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SUB-DIRECCION DE DEFENSA GRATUITA Y ASESORIA DEL TRABAJADOR

DIFUNDIENDO LA LEGISLACION LABORAL

REGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL HOGAR
ELABORADO POR: Mstr. Eliana Vasquez Ordoñez. Sub-Directora (e) de Defensa Gratuita y Asesoría del Trabajador.

BASE LEGAL: LEY No.27986 “Ley de Trabajadores del Hogar”, D.S.No.015-2003-TR, “Reglamento de la Ley de Trabajadores del Hogar”. -.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.¿CUALES SON LAS LABORES QUE IDENTIFICAN A UN TRABAJADOR DEL HOGAR? Son aquellas labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y demás propias de la conservación de una residencia o casa-habitación y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no importen lucro o negocio para el empleador o sus familiares. ¿CUALES SON LAS ACTIVIDADES EXCLUIDAS? Las que importen lucro o negocio para el empleador o sus familiares, u otras análogas que se presten para empresas o con las cuales el empleador obtenga un lucro o beneficio económico cualquiera. ¿COMO SE INICIA LA RELACION LABORAL? Puede formalizarse por escrito (Contrato de Trabajo) o puede ser verbal. ¿CUAL ES EL MONTO DE LA REMUNERACION? Será el que señalen las partes mediante un acuerdo libre. ¿COMO PUEDE CANCELARSE LA REMUNERACION? Puede pagarse en forma, mensual, quincenal o semanal. ¿ESTAN OBLIGADOS LOS TRABAJADORES DEL HOGAR A EXTENDER UNA CONSTANCIA DE PAGO, PARA EL OTORGAMIENTO DE SUS REMUNERACIONES? Si, las características mínimas de la Constancia serán fijadas por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

Nombre del trabajador del hogar. Monto de la remuneración expresado en números y letras.25920 o norma que lo sustituya. 2. el empleador podrá exonerarlo de ese plazo. (Ver Anero No. (Ver Anexo No. Documento de identidad. Dichos intereses. 5. La Compensación por Tiempo de Servicio. Por falta grave. ¿EXISTEN OTRAS FORMAS DE TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO? Si son las siguientes: • • • • Por muerte de una de las partes. se generarán a partir del día siguiente previsto para el pago. El empleador podrá separar del empleo al trabajador del hogar. Nombre del empleador 4. y será pagada directamente por el empleador al trabajador al terminar la relación laboral dentro del plazo de cuarenta y ocho horas (48). También podrá pagarse al finalizar cada año de servicios con carácter cancelatorio. de ser el caso.¿CUALES SON LAS CARACTERISTICAS DE LAS CONSTANCIAS DE PAGO? Serán por escrito y tendrán como mínimo la siguiente información: 1. Por Jubilación del Trabajador. Por mutuo acuerdo. hasta el día en el cual éste se haga efectivo. Firma de ambas partes (en caso de ser analfabeto se imprimirá la huella digital). ¿EN QUE CONSISTE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO (CTS)?. Período al que corresponde el pago. sin expresión de causa dándole un pre-aviso de quince (15 ) días o pagándole una indemnización equivalente a la remuneración total de quince (15) días si prescindiera de este preaviso. equivale a quince (15) días de remuneración por cada año de servicios o la parte proporcional de dicha cantidad por la fracción de un año.02) . ¿CUALES SON LAS FORMALIDADES PARA QUE LOS TRABAJADORES DEL HOGAR PUEDAN DAR TERMINO AL CONTRATO DE TRABAJO? • • Los Trabajadores del Hogar podrán renunciar al empleo dando un preaviso de 15 días. 3.01: Modelo de Constancia de Pago) ¿QUE OCURRE EN CASO DE INCUMPLIMIENTO DE PAGO DE REMUNERACIONES? Origina el pago de los intereses legales establecidos por el Decreto Ley No. 6.

salvo que previo acuerdo se opte por compensar el día de descanso de trabajado. . remunerado los días feriados señalados para los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. adicional a la remuneración de un día. según corresponda. ¿LOS TRABAJADORES DEL HOGAR TIENEN DERECHO Al DESCANSO SEMANAL? Si tienen derecho a 24 horas continuas de descanso semanal. son considerados como parte de la remuneración. las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre. ¿LOS TRABAJADORES GRATIFICACIONES? DEL HOGAR.¿QUE CONCEPTOS SE TOMAN EN CUENTA PARA EL CALCULO DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)? Deberá tomarse en cuenta la remuneración mensual percibida en el mes calendario anterior al del cese. Las fracciones de año se calculan por dozavos o treintavos. El monto de las mismas es equivalente al 50% de la remuneración mensual. mediante el pago de una sobretasa equivalente del 50% de remuneración. ¿LOS CONCEPTOS DE ALIMENTACION Y/O ALOJAMIENTO SON CONSIDERADOS COMO PARTE INTEGRANTE DE LA REMUNERACION? No. ¿LOS TRABAJADORES DEL HOGAR. ¿ESTA OBLIGADO EL EMPLEADOR A PROPORCIONAR ALIMENTACION Y/0 ALOJAMIENTO? Si. TIENEN DERECHO A VACACIONES? Si. por Fiestas Patrias y Navidad. tienen derecho a un descanso anual. TIENEN DERECHO A Si. ¿LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR CAMA AFUERA PORQUE NORMA SE RIGE? Por la presente Ley. acorde al nivel económico del empleador. ¿TIENEN DERECHO AL DESCANSO REMUNERADO EN DIAS FERIADOS? Si. ¿QUE OCURRE EN LOS CASOS EN QUE LA CTS SEA PAGADA ANUALMENTE? Entonces se tomara en consideración la remuneración del mes de diciembre del año correspondiente.

pueden acogerse a las acciones establecidas por la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual. el empleador deberá brindarle las facilidades para garantizar la asistencia regular al Centro de Estudios. ¿LOS TRABAJADORES DEL HOGAR POSEEN ALGUNA PROTECCION CONTRA EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL? Si. se puede reducir las remuneraciones y otros derechos que se pague a los trabajadores al servicio del hogar a la fecha de aprobación de la presente Ley. fuera de la jornada de trabajo. Mayo del 2006. . ¿POR QUE NORMAS SE RIGEN LOS TRABAJADORES DEL HOGAR ADOLESCENTES? Se rigen por las normas pertinentes del Código del Niño y Adolescentes y complementariamente les será de aplicación la presente Ley en lo que los beneficia. Ley No. tienen derecho a la Prestación de Salud y alternativamente puede optar por el Sistema Privado de Pensiones (AFP) y Sistema Nacional de Pensiones (SNP).02-2003). ¿CUALES SON SUS DERECHOS ADQUIRIDOS? No.¿CUAL ES LA JORNADA LABORAL DE LA TRABAJADORA DEL HOGAR CAMA ADENTRO? La Jornada es de 8 horas diarias y de 48 horas semanales.27942 (27. ¿LOS TRABAJADORES SEGURIDAD SOCIAL? DEL HOGAR TIENEN DERECHO A LA Si. ¿LA TRABAJADORA DEL HOGAR TIENE DERECHO A LA EDUCACION? Si. Tacna.

27986 y 3 del D.ANEXO No.No.01 CONSTANCIA DE PAGO De conformidad con los artículos 6 de la Ley No. Fecha de Emisión: Nombre del Empleador Domicilio del Empleador Nombre del Trabajador Documento de Identidad Fecha de Ingreso : : : : : ________/_______/________ DIA MES AÑO ________________________________________ ________________________________________ ________________________________________ ________________________________________ __________/______________/_______________ DIA MES AÑO PERIODICIDAD: SEMANAL Concepto de Pago Del Al QUINCENAL : : : MENSUAL Remuneración ( ) __________ /_______________/_______________ DIA MES AÑO __________/_______________/________________ DIA MES AÑO Gratificación ( ) Otro ( ) Especificar : _____________________________ ___________________________________________ ___________________________________________ Monto Percibido : En números : ________________________________ En letras : ________________________________ ___________________________________ FIRMA DEL EMPLEADOR ______________________________ FIRMA DEL TRABAJADOR (*) Si alguna de las partes no su supiera firmar. . colocará su huella digital.015-2003-TR.S.

d) : : : S/……………. : ………………………………………………………. S/……………. S/…………….por los siguientes Período que se Liquida: Del (día..Por los días MONTO PAGADO : S/.. : ………………………………………………………. con fecha 31 de Diciembre del 200…. S/……………. (media remuneración x (No. 3.. ……………………… CALCULO (*) . : ……………………………………………………….ANEXO No.Por los meses ..) Remuneración Computable: Básico (mes de diciembre) S/.. (media remuneración ÷ 12 x (No...meses) S/. (media remuneración ÷12÷30 x (No. mes y año) al (31 de Diciembre de………. De años) S/.02 MODELO DE CONSTANCIA DE LIQUIDACION DE CTS ANUAL Nombre y Apellidos del Empleador Domicilio del Empleador Nombre del Trabajador Constancia de Pago de CTS realizada períodos y montos: 2. .Por el año completo .... _________________________________ FIRMA DEL TRABAJADOR ________________________________ FIRMA DEL EMPLEADOR (*) Para efectos del Cálculo sólo se tomará 15 días de remuneración ó media remuneración.

.d) : : : S/…………….. (media remuneración x (No.03 MODELO DE CONSTANCIA DE LIQUIDACION DE CTS AL MOMENTO DEL CESE DEL TRABAJADOR Nombre y Apellidos del Empleador : ……………………………………………………….)…. ....... ……………………… CALCULO (*) . De años) S/. 5.. S/……………... Nombre del Trabajador : ………………………………………………………....meses) S/. Constancia de Pago de CTS realizada con fecha ______/ de _________ del 200….Por los días MONTO PAGADO : S/. _________________________________ FIRMA DEL TRABAJADOR ________________________________ FIRMA DEL EMPLEADOR (*) Para efectos del Cálculo sólo se tomará 15 días de remuneración ó media remuneración.. S/……………. Domicilio del Empleador : ……………………………………………………….Por los meses .ANEXO No.por los siguientes períodos y montos: 4. (media remuneración ÷12 x (No. Remuneración Computable: Básico (mes anterior a la liquidación) S/.. Período que se Liquida: Del (día..años……. S/…………….. (media remuneración ÷12÷ 30 x (No.Por el año completo .meses……días. mes y año) al (31 de Diciembre de…..

Descanso vacacional correspondiente al período del (día. S/………………. Pago a efectuar: Por el período del (día. S/……………….(1/2 remunerac) x (No. 2. año) al (día. mes y año). mes y año) 2. Remuneración por el descanso adquirido: Total : Total Vacaciones: .. 2.. no gozadas y aún no vencidas: ..(1/2 remunerac) ÷ 12-30xNo.2.1..2.. S/……………….M)= Por los días : S/. S/………………. S/………………. S/………………. Constancia de cálculo. Cálculo Por el año completo : S/. S/……………….4. Fecha de Cese : ………………………. Remuneración Computable: Remuneración mensual ÷ 30 x 15 S/………………. 4. no gozadas y ya vencidas: 2. S/………………. Motivo del Cese : ……………………….. 3. no gozadas y aún no vencidas: 3. año) 4. Remuneración por el descanso adquirido (1/2 remuneración) 2... S/………………..ANEXO No. Remuneración por el trabajo realizado: (ya pagada) 2. mes. no gozadas y ya vencidas: ..2.Vacaciones ganadas. Compensación vacacional correspondiente al período del (día. mes. S/……………….. año) 3. mes.. Nombre del Trabajador : ……………………………………………………….3. Domicilio del Empleador : ……………………………………………………….Vacaciones ganadas.. Indemnización por el descanso no gozado (1/2 remuneración) S/………………. mes año). mes y año) al (día. S/………………. año) al (día. Vacaciones ganadas. S/………………. mes. S/……………….2.1. Remuneración computable (mes anterior a la liquidación) Remuneración mensual ÷30 x 15 = 2. CTS: 1.1. Pagos ya efectuados: Por el período del (día. Vacaciones ganadas.04 MODELO DE LIQUIDACION DE TRABAJADOR DEL HOGAR Nombre y Apellidos del Empleador : ………………………………………………………. Remuneración por el descanso adquirido (1/2 remuneración) Total : Vacaciones truncas: 4.1.años) = Por los meses : S/. mes y año) al (día. INDEMNIZACION POR DESPIDO INTEMPESTIVO: 1. mes. año) al (día.(1/2 remunerac) ÷ 12 x(No.Vacaciones Truncas: Total Vacaciones : S/………………. VACACIONES: 1. determinación y pago de los beneficios correspondientes: Fecha de Ingreso : ………………………...D= Monto a Pagar: S/………………. . 5.. 2. 2. Descanso vacacional correspondiente al período del Día.. Remuneración Computable Cálculo S/……………….

1. el cálculo de las remuneraciones y beneficios sociales. _________________________________ FIRMA DEL TRABAJADOR ________________________________ FIRMA DEL EMPLEADOR .2. S/………………. S/………………..(remuneración completa) ÷ 30x 15 GRATIFICACION: 1. Cálculo Por los meses: ½ remuneración ÷ 6 x (No. S/………………. así como el monto pagado de los mismos. a los………días del mes…………………del 200…. Suscrito en la ciudad de Tacna. Remuneración Computable (básico) 1. Gratificación Trunca: 1.. S/………………. S/………………. Meses) Total : OTROS CONCEPTOS: TOTAL: TOTAL DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES LIQUIDADOS: S/………………... Las partes que suscriben el presente documento declaran su conformidad con el período de servicios reconocido. S/………………. S/……………….