Programa de USAID para el Acceso Ciudadano a la Justicia Laboral para CAFTA-DR

PROMOCIN DE LOS DERECHOS LABORALES DE PERSONAS CON VIH EN EL SALVADOR 2011

CONOCE Y EJERCITA TUS DERECHOS LABORALES GUA SOBRE DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

La Agencia para el Desarrollo Internacional de Los Estados Unidos (USAID), no es responsable del contenido aqu provisto, solamente es patrocinadora de la publicacin

DEFINICIONES

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VIH: son las siglas que se utilizan para referirnos al Virus de Inmunodeficiencia Humana. Es un virus que al entrar en contacto con el cuerpo ataca y debilita al Sistema Inmunolgico cuya funcin es la de protegernos de infecciones y enfermedades, en otras palabras son las defensas de nuestro cuerpo, el progreso de la Infeccin por el VIH se puede evitar recibiendo atencin mdica adecuada y oportuna1 SIDA: es el Sndrome de Inmunodeficiencia Adquirida, un conjunto de signos y sntomas; se considera como la segunda de las etapas de la Infeccin y se desarrolla cuando la persona cuenta con un nmero bajo de defensas en el cuerpo; sta etapa es controlada cuando la persona recibe los cuidados mdicos adecuados y de manera oportuna le son proporcionados los Medicamentos Antirretrovirales, cuya funcin es la de disminuir la replicacin del Virus de Inmunodeficiencia Humana2 PERSONA CON VIH: se debe utilizar cuando nos referimos a las personas cuyo resultado de realizar la prueba para deteccin de VIH es reactivo y sus vidas se han visto modificadas en los planos social, familiar, econmico, entre otros por el VIH debido a los efectos generales de la pandemia. Sustityanse todas las siglas y la expresin Personas que viven con VIH por personas con VIH3 ESTIGMA: La palabra es de origen griego y se refiere a las marcas fsicas que dejaban con fuego o con navaja en las personas que se consideraban extraas o inferiores a otras, ejemplo de ello las personas en condiciones de esclavitud.

1 Asociacin Atlacatl Vivo Positivo, concepto institucional, Licda. Dora estela Rivera 2 Asociacin Atlacatl Vivo Positivo, concepto institucional, Licda. Dora Estela Rivera 3 HIV-related Language: PAHO 2006 Update (Pages 1 to 5) Terminologa relacionada con el VIH: actualizacin 2006 de la OPS, pgina 7

En sta poca, las marcas fsicas han desaparecido, pero cuando nos referimos a personas con VIH o en etapa sida, el estigma permanece basado en uno o ms factores, como edad, casta, clase, color, grupo tnico, personas usuarias de drogas, creencias religiosas, orientacin sexual, identidad de gnero, trabajo sexual y otras mas, esto por seguirlos asociando a la Infeccin4. Algunas acciones que denotan estigma hacia las personas con VIH son: marcar expedientes, marcar equipos de oficina, marcar todo tipo de utensilios de comida que utilice la persona, marcar camas en el caso de los hospitales, asignar baos diferentes, hacer sealamientos verbales y todo aquello que marque o seale a la persona y lo coloque en una posicin de desventaja hacia los dems y como consecuencia de sta situacin se de la discriminacin. El estigma est ligado al poder y dominacin a travs de la sociedad en su conjunto, creando y reforzando inequidades, donde algunos grupos se sienten superiores y devalan a otros; est profundamente enraizado, operando con los valores de la vida diaria5. DISCRIMINACIN: Cuando el estigma conduce a una accin, su resultado es discriminacin, la cual consiste en acciones u omisiones derivadas del estigma y dirigidas hacia aquellas personas que son estigmatizadas. La discriminacin, definida por ONUSIDA (2000) en el Protocolo para la identificacin de la discriminacin de personas viviendo con VIH, se refiere a cualquier forma de distincin arbitraria, exclusin o restriccin que afecte a una persona, usual pero no exclusivamente por virtud de una caracterstica personal inherente o que se perciba perteneciente a un grupo particular6. Es decir cuando una persona es
4 Asociacin Atlacatl Vivo Positivo, concepto institucional, Licda. Dora Estela Rivera 5 Manual de Capacitacin para la Respuesta Comunitaria al Estigma y Discriminacin por VIH/SIDA N1, LACASSO, Caracas Venezuela, 2007, pg 14 6 Ibidem

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tratada de forma diferente y en forma desventajosa debido a que es una persona con VIH o que est relacionada estrechamente con ellas, su pareja o algn miembro de su familia. DIVERSIDAD SEXUAL: Se concibe como todas las formas humanas de expresiones sexuales como el resultado siempre cambiante de la mezcla de factores biolgicos, culturales y espirituales7. ORIENTACION SEXUAL: Es la atraccin emocional, romntica, sexual o afectiva de una persona hacia otra. HOMOFOBIA: Rechazo, discriminacin que una persona comete en contra de otras personas debido a su orientacin sexual e identidad de gnero, a sus costumbres y actitudes. IDENTIDAD DE GNERO: Se refiere a cmo cada persona se identifica con uno o ms gneros en especfico, es como se identifica y se asume asimismo independientemente de su sexo biolgico8.

7 Diversidad sexual, un concepto problemtico, R e v i s t a T r a b a j o S o c i a l , n m e r o d i e c i o c h o , 2 0 0 8, pg 63 8 Francesco DAgostino

SIGLAS

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OIT: Organizacin Internacional del Trabajo. LVIH: Ley de Prevencin y Control de la Infeccin Provocada por el Virus de Inmunodeficiencia Humana. RLVIH: Reglamento de la Ley de Prevencin y Control de la Infeccin Provocada por el Virus de Inmunodeficiencia Humana. OMS: Organizacin Mundial de la Salud. CIDH: Comisin Interamericana de Derechos Humanos. ONUSIDA: Programa Conjunto de las Naciones Unidas sobre VIH/SIDA. DESC: Derechos Econmicos, Sociales y Culturales. PIDESC: Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales. OIM: Organizacin Internacional para los Migrantes. SUMEVE: Sistema nico de Monitoreo y Vigilancia Epidemiolgica del VIH-Sida.
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INFRMATE
Segn la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) el VIH tiene una fuerte incidencia dentro de las sociedades y economas a nivel mundial, con mayor nfasis en el mbito laboral, los Trabajadores y Trabajadoras, sus familias y las personas a su cargo, las empresas pblicas y privadas. El Banco Mundial calcula que el VIH redujo el crecimiento econmico de frica en un 0.8% desde los aos noventa.

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En algunas situaciones, la ignorancia o la falta de conocimiento sobre la infeccin del VIH-Sida por parte de las personas, es un incentivo que incrementa el estigma y la discriminacin hacia las personas con el VIH, los prejuicios y el miedo a contraer esta infeccin, los lleva a bloquear el ingreso a determinados puestos de trabajo e incluso a mantenerlos en un bajo perfil, no permitindoles el crecer profesionalmente o aspirar a un puesto digno acorde a su experiencia y habilidades, lo que los coloca en una situacin de desventaja, que en muchas ocasiones, puede llegar a reflejarse en un despido, debido a su condicin. En este caso de personas con VIH, la bsqueda de empleo se torna an ms difcil, tanto por la realidad nacional en cuanto al nivel de desempleo o pocas vacantes, como por los trmites condicionales, que en la mayora de las ocasiones son impuestos por las empresas para la contratacin de personal, tal es el caso de los exmenes mdicos. Este se vuelve un impedimento para las mismas personas con VIH, ya que por temor y frustracin de su situacin o que se divulgue esta, desisten de sus aspiraciones. En el caso de las personas con VIH, una alternativa para accesar a un empleo es contactarse con personal del Departamento Nacional de Empleo de la Direccin General de Previsin Social y Empleo del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, con el fin de solicitar capacitaciones, por medio del desarrollo de servicios integrados de intermediacin de empleo, que favorezcan a su formacin profesional, de esta manera se puede optar a conseguir empleo o mejorar el actual. Todo Trabajador y Trabajadora tiene el Derecho de exigir a su Empleador o Empleadora que se le inscriba en el Instituto Salvadoreo del Seguro Social y de esta forma poder gozar de los beneficios que esta Institucin otorga a sus Derecho-Habientes, especialmente a los tratamientos de las personas con VIH. Los actos de discriminacin de ndole laboral pueden ser denunciados ante la Unidad Especial de Gnero y Prevencin de Actos Laborales Discriminatorios del Ministerio de Trabajo y Previsin Social.

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SITUACIN DE LA EPIDEMIA DEL VIH

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A casi 30 aos de la epidemia del sida 33.3 millones de personas viven con el VIH alrededor del mundo y 1.4 millones de estas personas son de Centro y Sur Amrica. Slo en el ao 2009 se estima que se infectaron 2.6 millones de personas alrededor del mundo, aunque esto representa un 19% menos de nuevos casos anuales si lo comparamos con los 3.1 millones que se infectaron durante el ao 1999. La epidemia sigue creciendo entre los jvenes de 15-24 aos que es el grupo con ms alto riesgo de adquirir el virus. Ha habido grandes progresos en cuanto al tratamiento antirretroviral, mas de 5 millones de personas alrededor del mundo estn recibiendo sus medicamentos pero aun representan slo el 35% de las personas con VIH que lo requieren de acuerdo a las estimaciones de la OMS a finales del 20109. En El Salvador durante el ao 2010 se reportaron 1,894 nuevos casos de infecciones de VIH-Sida de acuerdo al Ministerio de Salud, sumando a este resultado los datos de aos anteriores, actualmente, existe un total de 25,992 casos registrados desde la aparicin de la infeccin en el pas. Esta infeccin se ha focalizado en las personas entre 20 a 59 aos, con mayor predominio en las edades de 20 a 39 aos, quienes representan la fuerza laboral en El Salvador10. La ratificacin al Tratado de Libre Comercio entre Estados Unidos, Centro Amrica y Repblica Dominicana, se constituye en un instrumento que contribuye a la promocin y fortalecimiento de la Legislacin salvadorea en materia de los Derechos Laborales de las personas con VIH/SIDA.

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9 Informe de ONUSIDA sobre la epidemia mundial de sida 2010 10 Resumen casos de VIH Sida notificados en El Salvador, 1984 2010 SUMEVE MINSAL

Casos de VIH-Sida por actividad que realizan, en los ltimos 3 aos. El Salvador. 2008 - 2010

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Fuente: SUMEVE 2008-2010. Base histrica 1984-2007

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Casos de VIH-Sida por Departamento acumulados en los ltimos 3 aos. El Salvador. 2008 - 2010

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Fuente: SUMEVE 2008-2010. Base histrica 1984-2007

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Qu herramientas
pueden hacer valer tus Derechos y Deberes como Trabajador y Trabajadora?

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En nuestro pas existen Leyes, Acuerdos y Convenios que garantizan tus Derechos y Deberes, entre los principales se encuentran: 1. La Constitucin de la Repblica de El Salvador; 2. El Cdigo de Trabajo; 3. La Ley de Prevencin y Control de la Infeccin Provocada por el Virus de Inmunodeficiencia Humana, mejor conocida como Ley de VIH (LVIH); y 4. El Reglamento de la Ley de Prevencin y Control de la Infeccin Provocada por el Virus de Inmunodeficiencia Humana (RLVIH). 5. Ley de Organizacin y Funciones del Sector Trabajo y Previsin Social (LOFTPS) 6. Poltica de Atencin Integral para las personas con VIH 7. Repertorio de Recomendaciones de la OIT Cuales son tus Derechos como Trabajador y Trabajadora? La Ley del VIH te proporciona los siguientes Derechos: 1. Igualdad (Art. 4 LVIH) Todo Trabajador y Trabajadora y su familia tienen Derecho a no ser discriminados en su trabajo en razn del VIH. Por lo tanto, todos sin distincin, deben ser tratados de una manera digna. La Direccin General de Trabajo establece claramente en el instructivo para elaborar y aprobar un Reglamento Interno de Trabajo, que se debe incluir la prohibicin de la empresa de exigir a sus Trabajadores y Trabajadoras la prueba del VIH durante la vigencia de su contrato.

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De igual manera existen otros mecanismos que ayudan a prevenir la discriminacin tales como: El Plan Estratgico Nacional para la Prevencin, Atencin y Control del VIH/SIDA e Infeccin de Transmisin Sexual (ITS); Poltica de Atencin Integral a la Epidemia de VIH-Sida. 2. Derecho a recibir Atencin Mdica (Art. 5 a LVIH) Las personas con VIH tienen Derecho a toda clase de asistencia mdica, hospitalaria o psicolgica, con la obligacin por parte de los asistentes de salud o del patrono en su caso, de mantener la debida discrecin y confidencialidad respecto del VIH. 3. Derecho al Trabajo (Art. 5 c LVIH) Esta prohibido establecer limitaciones a causa del VIH para poder ingresar a trabajar en un determinado empleo. De igual forma, si vives con VIH nadie puede despedirte a causa de la enfermedad, ni disminuir tu remuneracin u otras prestaciones. 4. Derecho a la Educacin (Art. 5 d LVIH) Toda persona con VIH tiene Derecho a la superacin personal y profesional, en razn de ello, puedes tener acceso a estudios y capacitaciones pblicas o privadas, sin ms restricciones que las amparadas en las Leyes. 6. Derecho de Reunin y Asociacin (Art. 5 e LVIH) Todos los Trabajadores y las Trabajadoras con VIH, tienen el Derecho de Asociacin, a organizarse o congregarse para desarrollar actividades lcitas.

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Cules son tus Deberes como Trabajador y Trabajadora? Entre las obligaciones que te asigna la Ley del VIH se encuentran: 1. Sexualidad responsable (Art. 9 LVIH) Todos los Trabajadores y las Trabajadoras y especialmente aquellos viviendo con VIH-Sida tienen el deber de practicar su sexualidad responsablemente, utilizando mtodos adecuados, a fin de minimizar los riesgos de transmisin del virus a otras personas.
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2. Prohibicin a Donar (Art. 10 LVIH) Ninguna persona viviendo con VIH/SIDA podr ser donante de rganos, sangre, semen, vulos, leche materna o lactar, excepcionalmente con fines de investigacin. El que incurriere en esta falta, estar expuesto a una sancin de tipo penal. 3. Deber de informar con fines de prevencin y mdicos (Art. 30 LVIH) Es obligacin de toda persona que tenga sospecha de haber contrado el VIH, el realizarse una prueba serolgica que pueda determinar si existe o no el virus en su organismo, de la misma manera si ha sido notificada como seropositiva, comunicarle tal situacin a su pareja ya sea permanente o eventual, presente o pasada y dems personas con quienes haya tenido, tenga o pueda tener contacto de riesgo. En este sentido, toda persona con VIH, informar sobre su condicin al personal de salud que le atienda. - El Cdigo de Trabajo mediante sus reformas de fecha diecisis de febrero del ao dos mil cinco, aprobada mediante Decreto Legislativo nmero SEISCIENTOS ONCE, en apoyo a la Ley de Prevencin y Control de la Infeccin Provocada por el Virus de Inmunodeficiencia Humana (LIVH), especficamente los Artculos: 29 numeral 10, Art. 30 numerales 14 y 15, y el Art. 79, amparan de una manera directa los Derechos Laborales de las Personas con VIH.

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Cmo crear un buen

ambiente laboral en tu lugar de trabajo?

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En principio debes tener en cuenta los siguientes aspectos. - Igualdad y Respeto. Los Trabajadores y las Trabajadoras sin distincin, deben tratar con respeto y dignidad, sin ningn tipo de discriminacin o exclusin, a todas las mujeres y hombres con VIH, independientemente de su orientacin sexual. - Normas de BIOSEGURIDAD. Los Trabajadores y Trabajadoras y sus representantes deberan, con el fin de propiciar un ambiente sano y de acuerdo a las condiciones de trabajo, consultar a los superiores de la implementacin de Normas de Bioseguridad. - Prevencin. Los Trabajadores y las Trabajadoras y sus organizaciones, con el fin prevenir la propagacin de la infeccin del VIH, deberan difundir mediante campaas de concientizacin, los mtodos para evitar la transmisin. - Apoyo. Los Trabajadores y las Trabajadoras y sus organizaciones deberan trabajar, de manera conjunta con Empleadores y Empleadoras, Funcionarios Pblicos y el Gobierno en general, en la ejecucin y apoyo a la Poltica Nacional de Atencin Integral ante el VIH en El Salvador. - Colaboracin Internacional. Las organizaciones de Trabajadores y Trabajadoras y sindicatos deberan crear relaciones directas de cooperacin con Organismos e Instituciones Internacionales, con el objetivo de colaborar con programas internacionales sobre VIH, con miras a garantizar los Derechos Laborales. Contribuye a erradicar la discriminacin laboral y propicia tus Derechos y Deberes, dando el ejemplo de las buenas prcticas que deberas aplicar en tu lugar de empleo, adems de fomentar el respeto a tus Derechos Humanos. Recuerda que el dilogo y la negociacin son la salida ideal y alterna en cualquier conflicto laboral con tus Empleadores.

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tus Derechos y Deberes!

Ejercita

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1. Para ello puedes abocarte a solucionar cualquier clase de conflicto por medio de la conciliacin que promueven las oficinas del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, la Procuradura General de la Repblica, as como los Juzgados en materia Laboral. 2. Si ya has agotado la instancia de la conciliacin y no has obtenido resultado favorable a la violacin de tus Derechos, la Ley del VIH dispone ciertas sanciones para todas aquellas personas, sean patronales o no y que no cumplen las disposiciones contenidas en ella, estableciendo en su artculo 33, que el Ministerio de Salud o las Unidades de Salud de tu localidad pueden recibir denuncias al respecto, misma institucin que es la encargada de imponer las sanciones del caso. No olvides que en cualquier instancia de un proceso judicial o administrativo, el dilogo y la conciliacin son herramientas bsicas que pueden generar mejores soluciones en materia laboral. Sin embargo, es necesario hacer notar, que si bien es cierto que para vigilar el fiel cumplimiento de estos Derechos se cre una Ley Especial del VIH, la cual es utilizada como fuente principal en el presente manual, asimismo existen otras bases legales que la amparan y que de manera inmediata hacen ingresar estos Derechos en el mbito judicial, entre estas tenemos: La Constitucin de La Repblica, los Tratados Internacionales, el Cdigo de Trabajo, el Cdigo Penal, Decretos y Reglamentos. Si tu estas siendo o has sido vctima de discriminacin, puedes apersonarte a la Unidad Especial de Gnero y Prevencin de Actos Laborales Discriminatorios, del Ministerio de Trabajo y Previsin Social. Todos los deberes y Derechos incluidos en este manual gozan de una serie de garantas dentro de las normativas vigentes y debido a su incumplimiento se constituyen en infracciones, que a pesar de ser en primer plano de carcter administrativo y de obligatorio cumplimiento, dejan abierta la facultad de perseguir la responsabilidad penal hacia todas aquellas personas que no cumplen las disposiciones contenidas en la Ley Especial (VIH). El Art. 34 LVIH se refiere a que los infractores de dicha

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Ley, sern sancionadas con una multa de uno a diez salarios mnimos mensuales urbanos vigentes y la prohibicin especial para ejercer la profesin u oficio de uno a dos aos si el infractor se dedicare a realizar actividad mdica, paramdica o sanitaria. La autoridad competente para conocer y resolver sobre las infracciones a la LVIH y su Reglamento sern, en primera instancia, los Directores y dems funcionarios delegados del Ministerio de Salud y, en segunda instancia, el Ministerio de Salud (Art. 69 RLVIH).
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Para ser puntuales en cuanto a la normativa vigente que ampara la Ley de VIH y los Derechos Laborales de Igualdad, podemos citar: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Constitucin de la Repblica en sus Arts. 2, 3, 6, 7, 10, 37, 38 numerales 1 y10, y 47; Cdigo de Trabajo, Arts. 12, 13, 29, 30 numerales 14 y 15, 40, 79, 123, 277, 619- 627; Cdigo Penal, Art. 246; Ley de Organizacin y Funciones del Sector Trabajo y Previsin Social, Arts. 1, 2, 8, 34 y 61; Ley General de Prevencin de Riesgos en los Lugares de Trabajo; Reglamento de la Ley del VIH. Decreto Ministerial nmero 202, de fecha 5 de marzo de dos mil nueve; y Decreto Ejecutivo No. 56, aprobado el 4 de mayo de dos mil diez.

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Terminologa
utilizada por la Organizacin Panamericana de la Salud (OPS)

REFIRASE Personas con VIH

RAZN Se utiliza en relacin a las personas que se han infectado con el VIH. Por lo general evitar su uso para referirse a personas, ya que con ellas se les estigmatiza. Este es un trmino que se refiere al comportamiento de hombres que tienen relaciones sexuales con otros hombres. Es un trmino que reconoce que algunos hombres que tienen sexo con hombres (HSH) relaciones con hombres tambin las tienen con parejas femeninas; y que los hombres que tienen relaciones sexuales con otros hombres no tienen que identificarse necesariamente como gays, homosexuales o bisexuales que son ejemplos de categoras de orientacin e identidad sexual. Los hombres que tienen relaciones sexuales con hombres con frecuencia enfrentan un doble estigma, debido a que se les margina por su comportamiento sexual y porque son vistos como parte de un grupo que est asociado con el hecho de estar en particular riesgo de infeccin por VIH. Transgnero es un trmino genrico que incluye a transexuales y travestis. Una persona transexual es alguien que puede haber nacido biolgicamente como hombre, pero sin embargo tiene una identidad de gnero femenina; o haber nacido mujer y an as definirse as misma como hombre. Un travesti es un hombre al que le gusta usar ropa femenina y adoptar caractersticas que tradicionalmente son femeninas. Transmisin es el mecanismo biolgico por el cual el VIH pasa de un cuerpo a otro. sexo es la descripcin fsica- si un individuo tiene pene o vagina-, gnero describe las diferencias culturalmente establecidas entre hombres y mujeres y las funciones sociales que se espera cumplan. Utilcese el termino mas adecuado segn el contexto. Nia o nio menor de 18 aos de edad, que ha perdido a su madre y padre por muerte. Mientras que no todos los nios y nias se convierten en hurfanos como resultado de que sus padres mueran de SIDA, en muchas comunidades en donde la prevalencia del VIH es alta, es probable que muchos de esos hurfanos hayan perdido a uno o ambos progenitores debido al SIDA. Terminologa del campo de la salud pblica para referirse a respuesta al VIH y tratamiento y prevencin del VIH que las autoridades de cada pas establecen en torno a la epidemia. El trmino usuario de drogas por va intravenosa ya no se usa debido a que muchos individuos se inyectan la droga en un msculo y no en una vena. Las enfermedades se asocian generalmente a manifestaciones clnicas. Muchas ITS pueden no tener sntomas evidentes, especialmente las mujeres. El trmino infecciones de transmisin sexual y su sigla, ITS, son ms amplios y abarcan ms que enfermedades de transmisin sexual o ETS. El trmino trabajador o trabajadora sexual se utiliza para describir a un hombre o mujer que se dedica a la actividad sexual a cambio de un pago o remuneracin.

HSH hombres homosexuales, gay, bisexual, transgnero

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Transgnero

Transmisin

Gnero o sexo

Hurfanos /as, nios/as por causas del VIH

Respuesta al VIH, o tratamiento y prevencin del VIH Usuario de inyectables Infecciones transmisin (ITS) drogas

de sexual

Trabajador/a del sexo

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Bibliografa
y lecturas sugeridas

A continuacin, se presenta la terminologa adecuada relacionada con el VIH, con el objetivo de que los Empleadores y Empleadoras y Funcionarios Pblicos manejen el lenguaje adecuado en el desempeo de sus funciones.
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1) OIT. Conferencia Internacional del Trabajo, 99 reunin. Proyecto de recomendacin sobre el VIH/SIDA en el mundo del trabajo. Primera edicin, 2009. 2) Constitucin Poltica de El Salvador y sus reformas. 2009. 3) Reglamento sobre la Ley de Prevencin y Control de la Infeccin Provocada por el Virus de Inmunodeficiencia Humana, 2004. 4) Ley de Prevencin y Control de la Infeccin Provocada por el Virus de Inmunodeficiencia Humana, 2001. 5) OIT. Repertorio de Recomendaciones Practicas de la OIT sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo, 2001. 6) Corte I.D.H, Caso Ivcher Bronstein. Sentencia del 6 de febrero de 2001. Serie C No. 74, prr., 135; Caso del Tribunal Constitucional. Sentencia del 31 de enero de 2001, serie C No. 71, prr. 90; Caso Bmaca Velsquez. Sentencia de 25 de noviembre de 2000, serie C numero 70, prr. 191.

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7) Corte I.D.H., Caso del Tribunal Constitucional, Supra, prr. 90; Caso Bmaca Velsquez, Supra, prr. 191; y Caso Cesti Hurtado. Sentencia de 29 de septiembre de 1999, serie C No. 56, prr. 125. 8) CIDH. Informe Jorge Odir Miranda y otros contra El Salvador, prr. 48. Resolucin 20 de marzo de 2009. 9) CIDH. Informe Jorge Odir Miranda y otros contra El Salvador, prr. 52. Resolucin 20 de marzo de 2009. 10) CIDH. Informe Jorge Odir Miranda y otros contra El Salvador, prr. 74. Resolucin 20 de marzo de 2009. 11) Corte I.D.H., Propuesta de Modificacin a la Constitucin Poltica de Costa Rica Relacionada con la Naturalizacin. Opinin consultiva OC-4/84 del 19 de enero de 1984. Serie A No. 4, prrafos 55-57. 12) CIDH. Informe J.S.C.H y M.G.S. contra Mxico. Resolucin de 4 de febrero de 2009. 13) CIDH. Informe TGGL contra Ecuador. Resolucin de 7 de agosto de 2009. 14) Naciones Unidas, Ulterior Promocin y Fomento de los Derechos Humanos y Libertades Fundamentales, con inclusin de la cuestin del programa y los mtodos de trabajo de la Comisin, Informe del Secretario General sobre las medidas internacionales e internas adoptadas para proteger los Derechos Humanos e impedir la discriminacin en relacin con el VIH y el SIDA, E/CN.4/1995/45, 22 de diciembre de 1994.

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15) ONUSIDA. Protocolo para la identificacin de discriminacin contra las personas que viven con el VIH, 2001. 16) ONUSIDA. Directrices internacionales sobre el VIH/SIDA y los Derechos Humanos, 2006.
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17) Naciones Unidas, Comit de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, Observacin General 3: La ndole de las obligaciones de los Estados Partes (prr. 1 del art. 2 del Pacto), adoptada en el Quinto Perodo de Sesiones, 1990, E/1991/23. 18) ONUSIDA, OIT Y OIM. Informe de poltica sobre el VIH y la migracin internacional de la mano de obra- ONUSIDA- OIT- OIM, 2008. 19) OPS. Terminologa relacionada con el VIH: Actualizacin 2006 de la OPS. 2006.

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