GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL CENTRO MEDICO MUNICIPAL EXPERIENCIA LABORAL MAYOR A” 2 AftOS CCONTADOS DESDE QUE REALIZO PRACTICAS PRE PROFESIONALES ¥/O PROFESIONALES (SEGUN LO _DISPUESTO EN LALEY N 31396), REQUISITOS ESPECIFICOS: TITULD PROFESIONAL DE BIOLOGO, EXPERIENCIA MAYOR A 2 AMOS COMO BIOLOGO CODIGO (01) BOLO =o! | CATEGORIA CARGO — PROFESIONAL | CODIGO DE CARGO REQUISITOS GENERALES: I FUNCIONES = TITULO.PROFESIONAL”AFIT-ALCARGO CON | > REGISTRAR USUARIOS DE SERVICIO. ——— HABILITACION PROFESIONAL VGENTE. > TOMAR MUESTRAS SEGUN TIPO DE ANALISIS CLINICO, ANALIZAR AUESTRAS, REALIZAR LA LECTURA Y ENTREGA DDE RESULTADOS. INPLEMENTAR NORMAS DE BIOSEGURIDAD. PLANIFICAR Y EJECUTAR EVENTOS DE CAPACITACION EN, MANIPULACION DE ALINENTOS, PARTICIPAR EN ACTIVIDADES DE INSPECCION DE LOCALES Y OPERATIVOS. 7 OTRAS FUNCIONES RELACIONADAS QUE EN EL ANBITOS DE CONPROBADOS EN” EL SERVICIO. DE | "SU CONPETENCIA LE SEAN ASIGNADAS POR SU SUPERIOR LABORATORIO CLINICO DE ESTABLECIMIENTOS | JERARQUICO. PUBLICOS 0 PRIVADOS. + IPERIENCIA” EN CAPACITACION DE | __MANIPULACION DE ALIMENTOS. CCOMPETENCIAS, "~COUNTCACTOW EMPATICA ~ CCON CAPACIDAD DE PROMOVER RELACIONES INTERPERSONALES POSITIVAS CON CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO. ASERTIVIDAD, RRESILIENCIA PROACTIVIDAD JUSTIFICAC! SOCIAL, ~ ‘LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS: 'PERIODO DE DURACION DEL SERVICI "POR HECESIDAD TRANSITOI ‘CONTRA PRESTACION MENSUAL: DE SERVICIO DE LA GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y | ‘CENTRO NEDICO MUNICIPAL — a fan DOS (02) MESES RENOVABLES EN FUNCION A NECESIDADES INSTTUCIONALES. ‘$7. 3,000.00 (TRES iL OW 007100 SOLES) WENSUALES, LOS] CCUALES INCLUYEN LOS IMPUESTOS Y AFILIACIONES DE LEY, ASI | COMO TODA DEDUCCION APLICABLE AL CONTRATADO BAJO |_ESTA MODALIDAD.GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL CENTRO MEDICO MUNICIPAL CODIGO (02) — a JEFE DEL CENTRO WEDICO MUNICIPAL = = ‘CANTIDAD —] CATEGORIA TPCPROF CARGO | PROFESIONAL | CODIGO DE CARGO PAL z 280 vin, | REQUISITOS GENERALES: ~ FUNCIONES _ (~TITULO PROFESIONAL “AFIN' “AL CARGO” CON’) >~CUNPLIR CON LAS FUNCIONES COMO JEFE-DELCENTRO Y) |_-HABILTACION PROFESIONAL ViGENTE. ‘EDICO ~ EXPERIENCIA PROFESIONAL MAYOR A 6 AVIOS | > PLANIFICAR , EJECUTAR Y EVALUAR EL PLAN OPERATIVO CONTADOS DESDE QUE REALIZO PRACTICAS PRE | ANUAL DEL CENTRO MEDICO PROFESIONALES Y/0 PROFESIONALES (SEGUN LO | > REALIZAR ATENCIONES DE MEDICINA GENERAL DISPUESTO EN LA LEY N°. 31396), CCAPACITACIONES EN PRIMEROS AUXILIOS REQUISITOS ESPECIFICOS: 7 ATENCIONES CLINICAS, EXPEDICION DE CARNET MEDICO, _ __| CERTIFICADOS PRENUPCIALES. = TITULO PROFESIONAL DE WEDICO CIRUJANO. | > REALIZAR ECOGRAFIAS, EXPERIENCIA MAYOR A 4 AROS COMPROBADOS | > _ATENCION DE EMERGENCIAS NEDICAS ENEL SECTOR PUBLICO, > PARTICIPAR EN OPERATIVOS E” INSPECCIONES DE + EXPERIENCIA MINIMA DE O1 ARO EN FUNCIONES | SALUBRIDAD DE HIGIENE E INOCUIDAD De FINES, > ALINENTOS: ~ EXPERIENCIA MINIMA DE Of AKO EN CARGOS| > GESTIONAR Y COOROINAR CAMPARAS DE SALUD DIRECTIVOS. INTEGRAL, + CURSOS DE ESPECIALIZACION NO MENOR A 210| > COORDINAR Y GESTIONAR ACTIVIDADES CON OTRAS HORAS, INSTITUCIONES ¥ ORGANTZACIONES > ESTATALES PARA LA REALIZACION DE CONVENIOS DE | SALUD INTEGRAL > OTRAS FUNCIONES RELACIONADAS EN EL AMBITO DE COMPETENCIA: LE SEAN ASIGNADAS POR SU SUPERIOR JERARGICO, COMPETENCIAS [> COMUNICACTON ENPATICA | ‘CON CAPACIDAD DE PROMOVER RELACIONES INTERPERSONALES POSITIVAS = CON CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO © ASERTIVIDAD = RESILIENCIA = PROACTIVIOAD. | -JUSTIFICACION: POR NECESIDAD TRANSITORIA DE SERVICIO DE UA GERENCIA DE DESARROLLO HUMANOY SOCIAL LUGAR DE PRESTACION DE SER PERIODO DE DURACION DEL SE | CONTRA PRESTACION WENSI [ CENTRO MEDICO MURUCIPAL {GOS ton meses RENOVAGLES-ERFORCTON A NECESIOIDES| INSTITUCIONALES. al 7. 5,000.00 (CINCO MIL COW 007100 SOLES) MENSUALES, LOS CCUALES INCLUYEN LOS IMPUESTOS Y AFILIACIONES DE LEY, AS| COMO TODA DEDUCCION APLICABLE AL CONTRATADO EAJO. ESTA MODALIDAD.RECURSOS HUMANOS CoDIGO (03) ‘ABOGADO - SECRETARIA TECNICA - ‘CANTIDAD oF CARGO PROFESIONAL REQUISITOS GENERALES; ~~~ | ' - TITULO PROFESIONAL AFIN' AL CARGO CON HABILITACION PROFESIONAL VIGENTE. ~ BXPERIENCIA PROFESIONAL MAYOR A 2 ANOS CONTADOS DESDE QUE REALIZADO PRACTICAS PRE PROFESIONALES Y/0 _ PROFESIONALES | __{SEGUN LO DISPUESTO EN LA LEY N° 31395). REQUISITOS ESPECIFICOS: TITULO PROFESIONAL DE ABOGADO Y/O A FIN ‘AL CARGO, CON HABILITACION PROFESIONAL VIGENTE. = EXPERIENCIA MAYOR A 01 ARO EN EL SECTOR | PUBLIC. + EXPERIENCIA EN EL AREA DE SECRETARIA | TECNICA. ~ CURSOS "Y/O ESPECIALIZACION EN MATERIA LABORAL, CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO Y DERECHO ADMINISTRATIVO, ~ CURSOS ¥/0 ESPECIALIZACION EN LEGISLACKON LLABORAL NO MENOR A 200 HORAS. INFORNATICAS ¥/0 OFWATICA CATEGORIA ~ CODIGO DE CARGO ~FUNCION! ~PROVECTAR, REALIZAR INFORNES DE PRECALIFICACIONES DEL PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO. SOLICITAR INFORMES PROYECTAR RESOLUCIONES DE SANCION AL REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES, RESGUARDO DE LOS PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS ‘SANCIONADORES. OTRAS FUNCIONES RELACIONADAS QUE EN EL AMBITO DE: SU COMPETENCIA LE SEAN ASIGNADAS POR SU SUPERIOR JERARQUICO. | Cocca eo asus > COMURTCACION EMPATICA — = CON CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO = ASERTIVIDAD = RESILIENCIA |= pronerivipap CONPETENCIAS CON CAPACIDAD DE PROMOVER RELACIONES INTERPERSONALES POSITIVAS | JUSTIFICACION: POR NECESIDAD DE SERVICIO DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS [LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS: PERIODO DE DURACION DEL SERVICIO: L | CONTRAPRESTACION MENSUAL: DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DOS (02) MESES, RENOVABLES EN FUNCION A NECESIDADES INSTITUCIONALES, ~~ [87 3,000.00 (TRES MIL CON GO7T00 SOLES) MENSUALES, LOS ‘CUALES INCLUYEN LOS WWPUESTOS Y AFILIACIONES DE LEY, | ASI COMO TODA DEDUCCION APLICABLE AL CONTRATADO BAJO ESTA MODALIDAD. OR 20RECURSOS HUMANOS CODIGO (04) i ‘ASISTENTE LEGAL - SECRETARIA TECNICA CANTIDAD 1 CATEGORIA ~ CARGO "TECHIES CODIGO DE CARGO” x REQUISITOS GENERALES: [+ GRADO DE BACHILLER, EXPERIENCIA LABORAL MAYOR A 2 AROS CONTADOS DESDE QUE REALIZO LAS PRACTICAS PRE PROFESIONALES Y/O PROFESIONALES EN EL SECTOR PUBLICO Y/0 PRIVADO (SEGUN LO |__DISPUESTO EN LA LEY NN'31396). REQUISITOS ESPECIFICOS: | GRADO DE BACHILLER EN DERECHO, | > EXPERIENCIA LABORAL AFIN AL CARGO MAYOR A (01) ANO, ~ CURSOS Y/O ESPECIALIZACION EN DERECHO. | ADMINSTRATIVO—Y”PROCEDIMIENTO | ADMINISTRATIVO SANCIONADOR, + CURSOS Y/O ESPECIALIZACION EN GESTION PUBLICA. = CURSOS” Y/0__ESPECIALIZACION EN CCONTRATACIONES DEL ESTADO, + CONOCINENTO” DE” HERRANIENTAS INFORMATICA ¥/0 OFIMATICA, | CCOMPETENCIAS [= CONONICACION EMPATICR—— CON CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO ASERTIVIDAD ~RESILIENCIA = PROACTIVIDAD. JUSTIFICACION: POR NECESIDAD TRANSITORIA DE SER LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS: PERIOD DE DURACION DEL SERVICIO: | CONTRAPRESTACION MENSUAL: | (CON CAPACIDAD DE PROMOVER RELACIONES INTERPERSONALES POSITIVAS SF. 7,500.00 ~ BRINDAR EL APOYO RESPECTIVO AL SECRETARIO TECNICO, > TRAMITAR LOS EXPEDIENTES DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS, » ELABORAR NOTIFICACIONES, EFECTUAR DILIGENCIAS CONJUNTAS CON EL SECRETARIO TECHICO. > REDACTAR ACTAS, RECEPCION DE DOCUNENTOS. > OTRAS FUNCIONES RELACIONADAS QUE EN EL AMBITO DE SU CONPETENCIA LE SEAN ASIGNADAS POR SU SUPERIOR SERARQUICO, WVICIO DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUNANOS DIRECCION DE RECURSOS HUNANOS ‘DOS (02) NESES, RENOVABLES EN’ FUNCION A NECESIDADE: INSTITUCIONALES, (DOS RUL_QUINENTOSCON 007700 SOLES) ‘NENSUALES, LOS CUALES INCLUYEN LOS IMPUESTOS AFILIACIONES DE LEV, AS{ COMO TODA DEDUCCIN APLICABLE ‘AL CONTRATADO BAJO ESTA MODALIDAD. 50RECURSOS HUMANOS. CODIGO (05) ENCARGADO DE LA (IDAD DE SELECCION DE PERSONAL or ~CATEGORIA [CARGO PROFESIONAL CODIGO DE CARGO | REQUISITOS: GENERALES: = TITULO PROFESIONAL AFIN'AL CARGO Ci HABILITACION PROFESIONAL VIGENTE, + _EXPERIENCIA PROFESIONAL MAYOR A 3 ANOS CONTADOS DESDE QUE REALIZADO. PRACTICAS PRE PROFESIONALES —¥/0. PROFESIONALES (SEGUN LO DISPUESTO EN LA. LEY N 31396), | REQUISITOS ESPE ‘TITULO PROFESIONAL DE ING. INDUSTRIAL, | ADWINISTRACION, © CARRERAS AFINES CON HABILITACION PROFESIONAL VIGENTE. = EXPERIENCIA MINIMA DE 02 AROS AFIIE AL CARGO EN EL SECTOR PUBLICO, EEGRESADO DE MAESTRIA. ‘CURSOS DE ESPECIALIZACION EN GESTION PUBLICA NO MENOR A 210 HORAS. ‘CURSOS DE ESPECIALIZACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL OCUPACIONAL NO MENOR A 210 HORAS, - CURSO /0 ESPECIALIZACION EN GESTION DE RECURSOS HUMANOS Y LA LEY SERVIR, ENCARGADO DE TODOS LOS PROCESOS DE SELECCION, CONTRATACION DE LOS DIFERENTES REGIMENES CAS, 276, 728,727, REALIZAR LAS ACCIONES Y TRAMITES ENCARGADAS POR EL JEFE DE PERSONAL. EFECTUAR EL_FILTRO ADECUADO DE CADA SERVIDOR PROFESIONAL, TECNICO Y AUXILIAR ANTES DE SU VINCULO LABORAL, DE LOS REGIMENES LABORALES REGULADOS POR LOS DECRETOS LEGISLATIVOS 276, 1057 (CAS), 727, 276, 728. VIGILAR QUE LOS PERFILES DE LOS PROFESIONALES, TECNICOS Y AUXILIARES, ESTEN DE ACUERDO CON LAS | DIRECTIVAS DE LA INSTITUCION EDIL. SER RESPONSABLE DE LOS CONTRATOS LABORALES Y ADENDAS DEL PERSONAL DE LOS REGIMENES LABORALES REGULADOS POR LOS DECRETOS LEGISLATIVOS 276, 1057, CS, 728,727, EFECTUAR EL CORRESPONDIENTE VINCULO LABORAL EN EL SCPR. REGISTRAR Y_ACTUALIZAR LOS DATOS PERSONALES DE ‘TODOS LOS SERVIDORES CONTRATADOS, REALIZAR LA CALIFICACION DE LAS TERNAS PARA LA CONTRATACION” DEL PERSONAL DE LA ENTIDAD, EN CCOORDINACION CON LAS AREAS USUARIAS. MAVEID SE HERIAWENTAS! OE | FROVORCUAR LA HEROD SOT RENTE AL PERSONAL beneNaD CONOCIMIENTO EN ATENCION AL CLIENTE. | |, TRS ENCOMENDADOS POR LA DIRECCION DE LA OFICINA - * DE RECURSGS MINAS. : coneTeNcus ‘COMUNICACION EMPATICA— = CON CAPACIDAD DE PROMOVER RELACIONES INTERPERSONALES POSITIVAS. CON CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO ASERTIVIDAD © RESILIENCIA + _PROACTIVIDAD JUSTIFICACION: POR NECESIDAD TRANSITORIA DE SERVICIO DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS: PERIODO DE DURACION DEL SERVICIO: CONTRAPRESTACION MENSUAL: | DOS (Ga) MESES, RENOVABLES EN FUNCION A NECESIDADES | DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS INSTITUCIONALES, ST. 3,500.00 (TRES MIL _QUINIENTOS CON” 007700" SOLES) | MENSUALES, LOS CUALES INCLUYEN LOS IMPUESTOS AFILIACIONES DE LEY, ASI COMO TODA DEDUCCION APLICABLE. ‘AL CONTRATADO BAJO ESTA MODALIDAD. D asGERENCIA DE TRANSITO, VIALIDAD Y TRANSPORTE DIVISION DE ADMINISTRACION DE INFRACCIONES Y SANCIONES CODIGO (06) canriDan | RGO ~CODIGO DECARGO | PAV CATEGORIA (REQUISITOS ceneRAtes: TITULO PROFESIONAL AFIN AL CARGO CON HABILITACION PROFESIONAL VIGENTE, EXPERIENCIA PROFESIONAL MAYOR A 2 AROS CONTADOS DESDE QUE REALIZO PRACTICAS PRE PROFESIONALES Y/O PROFESIONALES (SEGUN LO DISPUESTO EN LA LEY N* 31396), | REQUISITOS ESPECIFICOS: THTULO PROFESIONAL DE ABOGABO CON HABILITACION PROFESIONAL VIGENTE. + EXPERIENCIA DE Ot AIO EN CARGOS AFINES AL. | convocapo, |= CONOCIMENTO eN PROCEDIMIENTO ‘ADMINISTRATIVO SANCIONADOR. CCONICINIENTO DE OFIWATICA, | - CONOCIMIENTO DEL REGLAMENTO NACIONAL DE TRANSITO, CONOCIWENTO Y MANEJO DE LA ESCALA DE INFRACCIONES AL REGLAMENTO NACIONAL DE TRANSITO, FUNCIONES EWTIR. INFORNES LEGALES, SOBRE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS SANCIONADORES. ELABORAR ANTEPROYECTOS DE DISPOSITIVOS LEGALES -MUNICIPALES DE SU CONPETENCIA, INICIAR “ACTOS —PREPARATORIOS PARA EL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR, PROYECTAR ACTOS ADNINISTRATIVOS CONCERMIENTES ALPAS. LLEVAR TODA LA DILIGENCIA DEL PROCEDIWENTO SANCIONADOR. } EMITIR EL INFORME LEGAL FINAL DEL RESULTADO DEL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR < OTRAS FUNCIONES RELACIONADAS QUE EN EL ANBITO ! DE SU COMPETENCIA LE SEAN ASIGNADAS POR SU SUPERIOR JERARQUICO, CCOMUNICACION EMPATICA + CON CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO ASERTIVIDAD RESILIENCIA PROACTIVIDAD COMPETENCIAS | CON CAPACIDAD DE PROMOVER RELACIONES INTERPERSONALES POSITIVAS. SANCIONES | LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS: ‘PERIODO DE DURACION DEL SERVICIO: | BUSTIFICACION: POR NECEIOAD TRaNSTTOMA DE SERVICIO DE LA-DWISION DE ADANSTRAGION DE WFRACCIONES | DIVISION DE ADMINISTRACION DE INFRACCIONES Y SANCIONES _ BOS (02) “MESES, — LINSTITUCIONALES, 7. 3,000.0 (TRES nL CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES | INCLUYEN LOS IMPUESTOS Y AFILIACIONES DE LEY, ASI COMO TODA | DEDUCCION APLICABLE AL. CONTRATADO BAJO ESTA MODALIDAD, RENOVABLES EN FUNCION A WECESIDADES |. GERENCIA DE TRANSITO, VIALIDAD Y TRANSPORTE DIVISION DE ADMINISTRACION DE INFRACCIONES Y SANCIONES CODIGO (07) ASESOR LEGAL DE LA DIVISION DE ADAINISTRACION DE INFRACCIONES V SaNCIONES cantipap | o CATEGORIA [nec pror 7 CODIGO DE CARGO PA —FUNCIONES > EMITIR INFORWES LEGALES, “SOBRE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS SANCIONADORES, EXPERIENCIA PROFESIONAL MAYOR A 3 AltOS | > ELABORAR ANTEPROYECTOS DE DISPOSITIVOS LEGALES CONTADOS DESDE QUE REALIZADO PRACTICAS PRE | MUNICIPALES DE SU CONPETENCIA, PROFESIONALES Y/O PROFESIONALES (SEGUN LO | > INICIAR ACTOS PREPARATORIOS PARA EL DISPUESTO EN LA LEY N° 31396). PROCEDIMIENTO SANCIONADOR. _ _| > PROYECTAR ACTOS ADMINISTRATIVOS CONCERNIENTES REQUISITOS ESPECIFICO’ ALPAS, |= TITULO PROFESIONAL DE ABOGADO” CON) > LLEVAR TODA LA DILIGENCIA DEL PROCEDIMENTO‘| HABILITACION PROFESIONAL VIGENTE. SANCIONADOR, EXPERIENCIA MAYOR A Of AN]O EN CARGOS AFINES | > EMITIR EL INFORME LEGAL FINAL DEL RESULTADO DEL DEL CONVOCADO. PROCEDIAVENTO SANCIONADOR + CONOCIMIENTO SOBRE PROCEDIMNENTO | » OTRAS FUNCIONES RELACIONADAS QUE EN EL AMBITO SANCIONADOR, DE SU COMPETENCIA LE SEAN ASIGNADAS POR SU ~ DIPLOMADO © CURSOS EN PROCEDIMIENTO. SUPERIOR JERARQUICO, ADMINISTRATIVO GENERAL Y — PROCEDIMIENTO ADMNISTRATIVO SANCIONADOR. CONOCIWENTO DE OFIMATICA, COMPETENCIAS = COMUNICACION EMPATICA = CON CAPACIDAD DE PROMOVER RELACIONES INTERPERSONALES POSITIVAS. = CON CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO = ASERTIVIDAD ~ RESILIENCIA ~ PROACTIVIDAD JUSTIFICACION: POR NEC: SANCIONES LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS: | __LA DIVISION DE ADWINISTRACION DE INFRACCIONES ¥ SANCIONES JAD) TRANSITORIA DE SERVICIO DE LA DIVISION DE ADMINISTRACION DE INFRACCIONES ¥ PERIODO DE DURACION DEL SERVICIO: | —-D0S_(02)_NESES, RENOVABLES EN FUNCION A NECESIOADES INSTTUCIONALES.” 300.0 RES I” QUERTOS CON OOTOD SOLE) MENUS : LOS CUALES INCLUYEN LOS WPUESTOS Y AFILIACIONES DE LEY, Asi CORTRARRESTACIOR NERESUAL: COMO TODA DEDUCCION APLICABLE AL CONTRATADO BAJO ESTA MODALIDAD,GERENCIA DE TRANSITO, VIALIDAD Y TRANSPORTE DIVISION DE ADMINISTRACION DE INFRACCIONES Y SANCIONES CODIGO (08) f= ——S ~~ ASISTENTE ——_ CANTIDAD | coe | CATEGOR MPC TEC ARGO ~~ TEcNICo copiGo DE CARGO | TEC | REQUISITOS”GeNERALEs; =~ GRADO DE BACHILUER,—EGRESADO | > NDE “INFORMES SOBRE PROCEDIMIENTOS UNIVERSITARIO ¥/0 EGRESADO DE INSTITUTO |” _ADNINISTRATIVOS SANCIONADORES ‘SUPERIOR. | > APOYO EN LAS ACTIVIDADES DEL. AREA LEGAL Y AREA ~ EXPERIENCIA AFIN’ AL CARGO MAYOR DE 1) ADNINISTRATIVA. ANO., DESDE QUE REALIZO PRACTICAS PRE | > PROYECTAR ACTOS ADMINISTRATIVOS CONCERNIENTES AL PROFESIONALES 'Y/0 PROFESIONALES (SEGUN |” PROCEDIMIENTO ADNINISTRATIVO SANCIONADOR LO DISPUESTO EN LALEY Nt 31396). > OTRAS FUNCIONES RELACIONADAS QUE EN EL ANBITO DE REQUISITOS ESPECIFICOS: a ‘SU COMPETENCIA LE SEAN ASIGNADAS POR SU SUPERIOR a JERARQUICO. ‘GRADO DE BACHILLER EN LAS CARRERAS DE | DERECHO, CONTABILIDAD, ADMINISTRACION Y | ECONOWA EXPERIENCIA LABORAL A FIN AL CARGO MAYOR |” Aor ato, |= CONOCIMIENTOS EN OFUMATICA. 7 ‘CONPETENCIAS ‘COMUNICACION EMPATICA CON CAPACIDAD DE PROMOVER RELACIONES INTERPERSONALES POSITVAS CON CAPACIOAD DE TRABAJO EN EQUIPO ASERTIVIDAD RESLIENCIA PROACTIIDAD - —— - JUSTIFICACION: POR NECESIDAD TRANSITORIA DE SERVICIO DE LA DIVISION DE ADMINISTRACION DE INFRACCIONES: | Ysanciones | LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS: DIVISION DE ADMINISTRACION DE ItIFRACCIONES Y SANCIONES DOS (02) NESES, RENOVABLES EN FUNCION A INSTITUCIONALES, CESIDADES | PERIODO DE DURACION DEL SERVICIO: | ST. 7,000.00 (BOS ML CON 007700 SOLES) WENSUALES, LOS] ‘CUALES INCLUYEN LOS INPUESTOS Y AFILIACIONES DE LEY, COUTRARRESTACION RENSIAG ‘ASI COMO TODA DEDUCCION APLICABLE AL CONTRATADO BAJO ESTA MODALIDAD.GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SERVICIOS MUNICIPALES, CODIGO (09) a ‘ABOGADOT ~ a CANTONS i ~“caTEGORIA pc: pROF | taRGO ~~} OFEsTONE “mnctecnes}— "en i ST REQUISEES FUNCIONES | | ReQuisrTos GENERALES: 7 VERIFICAR LA CONFORMIDAD DE LOS EXPEDIENTES | o - DERIVADOS A LA ASESORIA LEGAL DE LA GERENCIA. + DE DESARROLLO ECONOMICO —Y SERVICIOS HABILITACION PROFESIONAL VIGENTE. | ___-MUNICIPALES PARA SU RESPETIVA ATENCIGN EXPERIENCIA PROFESIONAL MAYOR “A. 2 me > ELABORAR ANTEPROYECTOS DE RESOLUCIONES CONTADOS DESDE QUE REALIZO PRACTICA PRE |“ AOninicTRATIONS PROFESIONALES ¥/0/PROFESIONALES (SEGUN LO | > ENITIR PROYECTOS DE OPINION E INFORNES SOBRE |__bispuesTO EN LA LEY" 31396). ASUNTOS DE COMPETENCIA DEL GERENCIA. REQUISITOS ESPECIFICOS; ORGANIZAR EL. CONTROL.” SEGUIMENTO. DE | 7 EXPEDIENTES ADAUNISTRATIVOS,INFORMANDO ~TITULO PROFESIONAL “DE~ABOGADO COW > PERIODICAMENTE DE SU SITUACON. HABILITACION PROFESIONAL, fos | 7 ERECTUAR EL SEGUIMIENTO ACERCA DE LA | RAPERIENCIA PROFESIONAL MAYOR A 02 AltOS |“ UBICACION DE LOS EXPEDIENTES ADNINISTRATIVOS CONTADOS DESDE EL TITULO PROFESIONAL. HASTA SU ATENCION FINAL. ~ _ CAPACITACION Y CONOCIMIENTO ESPECIALIZADO | > ORDENAR LOS EXPEDIENTES Y OTORGA UN EN MATERIA ADNINISTRATIVA. | __INFORME VERBAL DE SU SITUACION AL INTERESADG) = DIPLOMADO EN PROCESOS CONTENCIOSO | » RESPECTO ASU TRAMITE ADMINISTRATIVO. > RECOPILAR Y LLEVAR UN REGISTRO SISTEMATI DDE_LAS NORNAS LEGALES RELACIONADAS CON LA > ENTIDAD, TANTO EN FORMA. INPRESA COMO DIPLONADO EN DERECHO ADMINISTRATIVO_Y PROCEDIAUENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR DIPLONADO EN GESTION PUBLICA. “TRAVES De NEDIOS INFORMATICOS [> SUBSGEY caractTactonaPhvalcaRco. | » BARICPad¥/0,COORONUR. CON LAS OF Has |= Doniwio DE oFPATiCA GGERENCIAS SOBRE-LOS OPERATIVOS BILAN VO. | | Nocruans' | ABSOLVER “CONSULTAS _Y ORIENTAR A Lo | ADMINISTRADOS EN ASUNTOS. LEGALES DF | COMPETENCIA DE ESTA GERENCIA, CUANDO EL | ASESOR LEGAL LO REQUIERA. > ELABORAR PROYECTOS "DE RESOLUCIONES ADMNISTRATIVAS. > Y OTRAS LABORES QUE LE ENCOMIENDE EL ASESOR LEGAL. a compe rencus ~ [> COMURICACION ENPATICA CON CAPACIDAD DE PROMOVER RELACIONES INTERPERSONALES POSITIVAS CON CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO ASERTIVIOAD | + RESILIENCIA —__PROACTIVIDAD_ a | SUSTIFICACION: POR NECESIDAD TRANSITORIA Di DE DESARROLLO ECONOMICS ¥ | | SERVICIOS MUNICIPALES | LUGAR DE PRESTACION BE SERVICIOS: | GERENGIA DE DESARROLLO ECONORICO Y SERVICIOS MUNICIPALES, *RIOBO DE DURACION DEL SERVICIO: ~~ "DOS (02) MESES RENOVABLES EN FUNCION & NECESIDADES | | INSTITUCIONALES. | CONTRAPRESTACION WENSUAL | $7. 3.000.00-(TRES” MIL CON 007100 SOLES) “WENSUALES INCLUYE LOS MONTOS AFILIACIONES DE LEY, ASI.COMO TODA DEDUCCION APLICABLE AL TRABAJADOR.GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL SUB GERENCIA DE ATENCION INTEGRAL A LA FAMILIA-CEDIF CODIGO (10) a [ } CARGO “AUXILIAR | ~ REQUISITOS T REQUISITOS GENERALES! ~~~ | SECUNDARIA COMPLETA. » | REQUISITOS ESPECIFICOS: a > “EXPERIENCIA” EN PREPARACION DE ALINENTOS | * | | MAYOR A UN ARO. * CON CONOCIMIENTOS DE PREPARACION DE ALINENTOS SALUDABLES, = PREPARACION DE ALINENTOS A ESCALA (ENTRE 100 ¥ 150 RACIONES). + CURSOS DE COCINA ¥/0 REPOSTERIA. + CARNET DE SaNiDao. ~~ COMUNICACION EMPATICA = CON CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO ‘COMPETENCIAS 1 PREPARA EL RECADO PARK TX ELABORACION DEL} MENG, DISTRIBUIR LAS RACIONES ALIMENTICIAS EN EL COMEDOR. REPARTIR: EL REFRIGERIO A LOS USUARIOS DE ACUERDO AL REGISTRO DE ASISTENCIA DIARIA. LLEVAR EL. CONTROL DE LAS RACIONES ATENDIDAS, REALIZAR LINPIEZA DE LOS SERVICIOS DE COCINA, UTENSILIOS ASIGNADOS A SU CARGO. | CCUIDAR LOS EQUIPOS Y MATERIALES DE COCINA MANTENER “LIMPIO. EL AREA” DE COCINA, RESPETANDO LAS NORMAS DE PREVENCION DEL covin 19, ELABORAR INFORME MENSUAL DE LA LABOR REALIZADA, OTRAS FUNCIONES RELACIONADAS AL ANBITO DE SU COMPETENCIA LE SEAN ASIGNADAS POR SU SUPERIOR JERARQUICO, CON CAPACIDAD DE PROMOVER RELACIONES INTERPERSONALES POSITIVAS + ASERTIVIDAD + RESILIENCIA PROACTIMIDAD ae 4 _ | SUSTIFICACION: POR NECESIOAD TRANSITORIA DE SERVICIO DE TA SUB GERENCIA DE ATENCION INTEGRAL A Li FAMILIA ‘LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS: ~~] SUB GERENCIA DE ATENCION INTEGRAL [A FAMILIA | PERIODO DE DURACION DEL SERVICIO: ‘DOS (02) WESES RENOVARI UNCIOWA NECESIDADES | INSTITUCIONALES. N MIL DOSCIENTOS COHN 007700 SOLES) | IYE LOS MONTOS APILIACIONES DE LEY, ASI COMO TODA DEDUCCION APLICABLE AL TRABAJADOR, 44GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL ‘SUB GERENCIA DE ATENCION INTEGRAL A LA FAMILIA-CEDIF CODIGO (11) = TTAB OR 7 CANTIDAD oi CATEGORIA WPCA ‘ARGO | AUXILIAR ~~~ CODIGO DE CARGO RAT RE QuisITOs — > ~~ FUNCIONES REQUISITOS GENERALES: > HTRODUCIRY_ACTUALIZAR DOCUMENTOS | | __ DE DATOS EN FORMATO FISICO Y DIGITAL. FeO OMROO DEBACHILLER V/O ESTUDIOS TECHICOS. | > CONTROL DE LAS INCONSISTENCIAS EACONTRADAS REQUISITOS ESPECIFICOs: EN EL GRUPO FORMULARIOS DILIGENCIADOS. reopen oor 7 > REGISTRAR LA INFORMACION DE LAS FICHAS EGRESADO “DE UN” INSTITUTO SUPERIOR EN] ~ SOCIALES DE Los USUaRICN INFORNATICA, wo. |7 ELABORAR DE INFORME SENSUAL “ | DIPERIENGIAAILAL CARGO Mayor. ao. | 7 Creag FUNCIONES RELACIODSS QUE a ek) «(UY + EXPERIENCIA CONPROBADA EN DIGITACION DE ANBITO DE SU COMPETENCIA LE SEAN ASIGHADAS DOCUMENTOS, ,, POR SU SUPERIOR JERARQUICO, ‘CURSO DE MECANOGRAFIA CONPUTARIZADA, | 7 ~~ COWPETENCIAS ~COMNICACTON ENBATICA = CON CAPACIDAD DE PROMOVER RELACIONES INTERPERSONALES POSITIVAS, |= CON CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO | ASERTIVIDAD | + RESILIENCIA = PROACTIVIOAD ao 7 eo | SUSTIFICACION: POR NECESIDAD TRANSITORIA DE SERVICIO DE LA SUB GERENCIA DE ATENCION INTEGRAL A UA | FawiLia "LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS: | SUB GERENCIA DE ATENCION INTEGRAL A LA FAwitia | PERIODO DE DURACION DEL SERVICIO: DOS (02) AESES RENOVABLES EN FUNCION A NECESIDADES | msriucionates. | $7. 7-60.00 (UN MIL SEISCIENTOS CON 007700 SOLES) | 'NENSUALES INCLUYE LOS MONTOS AFILIACIONES DE LEY, AST ‘COMO TODA DEDUCCION APLICABLE AL TRABAJADOR. | CONTRAPRESTACION MENSUAL:GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL ‘SUB GERENCIA DE ATENCION INTEGRAL A LA FAMILIA-CEDIF CODIGO (12) ~ = NOTRICIONISTA ~~ 7 ‘CaNTIDAD— oy erect "HPC-PROF caRGo ~ PROFESIONAL | CODIGO DE CARGO Pa Co RERITOS nrg | REQUISITOS GENERATES: = [> TITULO PROFESIONAL “FIN AL CARGO Con) HABILITACION PROFESIONAL VIGENTE. > EXPERIENCIA PROFESIONAL MAYOR A 3 ANOS ‘CONTADOS DESDE QUE REALIZO PRACTICAS PRE | > [PROFESIONALES ¥/0 PROFESIONALES (SEGUN LO __DISPUESTO EN ‘TITULO~ PROFESIONAL DE COLEGIADO Y HABILITADO, TRABAJO EN ELABORACION DE DIETAS CON VALORES NUTRICIONALES, CAPACITACION EN VALORES NUTRICIONALES ‘CAPACITACION EN CONTROL DE CALIDAD CONOCIMIENTO DE MICROSOFT OFFICE, NUTRICTONISTA | REALIZAR EVALUACION NUTRICIONAL & TOS WiNOS | DE 3, 4, ¥ 6 A 42 ANOS, ADOLESCENTES. ADULTOS MAVORES QUE ASISTEN AL CEDIF CREAR HABITOS ALIMENTARIOS EN LOS NINOS Y ‘ADOLESCENTES ELABORAR LA PROGRAMACION DE MENUS, SALUDABLES, EVALUAR LOS SERVICIOS DE ALIMENTACION Y PROGRAMAS DE SALUD. CONTROL DE HIGIENE Y BPA CONTROLAR LA CALIDAD DE LOS ALIMENTOS REALIZAR CAPACITACIONES PARA EL PERSONAL DE OCIA CON TEMAS A Bm ELABORAR INFORWE NENSUAL. OTRAS FUNCIONES RELACIGNADAS QUE EN €L ANBITO DE SU COMPETENCIA LE SEAN ASIGNADAS POR SU SUPERIOR JERARQUICO. | conETENCs— ‘COMUNICACION EMPATICA CON CAPACIDAD DE PROMOVER RELACIONES INTERPERSONALES POSITIVAS (CON CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO ASERTIVIDAD RESILIENCIA, = PROACTIVIDAD, - _ | JUSTIFICACION: POR NECESIDAD TRANSITORIA DE SERVICIO DE LA SUB GERENCIA DE ATENCION INTEGRAL'A LX FAMILIA LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS: | PERIODO DE DURACION DEL SERVICIO: [SUB GERENCIA DE ATENCION INTEGRAL A LA FANILIA ‘DOS (02) MESES RENOVABLES EN FUNCION A NECESIOADES —] INSTITUCIONALES, | CONTRAPRESTACION MENSUAI 7. 3.50000 (TRES Wil “QUINIENTOS CON 007100 SOLES) | | 'NENSUALES INCLUYE LOS MONTOS AFILIACIONES DE LEY, ASf (COMO TODA DEDUCCION APLICABLE AL TRABAJADOR.GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL SUB GERENCIA DE ATENCION INTEGRAL A LA FAMILIA-CEDIF CODIGO (13) r PERSONAL ADWINISTRATIVO———— _ ‘CANTIDAD oF | caTecorie WRT ARGO | Tecnico ~~} copiao be carco Tec - ~REQUISIFOS ——FUNcIONES rr “REQUISITOS GENERALESS 1p za aR FTCA | = a ODE |” SEGUIMIENTO DE DOCUMENTOS EN LAS OFiCINAS FITULO TECHICO AFIN AL CARGO'¥70 GRADO DE |” De LOGISTICA Y aumacenie, BACHILLER, > APOYO ADMINISTRATIVO EN LOS CENTROS DE ~ EXPERIENCIA LABORAL MAYOR A 2 ANOS |” PROYECCION SOCIAL Seon eee QUE REALIZO PRACTICAS PRE | > TRAMITE DE DOCUMENTOS INTERNOS Y EXTERNOS | _ PROFESIONALES ¥/0 PROFESIONALES (SEGUN LO |” SEGUN LAS INDICACIONES RECIENTE | | peqDISPUESTO EN LA LeY WY 31396). ELABORACION DE INFORNES DE LA LABOR | REQUISITOS ESPECIFICOS; REALIZADA MENSUALMENTE, —| * OTRAS FUNCIONES RELACIONADAS QUE EN EL TITULO TECHICO V/O GRADO DE BACHILLER ‘AMBITO DE SU COMPETENCIA LE SEAN ASIGNADAS LA CARRERA DE ADMINISTRACION ¥/0 AFINES. POR SU SUPERIOR JERARQUICO. EXPERIENCIA LABORAL AFIN AL CARGO MINIMA | DE 1 ANO, CAPACITACION EN OFIMATICA, "COMPETENCY ‘COMURICACION EMPATICA + CON CAPACIDAD DE PROMOVER RELACIONES INTERPERSONALES POSITIVAS = CON CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO = ASERTIVIDAD | | RESILIENCIA PROACTIVIDAD ot LL JUSTIFICACION: POR NECESIDAD TRANSITORIA DE SERVICIO DE LA SUB GERENCIA OE ATENCION INTEGRAL A La | Fawiuia | LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS: SUB GERENCIA DE ATENCION INTEGRAL A LA FAWILIA | PERIODO_DE DURACION DEC SERVICIO: | DOS (0) ESES RENOVABLES EN FUNCIGH A NECESIADES—| | INSTITUCIONALES, ‘CONTRAPRESTACION MENSUAL 'S7. 2,500.00 (00S WIL QUINIENTOS CON 007100" SOLES) 'MENSUALES INCLUYE LOS MONTOS AFILIACIONES DE LEY, ASI ‘COMO TODA DEDUCCION APLICABLE AL TRABAJADOR.GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL ‘SUB GERENCIA DE ATENCION INTEGRAL A LA FAMILIA-CEDIF CODIGO (14) ~_ PROFESIONAL EN TRABAJO SOCIAL —— CANTIDAD]... enn] —— ppg ‘CARGO PROFESIONAL “| CODIGODE CARGO | ~~ -—Fay i i] REQUISITOS - FUNCIONES: 7 SENERALES REGISTRAR INFORMACION EN” EL REGISTRO” DE FAMILIA ~ TITULO PROFESIONAL FIN’ “AL CARGO CON] > ELABORAR FICHA SOCIO FAMILIAR A USUARIOS, HABILITACION PROFESIONAL VIGENTE. ELABORAR DIAGNOSTICO SOCIO FAMILIAR, CONTIN A PROFESIONAL MAYOR A 2 AMOS] > PLANIFICAR LA. INTERVENCIGN INDIVIDUAL, CONTADOS DESDE, QUE REALIZO PRACTICAS PRE | “ FAMILIAR’ Y COMUNITARIA. CON ENFOQUEC ME PROFESIONALES ¥/0 PROFESIONALES (SEGUN LO | FORTALECUMENTO FAMILIAR, | DISPUESTO EN LALEY NP_31396), | * _REALIZAR CONSEJERIA Y ORIENTACION FAMILIAR | REQUISITOS EspEciFiCOs: — > FOCALIZAR CASOS CRITICOS Y RIESGO SOCIAL TUCO PROFESIONAL —"DETLicewcupg—py| ” REALIZAR INFORMES MENSUALES DE LA LABOR |~THTULO PROFESIONAL —“DETiceNcTaDO EN] ” REaLizana TRABAJO SOCIAL COLEGIADO Y HABILITADO. |» OTRAS FUNCIONES RELACIONADAS QUE EN EL | > EXPERIENCIA LABORAL EN TRABAJO CON NINOS, AMBITO DE SU COMPETENCIA LE SEAN ASIGNADAS. | NIRAS, ADOLESCENTES ¥ ADULTOS MAYORES, POR SU SUPERIOR JERARQUICO. CAPACITACION EN VIOLENCIA FAMILIAR. ~ GAPACITACION, EN. TEMAS RELACIONADOS A | ENFOQUE DE GENERO. CAPACITACION EN PROTECCION DE NIROS Y NIRAS Y ADOLESCENTES ¥/0 EN RIESGO. {DERECHOS DEL NINO Y ADOLESCENTE). CONOCINIENTO DE WCROSOFT OFFICE. CCONOCINIENTOS DEL IDIOMA QUECHUA BASICO, ‘CONSTANCIA DE LAS AREAS QUE LABORA. CONPETENCIAS = CONUNICACTON ENPATICA = CON CAPACIDAD DE PROMOVER RELACIONES INTERPERSONALES POSITIVAS, = CON CAPACIDAD DE TRABAJO EW EQUIPO. | ASERTIVIOAD | |= RESILIeNcIA | PROACTIVIDAD. as _ ‘JUSTIFICACION: POR NECESIDAD TRANSITORIA DE SERVICIO DE LA SUB GERENCIA DE ATENCION INTEGRAL ATA | FAMILIA | CUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS: SUB GERENCIA DE ATENCION INTEGRAL ATA FAMILIA | PERIODO DE DURACION DEL SERVICIO: ~~ DO5 (07) MESES RENOVABLES EN FUNCION & NECESIDAGES INSTITUCIONALES. ‘CONTRAPRESTACION MENSUAL: ~~~ '$7-3,000:00 (TRES iL ~CON” 007700” SOLES) WENSUAL INCLUYE LOS ONTOS AFILIACIONES DE LEY, ASI COMO TODA | DEDUCCION APLICABLE AL TRABAIADOR. |GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL ‘SUB GERENCIA DE ATENCION INTEGRAL A LA FAMILIA-CEDIF. CODIGO (15) aa ~~ PROFESOR DE PRIMARIA i a car coR TE I ‘TECNICO ‘CODIGO DE CARGO Tec | i 7 ~FUNCIONES " REQUIITOS GeNeRALES— “> ACOMPANERIENTO PEDAGOGIC A NINOS DET KE {GRADO DE PRIMARIA. ~~ GRADO DE BACHILLER, —EGResapo UNIVERSITARIO. Y/0 EGRESADO DE INSTITUTO SUPERIOR, EXPERIENCIA AFIN AL CARGO MAYOR DE 1 ARO., DESDE QUE REALIZOPRACTICAS. PRE PROFESIONALES ¥/0 PROFESIONALES (SEGUN LO * PRACTICA Y REFORZAMIENTO EN HABITOS DE LINPIEZA, HIGIENE PERSONAL ~ DESARROLLAR — HABITOS DE LECTURA COMPRENSION LECTORA, > EVALUACION PERMANENTE DE SUS LOGROS DE APRENDIZAJE HACE SEGUIMIENTO DE SU AVANCE = | DISPUESTO EN LA LEY NP 31396). ESCOLAR EN SUS RESPECTIVOS COLEGIOS. REQUISITOS ESPECIFICOS: COORDINAR CON LOS DOCENTES DE GRADO SOBE EL LOGRO DE SUS APRENDIZAJES. RIO ARE yg CRIELER, EGRESADO]| + SOLICITAR INFORME ACADEMIC DE LOS NINOS QUE UNIVERSITARIO ¥/O EGRESADO DE INSTITUTO |” SON ACOMPARADOS EN CEDIF- || SUPERIOR EN EDUCACION PRIMARIA » ELEVAR EL INFORME DE’ ACUERDO A sus | BXPERIENCIA LABORAL AFIN AL CARGO Aint |” —NECESIDADES OF APRENDIZAJE, - |” DE Taft. > EVALUAR DE MANERA PERMANENTE A LOS NOS | ~ _EXDERIENCIA LABORAL EN TRABAJO CON NiROS Y Pe grWAR A LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DE SU Nas. 7 | | a > ULEVAR EL” REGISTRO DE ASISTENCIA. + CAPACITACION EN ENSERANZA GRUPAL. Ba cai OTRAS FUNCIONES RELACIONADAS EN EL AMBITO | "DE SU CONPETENCIA QUE LE SEAN’ ASIGHADAS POR SU SUPERIOR JERARQUICO. ~~ CONPETENCIAS ~ - ~~ COMUNICACION EWPATICA - = ~ ~ > CON CAPACIDAD DE PROMOVER RELACIONES INTERPERSONALES POSITIVAS = CON CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO + ASERTIVIDAD + RESILIENCIA = __ PROACTIVIDAD. _ a JUSTIFICACION: POR NECESIDAD TRANSITORIA DE SERVICIO DE LA SUB GERENCIA DE ATENCION INTEGRAL A LA FAMILIA LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS: ‘UB GERENCIA DE ATENCTON INTEGRAL A LA FAMILIA | PERIODO DE DURACTON DEL SERVICIO: (DOS (02) MESES RENOVABLES EN FUNCION A HECESIDADES — INSTITUCIONALES, | | CONTRAPRESTACION MENSUAL: Si. 2,000.00 (DOS "Mit CON 007100. SOLES) MENSUALES | INCLUYE LOS MONTOS AFILIACIONES DE LEY, ASI COWO TODA DEDUCCION APLICABLE AL TRABAJADOR.__DISPUESTO EN LA LEY N° .31396). REGISTRO DE INGRESOS DE PRODUCTOS (VIVERES. | REQUISTos EsPecFIcOS: FRESCOS YSEcos) > R ~TITULO"TECNICO DE INSTITUTO SUPERIOR DE" Creneatiog PA Ts a COKIN (GASTRONONIA. > CUIDAR EL EQUPO Y NATERIALES OE cocina EXPERIBICIA COMPROBADA EN PRepARACION DE |” _ASIGNADOS ALIMENTOS 02 ANOS COMO COCINERA/RO, » ELABORAR INFORME MENSUAL. JUSTIFICACION: FAMILIA LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS: ———~] SUB GERENCIA DE ATENCIK | PERIODO DE DURACION DEL SERVICIO; ~~] BOS (02) NESES RENOVABLES EN FUNCION A NECESIDADES | | INSTITUCIONALES. | CONTRAPRESTACION MENSUAL: ———~T57.2.500,00" (00S ‘WIL QUINIENTOS-CON”-GU7100" SOLES) GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL SUB GERENCIA DE ATENCION INTEGRAL A LA FAMILIA-CEDIF CODIGO (16) ‘CANTIDAD T ARGO TECHICO ‘CODIGO DE CARGO Tec > PREPARAR EL MENU DE ACUERDO Aa PROGRAMACION ESTABLECIDA EN CANTIDADES DE TITULO TECHICO AFIN AL CARGO Y/0 GRADODE} ACUERDO AL NUMERO DE GRUPO ETAREO. BACHILLER. > _DISTRIBUCION DE RACIONES ALIMENTARIAS BPERIENCIA LABORAL MAYOR A 2 ailOS| > RECIBIR Y VERIFICAR LOS PRODUCTOS FRescOs CONTADOS DESDE QUE REALIZO PRACTICAS PRE | F REGISTRAR LOS. INGRESOS Y SALIDAS DE LOS PROFESIONALES ¥/O PROFESIONALES (SEGUN LO |” PRODUCTOS SECOs EXPERIENCIA LABORAL EN PREPARACION DE | > OTRAS FUNCIONES RELACIONADAS QUE EN EL ALINENTOS A ESCALA (ENTRE 100 Y 150 AMBITO DE SU COMPETENCIA LE SEAN ASIGNADAS RACIONES), POR SU SUPERIOR JERARQUICO. (CURSOS DE COCINA ¥/0 REPOSTERIA. CARNET DE SANIDAD. 7 - COMPETENCIAS ron = CONUNICACION ENPATICA = CON CAPACIDAD DE PROMOVER RELACIONES INTERPERSONALES POSITIVAS. CON CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO ASERTIVIDAD RESILIENCIA, PROACTIVIDAD IR NECESIDAD TRANSITORIA DE SERVICIO DE LA'SUB GERENCIA DE ATENCION INTEGRAL ALA | oN INTEGRAL A CA FAMILIA) [NENSUALES INCLUYE LOS MONTOS AFILIACIONES DE LEY, ASI REQUISITOS” - FUNCIONES | | eaueroccneen ee REQUISITOS GENERALES: COMO TODA DEDUCCION APLICABLE AL TRABAJADOR, WsGERENCIA DE MEDIO AMBIENTE CARGO CON HABILITACION PROFESIONAL VIGENTE. EXPERIENCIA PROFESIONAL MAYOR A 3 ANOS ‘CONTADOS DESDE QUE REALIZADO PRACTICAS PRE PROFESIONALES Y/0 PROFESIONALES {SEGUIN LO DISPUESTO EN LA LEY N’ 31396). CODIGO (17) ‘ABOGRDO ~ 7 1 ern [PC PROF — PROFESIONAL CODIGO DE caRGO , ot 7 7 ——- Pal FUNCIONES a RREVISAR Y OPINAR SOBRE LAS PROPUESTAS DE ALTERNATIVAS | DE SOLUCION QUE SE ELABOREN CONFORME A. LA. LEGISLACION AMBIENTAL VIGENTE. OPINAR SOBRE LA DOCUMENTACION CARACTER LEGAL RELACIONADA AL FUNCIONAMIENTO DE LA GERENCIA, | ELABORACION DE RESOLUCIONES Y DEMAS DOCUMENTOS DE. [orequsrros espearicos CARACTER LEGAL PROPIOS DEL FUNCIONAMENTO oe Gu ~~ TITULO PROFESIONAL DE ABOGADO'] __GERENCIA | couectavo ¥ Rasiuiravo. > PARTICIPAR, Y OPINAR SOBRE LAS ACCIONES DE ~ EXPERIENGIA LABORAL NAYOR DE_2 afios |" FISCALIZACION AMBIENTAL QUE SE REALICEN, CONTADOS. DESDE LAS’ PRACTICAS “PRE | ® OTRAS QUE DETERMINE LA Conestene PROFESIONALES EN EL SECTOR PUBLICO Y/0 PRIVADO. = CONOCIMIENTO EN DERECHO ADMNISTRATIVO Y LEGISLACION AMBIENTAL. ~ CONOCWIENTO EN “REGULACION FISCALIZACION AMBIENTAL. > _CONOCIMIENTO EN GESTION PUBLICA, tL _ _ [ ‘COMPETENCIAS PO ea |= GONUNICACION EnpATICA ~ CON CAPACIDAD DE PROMOVER RELACIONES INTERPERSONALES POSITIVAS = CON CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO ~~ ASERTIVIDAD. ESILENCIA PROACTIVIAD ~—_JUSTIFICACIONES: POR NECESIOAD TRANETTORIA DE SERVICIO‘DE LA GERENCIA DE EDIO ANBTENTE.————| LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS: PERIODO DE DURACION DEL SERVICIO: | GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE ane ‘DOS (02) MESES, RENOVABLES EN FUNCION A NECESIDADES INSTITUCIONALES, ‘CONTRAPRESTACION MENSUAL? S/_ 3,500.00 (TRES MIL_QUINIENTOS CON 007700 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES INCLUYEN IMPUESTOS Y AFILIACIONES DE LEY, ASI CONO TODA DEDUCCION APLICABLE AL. CONTRATADO. BAJO ESTA MODALIDAD.GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE CODIGO (18) ‘HEDICO VETERINARIO ~CANTIOAD. 1 ‘CATEGORIA — NPC PROF | REQUISITOS ESPECIFICOS ~~ COMUNICACION EMPATICA __JUSTIFICACIONES: FOR Wi “CARGO REQUISITOS GENERALES TITULO PROFESIONAL AFIN AL CARGO” CON HABIUTACION PROFESIONAL ViGeNTe= EXPERIENCIA PROFESIONAL MAYOR A 2 AROS CONTADOS DESDE QUE REALIZADO PRACTICAS PRE PROFESIONALES ¥/0 PROFESIONALES (SEGUN LO | DISPUESTO EN LA LEY N" 31396). ‘PROFESIONAL TITULO PROFESIONAL UNIVERSITARIO DE NEBICO | VETERINARIO ¥/ ZOOTECNISTA, COLEGIADO Y HABILITADO, EXPERIENCIA. PROFESIONAL MAYOR A 1 Aflos CONTADOS DESDE LAS__PRACTICAS PRE. PROFESIONALES EN FL SECTOR PUBLICO Y/0 ‘CODIGO DE. "ARGO 'UNCIONES ~~ ELABORACION DE PLANES DE GESTION Y MANEIO DEL CENTRO VETERINARIO. PLANIFICACION DE LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA GESTION DEL CENTRO VETERINARIO. i DISENO E WWPLENENTACION DE NETODOLOGIAS DE SENSIBILIZACION, CORGANIZACION DE CAMPAITAS DE SENSIBILIZACION, ATENCION DE ANIMALES QUE SEAN DERIVADOS AL CCENTRO VETERINARIO. COORDINACION INTERINSTITUCIONAL PARA LA, IMPLEMENTACION DE ACTIVIDADES CONJUNTAS A TRAVES DE ALIANZAS ESTRATEGICAS. PROPONER NORMATIVIDAD PARA EL CONTROL DE PRIVADO, ANIMALES DE COMPARA, CONOCIWENTOS ¥/O.ESPECIALIZACION EN | » OTRAS QUE SE LE ASIGNE. IMEDICINA INTERNA EN ANIMALES DE COMPANIA, CONOCIMENTOS EN CIRUGIA MENOR INTERNA EN ANIVALES DE COMPARA. CAPACITACION EN ATENCION A ANIMALES MENORES, TALLERES YO CONOCIMIENTO. EN. ANESTESIOLOGIA PRACTICA EN ANIMALES MENORES. mores — = : COMPETENCIAS— 7 CON CAPACIDAD DE PROMOVER RELACIONES INTERPERSONALES POSITIVAS. CON CAPACIDAD DE TRABAIO EN EQUIPO ASERTIVIDAD RESILIENCIA PROACTIMIDAD DE LA GERENCIA DE MEDIO AWBIENTE. ‘GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE ESE (02) [NECESIDADES INSTITUCIONALES, OS ‘Sf 3,000.00 (TRES MIL CON 00/100 SOLES) NENSUALES, LOS 'CUALES INCLUYEN IMPUESTOS Y_AFILIACIONES DE LEY, asi COMO TODA’ DEDUCCION APLICABLE AL CCONTRATADO BAJO ESTA MODALIDAD. 5, RENOVABLES EN FUNCION AOFICINA DE CONTROL DE BIENES PATRIMONIALES CODIGO (19) [SS TERTE AOMNISTREATIVOTT— =e ‘canrioaD 4 ~ CATEGORIA Bere cao TECHICO | CODiGO BE CARGO TEC zi REQUSITOS : FUNCIONE: 4 REQUISITOS GENERALES: ~ > REALIZAR” CONCILIACION DEL INVENTARIO™-DE L a no BENESPATRIMONIALES —CONCERNIENTE AL GRADO DE BACHILLER,~EGRESADO | —_PERIODO 2022. QYNERSITARIO Y/0 EGRESADO DE INSTITUTO | > APOYAR EN TOMA DE INVENTARIO FISICO DE SUPERIOR, BIENES, | EXPERIENCIA AFIN AL CARGO MAYOR DE 1 AR}, | > APOYO'EN REGISTRO DE BIENES PATRWONIALES EN DESDE QUE —REALIZO__PRACTICAS. PRE) SIGA - MEF, PROFESIONALES Y/0 PROFESIONALES (SEGUN LO | » APOYO EN SANEAMIENTO DE BIENES MUEBLES, | pe _DISPUESTO EN LA LEY N° 3139 ‘REQUISITOS ESPECIFICOS: = BACHILLER EN CONTABILDAD, | ~ EXPERIENCIA MINIMA DE 06 MESES COMO ASISTENTE. ADMINISTRATIVO EN CONTROL DE BIENES PATRIMONIALES. ~ CAPACITACION EN MANEJO DEL SIGA (SISTEMA | INTEGRADO DE GESTION ADMINISTRATIVA) Y SIAF (SISTEMA. INTEGRADO DE ADMNISTRACION FINANCIERA), MINIMO 300 HORAS. = CURSO DE ANALISTA CONTABLE MINIMO 80 HORAS. CURSO DE CONTROL GUBERNAMENTAL MINIMO 20 HORAS, | COMPETENCIAS [= CONDRICACION ENPATICR —— = CON CAPACIDAD DE PROMOVER RELACIONES INTERPERSONALES POSITIVAS CON CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO. ASERTIVIDAD = RESILIENCIA |___-_PRoscTiVIDAD. a | JUSTIFICACION: POR NECESIDAD TRANSITORIA DE SERVICIO OETA OFICINA DEC IDE BENS} PATRINONIALES | LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS: OFICINA DE CONTROL DE BIENES PATRIMONIALES | PERIODO DE DURACION DEL SERVICIO: | DOS (02) HESES RENOVABLES EN FUNCION & NECESIDADES INSTITUCIONALES. CONTRAPRESTACION MENSUAL: ~~ $7~7-000,00"(DOS WIL CON GO/¥00 SOLES) WENSUALES"| INGLUYE LOS MONTOS AFILIACIONES DE LEY, AS! COMO TODA | DEDUCCION APLICABLE AL TRABAJADOR. |OFICINA DE CONTROL DE BIENES PATRIMONIALES ‘CODIGO (20) ~~ TECRICO ADMINISTRATIVO Tr CANTIDAD T of 7 CATEGORIA ~ MPC-TEC r CRED | —tecnrco —~conieo oe caro} TECH 7 r ~~ REQUISITOS - ~~ FUNCIONES REQUISITOS GENERALES: REALIZAR CONCILIACION DEL INVENTARIO” DE DE SNCHILLER——torezug,BIENES.PATRIMONIALES CONCERNIENTE AL = GRADO. BACHILLER, ~“EGRESADO’) —_perlobo 2022. SUPERRSITARIO Y/OEGRESADO DE INSTITUTO | > EFECTUAR LA CONCILIACION EN SINABIP- MEF SUPERIOR. APOYAR EN EL ENVIO DE INFORMACION AL NODULO | EXPERIENCIA AFIN AL CARGO MAYOR DE 1 ARO, |” SIMABIP NEE Pee UE, yREALIZO PRACTICAS PRE| > APOVAR EN ENVIO DE INFORMACION AL MODULO PROFESIONALES /O PROFESIONALES (SEGUN LO |” SWABlP’-WEF. TOE eee ace, gk | REQUISITOS ESPECiFIcos: = EGRESADO DE LA CARRERA DE INFORNATICA’Y | | SISTEMAS. | - EXPERIENCIA MitWA DE 06 MESES COND | TECNICO “ADMUNISTRATIVO EN CONTROL DE BIENES PATRIMONIALES. CAPACITACION EN MANEJO DEL SINABIP — MEF (SISTEMA DE INFORMACION NACIONAL DE BIENES ESTATALES DEL MINISTERIO DE DECONOMA Y FINANZAS) MINIM 60 HORAS, | COMPETENCIA ‘COMUNICACIOW EMPATICA oo CON CAPACIDAD DE PROMOVER RELACIONES INTERPERSONALES POSITIVAS | = CON CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO = ASERTIVIOAD + RESILIENCIA (ACTIVIDAD. ae | SUSTIFICACION: POR NECESIOAD TRANSITORIA DE SERVICIODE | PATRIMONIALES | LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS: "PERIODO DE BURACION DEL SERVICIO: DOFICITIN DE CONTROL DE BIENES ~~ | OFICINA DE CONTROL DE BIENES PATRINONIALES-———] DOS (02) MESES RENOVABLES EN FUNCION A NECESIDADES INSTITUCIONALES. ‘CONTRAPRESTACION MENSUAL: "$7.2 660:00 (008 IL~CON 007100 SOLES) WENSUALES” INCLUYE LOS MONTOS AFILIACIONES DE LEY, ASI COMO TODA | DEDUCCION APLICABLE AL TRABAJADOR, 1OFICINA DE INFORMATICA CODIGO (21) [ __ PERSONAL EN SISTENAS ADIMNISTRATIVOS GUBERWAMENTALES canmibad | ot CATEGORIA NPC PROF CARGO PROFESIONAL | eoo1c0 be canéo [pay REQUISITOS GENERALES: - FUNCIONES ~ TITULO "PROFESIONAL “AFIN AL CARGO CONT > ADMINISTRACION, "MANTENIMIENTO, _INSTALACION, HABILITACION PROFESIONAL VIGENTE. SOPORTE ¥ CONFIGURACION DE Los STEMS EXPERIENCIA PROFESIONAL MAYOR A 2 ANOS * _ ADMINISTRATIVOS GUBERNAMENTALES CONTADOS DESDE QUE REALIZADO PRACTICAS PRE * CONFIGURACION DE SERVIDOR Y GESTION DE PROFESIONALES Y/0 PROFESIONALES (SEGUN LO USUARIOS SIAF - SIGA DDISPUESTO EN LA LEY N° 31396) GENERACION, CONTROL DE COPIAS DE SEGURIDAD Y | TREQUISITOS ESPECIFICOS: RESGUARDO DE INFORMACION eS a ——gsTenas, | * OTRAS FUNCIONES RELACIONADAS QUE EN EL. ANBITO Monica "Yio “Sita Goucioe' |” BE" coupereicn tf tan HHO AOE . SUPERIOR JERARQUICO, HABILITADO, |= GHPERENCA MavOR A OF Alo. ARN AL caRco | | CONTADOS DESDE EL TITULO PROFESIONAL. | ~ SONOCIENTO EN SISTEMAS GUBERHANENTALES | SIAF SIGA Y SEACE _ L = I CONPETENCIAS = COMUNICACION EMPATICA ~ CON CAPACIDAD DE PROMOVER RELACIONES INTERPERSONALES POSITIVAS, CON CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO = ASERTIVIDAD > RESILIENCIA = PROACTIVIDAD SUSTIFICACION: “POR NECESIDAD TRANSITORIA DE SERVICIO DE LA OFICINA DE INFORMATICA __ LUGAR DE PI OFICINA DE INFORMATICA (DOS (02) ESES, -RENOVABLES EN FUNCION A NECESIORGES | ERIODO DE URACION Dex seRvico: | Fees” c | 5/. 3,000.00 (TRES ML CON 00/100 SOLES) NENSUALES, LOS CUALES | CONTRAPRESTACION MENSUAL: INCLUYEN LOS IMPUESTOS_Y AFILIACIONES DE LEY, ASI COMO TODA | DDEDUCCION APLICABLE AL CONTRATADO BAJO ESTA MODALIDAD.f OFICINA DE INFORMATICA CODIGO (22) - - PERSONAL EW SoPORTE TECNICO cantian [ot CATEGORIA | mpc-tec cane | ret Conic OF caRGO FE 1 REQUISITOS -GENERALES FUNCIONES 7 ~ GRADO DE BACHILLER, EGRESADO UNIVERSITARIO | > REALIZAR —Y —SUBERVISAR — Los —TAABKIGS DE | Y/0 EcResADO oe misiTUTO SUPERIOR MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO DE LOS EXPERIENCIA AFIN AL CARGO MAYOR DE 1 ARO, | EQUIPOS INFORMATICOS.CONFIGURAR. EL. HARDWARE DESDE QUE REALIZO.PRACTICAS | “PRE | SOFTWARE” DE. LOS EQUPOS De acurine Tet PROFESIONALES Y/O PROFESIONALES (SEGUN LO CRITERIOS TECNICOS, DEPUSTOENLA Wore > MANTENER LOS “ANTIVIRUS DE Los EQUIPOS ~_REQUISITOS ESPECIFICOS: ACTUALIZADOS. ~ BAGHILLER! EN INGENIERIA EN COMPUTACION, | ~ SOPORTE INFORMATICO DE LOS SISTEMAS DE LA ok CALLER ENN ee itera sae, VATA SEED WED es Eon sae RESRCTR 01 ARNO DE EXPERIENCIA MINIMA EN EL SECTOR TECN( ICA DE LA MUNICIPALIDAD. FREES, V0 PRIVADO REALIZANDO FUNCIONES |~ PROPONER NUEVAS TECNOLOGIAS EN EL MARCO DEL EN SOPORTE INFORMATICO. GOBIERNO DIGITAL. i > Das FUNCIONES RELACIONDAS 24 EL Aveiro oe su COMPETENCH GLE UE San a oe SY SUPERIOR JERARQUICO. COMPETENCIAS COMUNICACION EMPATICA ~ CON CAPACIDAD DE PROMOVER RELACIONES INTERPERSONALES POSITIVAS, ‘CON CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO ASERTIVIDAD RESILIENCIA, PROACTIVIDAD JUSTIFICACION: POR NECESIOAD TRANSITORIA DE SERVICIO DE LA OFICNA DE INFORMATICA OE presto Z TOGA gDE_PRESTACIN DE Orne mronwarica PERIODO DE DURACION DEL | 505 (02) “MESES, RENOVABLES EN FUNCION A -NECESIDADES | Ey “ renee” oe Sy, 2000.00 (Dos nl CON 07100 $015) weNSUaLEs,Lo8 canes CONTRAPRESTACION MENSUAL: INeLUYEN LOS MPUSSTESYAFLINIONES OE LOY al Coa [____DEDUCCION APLICABLE AL CONTRATADO BAJO ESTA MODALIDAD.OFICINA DE ORIENTACION Y FISCALIZACION MUNICIPAL CODIGO (23) oo ~ ABOGADOT — = | CANTIDAD - Oo i | ‘CATEGORIA ‘MPC-PROF a RT PROFESIONAL DE CARGO | Fay ~-REQUISITOS~ a - rhe REQUISITOS GENERALES: - > RPOYO Y COORDINACION EN LA ELABORACION DE ns INFORMES FINALES DE INSTRUCCION DE LAS UNIDAOES [~~ TITULO PROFESIONAL AFR AL CARGO COW] DE. DESARROLLO URBAN T° ode ORES HABILITACIGN PROFESIONAL VIGENTE. HISTORICO, DESARROLLO ECONOMICO.Y” SERVICIOS |= BXPERIENCIA” PROFESIONAL MAYOR A 2 ANOS: MUNICIPALES Y MEDIO AMBIENTE. CCONTADOS DESDE QUE REALIZO PRACTICAS PRE | + REALIZAR UN AOULISS LEGAL Y EWTIR INFORNES DE PROFESIONALES Y/O PROFESIONALES (SEGUN LO | LOS. EXPEDIENTES INGRESADOS A LA OFICINA DE ISPUESTO ENLATEY Re Seay ORIENTACION Y PISCALIZACION MUNICIPAL. REQUISITOS ESPECIFICOS: a * — EVALUAR Y DAR CONTESTACION A LOS DESCARGOS DE AS ACTAS DE FISCALIZACION REALIZADOS POR LOS (ONAL DE ABOGAGO, COLEGIADO-] __ADMINISTRADOS. TuBLTADD MeeTe SOC COLEGIDD, |, pet at ne SccumenTo. A EXPEDENTES A sy Fr RERENGA PROFESIONAL MAYOR A 2 AROS EN] SEPENDENCiA Soe AES, LAS. DIFERENTES EL SECTOR PUBLICO ¥/0 PRIVADO, 7 APOYO LEGAL EN LOS OPERATIVOS Y FISCALIZACIONES PUOeRCS EN ADMINISTRACION Y GESTION |” REauZaDAS POR LA Ontcite De ORIENTACION DE LAS PUBLICA. UNIDADES "DE DESARROLLO “URBANO Y CENTRO = DIPLONADO ew PROCEDIMMENTO | HISTORICO, DESARROLLO. ECONOMICO AADMIHISTRATIVO SANCIONADOR. FISCALIZACION AMBIENTAL, | > CURSO EN SANEAMIENTO Y HABILITACION | > ENITIR.INFORMES LEGALES DE LA EVALUACION DE UREANA, EXPEDIENTES Y DOCUMENTOS, CURSO EN FISCALIZACION AMBIENTAL * APOYO EN LAS FISCALIZACIONES QUE SE PROGRAMAN CCURSO EN DERECHO ADMINISTRATIVO, EN TEMAS INCUMPLIMIENTO A LAS NORMAS DICTADAS |= CURSO EN Gestion PUBLICA POR EL ESTADO DE EMERGENCIA FRENTE AL COVID 19, |2 Curso be ormarica > OTRAS QUE LE SEAN ASIGNADAS POR EL DIRECTOR DE CCONOCIMIENTO EN FISCALIZACIONES | UA Oficina” DE ORIENTACION Y FISCALIZACION CONOCIMIENTO EN LA LEY 27972 LEY ORGANICA| MUNICIPAL. (DE MUNICIPALIDADES, CONOCIMIENTO EN EL D.S. 163.2021-PcM QUE ‘APRUEBA EL TEXTO UNICO ORDENADO DE LA LEY 28976, LEY MARCO DE LICENCIA DE FUNCION Y {LOS FORMATOS ACTUALIZADOS DE DECLARACION JURADA CONOCIMENTO SOBRE LAS NORMAS DICTADAS POR EL GOBIERNO DURANTE EL ESTADO DE EMERG COMPETENCI = ‘COMUNICACION EMPATICA CON CAPACIDAD DE PROMOVER RELACIONES INTERPERSONALES POSITIVAS CON CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO + ASERTIVIDAD | + RESILIENCIA PROACTIVIDAD - 7 USTIFICACION: POR NECESIDAD TRANSITORIA DE SERVICIO DE LA OFICINA DE ORIENTACION Y FISCALIZACION MUNICIPAL | CUGAR DE PRESTACION DE SERVICIO: | PERIODO DE DURACION DEL SERVICIOF OFICIUA DE ORIENTACION ¥ FISCALIZACION MUNICIPAL "| BOS (02) HESES RENOVABLES EN FUNCION A NECESIDADES — | INSTITUCIONALES, ‘57, 3.000.00 (TRES WIL “CON” 007100 SOLES) MENSUALES INCLUYE LOS MONTOS AFILIACIONES DE LEY, ASI COMO TODA EDUCCION APLICABLE AL TRABAJADOR. | CONTRAPRESTACION MENSUAOFICINA DE ORIENTACION Y FISCALIZACION MUNICIPAL CODIGO (24) __FISCALIZADOR FARA LA UNIDAD DE DESARROLLO URBENO V CENTRO HISTORICO™ cannes] oe ‘CARGO | PROFEsTonat > REQUISITOS TOES | REQUISITOS GENERALES: | > REALZAR FISCALIZACIONES fn WATER URBANO-Y CENTRO ale an a HISTORICO EW APLICACION AL ESCAML DE CA TT RESIN TFTA cGocO] > orreny VERRICAY Y_FCALZAR’ CONSTRUCCONES HABILITACION PROFESIONAL VIGENTE. | ESTINAS EW ‘ENTRO | HISTORICO, ZONA ~ EIPERIENCIA PROFESIONAL MAYOR A 2 aos AYORTIGUANDeTO Y oeNAS' zou De CluDAD’ Det ERTS nese, QUE REALIZO PRACTIAS | , reollum, ocunce AgcaL oc dacs rues | (AREAS DE APORTE, AREAS VERDE, PISTA, VEREDIS, lo ___(SEGUN LO DISPUESTO EN LA LEY N° 31396). RRETIROS Y OTROS)'CON CONSTRUCCIONES ¥/0 MATERIALES | gk REQUISITOS ESPECIFICOS: DE CONSTRUCCION = - | IOENTICAR, “verurican y miscALZAR EL _AvISE TTULO PROFESIONAL DE ARQUITECTO, ING. CIVIL'© | “ CONERCIAL EN AREAS PUBLICAS (AREAS DE-APORTE, watng CARRERA a FIN, COLEGIADO, HABILTAGO VIGENTE. VERDES, PISTAS, VEREDAS, VIS, RETIROS ¥ GTROS), EXPERIENCIA PROFESIONAL MAYOR OE 2 ANOS EN'EL | > PROPONIER SANCIONES PARA’ LOS ADMINISTRAGOS QUE SECTOR PUBLICO ¥/0 PRIVADO, INFRINGEN LAS NORMAS DE ACUERDO AL ESCAMUL VIGENTE URS, DEL PROCEDMENTO ADMINISTRATIVO | YEN CONCORDANCIA “CON LO ESTARLECIDO” POR Fx SANICIONADOR, | REGLAMENTO NACIONAL DE EDIFICACIONES, PLAN BE + CURSOS EN DESARROLLO UREANO, DESARROLLO UREAND Y PLAN DE CENTRO HISTORICO DE LA 2 CURSO DE HADLITACION URBANA; ‘MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DEL CUSCO Y DEMIS NORMS CURSO DE OF ATIC, wicenres, |= curso aurocao. > REALIZAR FISCALIZACIONES 0€ OFICIO A SOUcTUD DE Los cuss0 ARCs ADMINISTRADOS, ASI COND DE LAS. ERTIOADES. PUBLICAS CONOCWIENTO © LA LEY 29090 LEY DF COND EL MINISTER PUBLCO, ‘DEL PODER, JUDICIAL REGULACION DE HADLITACIONES URBANAS Y DE | OTROS. | EDIFCACIONES.. > EMITIR WWFORNES DE LOS DOCUMENTOS INGRESADOS A LA CCONOCINIENT EN LA LEY 27972, LEY ORGANICA DE | UNIDAD DE DESARROLLO URBANO Y CENTRO Nistome, AMUNICIPALIDADES, > BAITIRINFORMES, TECNICOS “RESPECTO. A” Us | SoNocwuENTO EN GesTION DE TeRRITORIO © | FISCALIZACIONES REALZDAS PARA LA CONTINUICAD ben BEINGS. PROCEDINIENTO ADAINISTRATIVO SANCIONADOR. CCONOCIMMENTO EN EL PLAN MAESTRO DEL CENTRO | * APOYO EX LAS FISCALIZACIONES QUE. SE PROGRAMAN EN HISTORICO ¥ PLAN DE DESARROLLO URBANO, TEWAS INCUMPLINEHTO A LAS HORNAS DICTADKS POR EL | cowocimiETO SOBRE LAS NORMAS DICTADAS poR | | ESTADO DE EMERGENCIA FRENTE AL COVID 19, | |” EL Gosiemo ouRawTe EL ESTADO DE ENeACENCA | * OTRAS QUE SEAN ASIGHADES. POR EL OMECTOR DE LA ANTE EL cones "| 7 _OFCINADE ORIENTACION Y FISCALIZACION MUNIC PL COMPETENCIAS 7 ‘COMUNICACION EMPATICA ~ CON CAPACIDAD DE PROMOVER RELACIONES INTERPERSONALES POSITIVAS. CON CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO + ASERTIVIDAD = RESILIENCIA |__-__PROACTIMDAL ‘TUSTIFICACION: POR We MUNICIPAL | LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS: — "PERIODO DE BURACION DEL SERVICIO: — ESIDAD TRANSITORIA DE SERVICIO DE LA GFICINA DE ORIENTACION Y FISCALIZACTON | OFICIA DE ORIENTACION Y FISCALIZACTON MUNICIPAL ———] "| DOS (02) NESES RENOVABLES EN FUNCION A NECESIDADES —| INSTITUCIONALES, | CONTRAPRESTACION MENSUAL (TRES” iL CON 007700 SOLES) MENSUALES | | INCLUYE LOS MONTOS AFILIACIONES DE LEY, AST COMO TODA | DEDUCCION APLICABLE AL TRABAJADOR.OFICINA DE ORIENTACION Y FISCALIZACION MUNICIPAL CODIGO (25) ~~ FISCALIZADOR PARA LX UNIDAD DE WEDIO ANBIENTE —————-—— - arpa sara —eonso|, BOM cron neanpomer a gee [Se SH Uo aneris EXPERIENCIA AFIN AL CARGO MAYOR DE 1 ANO, FISCALIZACION AMBIENTAL Y OTROS. Repro ha aco mon to, Reno aa Oo PROFESIONALES Y/O PROFESIONALES (SEGUN LO REQUERIDO Y EMITIR LOS INFORWES Leedarrgerausre sie, Ts REI ey ore a neome REQUISITOS ESPECIFICOS: CORRESPONDIENTE RESPECTO DE LOS DOCUMENTOS GRADO DE BACHILLER EN LA CARRERA DE], QUE > SEAN ENTREGADOS, _ HENIERIA AMGIENTAL, BIOLOGIA O CARRERA | > Blame os wironEs TECNICOS EN APLICACION AL sen, On eu gRENCOS AUC “Bite mmacanco usora aio en , MOCDMEE AND aucun EL SECTOR PUBLICO Y/0 PRIVADO. EN TEMAS INCUMPLIMUENTO A LAS NORMAS DICTADAS ~ CURSO EN GESTION INTEGRAL DE RESIDUOS | oR EL ESTADO DE EMERUENCIA RENTS Me Con oe | SOLIDOS, OTRAS QUE LE SEAN ASIGNADAS POR LA DiRECTORA * CURSO EN PROCEDINIENTO ADMINISTRATIVO |” DE LA OFICINA DE ORIENTACION Y. PISCALIZACION SANCIONADOR. MUNICIPAL, ‘CURSO EN FISCALIZACION ABIENTAL, | - CURSO DE OFMMATICA, |= CURSO EN GESTION AMBIENTAL, | CONOCIMIENTO EN LA LEY 28972 LEY ORGANICA DE MUNICIPALIDADES. | | | + CONOCINIENTO EN TEMAS DE FISCALIZACION, + CONOCINIENTO EN TEMAS ANBIENTALES. CONOCIMENTO SOBRE LAS NORMAS DICTADAS | POR EL GOBIERNO DURANTE EL ESTADO DE EMERGENCIA ANTE EL COVID-19, - a2 COMPETENCIS =~ CONUNICACION ENPATICA — ‘CON CAPACIDAD DE PROMOVER RELACIONES INTERPERSONALES POSITIVAS ‘CON CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO ASERTIVIOAD RESILIENCIA, = PROACTIVIDAD. a oa _ JUSTIFICACION: POR NECESIDAD TRANSITORIA DE SERVICIO DE LA OFICINA DE ORIENTACION ¥ FISCALIZACION MUNICIPAL | LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS? FICINA BE ORIENTACION Y FISCALIZACTON MUNICIPAL b | PERIODO DE DURACION DEL SERVICIO: 05 (02) MESES RENOVABLES EN FUNCION & NECESIDADES | INSTITUCIONALES. ‘CONTRAPRESTACION MENSUAL: | $7. 2,000.00 (00S MIL CON 00/100 SOLES) “WENSUALES INCLUYE LOS MONTOS AFILIACIONES DE LEY, ASI COMO TODA | DEDUCCION APLICABLE AL TRABAJADOR. ‘CANTIDAD or ~~ CATEGORIA mBCTEC ~ CARGO Tecico | canige be canso|-———tee1 cr REQUISITOS ~ FUNCIONES 7 3 | REQUISITOS GeNeRALES: 1» REALIZAR TABORES DE FISCALIZACION EN MATERIA DE RoW\- [ OFICINA DE ORIENTACION Y FISCALIZACION MUNICIPAL CODIGO (26) "SUPERVISOR DE CAMPO DE LA UNIDAD DE MEDIO AMBIENTE CANTIDAD or CATEGORIA NBC-PROF CARGO PROFESIONAL | CODIGO DE CARGO PA REQUISITOS 7 ~~ FONCIONES— | REQUISITOS GENERALES; ~~ > EVALUAR YEWITIR_ INFORMES TECNICOS DE = = EXPEDIENTES Y DOCUMENTOS DE LA UNIDAD DE MEDIO. LAFINAL CARGOCON] AMBIENTE HABILITACION PROFESIONAL VIGENTE. EXPERIENCIA PROFESIONAL MAYOR A 3 ANOS | CONTADOS DESDE QUE REALIZO PRACTICAS PRE | PROFESIONALES ¥/0 PROFESIONALES (SEGUN LO DISPUESTO EN LA LEY N° 31396), | REQUISITOS ESPECIFICOS:, TITULO PROFESIONAL DE INGENIERO ANBIENTAL, BIOLOGO 0 A FINES, COLEGIADO, HABILITADO VIGENTE. + EXPERIENCIA PROFESIONAL MAYOR A 3 AROS EN EL SECTOR PUBLICO ¥/0 PRIVADO. = DIPLOMADO EN FISCALIZACION AMBIENTAL, = DIPLONADO EN GESTION AMBIENTAL MUNICIPAL = DIPLONADO EN GESTION PUBLICA + CURSO SOBRE FISCALIZACION ANBIENTAL EN. GESTION Y MANEJO RESIDUOS SOLIDOS CURSO DE ESPECIALIZACION EN’ CALIDAD -ANBIENTAL: RUIDO ¥ AGUA CURSO. EN PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANICIONADOR (CURSO DE OFIMATICA CONOCIMIENTO EN LA LEY 27972 LEY ORGANICA DDE MUNICIPALIDADES, CONOCIMIENTO SOBRE LAS NORMAS DICTADAS POR EL GOBIERNO DURANTE EL ESTADO DE | EMERGENCIA ANTE EL COVID-19, = CONUNICACION ENPATICA, ONPETENCIAS REALIZAR LABORES DE SUPERVISION Y FISCALIZACION EN MATERIA AMBIENTE DAR CUNPLIMENTO AL. CRONOGRAMA. ESTABLECIDO DEL PLANEFA 2022” DEL OEFA Y FISCALIZACION ANBIENTAL ENITIR LOS INFORMS CORRESPONDIENTES RESPECTO ‘AL CUMPLIMIENTO DEL PLANEFA 2022, EVALUAR, DAR. ATENCION Y CONTESTACION A Los | DOCUMENTOS QUE INGRESAN A LA UNIDAD DE MEDIO. AMBIENTE REALIZAR FISCALIZACIONES EN TEMAS DE INFRACCION ‘AL MEDIO AMBIENTE EN TODOS SUS ASPECTOS, REALIZAR FISCALIZACIONES DE OFICIO A SOLICITUD OE LOS ADMINISTRADOS, DE LA OEFA Y OTROS. EMITIR.INFORNES TECNICOS DE LOS DOCUMENTOS INGRESADOS A LA UNIDAD DE MEDIO AMBIENTE EMITIR, INFORMES. RESPECTO. A. LOS DIFERENTES. DOCUMENTOS QUE INGRESAN A LA UNIDAD DE MEDIO. AMBIENTE, INFORMAR ¥ ORIENTAR A LOS ADNINISTRADOS SOBRE LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVO SANCIONADORES, DESCARGOS Y OTROS INHERENTES A UA UNIDAD DE NEDIO AMBIENTE. \MANTENER ACTUALIZADA LA BASE DE DATOS RRESPECTO DE LA DOCUMENTACION DE LA UNIDAD DE ‘MEDIO AMBIENTE APOYO EN LAS FISCALIZACIONES QUE SE PROGRAMAN EN TEMAS INCUNPLMIENTO A LAS NORMAS DICTADAS POR EL. ESTADO DE EWERGENCIA FRENTE AL COVID 19, OTRAS QUE LE SEAN ASIGNADAS POR LA DIRECTORA DE LA OFICINA DE ORIENTACION Y FISCALIZACION MUNICIPAL, = CON CAPACIDAD DE PROMOVER RELACIONES [NTERPERSONALES PosITiVvas + CON CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO. ASERTIVIDAD RESILIENCIA PROACTIVIDAD JUSTIFICACION: MUNICIPAL | LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS: ERIODO DE DURACION DEL SERVICIO: | OFICINA DE ORIENTACTON Y FISCALTZACTON HORI | DOS (02) NESES RENOVABLES ENF aL TON A NECESIDADES | INSTITUCIONALES. | CONTRAPRESTACION MENSUAL? 7. 3,500.00 (TRES WIL” QUINIENTOS CON 007700" SOLES) IMENSUALES INCLUYE LOS NONTOS AFILIACIONES DE LEY, ASf COMO TODA DEDUCCION APLICABLE AL TRABAJADOR, | 0OFICINA DE TESORERIA CODIGO (27) ASISTENTE TECNICO_ ] 1 CATEGORIA ee TeC x TERI CODIGO DE CARED TECH REQUISITOS GENERALES! - FUNCIONES = © Fhe NCO ANT CG TE ERO pomcoen, GSO TG (CHILLER, DOCUMENTACION PARA DESPACHO. 2 BIPERENCIA LABORAL MAYOR A 2 Atos conmanos | RECANGRASIGN COR SES LA OFCINA De DESDE QUE REALIZO PRACTICAS PRE PROFESIONaALES | NECANOGR 1/0 PROFESIONALES (SECUN L DISPUESTO EN LA LEY | ApOVO ELA VERIFICACIGN Y REVISION DE Los LN 31396), ———___} DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS. | REQUISITOS ESPECIFICOS: | eactar DOCUMENTOS CON CRITERIO PROPIO DE TUL EN SECRETARADO EECLTWVG, fctesoo x AS eee EXPERIENCIA ESPECIFICA MAYOR A DOS (02) AROS EN EL | ORIENTAR A LOS USUARIOS SOBRE GESTIONES, Serene Tacs toe taLARS | > CURSOS DE ESPECIALIZACION EN SECRETARIADO. ORGANIZAR, SUPERVISAR Y HACER SEGUIMIENTO A Ee ALA EN Serer Los Boers et nV SSN OE a x 1000 ve| See Fae a vee NTERDO | Ayo: vag SeSvGHY ev ei sar, svasTacion ria to, eR MCACON GE ORES con UIEyaR AcruALZADO EL ARCO ADMSTRATINO YTECNICO. FEIT, RECEPCIONAR Y EFECTUAR LLMAOAS TELEFONICAS. ‘ELAR POR LA SEGURIDAD Y CONSERVACION DE LOS DOCUMENTOS Y EQUIPOS DE LA OFICINA, MANTENER LA ASISTENCIA DE UTILES DE OFICINA Y ENCARGARSE DE SU DISTRIBUCION. [OTRAS FUNCIONES QUE LE ASIGNE EL DIRECTOR. ‘COMPETENCIAS — | = COMUNICACION EMPATICA ~ CON CAPACIDAD DE PROMOVER RELACIONES INTERPERSONALES POSITIVAS, CON CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO | ASERTIVIDAD eUENC =__PROACTIVIDAD eT a SUSMFICACON PERTEESOAD TASTORA DE SERUEIG BET BRECON DE TESORENR ‘LUGAR DE PRESTACION DE is SERVICIOS. DIRECCION DE LA OFICINA DE TESORERIA aL eh | EERong DE DURAGION DEL) cos an MESES, ENOVABLESE\ Fuad A NECESDADES ROTITUGONUAES 57. 2,500.00 (DOS MIL QUINIENTOS CON” 00700" SOLES) MENSUALES, Los CONTRAPRESTACION MENSUAL: | CUALES IICLUYEN LOS INPUESTOS_Y AFILIACIONES DE LEY, Sl CONO TODA DEDUCCION APLICABLE AL CONTRATADO BAJO ESTA MODALIDAD.OFICINA DE TESORERIA CODIGO (28) [ ___TEGHICO CAJERO RECAUDADOR [ cantiban |] a CATEGORIA MPC TEC ARGO rene ODIGO DE CARGO TEC | REQUISTTOS GeneRALeS?— Fg oe GRADO BACHILLER, EGRESADO UNIVERSITARIO ”¥7O | > EGRESADO DE INSTITUTO SUPERIOR, ~ EXPERIENCIA“AFIN AL CARGO MAYOR A 1 ARO CONTADOS DESDE QUE REALIZO LAS PRACTICAS PRE | > PROFESIONALES "Y/_PROFESIONALES (SEGUN ‘LO DISPUESTO EN LA LEY W31396), REQUISITOS ESPECIFICO — mi ~~ GRADO GACHILLER, EGRESADO UNIVERSITARIO VIO EGRESADO DE INSTITUTO SUPERIOR EN CONTASILDAD, | > ADNINISTRACION, CONTABILIDAD O AFINES > EXPERIENCIA LABORAL AFIN AL CARGO MINIMA A 06 MESES | ~ CURSOS DE HERRAMIENTAS INFORMATICAS, OMUNICACION EMPATICA = CON CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO + ASERTIVIDAD RESILIENCIA, PROACTIVIDAD LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS: oe _COMPETENCIAS CON CAPACIDAD DE PROMOVER RELACIONES INTERPERSONALES POSITIVAS, | SUSTIFICACION: POR NECESDAD TRANSITORIA DE SERVCIOTDE Lx DRECIONT DIRECCION DE LA OFICINA DE TESORERIA ‘RECAUDAR LOS TNGRESOS BIARIOS MEDIANTE EL SISTEMA INFORMATICO (SIAM) © DE FORMA [MANUAL DE SER EL CASO. ENTREGAR EL RECIBO ORIGINAL AL CONTRIBUYENTE Y REMITIR UNA COPIA DE LOS RECIBOS DEBIDANENTE ORDENDO, MAS EL [REPORTE DE RECAUDACION PARA ELAGORAR EL RECIBO DE INGRESO DIARIO, CONTROLAR Y VERIFICAR LA AUTENTICIDAD DEL EFECTIVO (MONEDAS Y BILLETES), CHEQUES ¥ ‘OTROS VALORES RECIBIDOS, BRINDAR CORRECTA ATENCION Y BUEN TRATO YY SERVICIO AL CONTRIBUYENTE. EMI FACTURAS Y BOLETAS DE VENTA -MEDIANTE EL APLICATIVO SIAM WEB, REALIZAR LOS CUADRES ¥ CIERRES DE CAJA DE FORMA DIARIA, REPORTAR Y ENTREGAR LA RECAUDACION AL ‘CAJERO CENTRALIZADOR EM FORIMA DIARIA, ENDER, REPORTAR Y REALIZAR EL CONTROL DE LAS’ ESPECIES VALORADAS SU CARGO, ESTO ES: * CARPET INBUESTO VEHICULAR. * | CARPETA DE IMPUESTO PREDIAL. ‘OTRAS FUNCIONES RELACIONADAS QUE EN EL AMBIT. DE SU COMPETENCIA. LE SEAN ASIGNADAS POR SU SUPERIOR JERARQUICO. DE TORE PERIODO DE DURACION DEL SERVIC CCONTRAPRESTACION MENSUAL: | meuiven tos! wputsros _| peoucc DOS (02) MESES, RENOVABLES EN FUNCION A NECESIDADES INSTITUCIONALES, |_| Si, 2000-00 (00S NIC CON 007700” SOLES) MENSUALES, LOS “CUALES | APLICABLE AL CONTRATADO BAJO ESTA MODALIDAD. Y AFIUACIONES DE LEY, ASI COMO TODA @PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL CODIGO (29) | camo | on “RCO | proresional co0N60 DE cao (REQUISITOS GENERALES: — FUNCIONES TITULO PROFESIONAL AFIN'AL CARGO CON HABILITACION PROFESIONAL VIGENTE. EXPERIENCIA LABORAL MAYOR A 3 Alos CONTADOS DESDE QUE REALIZO PRACTICAS PRE PROFESIONALES ¥/O. PROFESIONALES | (SEGUN LO DISPUESTO EN LA LEY NV 31396 | REQUISITOS ESPECIFICOS: THTULO PROFESIONAL DE ABOGADO, COLEGIADO ¥ HABILITADO. | = EXPERIENCIA LABORAL MAYOR DE 01 ARO EN PROCESOS JUDICIALES., EXPERIENCIA LABORAL MAYOR DE 01 Allo EN LITIGIO DE PROCESOS JUDICIALES. ‘CURSOS, ESPECIALIZACION ¥/0 DIPLOMADO EN MATERIA CIVIL, PROCESAL CIVIL, NO [MENOR DE 100 HORAS. CON ESTUDIOS DE MAESTRIA, ‘CURSO DE CONCILIACION ¥/O ARBITRAJE. CURSO DE MICROSOFT OFFICE NIVEL BASICO WORD, EXCEL Y POWER POINT, ACREDITADO CON CERTIFICADO. [REPRESENTAR Y70 DEFENDER LOS IVTERESES Y DERECHOS DE LC MANICIPALIDAD PROVINCIAL DEL CUSCO EN MATERIA. IVS PROCESAL CIVIL, ENTRE OTROS, INTERPUESTAS EN SU CONTRA PREVIA DELEGACION DE FACULTADES POR EL. PROCURADOR PUBLICO MUNICIPAL "TRAWTAR PROCESOS JUDICIALES EN LOS QUE LA MUNICIPALIDAD SEA PARTE EN MATERIA DE DERECHO CIVIL Y PROCESAL Civ, ENTRE OTROS. PARTICIPAR EN NOMBRE DE LA MUNICIPALIDAD Ew OILIGENCIAS DE INVESTIGACION PRELIMINAR, JUDICIAL Y OTRAS, DONDE SE ENCUENTREN iNNERSOS LOS INTERESES Y DERECHOS De LA IMUMICPALIDAD PREVIA:DELEGACION DE FACULTADES POR EL PROCURADOR PUBLICO MUNICIPAL. EVALUAR, COORDINAR Y PROYECTAR LAS CONTESTACIONES, APELACIONES Y DENAS ABSOLUCIONES QUE. CORRESPONDAN ANTE EL PODER JUDICIAL, MINISTERIO PUBLICO Y OTRAS ENTIDADES PUBLICAS Y PRIVADAS, SEGUN SE REQUIERA. CONCURRIR A AUDIENCIAS DE CONCILIACION, SANEAMIENTO PROCESAL, PRUEBAS, JUZGAMIENTO Y/0.INFORMES. ORALES, AUDIENCIAS DE VISTA DE CAUSA POR LAS INSTANCIAS DE" LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DEL CUSCO, ANTE EL WNISTENO PUBLICO Y OTROS EN REPRESENTACION DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DEL CUSCO. PROYECTAR INFORMES, MENORANDOS, OFICIOS Y_ oTROS DIRIGIDOS AL ALCALDE Y A OTRAS DEPENDENCIS DE” LA [MUNICIPALIDAD PROVINCIAL oe. cUsco. SEGUIMIENTO DE LOS PROCESOS JUDICIALES EN LAS DIFERENTES INSTANCIAS DE LN CORTE SUPERIOR DEL CUSCO, MINISTERO PUBLICO Y OTRAS DONDE SE REQUIERA LA DERENSA br LOS INTERESES DE LA’ ENTIDAD. OTRAS LABORES. ENCOMENDADAS OR EL PROCURADOR PUBLICO MUNICIPAL OTRAS FUNCIONES RELACIONADAS QUE EN EL ANBITO DE su COMPETENCIA LE SEAN ASIGHADAS “POR SU SUPERIOR JERARQUICO. + CONUNICACION EMPATICA, = CON CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO = ASERTIVIDAD RESILIENCIA, PROACTIVIDAD ‘CON CAPACIDAD DE PROMOVER RELACIONES INTERPERSONALES POSITIVAS. JUSTIFICACION: POR NECESIDAD TRANSITORIA DE SERVICIO DE LA OFICINA DE PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL COMPETENCAS LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS: (OFICINA DE PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL PERIODO DE DURACION DEL SERVICIO: DOS "(02)" MESES, RENOVABLES EN FUNCION A HECESIDADES"| INSTITUCIONALES, | CONTRAPRESTACION MENSUAL: 5 3500.00 (TRES MIL QUINIENTOS CON 00/100 SOLES) MENSUALES LOs CUALES INCLUYEN LOS IMPUESTOS ¥ AFILIACIONES DE LEY, ASI CONG. TODA DEDUCCION APLICABLE AL CONTRATADO BAO ESTA MODALIDAD.GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO SUB GERENCIA DE COME CODIGO (30) ADMINISTRADOR 'Y SERVICIOS MUNICIPALES |ERCIO INDUSTRIA Y ARTESANIA DEL WERCADO SAN PEDRO EXPERIENCIA LABORAL MAYOR A 3 ANlOS CONTADOS DESDE QUE REALIZO PRACTICAS PRE PROFESIONALES Y/0 PROFESIONALES (SEGUN LO DISPUESTO EN LA LEY He, 31396), | REQUISITOS ESPECIFICOS: GRADO BACH. EN ADRINISTRACION, DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS © CARRERAS AFINES, EXPERIENCIA DE 03 ANOS EN CARGOS SIMILARES, EXPERIENCIA DE 03 ANOS EN LA ADMINISTRACION PUBLICA. DIPLONADO EN ADMINISTRACION PUBLICA. DOMINIO DE OFINATICA, CANTIDAD CATEGORIA [ ~~ caRGO T CODIGO DE CARGO | | REQUISITOS GENERALES: — i ~~ THULO TECHICO AFINAL CARGO YOGI > PLANEAR, ORGANIZAR, DIRIGIR Y CONTROLER US | BaCHILLER, ACTIVIDADES CONCERNIENTES DEL MERCADO A SU arco. HACER CUNPLIR LAS _DISPOSICIONES MUNICIPALES CONFORME AL REGLAMENTO DE MERCADOS DE LA IsTITUCION. ELABORAR Y ACTUALIZAR EL PADRON DE COMERCIANTES: DEL MERCADO A SU CARGO CONTROLAR LA HIGIENE Y UTENSILIOS DE LAS ACTIVIDADES CON EL APOYO DE LA POLICIA MUNICIPAL, CONTROLAR EL ORDEN Y EL USO ADECUADO DE LA INFRAESTRUCTURA DEL MERCADO A SU CARGO. ACTUALIZAR CONSTANTEMENTE EL PADRON DE LOS ‘COMERCIANTES EN EL MERCADO A SU CARGO. CONTROLAR LOS PRODUCTOS QUE SE EXPENDEN, EN CUANTO A PROCEDENCIA LEGAL, SALUBRIDAD, GARANTIA, 'Y APTOS PARA EL CONSUMO HUNANO. CONTROLAR EL COMERCIO AMBULATORIO INTERIOR Y EXTERIOR DEL MERCADO A SU CARGO. CONTROLAR LAS PESAS Y MEDIDAS Y EL CARNET MEDICO MUNICIPAL, SUPERVISAR LA CONDUCCION DE PUESTOS CONFORME A A AUTORIZACION EMITIDA VIA RESOLUCION. (OTRAS QUE LE SEAN ASIGNADAS, ‘CONPETENCIAS CON CAPACIDAD DE PROMOVER RELACIONES INTE CON CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO ASERTIVIDAD RESILIENCIA PROACTIVIDAD LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS: PERIODO DE DURACION DEL SERVICIO: | CONTRAPRESTACION MENSUAL: De POR NECESIDAD TRANSITORIA DE SERVICIO DE LA SUB GERENCIA DE COMERCIO IDUSTRIA Y ~~) DOS (02) MESES RENOVABLES EN FUNCION A NECESIDADES ~~) Si. 3,000.00 (TRES” MIL CON 007100” SOLES) -MENSUALES :RPERSONALES POSITIVAS ‘COMERCIO INDUSTRIA V ARTESANI INSTITUCIONALES, INCLUYE LOS MONTOS AFILIACIONES DE LEY, ASI COMO TODA DEDUCCION APLICABLE AL TRABAJADOR. L esGERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SERVICIOS MUNICIPALES ‘SUB GERENCIA DE COMERCIO INDUSTRIA Y ARTESANIA CODIGO (31) i ASISTENTE ADWINISTRATIVO = DIVISION DE LICENCIAS DE FUNCIONAMIENTO TRAMIFACIL CANTIDAL TH CATEGORIA HBC TES “CARGO ~~TECNICO”~/~CODIGO DE CARGO Tl l | is _ o REQUISITOS | FUNCIONES — 7 | REQUISITOS GENERALES: > RECEPCIONAR’Y REGISTRAR EN TA BASE DE DATOS TAS | ~ GRADO DE BACHILLER, EGRESADO UNIVERSITARIO! SOLICITUDES v ExPEDIENTES ¥/0 EGRESADO DE INSTITUTO SUPERIOR | = CORRESPONDIENTES AL OTORGAMIENTO DE LICENCIAS, ~ _BAPERIENCIA AFIN AL CARGO MAYOR DE 1 AIO, | 7 ATENDER Y ASESORAR ADECUADAMENTE AL POBLICO FARA | DESDE QUE REALIZOPRACTICAS. PRE | "EL TRANITE DF LICENCIAS. PROFESIONALES ¥/0 PROFESIONALES (SEGUN LO | > DESCARGAR DOCUMENTOS QUE RETORNAN DE DISPUESTO EN LA LEY N® 31396), DIFERENTES OFICINAS, 1 | * CLASIFICAR, ORDENAR Y MANTENER ACTUALIZADO EL REQUISITOS ESPECIFICOS! ARCHIVO DE EXPEDIENTES DE LICENCIAS DE BACHILLER 70" EGRESADODELAS CARRERAS] FUNCIONAMIENTO. | PROFESIONALES DE ADMINISTRACION /O | » REGISTRAR Y HACER ENTREGA AL INTERESADO LAS CONTABILIDAD. RESOLUCIONES DE AUTORIZACION Y | EXPERIENCIA EN EL SECTOR PUBLICO ¥/0| > EL CERTIFICADO DE LICENCIAS DE FUNCIONAMIENTO. PRIVADO MAYOR DE O1 ARO. > OTRAS QUE LE SEAN ASIGNADAS, = DIPLONADO ¥/0 CURSOS EN GESTION PUBLICA. = DIPLOMADO_Y/O CURSOS EN. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO EN GENERAL TRAMITE DOCUMENTARIO. ~ CURSOS EN LOGISTICA, SIAF, SIGA, = DOMINIO DE OFIMATICA, ‘COMUNICACION EMBATICA CON CAPACIDAD DE PROMOVER RELACIONES INTERPERSONALES PosttiVas CON CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO + ASERTIVIDAD + RESILIENCIA =_PROACTIVIDAD _ ISTIFICACION: POR NECESIDAD TRANGITORIA DE SERVICIO DE LA SUB GERENCIA DE CONERCIO DUSTRIAY— ARTESANIA | DUeAR DE BREN AGEN Ge SERTICOS SUB GERENCIA DE COMERCIO INDUSTRIE Y ARTESARIA | PERIODO DE DURACION DEL SERVICIO: 105 (02) HES | INSTITUCIONALES, "| S7-~7,000:00 (B08 WIL “CON 007100 SOLES) WENGUALES | CONTRAPRESTACION MENSUAL: INCLUYE LOS MONTOS AFILIACIONES DE LEY, AS! COMO TODA DEDUCCIGN APLICABLE AL. TRABAJADOR. ABLES EN FUNCION & NECESIDADES |(GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SERVICIOS MUNICIPALES SUB GERENCIA DE COMERCIO INDUSTRIA Y ARTESANIA CODIGO (32) caNTIORD— ~ CATEGORIE | WOCADR CARGO 160 BE CARGO aa REQUISITOS - - FUNCIonEs ~~ ss | REQUISITOS GENERATES! INTEGRALRENTE LOS AMBIENTES, MOBILARIO'Y | EQUIPO DE LA SUB GERENCIA. = SECUNDARIA COMPLETA, > PRESENTAR EL REQUERIMIENTO DE ARTICULOS DE | LINPIEZA EN FORMA PERIODICA Y REGULAR. THEN GENERAL —] CONTROL DE LLAVES ¥ DE ACCESO A LAs orichuAs, TRIO Ot GENERAL WAYOR A TARO. 7 LLEVAR DOCUMENTOS A LAS DIFERENTES DEPENDENCIAS. > Romie oe bean. DE_ LA MUNICIPALIDAD, YA LAS DIFERENTES PROCESOS REGISTRALES Y ATENCION AL PUBLICO, ij INSTITUCIONES, + REALIZAR EL SUMINISTRO, TRASLADO, MONTAIE Y. DESMONTAJE DE MATERIAL, MOBILIARIO Y' EQUIPAMIENTO DENTRO DE LAS INSTALACIONES, UTILIZANDO PARA ELLO LOS NEDIOS ADECUADOS, > REALIZAR FOTOCOPIAS Y OTRAS REPRODUCCIONES, SIEMPRE Y CUANDO NO SUPONGA UNA TAREA EXCLUSIVA * CONOCER, CONTROLAR ¥ VIGILAR EL ESTADO DEL LOCAL '¥ EL FUNCIONAMUENTO DE LAS INSTALACIONES, REALIZAR FUNCIONES BASICAS DE MANTENIMIENTO, OTRAS FUNCIONES RELACIONADAS QUE EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA LE SEAN ASIGNADAS POR SU SUPERIOR JERARQUICO. ‘COMPETENCIAS — oo ULEVAR A CABO LA APERTURA Y CIERRE DE PUERTAS, | ~~ CORDNICATION EMPATICA~ + ASERTIVIDAD + RESILIENCIA, PROACTIVIDAD ARTESANIA + CON CAPACIDAD DE PROMOVER RELACIONES INTERPERSONALES POSITIVAS |= CON CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO USTIFICACION: POR WECESIDAD THANSITORIA DE SERVICIO DE LA SUS CERENCIA DE CONERCIO NOUSTRIAY— "| SUBGERENCIA DE COWERCIO INDUSTRIA Y ARTESANIA CONTRAPRESTACION MENSUAL: PERIODO DE DURACION DEL SERVICIO: DOS (02) MESES RENOVABLES EN FUNCION & NECESIDADES: INSTITUCIONALES, S/. 1,200.00 {UN WilLDOSCIENTOS ‘WIL ‘CON 007700" SOLES) MENSUALES INCLUYE LOS MONTOS AFILIACIONES DE LEY, asf COMO TODA DEDUCCIGN APLICABLE AL TRABAIADOR, 22.GERENCIA DE TURISMO, CULTURA, EDUCACION Y DEPORTE SUB GERENCIA DE TURISMO Y CULTURA CODIGO (33) —_____TECNico en abbiovisUALES ¥ COMUNICACIONES — aor | _canmipan [ot | catecona MPC-TEC __carco TECNICO __| conic be caro | Tec | REQUISTTOS“GeNERALEs: 7 FUNCIONES” GRADO DE BACHILLER ‘ASISTIR” EN LA” ORGANIZACION” DE ACCIONES EXPERIENCIA AFIN AL CARGO MAYOR DE 1 ANO, PROMOCION Y DIFUSION DE LAS ACTIVIDADES DE LA DESDE QUE REALIZO. PRACTICAS PRE | DELA CULTURA, Y PROFESIONALES ¥/0 PROFESIONALES (SEGUN LO | * ASISTIR EN LA ELABORACION Y REDACCION DE NOTAS DE DISPUESTO EN LA LEY WP 31396), PRENSA € INFORMACION DE LA CASA DE LA CULTURA, ASSTIR EN LA ELABORACION DE LA NEMORIA ANUAL DE REQUISITOS ESPECIFICOS; ——|__LACASA DE LA CULTURA, ER gM OF cmicHs oe U4) > AOR MATERA GMA aueWSUAL BE Us Comuncacion ACTIMDADES DE LA CASA DE LA CULTURA ESTUDIOS TECNICOS EN OFFICE. > _ASISTIR EN LA COLOCACION ¥ AMBIENTACION DE EQUIPOS = CURSO DEDiseHo Grarico, AUDIOWSUALES. ~ CURSO EN ESTRATEGIS BLA GESTION DE| > ASIST EN LA ORGANIZACION DE LAS EXPOSICIONES | RELACIONES POBLICaS, EVENTOS DE ARTE EN LAS SALAS DE LA CASA DE LA | CAPACITACION EN” paTRINONIO.cuLTURAL | CULTURA MATERIAL E INMATERIAL EN TIENPOS DE| > REALIZAR EL REGISTRO AUDIOVISUAL DE LAS PANDEN, ACTIVIDADES DE LA CASA DE LA CULTURA APACITACION EN PERIODISMO EN EL AREA| > MANTENER ACTUALIZADA LAS PLATAFORNAS DIGITALES DISTAL, DE LA CASA DE LA CULTURA | CAPACITACION EN TEMAS DE ARTE, CULTURA, | > OTRAS FUNCIONES RELACIONADAS QUE EN EL ANBITO bE TRADICION ¥ FOLKLORE. SU CONPETENCA LE SEAN ASIGNADAS POR SU SUPERIOR i Sa |__serdnauico. : COMPETENCIAS |- COMUNICACION EMPATICA CON CAPACIDAD DE PROMOVER RELACIONES INTERPERSONALES POSITIVAS, CON CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO ASERTIVIDAD = RESILIENCIA = PROACTIVIDAD ULTURA TEATRO SUB GERENCIA DE TURISMO Y CULTURA CASA CULTURA DE” DURACTON” DEL | DOS (02) “ESES, RENOVABLES EN FUNCION™ A ~NECESIOADES | SERVICIO: a INSTITUCIONALES. cilia a 5/. 2,000.00 (DOS AL CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES CCONTRAPRESTACION MENSUAL: INCLUYEN LOS IMPUESTOS Y AFILIACIONES DE LEY, as! COMO TODA DEDUCCION APLICABLE AL CONTRATADO BAJO ESTA MODALIDAD.OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION CODIGO (35) ‘ABOGADO ESPECIALISTA EN CONTRATACION PUBLICA, CANTIDAD ya CATEGORIA MPC PROF PROFESIONAL | ~~ CODIGO DE CARGO “PRT ~ FUNCIONESS ~~ | PROFESIONAL “AFIN “AL CARGO” COW] ~~ HABILITACION PROFESIONAL VIGENTE. >» EMISION DE RESOLUCIONES _DIRECTORALES EXPERIENCIA PROFESIONAL MAYOR A 5 ANOS IREFERENTES A CUMPLINIENTO DE SENTENCIAS CONTADOS DESDE QUE REALIZADO PRACTICAS JUDICIALES, BENEFICIOS "LABORALES, -ENCARGOS | PRE, PROFESIONALES /0. PROFESIONALES. ECONGMICOS, PAGO DE MULTAS, TRANSFERENCIA DE __ (SEGUN LO DISPUESTO EN LA LEY N° 31396). -MATERIALES ¥ OTROS, REQUIST iFICOS: > RESOLVER RECURSOS —_ADMINISTRATIVOS. CONTEMPLADOS EN’ LA LEY N° 27444, LEY DE THTULO “PROFESIONAL DE -ABOGADO, PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL Y SUS COLEGIADO, HABILITADO, CON 04 ANOS DE MODIFICATORIAS, ESTADO/ ASOCIACIONES PUBLICO PRIVADAS ¥ ‘OBRA POR IMPUESTO. COMPETENCIAS = COMUNTEACIGN EMPATICA | ~ CON CAPACIDAD DE PROMOVER RELACIONES INTERPERSONALES POSITIVAS. ~ CON CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO ~ ASERTIVIDAD = RESILIENCIA’ =__PROACTIMIDAD. JUSTIFICACION: POR NECESIDAD TRANSITORIA DE SERVICIO DE LA OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACON | LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS: | ~ OFICINA GENERAL DE ADWINISTRACION : DOS (02) MESES, RENOVABLES EN Fi PERIODO DE DURACION DEL SERVICIO: IST POGONREL (CION A NECESIDADES ST. 4500-00 (CUATRO MIL QUINIENTOS CON 007100 SOLES) : ENSUALES, LOS CUALES INCLUYEN LOS IMPUESTOS SORIRARRESTACION HENNE | AFILIACIONES DE LEY, ASI COMO TODA DEDUCCION APLICABLE | AL CONTRATADO BAJO ESTA MODALIDAD. EXPERIENCIA LABORAL EN EL SECTOR POBLICO 0 | > ENISIONDE. INFORNES LEGALES, Y OTROS PRIVADO EN GENERAL. | > EVALUACION E INFORVE DE EXPEDIENTES REFERIDOS ~ CON EXPERIENCIA EN CONTRATACIONES AL PAD. | PUBLICAS Y GESTION DE PROYECTOS DE * APOYO TECNICO LEGAL EN LA EJECUCION DE INVERSION. PROYECTOS DE INVERSION PUBLICA APOYO LEGAL A = DIPLOMADOS ¥/O CURSOS DE ESPECIALIZACION LA DIRECCION DE LA OFICINA GENERAL wy EN GESTION PUBLICA/CONTRATACIONES CON EL. ADMINISTRACIONOFICINA DE LOGISTICA CODIGO (36) 31396). coTmaooR CATEGORIA (MPC-TEC - @oo1G0 ve CARGO |e TITULO DE TECNICO AFIN AL CARGO 0 GRADO DE] > BACHILLER. EXPERIENCIA LABORAL MAYOR A 2 AROS CONTADOS DESDE QUE REALIZO PRACTICAS PRE PROFESIONALES | > YY/0 PROFESIONALES (SEGUN LO DISPUESTO EW LA LEY REQUISITOS ESPECIFICOS: THTULO DE TECNICO © GRADO DE BACHILLER EN ADMINISTRACION, CONTABILIDAD 0 AFINES. EXPERIENCIA MINIMA DE_UN (01) ARO LABORANDO EN AREAS DE ABASTECINIENTO Y/0 LOGISTICA EN EL SECTOR PUBLICO. CERTIFICADO POR EL ORGANISMO SUPERVISOR DE CONTRATACIONES DEL ESTADO - OSCE. CURSOS, ESPECIALIZACION Y/0DIPLOMADO_ EN CONTRATACIONES DEL ESTADO Y/0 ABASTECIMIENTO ‘Y/0 LOGISTICA, NO NENOR A 80 HORAS. CCOMUNICACION EMPATICA CON CAPACIDAD DE PROMOVER RELACIONES INTERPERSONALES POSITIVAS, ~ CON CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO. ~ ASERTIVIDAD, + RESILIENCIA ~ PROACTIVIDAD \JUSTIFICACION: “POR NECESIDAD TRANSITORIA DE SERVICIO DE LA OFICINA DE LOGISTICA - DIRECCION DE LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS: i PERIODO DE DURACION DEL SERVICK INSTITUCIONAL ‘CONTRAPRESTACION MENSUAL: ae iil COMPETENCIAS. DOS (02) MESES, RENOVABLES EN FUNCION A NECESIDADES TSF 2,500.00 AFILIACIONES DE LEY, ASI COMO TODA DEDUCCION APLICABLE AL _____| CONTRATADO BAJO ESTA MODALIDAD. FUNCIONES - ORDENAR ¥ ADMINISTRAR LOS REQUERIMIENTOS DE BIENES. Y SERVICIOS DE LAS DIVERSAS. UNIDADES ‘ORGANICAS, REALIZAR Y SUSCRIBIR LAS COTIZACIONES DE LOS DIVERSOS | REQUERIMIENTOS DE LAS UNIDADES ‘ORGANICAS, GTRAS FUNCIONES RELACIONADAS QUE EN EL ‘UBITO DE SU COMPETENCIA LE SEAN ASIGHADAS POR SU SUPERIOR JERARQUICO. LA OFICINA DE LoGIsTICA (DOS NIL QUINIENTOS CON 60/100 SOLES) LOS CUALES INCLUYEN LOS WPUESTOS—YRECURSOS HUMANOS. ‘cobIGo (37) ‘ASESOR LEGAL- DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Peano ——p ty ‘| ATEGORIA-| RF p ~ —— ‘covigo 0] —— a cargo PROFESIONAL canco Pau ‘FONCIONES [ REQUISTOS GENERATES: —— ~~ BTON DE TRFORRES—LESALES aa es RESOLUCIONES DIRECTORALES SOBRE TEMAS TVIULO PROFESIONAL AFW AL CARGO COW FAGILTACION PROFESIONAL BF necumsee Morar wiseire > APOYO LEGAL A LA DIRECCION DE LA OFICINA ~ EXPERIENCIA PROFESIONAL MAYOR A 4 ANOS CowTADOS DESDE que |” Dr necurser Miner REALZADO PRACTICAS PRE PROFESIONALES Y/0 PROFESIONALES(SEGUN LO | » EVALUACION Y CALINGACION OE EAPEDIENTES DISPUESTO EN LALEY N° 31396), Sune | PROCESOS »ADNINSTRATIVOS | L -_ pi — | dscieunarios, y | REQUISITOS ESPECIFICOS: > ORNDAR APOYO EN CASO Se_eFEcTUEN ST | constataciones "" pouicuies W/o |= TRRULO PROFESIONAT DE ABSGADO, COLEGIADO, HABILFADO- DIUIGENCIAS DISPUESTAS POR EL. ORGANO BOERIEICA LABORAL ACREDITADA EN EL AREA DE RECURSOS HUMWos | DLIGENCSS MAYOR 3 AROS. |. a accra OTROS ENCONENDADOS POR LA oRECCION OE | LAOFICINA DE RECURSOS HUMANS. | CURSOS DE ESPECIALIZACION Y/0 DIPLOMATURA EN DERECHO LABORAL; on “a DERECHO ADMINISTRATIVO; LEY 30057. LEY DEL SERVICIO. CIVIL (PROCEDIMENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO): LEY 27484 LEY DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL Y SU REGLAMENTO: LEY GENERAL OE INSPECCION DEL _TRABUD, SU REGLAMENTO.Y MODIFICATORIAS; LEY DE CONTRATACIONES DEL ESTADO YSU {| REGLAMENTO: NO MENOR A 80 HORAS ACADEMICAS. ‘CURSOS DE OFWATICA ¥/0 HERRAWIENTAS DIGITALES CCONOCIMIENTO EN DERECHO ADMIMISTRATIVO, DERECHO LABORAL Y PROCESAL LABORAL. {CONOCIMENTO DE LA LEY 30087 LEY DEL SERVICIO CIVIL (PROCEDINIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO), CONOCIMIENTO DE LA LEY 27444 LEY DEL PROCEDIAUENTO ADMUNISTRATIVO ‘GENERAL YSU REGLAMENTO, | CONOCWMIENTO DE LA LEY GENERAL DE INSPECCION EL TRABAJO, SU REGLANENTO Y MODIFICATORIA, CONOCIMIENTO DE LA LEY DE COKTRATACIONES DEL ESTADO Y SU REGLAMENTO. CCONCIMENTO DE GESTION PUBLICA. COHRUNICACION EPA ‘GON CAPACIDAD DE PROMOVER RELACIONES INTERPERSONALES POSITIVAS (COW CAPACIOAD DE TRABAJO EN EQUIPO. + ASERTIVIDAD RESIIENCIA “_PROACTIVIOAD ee ee -JUSTIFICACION: POR NECESIOAD TRANSITORIA DE SERVICIO DE LA DIRECCION DE RECUREOS HUMANS LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS: DIRECCION De RECURSOS HUMANOS— PERIODO DE DURACION DEL SERVICIO: ‘DOS (02) MESES RENOVAQLES EN FUNCION A NECESIDADES INSTITUCIONALES. 5]. $000.00 (CUATRO NL COW 00/100 SOLES) MENSUALES INCLUYE Los 'NONTOS AFILIACIONES DE LEY, ASI COMO TODA DEDUCCION APLICABLE aL ‘TRABAIADOR CCONTRAPRESTACION MENSUAL:RECURSOS HUMANOS CODIGO (38) ABOGADO EN MATERIA LABORAL Y DERECHO ADMINISTRATIVO. oF PROFESIONAL = TITULO PROFESIONAL AFIN AL CARGO CON HABILITACION PROFESIONAL VIGENTE, ~ _EXPERIENCIA PROFESIONAL MAYOR A 3 AfIOS CONTADOS DESDE QUE REALIZADO PRACTICAS | PRE PROFESIONALES Y/0PROFESIONALES |___{SEGUN LO DISPUESTO EN LA LEY N° 31386), REQUISITOS ESPECIFICOS TITULO PROFESIONAL DE ABOGADO CON HABILITACION PROFESIONAL VIGENTE, ~ _EXPERIENCIA EN MATERIA LABORAL Y DERECHO ADMINISTRATIVO. CONOCIWENTO DE LA_LEY GENERAL DEL | SISTEMA DE INSPECCION DEL TRABAJO. re |: ‘COMUNICACION EMPATICA CON CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO ASERTIVIDAD RESILIENCIA, PROACTIVIDAD ‘COMPETENCIAS CATECORIA “WPCPROF ‘CODIGO DE CARGO PAW JONESS EMISION DE INFORNES “LEGALES Y RESOLUCIONES DIRECTORALES SOBRE TEMAS DE RECURSOS HUMANOS. * APOYO LEGAL A LA DIRECCION A LA DIRECCION DE LA ‘OFICINA DE RECURSOS HUMANOS, > EVALUACION Y CALIFICACION DE EXPEDIENTES SOBRE 'PROCESOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS. » BRINDAR APOYO EN CASO SE EFECTUEN CONSTATACIONES —POLICIALES JO _DILIGENCIAS. DISPUESTAS POR EL ORGANO JURISDICCIONAL. ATENDER LOS REQUERIMIENTOS EFECTUADOS POR LA SUPERINTENDENCIA DE FISCALIZACION LABORAL SUNAFIL. | » OTROS ENCOMENDADOS POR LA DIRECCION DE LA OFICINA DE RECURSOS HUNANOS, CON CAPACIDAD DE PROMOVER RELACIONES INTERPERSONALES POSITIVAS JUSTIFICACION: POR NECESIDAD TRANSITORIA DE SERVICIO DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS: PERIODO DE DURACION DEL SERVICIO: i == | CONTRAPRESTACION MENSUAL: DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS ‘DOS (02) MESES, RENOVABLES EN FUNCION A NECESIDADES INSTITUCIONALES. S7. 3,500.00 (TRESWiL_QUINIENTOS CON 007700” SOLES) MENSUALES, LOS CUALES INCLUYEN LOS IWPUESTOS AFIIACIONES DE LEY, ASI COMO TODA DEDUCCION APLICABLE AL CONTRATADO BAJO ESTA MODALIDAD. anaesRECURSOS HUMANOS CoDIGO (39) CANTIDAD J ot ~ CATEGORIA ARGO ‘PROFESIONAL CODIGO DE CARGO REQUISITOS-GENERALES; FUNCIONES: ~ TITULO PROFESIONAL AFIN AL CARGO CON HABILITACION | > REALIZAR LA VIGILANCIA DE LOS PROFESIONAL VIGENTE, EXPERIENCIA PROFESIONAL MAYOR A 5 ANOS CowTADOS DESDE QUE REALIZADO PRACTICAS PRE PROFESIONALES ¥/0. PROFESIONALES (SEGUN LO DISPUESTO EN LA LEY Nv 396), ‘OS ESPECIFICOS: ~ TITULD PROFESIONAL NEDICO GIRUJANO, TITULADO COLEGIADO, CON HABILITACION PROFESIONAL VIGENTE. ~ _EGRESADO DE LA ESPECIALIDAD DE MEDICINA OCUPACIONAL Y/O MEDIO AMBIENTE Y/O MEDICINA DEL TRABAJO ¥/0 EGRESADO DE MAESTRIA EN SALUD OCUPACIONAL, MEDICINA OCUPACIONAL Y/0 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. EXPERIENCIA PROFESIONAL EN INSTITUCIONES PUBLICAS Y/0 PRIVADAS MAYOR O IGUAL A UN’ (Ot) ANO EN LA. ESPECIALIDAD DE MEDICIA OCUPACIONAL. "TRABAJADORES EN SALUD OCUPACIONAL ASISTENCIA MEDICA Y SEGUINIENTO DE LOS INCIDENTES ¥ ACCIDENTES DE TRABAJO. REALIZACION Y REVISION DE LOS PERFILES PARA EL DESARROLLO DE LOS ENO. | ELABORACION Y VIGILANCIA. DE Los PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL. REALIZAR EL TRAMITE ANTE ESSALUD PARA EL MANEJO DE LOS TRABAJADORES FRENTE ‘A_ACCIDENTES E INCIDENTES SEGUN SE REQUIERA, PRACTICA DE PAUSA ACTIVA PARA Los ‘TRABAJADORES DE LAS DIFERENTES AREAS, EN" APLICACION DEL CONVENIO. ESTRATEGICO CON ESSALUD. REALIZAR EL MONITOREO DE TRABAJADORES CON DIAGNOSTICO COVID-19 POSITIVO. ~ CONOCIMIENTO DE RESOLUCION MINISTERIAL N°972-2020 Y ‘SUS MODIFICATORIAS. | > VIGILAR LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EX ATENCION A” LA RESOLUCION MINISTERIAL N° 972.2020-MINSA” Y “SUS | _ MODIFICATORIAS, ‘COWPETENCIAS 7 CCONUNICACION EMPATICA CON CAPACIDAD DE PROMOVER RELACIONES INTERPERSONALES POSITIVAS CON CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO = ASERTIVIDAD ~—RESIUENCIA PROACTIVIDAD [ SUsTIFiCACION: POR NECESIDAD TRANSITORIA DE SERVICIO DE La DIRECCION DE RECURSOS HUNANOS ‘LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS: DIRECCION DE RECURSOS HUMANS DOS (02) _WESES, — RENOVABLES EN —FUNCION A [NECESIDADES INSTITUCIONALES, PST 500-00 {CURTRO ll QUINTENTOS” CON DOTTON | SOLES) MENSUALES, LOS CUALES INCLUYEN LOS CONTRAPRESTACION MENSUAL: IMPUESTOS”Y AFILIACIONES DE LEY, AS! COMO TODA DEDUCCION APLICABLE AL CONTRATADO BAJO ESTA MODALIDAD, - = aah = PERIODO DE DURACION DEL SERVICIGERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SERVICIOS MUNICIPALES ‘SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y SERVICIOS MUNICIPALES CODIGO (40) ADMINISTRADOR DEL CENTRO DE GESTION DE SEGURIDAD CIUDAD AN CEGESEC ‘CANTIDAD [oF CATEGORIA WE [""tarco __ PROFESIONAL, [—“conigo be carco™ Pi REQUISITOS GENERALES: _____—-—Funciones = TITULO PROFESIONAL AFI “AL_ CARGO CON | ADMINISTRAR”YOPERAR’EL SISTEMA INPLENEN HABILITACION PROFESIONAL VIGENTE. PARA EL SERVICIO INTEGRADO DE. RECOPILACION, EXPERIENCIA PROFESIONAL MAYOR A 2 ASlos | PROCESAWIENTO, ANALISIS “Y DISENIAION | CONTADOS DESDE QUE REALIZADO PRACTICAS PRE INFORMACION EN TIEMPO REAL PARA LA ATENCION DE PROFESIONALES Y/O PROFESIONALES (SEGUN LO EMERGENCIAS DE LA POBLACION, __DISPUESTO EN LA LEY N 31396). + REPORTAR “MECHOS QUE ALTERA LA_SeGURDAD | REQUISITOS ESPECIFICOS: _— PUBLICA Y/0 PROTECCION CIVIL, CON EL PROPOSITO ~ TITUCO PROFESIONAL EN INGENIERIA DE SISTEMAS ODE LOGRAR INTERVENCIONES RAPIDAS Y EFICIENTES, CARRERAS ar NES TANTO DE LA DIVISION DE SEGURIDAD CIUDADANA ¥ EXPERIENCIA LABORAL Mila DE 01 aflos | _ CON APOYO DE LA POLIcia NACIONAL Ot Plog | TaBORANDO En CaRCOS sia > MANTENER EN” COORDINACION PERMANENTE CON CURSOS DE" CAPACITACION” EN Temas | INSTITUCIONES COND LA PNP, COMPARA “oe | | RELACIONADOS A SISTEMAS DE CONTROL DE VIDEO | BOMBEROS, | DEFENSA CIVIL Y OTROS, CON LA VIGILANCIA ¥/0 TELE COMUNICACIONES HO Nene | FIMALIDAD DE. ATENDER ENERGENCIAS GUE KumERAY WeaAES SUGINTARSE DENTRO DEL DISTRITO DE CUSCO. = ame ress, 7 MANTENER EN ESTRECHA CONUNICACION A TRAVES DEL | SISTEMA, DE RADIO. COMUNICACION SOBRE. LA ~ CEnHoe Ce vue ADMIMISTRAR Y CONTROUAR | YBICACION EXACTA DE LAS UNDDAOES VEHSo RESTS CENTROS DE VIDEO VIGILANCIA DE SEGURIDAD | Dn Bentonat De cece ne AS VERICULARES GADANA SETEMAS DE RADIO COMUNICACION | FDA Dee ea nD UDADANA CON LA ¥/0 GEO POSICIONAWENTO, | ERCIENTES ¥ mabtoAs” 1» REALIZAR COORDINACIONES FRECUENTES A TRAVES DEL SISTEMA DE RADIO COMUNICACION CON LAS UNIDADES | VEHICULARES Y EL PERSONAL DE SEGURIDAD CIUDADANA, > LLEVAR A CABO LA RECOPILACION, PROCESAWIENTO, | ANALISI 'Y MANEJO DE DATOS ESTADISTICOS, SOBRE INTERVENCIONES, OCURRENCIASYNOVEDADES | DURANTE EL PATRULLAJE A’ PIE_Y MOTORIZADO, | ACTUALIZANDO PERMANENTENENTE EL CUADRO ESTADISTICO DE INCIDENCIAS DELICTIVAS “EN EL DISTRITO DEL Cusco, —“coNPETENCIS “COMUNICACION EMPATICA ‘CON CAPACIDAD DE PROMOVER RELACIONES INTERPERSONALES POSITIVAS, + CON CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO. + ASERTIVIDAD + RESILIENCIA [sti IFICACION: "FOR NECESIDAD TRANSITORIA DE SERVICIO DE LA GERENCIA DE DESARROLLO ECONOHICO ¥ SERVICIO umerauss a iki LUGAR De PRESTACION DE” sup GERENCIA DE SEGUMIDAD CIUDADANA ¥ SERVICIOS MUNNGIPALES DOS (02) MESES, RENOVABLES EN FUNCION A NECESIDADES INSTITUCIONALES $7, 3000.00 (TRES MIL COW 007100 SOLES) NENSUALES, LOS CUALES INCLUYEN| CCONTRAPRESTACION MENSUAL: | LOS INPUESTOS_ AFILIACIONES DE LEY, ASI COMO TODA DEDUCCION APLICABLE ‘AL CONTRATADO BAIO ESTA MODALIDAD.GERENCIA DE TURISMO, CULTURA, EDUCACION Y DEPORTE SUB GERENCIA DE TURISMO Y CULTURA CODIGO (41) | on | CATEGORIA AUXILIAR =! CODIGO DE CARGO -REQUISITOS-GENERALES! —|-Funerones = ‘GRADO DE BACHILLER ¥/0 ESTUDIOS TECNICOS. | > SUPERVISAR QUE” LOS EQUIPOS DE CONPUTOY. SOFTWARE, UTILIZADOS "EN EL CENTRO. OE! CONVENCIONES, ESTEN EN LAS MEJORES CONDICIONES OE OPERATIVIDAD. > OPERAR LOS EQUIPOS DE SONIDO, VIDEO, MULTINEDIA, | REQUISITOS ESPECIFICOS! — LUCES 'Y SISTEMAS DE ENERGENCIA DURANTE CADA {CNICO EN CONPUTO Y SOFTWARE. EVENTO, BRINDANDO ASISTENCIA TECNICA. EXPERIENCIA LABORAL DE_02 AHIOS AFIN AL | » CONTROLAR EL DESARROLLO DE’ LAS ACTIVIDADES EN CARGO, CONTADOS DESDE QUE REALIZO| —CADA UNA DE LAS SALAS QUE SE LE ASIGHE PARA ESTA | PRACTICAS PRE PROFESIONALESY/O| LABOR. | PROFESIONALES (SEGUN LO DISPUESTO EN LA LEY | > BRINDAR APOYO LOGISTICO PARA LA OPTIMA 3139). | PRESENTACION OE Los evenTos. CURSO, V/O ESPECIALIZACION EN OPERACION DE | > REGISTRAR DE MANERA EXHAUSTIVA EN AUDIO Y VIDEO EQUIPO DE CONPUTO Y SOFTWARE. LOS DIVERSOS EVENTOS REALIZADOS | - CURSO ¥/0 ESPECIALIZACION EN SONIDO, > INFORMAR ACTITUDES SOSPECHOSAS U OTROS QUE PUEDA VISUALIZAR DURANTE EL MONITOREO A TRAVES DE LAS CAWARAS DE SEGURIDAD. | > REALIZAR LAS PRUEBAS CORRESPONDIENTES DE SONIDO, ‘VIDEO Y OTROS ANTES DEL INICIO DE CADA EVENTO. > INSTALAR EQUIPOS ADICIONALES QUE NO SEAN DE LAS SALAS, PREVIA AUTORIZACION DEL ADHINSTRADOR. 1» REALIZAR LOS NANTENIMIENTOS CORRESPONDIENTES A | LOS EQUIPOS DE AUDIO, VIDEO, LUCES DE EMERGENCIA PARA SU CORRECTO FUNCIONAMIENTO. > REALIZAR EL INVENTARIO DE TODOS LOS EQUIPOS QUE ESTAN BAJO SU_RESPONSABILIDAD, DESPUES DE CADA EVENTO, PRESENTAR LOS REQUERIMIENTOS PARA HACER EL MANTENIMIENTO Y/0 ARREGLO DE EQUIPOS DE SONIDO Y LWuces. COMPETENCIAS CCOMUNICACION EMPATICA ~ CON CAPACIDAD DE PROMOVER RELACIONES INTERPERSONALES POSITIVAS. = CON CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO ASERTIVIDAD |= RESILIENCIA PROACTIMIDAD | JUSTIFICACION: POR NECESIDAD TRANSITORIA DE SERVICIO DE LA SUB GERENCIA DE TURISMO Y CULTURA TEATRO iawerae ms as GAR DE PRESTACIN DE cencnca DE TURSHOY CULTURA TEATRO WINNGPAL PERIoDO De DURACION —OEL SeRvicl ENOVABLES EN FUNCION A WECESIDADES INSTITUCIONALES, ms 57. 1,600.00 (UN Wil SEISCIENTOS CON 007100 SOLES) MENSUALES, LOS CUALES INCLUYEN LOS IMPUESTOS. Y AFILIACIONES DE LEY, ast COMO TODA DEDUCCION APLICABLE AL CONTRATADO BAJO ESTA MODALIDAD. | CONTRAPRESTACION MENSUALGERENCIA DE INFRAESTRUCTURA CODIGO (42) —= ___ASESOR LEGAL __ANTIDAD CATEGORIA MPC-PROF, cs —| ar ean neces | ar —REQUISITOS GENERALES: ~~ | Funciones enn | ~ TITULO PROFESIONAL "AFI “AL CARGO COW | > —ASESORIA LEGALA TA GERENCIA DE INFRAESTRUCTURUS HABILITACION PROFESIONAL VIGENTE. YY SUS DEPENDENCIAS. EXPERIENCIA PROFESIONAL MAYOR A 4 AflOS | > EMITIR OPCION LEGAL DE LOS TRAMITES REALIZADOS CONTADOS | DESDE QUE REALIZO PRACTICAS PRE| POR LA GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA, ASI COMO: | PROFESIONALES Y/0 PROFESIONALES (SEGUN LO} LAS PETICIONES DE LOS ADMINISTRADOS’PARTICIPAR. |___DISPUESTO EN La LEY N° 31396). EN COMISIONES DE TRABAJO TECNICO LEGAL, LIGADOS ~REQUISITOS especlricos: | -ALAGERENCIA DE INFRAESTRUCTURA |= “Tito PRostonal or sB0giDO- | > FORWLLAR ALTERNATIVAS ADMINISTRATIVAS PARA, LA D)PERIENCIA LABORAL MiNMMA DE TRES (03) AROS, | EJECUCION ‘DE PROYECTOS DE IWERSION PUBLICA |” De aBon EN et ARea oe nstsoa rea” PROPONIENDO DIRECTIVAS” PARA, WPLENENTAR. LAS ESTUDIOS CONCLUIDOS DE NAESTRIA EN GESTION RECONENDACIONES DEL ORGANO DE CONTROL. |” popuce > FORVULAR LA PLATAFORMA DE LOS CONTRATOS DEL ~ CURSOS" ESPECIALIZADOS © DIPLOMADO EN LA| PERSONAL CONTRATADO POR INVERSION. Pam. LA APLICACION DE LA LEY 30225 Y SU REGLAWENTO EXECUCION DE OBRA, {ULTINAS MODIFICATORIAS) NO MENOR A 200 7 OPINAR DE LAS ACCIONES PROCEDENTES DE LA Horas | EJECUCION DE LOS” PROYECTOS DE INVERSION PUBLICA, EN DEFENSA DE OS INTERESES DE LA | MUNICIPALIDAD | > = OTRAS FUNCIONES RELACIONADAS QUE EY EL ANBITO | DE SU COMPETENCIA LE SEAN ASIGNADAS POR SU SUPERIOR JERARQUICO, COMPETENCIAS CCOMUNICACION EMPATICA CON CAPACIDAD DE PROMOVER RELACIONES INTERPERSONALES POSITIVAS. * CON CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO | asertimpap = RESILIENCIA + PROACTIVIDAD JUSTIFICACION: POR NECESIDAD TRANSITORIA DE SERVICIO DE LA GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS: Us GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA “ne DOS (02) MESES, RENOVABLES EN” FUNCION A NECESIADES PERIODO DE DURACION DEL senvicio: | DOS, (02), MES . 5/., 4,000.00 (CUATRO ML CON 00/100 SOLES) MENSUALES, LOS CONTRAPRESTACION MENSUAL: CCUALES INCLUYEN LOS IWPUESTOS.Y AFILIACIONES DE LEY, ASi COMO [___ TOBA DEDUCCION APLICABLE AL CONTRATADO BAJO ESTA MODALIDAD,OFICINA GENERAL DE ASESORIA JURIDICA CODIGO (43) ~ABOGADO ESPECIMLISTA EN DERECHO NONTGPAL ‘CATEGORIA | Nec PROF biaig |__covico DE caRco | Pai § REQUISITOS GENERALES: FUNCIONES ~ ig ~ TITULO PROFESIONAL AFIN' AL CARGO CON | > EMITIR INFORMES LEGALES CON OPINION EN MATERIA’ |___AADIUTAGION PROFESIONAL VICENTE. EN DERECHO ADMINISTRATIVO, DERECHO MUNICIPAL = | EXPERIENCIA PROFESIONAL MAYOR A 03. Aflos | RECURSOS HUMANOS. | CONTADOS DESDE QUE REALIZO LAS PRACTICAS PRE | > RESOLVER APELACIONES Y NULIDADES, | PROFESIONALES " Y/0 PROFESIONALES (SEGUN LO | > ABSOLUCION DE CONSULTAS DE UNIDADES ORGANICAS. |___IsPUESTO EN LA LEY N°31396) > OTRAS REQUERIDAS POR LA DIRECCION. REQUISITOS ESPECIFICOs: TITULO PROFESIONAL DE ABOGADO COLEGIADO | fabturaDo eg ~ _BYPERIENCIA PROFESIONAL EN GENERAL MAYOR A 02 | | _Aflos, CONTADOS DESDE EL TITULO PROFESIONAL. | EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA EN ASESORIA | JURIDICA EN ENTIDADES PUBLICAS MAYOR AO? | AnOs. | + DIPLONADO EN DERECHO ADMINISTRATIVO. DIPLOMADO EN CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO, ~ _DIPLOMADO EN DERECHO MUNICIPAL. ~ CONOCIMIENTO DE HERAMENTAS INFORMATICAS, COMPETENCIAS: = COMUNICACION EMPATICA ~ CON CAPACIDAD DE PROMOVER RELACIONES INTERPERSONALES POSITIVAS. = CON CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO |= ASERTIVIDAD |= RESIUENCIA = PROACTIVIDAD JUSTIFICACION: POR NECESIDAD TRANSITORIA DE SERVICIO DE LA OFICINA GENERAL DE ASESORIA JURIDICA | LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS: OFICINA GENERAL DE ASESORIA JURIDICA | pexo00 oe ouracn oe servo, | POE AD NESS, RELOTRLES RNA — BS a CTS WE UNENTOS Con 00/19 SOLES) MELAS, | 15 CUALES MCLUYEN LOS MPUESTOS' AFLIMCIONES Oe eta CONTRAPRESTACION MENEEUALS COMO TODA DEDUCCION APLICABLE AL CONTRATADO BAJO. ESTA | MODALIDAD. |