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BASES GENERALES DE FUNCIONAMIENTO DE LA COMISION MIXTA DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LA EMPRESA COPLASUR S.A. DE C.V.

En la población de San Pablo Etla, estado de Oaxaca, siendo las 11:00 horas del día 01 de Abril del 2011, sitio en Carretera a San Pablo Etla Km 0.8, se encuentran presentes los miembros de la comisión mixta de capacitación y adiestramiento, con el objeto de establecer, de conformidad con lo dispuesto por el capítulo III Bis de la Ley Federal del Trabajo, las Bases Generales a que se sujetara el funcionamiento de la Comisión Mixta de la empresa a Nombre de Coplasur, S.A. de C.V. Por lo anterior patrón y trabajadores convienen en que dichas Bases Generales, se contengan y se encuentren en el presente documento. CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Articulo 1°. El patrón y los trabajadores, nombran respectivamente un representante que serán integrantes de la comisión mixta de capacitación y adiestramiento por cada una de las partes. CAPITULO II DE LAS FUNCIONES DE LA COMISION Articulo 2°. La comisión, conforme a lo dispuesto en la ley federal del trabajo, tendrán las siguientes funciones: a).- Vigilar la instrumentación y operación del sistema interno de capacitación en la empresa conforme al plan y programas autorizados por la Secretaria de Trabajo y Previsión Social, así como los procedimientos que se implanten para mejorar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores. Lo anterior, mediante el informe que le solicita la comisión a los agentes capacitadores y que estos le rindan de los cursos que se imparten y del personal que recibe la capacitación, evaluando semestralmente los resultados. b).- Verificar que los Agentes Capacitadores Externos que vayan a ser contratados por la empresa, cuenten con conocimientos para la impartición de cursos. c).- Sugerir a los Agentes Capacitadores Externos las medidas tendientes a perfeccionar los sistemas y procedimientos de capacitación y adiestramiento, conforme a las necesidades de desarrollo y entrenamiento que requiera la fuente de trabajo. d).- Autentificar las constancias de habilidades laborales, en los términos del artículo 153-T de la Ley Federal del Trabajo, recabando previamente para tal efecto de cada uno de los instructores internos y/o externos que aparecen en el plan y programas autorizados a la empresa, la certificación de los resultados obtenidos por cada trabajador participante. Las constancias de Habilidades Laborales a que se refiere el ordenamiento laboral citado, son independientes de cualquier otro documento de carácter simbólico que los agentes capacitadores deseen otorgar a los trabajadores capacitadores o adiestrados. e).- Practicar a los trabajadores los exámenes de que trata el artículo 153-V de la Ley Federal del Trabajo, emitiendo el fallo correspondiente.

CAPITULO III Organización interna de los integrantes de la comisión Articulo 3°.. g). conforme a lo establecido en el Plan y Programas de Capacitación y Adiestramiento Autorizados y detectar las irregularidades de su funcionamiento. f). coadyuvar con la empresa en la elaboración del Plan y Programas que se vayan a implementar de acuerdo con el diagnostico de necesidades dentro del alcance de los conocimientos de la comisión tenga de las actividades esenciales que componen los puestos de trabajo existentes en la empresa en donde se ha constituido.f).Analizar y discutir los asuntos relativos a la capacitación.... j).. en caso de ser conveniente. Así mismo.. k). en relación con la implantación del plan y de los programas de capacitación y Adiestramiento autorizados a la empresa. b).Verificar el funcionamiento de los Agentes Capacitadores internos y/o externos. mediante las sugerencias que en sentido. c). i).. e efecto de llevar un seguimiento que le permita evaluar los resultados y alcances de su gestión y sirva de base para los reportes que periódicamente debe rendir a la Secretaria del Trabajo y Previsión Social y además facilitar el funcionamiento adecuado de la comisión. para convertirlo en instructor interno de la empresa..Hacer sugerencias o recomendaciones en relación a los puntos tratados en la orden del dia. aprovechar la experiencia y conocimiento que el trabajador tenga en su puesto de trabajo.Prestar el apoyo necesario en la detección de necesidades de capacitación y adiestramiento y además.Elevar sugerencias o recomendaciones. . h).establecer un registro actualizado de las actividades de la Comisión Mixta y de los acuerdos que se vayan tomando en cada sesión ordinaria y extraordinaria que se celebre. d).. Son atribuciones de los integrantes de la Comisión: a). a efecto de establecer las medidas correctivas ante la Secretaria del Trabajo y Previsión Social.Hacer uso de la palabra. como autoridad competente.Promover la Capacitación activa de los trabajadores en los procesos de capacitación y adiestramiento de la empresa.Firmar las actas de reunión de la Comisión...Votar en relación a las propuestas presentadas en las sesiones. al Comité Nacional de Capacitación y Adiestramiento de la Rama Industrial o actividad económica a que pertenezca la empresa donde esta constituida la comisión a fin de coadyuvar en la elaboración de criterios y establecimiento de procedimientos que beneficien el sistema de capacitación y adiestramiento y a los programas para esta rama se establezca.. e).Asistir puntualmente a las sesiones ordinarias y/o extraordinarias que se convoquen.Verificar que se expidan las constancias de habilidades laborales y entregándolas al destinatario debidamente firmadas y autentificadas. la comisión haga al patrón.

manifiestan su conformidad. POR EL PATRON POR LOS TRABAJADORES ING.. las cuales deberán contener cuando menos la siguiente información. Las sesiones ordinarias de la comisión se efectuaran cada Mes.Firma de los asistentes. Las sesiones de la comisión podrán ser de carácter ordinario y/o extraordinario. La comisión deberá levantar acta de cada una de las sesiones. Articulo 7°.CAPITULO IV DE LA DURACION DEL CARGO Articulo 4°. CAPITULO V DE LAS BASES GENERALES TRANSITORIO Único.Orden del día de la sesión. e). Articulo 5°.El presente documento entra en vigor a partir del día siguiente de su aprobación por el patrón o su representante legal y por los trabajadores. a). Articulo 6°. CONVALIDACION Los siguientes firmantes. d).. mientras no renuncien o sean destituidos.Acuerdos tomados en la sesión. Los integrantes de la Comisión. SERGIO MARIO PALACIOS CISNEROS GERENTE DE PRODUCCION ADRIAN SOTO FIGUEROA RESPONSABLE DE MANTENOMIENTO . duraran en su cargo 2 Años.Mencionar si es ordinaria o extraordinaria c). a juicio y por acuerdo expreso de la comisión.Fecha en que se celebre la sesión b). en cumplimiento a lo dispuesto en el ARTICULO UNICO TRANSITORIO. La comisión deberá llevar un libro de actas para el registro y seguimiento de sus actividades.... Las sesiones extraordinarias se podrán celebrar cada vez que sean necesarias. tanto el representante del patrón como el de los trabajadores.. a partir de la integración de dicha comisión.

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