos. cit. tomo I.. cit.. el trabajador ejecuta el trabajo por cuenta del empleador. CLAUDIO.1 c) Subordinación Tanto la doctrina como la jurisprudencia chilena opinan que el elemento fundamental que sirve para determinar o tipificar una relación de trabajo es el vínculo de subordinación o dependencia.

sin quebrantamiento de su libertad. lo que sirve para delimitar el ámbito en el cual se presenta la subordinación. HÉCTOR. todo ello enmarcado en una continuidad y permanencia de los servicios9. En el mismo sentido. pág 175. 9 . ESCRIBAR.. Sin embargo. y porque además es a MACCHIAVELO. de mantenerse a las órdenes del empleador.. en la actividad laborativa. sino que limita esta sujeción a los poderes del empleador ³a un plano estrictamente técnico´. ob. seguridad o integridad del trabajador. porque no se manifiesta a través de los mismos signos. W y NOVOA.cambio de una remuneración determinada. ya que se refiere al modo en que se debe llevar a cabo la obligación laboral.o establecimiento del empleador. 45. la doctrina nacional se ha encargado de conceptualizarla. La subordinación no sólo impone deberes a los trabajadores. estable y continua. cumpliendo con el deber de asistencia y sujetándose a un horario determinado. cit.«´. tales como: el deber de asistencia. En esta concepción se agrega otro requisito: que la obligación del trabajador sea estable y continua. Por lo tanto la subordinación laboral no compromete la dignidad. 10 MACCHIAVELO. ob. No obstante. al definir trabajador. dentro de la organización técnico-productiva de la empresa. cit.. cit. 174. 13 THAYER. G. ob. actualmente no es tan claro determinar la existencia de este vínculo entre empleador y trabajador. 20. Comúnmente la doctrina entendió que la subordinación aparecía claramente expresada en aquellas relaciones en las cuales el trabajador presta personalmente el servicio. intelectuales o materiales. ob. X. cit. Se trata de un ³concepto técnico empresarial. 12 Ídem. De esta forma.. control y disciplina del empleador´11. pero también tiene un carácter jurídico por cuanto impone al trabajador un conjunto de deberes u obligaciones específicas. Para Macchiavelo la subordinación es ³la sujeción personal del trabajador. págs 154 y siguientes. En forma similar se han manifestado Thayer y Novoa al decir que ³la subordinación se materializa por la obligación del trabajador. P. acatar las instrucciones que se le impartan. y tal como dice Macchiavelo su ámbito se refiere a la actividad laborativa. y sólo en tanto el trabajador la esté desarrollando se le reconoce al empleador la potestad de mando12. Además. normas y disciplina del empleador. cit.G. pero sin una definición legal.. pág.. dispone que será ³toda persona natural que preste servicios personales. en el artículo 3º letra b). bajo dependencia o subordinación. en donde el empleador cuenta con la facultad de dirigir y controlar la actividad ejecutada. ob. cumplimiento de horario. 11 MACCHIAVELO. pág. citado por VILLALOBOS... y la sujeción a los poderes de dirección. sino que deriva de ella. a las directivas. la subordinación se encuentra contenida en la normativa laboral.. a fin de que sólo incorpore su acción a las tareas específicas que le señale éste bajo sus poderes técnico empresariales´10. contando con la presencia del trabajador dentro de la empresa ±lugar físico. pág. La subordinación no se identifica con la obligación de trabajar. a efectos de la realización del proceso productivo´13. en su fase de ejecución. G. 175.. pág.

MACCHIAVELO. según los casos... P. eliminar o adaptar. pág.. Ambas definiciones no exigen que el trabajador se encuentre ejecutando su actividad dentro de la empresa ±lugar físico-. ejecutada en el recinto de la empresa y dentro del marco de una regulación que protege al trabajador contra el despido injustificado´ 16 . pág. 17 Para ERMIDA la propuesta flexibilizadota consiste en aflojar. se desvanece llegando incluso a ser apenas perceptible. la inversión o la competitividad internacional. a tiempo completo. PALAVECINO. ob. En consecuencia. pág. en otras palabras los trabajadores independientes18.43. Es así como hoy se plantea que son trabajadores subordinados aquellos que laboran de acuerdo a ³un régimen organizativo heterónomo´. Subordinación jurídica: que importa la sujeción del trabajador a la dirección y control de la empresa. 2000. Subordinación económica: dada por la necesidad de subsistencia del trabajador Subordinación moral: que implica respeto al empleador. Citado por MELIS. de acatamiento de las instrucciones de producción y le corresponde hacer una y cuantas veces le ordene el empleador. 18 PALAVECINO. ARTURO... 15 14 . ob. 78. Subordinación técnica: que resulta del mejor conocimiento técnico del empleador. FELIPE. al tenor de su antigua concepción limitada al ámbito de la potestad de mando y el deber de obediencia. ob.. W y NOVOA. pág. 43.. 102. CHRISTIAN y SÁEZ.. la que tradicionalmente se ha definido como una ³prestación de trabajo por cuenta ajena.. C. quedando excluidos aquellos que no lo están y que se rigen por un sistema ³autoorganizativo´. ante las múltiples situaciones la subordinación hoy en día. pág. aquello que sólo éste dispone´14. cit. 1. el trabajo subordinado implica ³que el trabajador tiene deberes de asistencia y permanencia en la empresa por toda la jornada. técnico-jurídico.través de una relación que se prolonga en el tiempo que se logra identificar más fácilmente este vínculo.2 Tipos de subordinación La subordinación presenta diversos aspectos. Además concuerdan en que la exclusividad de los servicios no es nota típica de este elemento del contrato de trabajo. mediante el pago de un salario. tomo I. manifestándose en el deber de fidelidad o lealtad. 19 THAYER. ya sea económico. G. ob cit. C. Desde el punto de vista teórico antiguamente se diferenciaban cuatro tipos o aspectos de la subordinación19. la protección laboral clásica. pudiendo aparecer todos ellos en conjunto o no. 76.. ob. cit. cit. ya que no requiere la presencia física del trabajador. para aumentar el empleo. Editorial Jurídica ConoSur Ltda. pág. sino que esté inserto en la organización de la empresa y sujeto a los poderes del empleador. Para Macchiavelo. Precisamente aquella prestación se ha visto afectada por el fenómeno de la flexibilización en el mundo laboral17. cit. Y es en esta prestación de trabajo tradicional o ³típica´ que se inserta el vínculo de subordinación15. 16 BRONSTEIN. en virtud de una relación directa entre el empleador y el trabajador. 76. Derecho del Trabajo. citado por PALAVECINO.

. en todas las relaciones laborales. y éstas son: b) c) En cuanto a la naturaleza de los servicios: por tanto las órdenes y directrices deben apuntar a la ejecución de la actividad específica convenida con el trabajador. El poder disciplinario: es ³la potestad que el ordenamiento jurídico laboral entrega al empleador con el objeto de mantener una disciplina y orden que permita el adecuado funcionamiento de la empresa´24.. sino que admite graduaciones. ob. 239. 24 UGARTE.La doctrina considera que de todas ellas la que no debe faltar para configurar una relación laboral es la subordinación jurídica. La potestad disciplinaria se encuentra recogida en la legislación en el artículo 154 del Código del Trabajo. en el marco del Reglamento Interno para: 20 21 UGARTE.. J. el ius variandi y el poder disciplinario.. mientras que al trabajador el aspecto pasivo.. 11. en donde al empleador le cabe el aspecto activo de la relación. MACCHIAVELO. pág. El poder de dirección es una facultad jurídica que reconoce limitaciones en su ejercicio. Organiza. dirige y fiscaliza la actividad laborativa al interior de la empresa20. la subordinación se presenta a través de un conjunto de poderes insertos dentro del poder de mando. El ius variandi: es la facultad emanada del poder directivo empresarial para variar. 11. por razones impuestas de producción. La facultad o poder de mando se manifiesta a través de: el poder de dirección. J.. el cual faculta al empleador. pág. pág. económica y jurídica). Que la dependencia o subordinación sea el elemento esencial que tipifica el contrato de trabajo no significa que ella deba manifestarse en todos sus aspectos (técnica. a) Poder de dirección: en virtud de este poder el empleador determina la forma técnicoproductiva de la actividad laborativa. 23 MACCHIAVELO. 11. cit. los que se mantienen a lo largo de toda la relación laboral.. existiendo normas legales al respecto. La subordinación o dependencia se puede enfocar desde dos aspectos: implica la vinculación entre dos sujetos desde una distinta posición. En la práctica se expresa en el reglamento interno.. cit. pág. 22 UGARTE. ob. ob. pág. cit. Vista desde el empleador. en circulares y órdenes21. cit. G. En cuanto al lugar establecido para la prestación de los servicios22. J. En cuanto al tiempo definido para la prestación de los servicios: debe respetarse la jornada de trabajo. 172. G. dentro de la clase y tipos de servicios. ob. la función tarea primitivamente acordada 23. ob.. cit. .. Se fundamenta en que el empleador es el ³dueño o administrador de la empresa´.

16. artículo 154 Nº 5. a su vez se incorpora este concepto en el modelo normativo del CT de 1987 en su artículo 7° a través de la ley N° 18620: todo contrato de trabajo ³es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente. pág. éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero. 26.86 y corte de Apelaciones del Trabajo de Santiago. Como contrapartida a la potestad jurídica de mando.1.L.1 Jurisprudencia Judicial La jurisprudencia judicial. a cambio de una remuneración determinada. ob. En cuanto al contenido que le otorga la jurisprudencia judicial al vínculo de subordinación. ob. artículo 154 Nº 11.. De manera que se modifica el modelo normativo del CT de 1931. 2. y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada´. la subordinación se muestra como una ³limitación de su autonomía´. reconociéndolo como requisito esencial de él.. artículo 154 Nº 10. 76. 3. 2. cit.87).04. que el empleador determina en el ejercicio de la potestad de mando que la ley le entrega 26. cit. ya que por primera vez el legislador contempla la noción del vínculo de subordinación en una relación laboral. 2. y más aún por ser elemento característico de la relación laboral. Dicha norma se mantiene en el CT vigente que fue sistematizado y refundido el año 1994. C. dentro de los límites legales. bajo subordinación o dependencia. CARLOS y SAAVEDRA. tal como lo hace desde antaño. En el mismo sentido. Establecer un sistema de sanciones para el incumplimiento de esos deberes. esto es. pág 146.200 El decreto ley N° 2200 fue dictado en el año 1978 definiendo en su artículo 7° l contrato individual de trabajo como aquel en cuya virtud un trabajador se obliga a prestar servicios personales a un empleador o asociación de empleadores.. exige como uno de los requisitos constitutivos del contrato de trabajo la subordinación o dependencia. Vista desde el trabajador. al trabajador le corresponde el deber jurídico de obediencia.1 Jurisprudencia del Modelo normativo actual. como el deber de obediencia a las instrucciones u órdenes que el empleador le imparta en la ejecución del trabajo 25 . permite tipificar al contrato de trabajo y por lo tanto diferenciarlo de otros contratos o relaciones jurídicas.1. POBLETE. . por cuanto ³el solo hecho de percibir comisiones en vez de un sueldo fijo no obsta a que el demandante tenga la calidad de trabajador (empleado) ya que lo que le imprime este carácter es la subordinación del que presta con cierta permanencia un servicio personal hacia otra persona que retribuye ese servicio mediante una remuneración´ (Corte de Apelaciones de Santiago. éste se encuentra compuesto por los aspectos que tradicionalmente han sido reconocidos por nuestra 25 PALAVECINO. 13.80).07.. ob. 08. SERGIO. pág. De hecho se afirma que no es suficiente la concurrencia de la prestación de servicios y el pago de una remuneración sino que se debe reunir el vínculo de subordinación y dependencia (Corte de Apelaciones de Pedro Aguirre Cerda.. Establecer el procedimiento a que se someterá la aplicación de las sanciones. a partir del D. sosteniendo que la subordinación o dependencia determina el carácter del trabajador. que se define como ³la obligación del trabajador de acatar y obedecer las órdenes e instrucciones. J. 2. Elaborar un sistema de obligaciones y prohibiciones a que estén sujetos los trabajadores. 26 UGARTE. cit..11.

26. cuales son: el poder de mando del empleador y el deber de obediencia por parte del trabajador. La Corte Apelaciones de Punta Arenas a propósito de demostrar las diferencias entre un contrato de trabajo y uno de comisión explica claramente cómo opera en la práctica la subordinación laboral: ³(«) entere el contrato de trabajo y la comisión existe un alto grado de similitud. en nada altera la verdadera calidad jurídica de ellos´ (Corte de Apelaciones de Santiago.88). por ejemplo. se otorgue boletas de honorarios por los servicios prestados. aunque exista la obligación de rendir cuenta del resultado de su encargo. basta con el cumplimiento de las órdenes. sólo en cuanto a la ejecución de las labores se refiere. toda vez que aquél ³coloca su capacidad de trabajo a disposición del empleador´. 19.88). en el segundo. ³La jurisprudencia ha entendido a la subordinación como una sujeción jurídica del trabajador respecto al empleador. referido a cómo llevará a cabo la prestación de servicios. en cambio en la comisión existe la obligación de cumplir las ordenes o instrucciones recibidas. En el trabajo se requiere subordinación y dependencia.12. regresando a la sede de esta para los efectos de revelar las fotos y entregar el material de trabajo. Cabe hacer presente que el trabajador se encuentra subordinado a su empleador. mando. La jurisprudencia ha entendido a la subordinación como una sujeción jurídica del trabajador respecto al empleador. y no porque se declara que existe subordinación ³sino que debe desprenderse de diversas circunstancias de hecho relacionadas con la actividad desplegada.dé a su relaciones convencionales y el hecho que. 14.04. en la forma y condiciones establecidas en el libro primero del Código del Trabajo y existe consenso en que deber ser una parte más o menos importante en la jornada de trabajo. inspección. Tal como se muestra en las siguientes sentencias: El empleador en virtud de su poder de mando dispone de otras facultades que derivan de aquélla y que la doctrina distingue entre poder de dirección. bajo sus reglas y dentro de un determinado sistema organizativo´. pero no son iguales.11. 30.09. perteneciendo a la planta permanente de fotógrafos´ (Corte de Apelaciones de Santiago. si pudiera decirse. como se ve: ³(«) existió entre las partes vínculo de subordinación o dependencia del demandante respecto a la empresa editorial demandada. ius variandi y poder disciplinario. lo que implica que en el primero existe un vínculo más fuerte de la forma y condiciones en que debe desempeñarse el trabajo. por cuanto el demandante debía efectuar labor de reportero gráfico al servicio de aquélla. concurriendo al efecto a los eventos deportivos que le indicara su empleador. lo que en la comisión no se da. ese tiempo de disposición para con el comitente no muda la comisión en contrato de trabajo´ (Corte de Apelaciones de Punta Arenas. fiscalización y disciplina´ (Corte del Trabajo de Santiago.80).´ ³En otro sentido se sostiene que el empleador dirige al trabajador ³generalmente en el local del empleador. En el contrato de trabajo esta característica de que el trabajador éste a disposición del empleador ha sido limitada en el tiempo mediante la jornada de trabajo. hay una vigilancia permanente entre la empleadores y el trabajador. con credenciales otorgadas por aquélla.doctrina. referido a cómo llevará a cabo la prestación de los servicios convenida. de manera que la calificación de éstos ±o uno de éstos. por ello la jurisprudencia ha entendido que le corresponde el deber de obediencia ³sin quebrantamiento de su libertad´. .93). lo que la jurisprudencia trata como las facultades de ³dirección. con la forma en que ésta se lleva a cabo y en las prestaciones que recíprocamente se prestan los contratantes entre sí. Como se ve en las siguientes sentencias: Dicha sujeción se refleja en el hecho de que es el empleador quien dirige la actividad ejecutada por el trabajador.

Se trata de una sujeción del trabajador hacia el empleador. En definitiva. El concepto de subordinación que maneja es el mismo que el de la jurisprudencia judicial. ordena y da instrucciones para la realización de las labores. Es el empleador quien dirige. reconociéndole su carácter de requisito esencial. La jurisprudencia administrativa señala como manifestaciones concretas de la subordinación las siguientes condiciones: Obligación de asistencia Cumplimiento de horario de trabajo Subordinación a instrucciones y órdenes Los servicios prestados en situación de permanencia y continuidad Jornada de trabajo Sujeción a instrucciones y control en la ejecución de las labores Supervigilancia Supervisión directa Dependencia jerárquica dentro de la empresa Trabajar en un mismo lugar en que se encuentra el empleador . Esto se asemeja al concepto. organización y administración respecto al trabajador en la labor ejecutada Elementos concretos de la subordinación.1. ya que su contenido involucra por una parte el poder de mando del empleador y por otra el deber de obediencia del trabajador. 2. de la Inserción en el ámbito organizativo de la empresa. manejado principalmente por la doctrina española.³Cabe hacer presente que el trabajador se encuentra subordinado a su empleador. debiendo sujetarse además a las prohibiciones y obligaciones que se le impongan. el vínculo de subordinación importa que el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad de trabajo. por ende el que lo caracteriza y tipifica. considera a la subordinación como uno de los elementos del contrato de trabajo. participando de las características propias de aquélla. sólo en cuanto a la ejecución de la labores a la ejecución de las labores se refiere. permitiendo diferenciar en forma clara y precisa el contrato de trabajo de otras instituciones jurídicas.2 Concepto de Subordinación de la Jurisprudencia Administrativa La Dirección del Trabajo. toda vez que el empleador goza de las facultades dirección. por ello la jurisprudencia ha entendido que le corresponde el deber de obediencia ³sin quebrantamiento de su libertad´. considerando que es el elemento propio del contrato de trabajo. toda vez que aquél ³coloca su capacidad de trabajo a disposición del empleador´. al igual que la jurisprudencia judicial. e incluso si a su juicio el desempeño del trabajador no le satisface puede reemplazarlo o excluirlo en una determinada faena. Existe jurisprudencia aislada que sostiene que la subordinación existe cuando la actividad laboral desarrollada por el trabajador está ligada a una actividad inherente de la empresa. lo que se deduce de las características de la prestación de servicios en situación de subordinación. en la que la autonomía del trabajador se ve limitada.

denominándolos elementos o signos demostrativos. pues la autonomía del trabajador se encuentra limitada por la voluntad de su empleador. la jurisprudencia judicial se inclina por analizar los elementos o signos que arroja el caso particular. Cabe destacar que la exclusividad en la prestación de servicios no es una manifestación concreta del vínculo de subordinación.- Dar cuenta de la labor realizada Contar con autorización correspondiente para ausentarse del trabajo Estar a disposición del empleador para prestar los servicios en el momento en que se lo requiera Obligación de asumir la carga de trabajo diaria. . conviene aclarar que la jurisprudencia judicial sólo en una oportunidad la trata como un elemento importante. mientras que en otras sentencias se le da un carácter complementario a los otros elementos demostrativos de la subordinación. La jurisprudencia judicial también reconoce la existencia de elementos externos que acusan la existencia de una relación laboral. Si bien son muchas formas en que se puede expresar el vínculo de subordinación. para luego determinar si corresponden o no al vínculo de subordinación. por el contrario se sostiene que el hecho de que prestar servicios para varios empleadores no es un impedimento para la relación laboral. sin que le sea lícito rechazar las determinadas tareas Dependencia técnica y administrativa Obediencia al reglamento interno de la empresa. A diferencia de la jurisprudencia administrativa. a quién se sometió ³libremente´ con la mira de obtener una remuneración que le permita satisfacer las necesidades propias y de su familia. más que hacer un listado de expresiones. todas las manifestaciones antes aludidas apuntan a demostrar que el servicio o labor desarrollada por el trabajador está sujeta a la voluntad de otro. Se recogen los siguientes elementos demostrativos: Obligación de asistencia Cumplimiento de horario de trabajo Subordinación a instrucciones y órdenes Prestación de servicios en forma continuada y permanente Jornada de Trabajo Fiscalización superior Dirección y control Supervigilancia Supervisión directa Concurrencia al lugar de trabajo Trabajar en el mismo lugar en que se encuentra el empleador Depender jerárquicamente dentro de la empresa Dar cuenta de la labor realizada Exclusividad en los servicios Respecto a la exclusividad en la prestación de servicios.

siempre que exista el vínculo de subordinación. y además de acuerdo a la labor desarrollada y en el lugar que se realiza. A pesar de que en algunos casos falten elementos demostrativos. existirá una similitud entre las prestaciones de servicio consistente en la permanencia y regularidad con que se realizan las labores. Sin embargo. pero esto no significa que aquéllos hayan de presentarse en conjunto en todas las relaciones laborales. pero junto con ello estima que dicho vínculo está sujeto en su existencia a las particularidades y naturaleza de la prestación del trabajador. según las distintas categorías de empleos. Todo dependerá de las características de la prestación de servicios. Inexistencia de subordinación Las manifestaciones concretas o signos demostrativos de subordinación sirven para determinar la existencia o no del vínculo laboral entre las partes. De esta forma reconoce explícitamente que no es posible encontrar la presencia de todos estos elementos en uno u otro trabajo. ya que es un elemento constitutivo de ella y en los casos en que las labores son intermitentes. inmediato o directo. En consecuencia ante la ausencia . ser permanente. en tanto desaparecen otras. ya que hoy en día existen multiplicidad de formas de prestación de servicios bajo circunstancias. La jurisprudencia administrativa ha seguido la doctrina que considera que la subordinación se materializa a través de manifestaciones concretas. si es en un lugar fijo y determinado o en diversos sectores donde el empleador no está presente. Por lo tanto se acepta que el elemento de la exclusividad no es imprescindible. modalidades y condiciones distintas que no permiten exigir a todas ellas las mismas manifestaciones reveladoras de la subordinación. El vínculo de subordinación o dependencia constituye un concepto relativo y puede o no. resulta evidente que existe una secuencia periódica de trabajo de un mismo dependiente para un mismo empleador suficientemente regular y persistente que configuran la continuidad. Atenuación del vínculo de la subordinación En la jurisprudencia judicial es indiscutible que el vínculo de subordinación existente entre el empleador y trabajador se manifiesta a través de diversos elementos. el factor que no puede faltar para que se configure la subordinación es la continuidad de la prestación de servicios. ya que habrá factores que influirán para que en una prestación de servicios subordinada se muestre tal o cual manifestación. como los vendedores a comisión o ejecutivos de ventas de financieras o bancos. De hecho será diferente también como se muestre la subordinación según la jerarquía que detente el trabajador.Sin embargo existe una posición contraria que considera que no es obstáculo para la configuración de una relación laboral el hecho que se cumplan funciones para varios empleadores. que deben captar clientela para aumentar sus ingresos.

instrucciones o fiscalización. como tampoco cumplía un horario diario de trabajo«´ ³«la falta de horario de trabajo bien determinado y de la obligación de asistencia regular a la sede«´ ³«por cuanto se trata de labores esporádicas« las que podía ejecutar sin sujeción a horario en su oficina particular«´ Al igual que en el tema de la atenuación. En dicha jurisprudencia. pues en algunos casos los servicios serán esporádicos y discontinuos. aquí tampoco existe una ³fórmula´ que exponga cuáles serían los elementos concretos que debieran faltar para decir que no hay subordinación. sin perjuicio« de recibir las instrucciones generales sobre las ventas a realizar y luego dar cuenta de ello a quien corresponde«´ ³no está acreditado el elemento de subordinación y dependencia más allá de los términos que el contrato « por su naturaleza hace suponer. Con todo. se cita lo siguiente: ³«Falta de continuidad y permanencia en la prestación de servicio«´ ³«que no trabajaba bajo supervisión directa ni obedeciendo órdenes de un superior. ni se estableció la estipulación y/o prescripción de beneficios propios de esa convención. se hace la diferencia de si corresponde a una subordinación laboral o a exigencias propias del servicio que debe prestarse. sino sólo lo normal de los fletes entregados para su posterior facturación y cobro«´ ³«el actor se desempeña con independencia. la jurisprudencia cita lo siguiente: ³«no existía un control específico sobre su labor. sin control. puede suceder que se presenten ciertas características en la prestación de un determinado convenio o contrato que lleven a pensar que se trata de un contrato de trabajo. vigilancia. mientras que e otros no habrá obligación de asistencia ni cumplimiento de jornada u horario. ante el evento que exista algún elemento que se asemeje a aquellas manifestaciones de la subordinación. en cuanto no se materializa el cumplimiento de un horario de trabajo con vigilancia directa del empleador. etc. Así: - ³«la reglamentación a que están sujetos los trabajadores de que se trata en el desempeño de sus funciones constituye sólo una forma de hacer más eficiente el servicio que prestan« Consideraciones finales . ni por parte del actor ni de otros cobradores en análoga situación«´ ³(«luego de lo expuesto) no queda sino concluir que los informes diarios de rendición de cuentas no constituyen otra cosa que la obligación de rendir cuenta propia de la comisión mercantil«´ - A su vez. pero no han de confundirse las manifestaciones concretas del vínculo de subordinación con obligaciones impuestas para la ejecución de otro tipo de contrato. Así.de estos signos la jurisprudencia judicial ha sostenido que no es posible configurar el contrato de trabajo.

especialmente el vínculo de subordinación. diluyéndose a su vez el binomio mando-obediencia en el cual la doctrina jurídica encuadraba al vínculo de subordinación. se concluye que la doctrina seguida por la jurisprudencia no ha variado sustancialmente a lo largo del tiempo. existen ciertos parámetros que conforman el escenario en el cual se desenvuelve la subordinación. Además. asimismo. como realteran las manifestaciones a través de las cuales se muestra. Por último. aquella prestación de servicios personales que se realiza por cuenta ajena y bajo una dirección y organización heterónoma. No obstante. varía la intensidad de ella de un caso a otro. l diferencia se marca en tanto más especializado o calificado era el trabajador. según sean las circunstancias particulares del caso concreto Lo señalado anteriormente delimitaba los márgenes entre los cuales variaba el vínculo de subordinación. De tal suerte que. ha permitido que emerjan formas de prestación de servicios respecto de las cuales es más difícil establecer la existencia de elementos esenciales del contrato de trabajo. es decir.Al terminar con el análisis de la jurisprudencia sobre el vínculo de subordinación en el contrato de trabajo. pero en los últimos años no es tan simple determinar la presencia de subordinación en una relación laboral. siempre existirá subordinación jurídica de parte de quien presta el servicio respecto de su empleador. y a la evolución en todo orden de cosas. manifestándose en la práctica por diversos signos. puesto que adquiere una mayor autonomía en la prestación del servicio. puesto que debido al constante avance del mundo moderno. si bien no se cuenta con una definición moderna. en la década del sesenta la subordinación para empleados y obreros era esencialmente la misma. a modo de ejemplo. ni con la incorporación de este elemento en la definición del contrato de trabajo. en cuanto a limitación de autonomía se trata. en otras palabras heterorganización del trabajo. ya sea en razón de circunstancias que determinan la forma en que se presta el trabajo o por la mayor especialización del trabajador. se puede afirmar que no existe una relación de subordinación que sea genera o común para todas las relaciones laborales. muy por el contrario. .

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