ee) UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS Wel Pests, Deena de Annevit RECTOR ADO Lima, 15 de Julio del 2022 RESOLUCION RECTORAL N° 008551-2022-R/UNMSM Visto el expedieme digital, con registro de Mesa de Partes General N.° 51000- Despacho Rectoral sobre aprobacién de acta de negociacion colectiva 20220000406 lel a ‘SIDERANDO: Que mediante Resolucién Rectoral N.* 003149-2022-R/UNMSM de fecha 28 de marzo de 2022, se aprobsé la conformacién de la Comision de Trato Directo para discuir el pliego de reclamos plunteado por el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos ~ ‘SITRAUSM, integrada por las personas que en ella se indica; Que con Oficio N.° 000364-2022-DGA/UNMSM, el Director General de Adminisiracion (e) remite para su aprobacion el ACTA DE NEGOCIACION COLECTIVA ENTRE La UNMSM y el SITRAUSM suscrita en la reunidn de la Comisién Negociadora 2022 levada a cabo ef 14 de julio de 2022 entre los representantes del Titular del Pliego de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos y los representantes del Sindicato de Trabajadores - SITRAUSM; Que con Resolucidn Rectoral N° 01305-R-11 del 22 de marzo del 2011, se aprueban los nuevos Niveles de Auorizacién de Gasto para ta Administracion Central, Centros de Producciin y Facultades de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Que cuenta con el Proveido N."007577-2022-R-D/UNMSM det 15 de julio de 2022, del Despacho Rectoral: y Esiando dentro de tas atribuciones conferidas al Rector (e) por la Ley Universitaria N.° 30220, c1 Estatuto de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos y con cargo a dar cuenta al Consejo Universitario: SE RESUEL 1° Aprobur el ACTA DE NEGOCIACION COLECTIVA ENTRE LA UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS Y EL SINDICATO DE TRABAJADORES: DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS - SITRAUSM, suserita entre los representantes del referido Sindicato y los representames del Titular del Pliego de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, segiin anexo que en fojas seis (06) forma parte de la presente resolucién. 2° Encargar a ta Direccidn General de Administracién, Oficinas Generales de Recursos Humunos y de Planificacién y a las dependencias respectivas, el cumplimiento «le ta presente revolucién Registrese, comuniquese, publiquese y archives. MARIA DEL PILAR ROMERO QUISPE CARLOS FRANCISCO CABRERA CARRANZA SECRETARIA GENERAL RECTOR (e) "Bes une copia aulénticaimprimible de un documenta elecvénico archivado por la Universidad Nacional Mayor ‘Marcos. aplicande lo dispuesto por el Art, 26 de D'S. 070-2013:PCM y la Tercera DisposicionACTA DE NEGOCIACION COLECTIVA ENTRE LA UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS Y EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS ~ SITRAUSM Siendo las 16 horas del dia 14 de julio del 2022 se reunieron los seffores miembros de la comisién negociadora 2022, de una parte en representacién de la UNMSM: CPC Elmo del Valle Sanchez, Director General de Administracién; abogada Carmen Leyva Serrano, Jefa de la Oficina General de Recursos Humanos; Fernando Arbuli, Jefe de la Oficina General de Planificacién; Edwar Huaman, Jefe de la Oficina de Abastecimiento, y Miguel Rodriguez Huacho, Jefe de la Oficina General de Bienestar Universitario; y de la otra parte representando al SITRAUSM los sefiores: Clara Nelson Cardenas, Edgar Luciano Virto Jiménez, Ever Guzman Chavez Gaspar, Jaime Bautista Lazo y Rosa Renee Romero Robinson; en mérito a la Resolucién Rectoral N°003149-2022-R/UNMSM de fecha 28 de marzo del 2022, con la finalidad de tratar el proyecto FX de convenio colectivo 2022 presentado con oficio N’043-SITRAUSM-2021 del 28 de diciembre del 2021 en los términos y condiciones siguientes: Ne CONDICIONES GENERALES © CLAUSULA PRIMERA: BUENA FE.- Las partes acuerdan que el principio de buena fe estara pre- sente en los actos materia de la presente negociacién colectiva de trabajo, tanto en la provisién. de informacién completa y oportuna, la concurrencia a las sesiones y negociaciones, y los acuer- dos a que se arriben en el convenio colectivo serén redactados evitando palabra u frase ambi- ( gua que desnaturalice el acuerdo con lo cual se pretenda recortar beneficios logrados, asi como en el cumplimiento de los acuerdos adoptados. : ‘APROBADO. en que, en caso de '* SEGUNDA CLAUSULA: SOLUCION DE CONTROVERSIAS.- Las partes co | controversia sobre la ejecucién y alcances del presente, este sea sometido a la competencia \ arbitral del Ministerio de Trabajo y Promocién del Empleo y a otras instancias que correspondan para tal efecto. NO HUBO ACUERDO TERCERA CLAUSULA: CARACTER PERMANENTE Y ALCANCE DEL CONVENIO.- Los beneficios con- vencionales que deriven del presente convenio colectivo tienen cardcter permanente y son apli cables a los trabajadores CAS afiliados al SITRAUSM. Asimismo, los beneficios sociales, laborales y condiciones de trabajo, asi como los beneficios econémicos que se mantienen vigentes a la fecha de la celebracién del presente convenio colectivo, y que hayan sido obtenidos mediante convenios colectivos anteriores, por laudos arbitrales o por disposicién unilateral de la UNMSM en su calidad de empleador, y por usos y costumbres, seguirén siendo otorgados por la univer- sidad a todos los trabajadores CAS afiliados al SITRAUSM. Todo pacto contractual convencional en contratio, que contengan disposiciones en perjuicio del trabajador y que, por desconocimiento a la irrenunciabilidad de sus derechos, se haya firmado, sony serdn nulos de puro derecho NO SETRATO EL TEMA. | APUNTOS DEL PLIEGO PETITORIO: 1. ENMATERIA SOCIO-LABORAL 1.1 Adenda por contrato indeterminado: La universidad, de forma inmediata, emitird una adenda al contrato de los trabajadores CAS afiliados al SITRAUSM que modifique la Cléu- ‘ula referida al plazo de vigencia, en los siguientes términos “Desde el 10 de marzo de 2021, y en mérito al vigente Articulo 4° de la Ley N® 31131, el presente contrato admi- nistrativo de servicios es de plazo indeterminado, motivo por el cual solo pueden ser despedidos por causa justa debidamente comprobada”. ‘+ Este punto se encuentra en ejecucién. YAHA SIDO ATENDIDO. | 12 Aeceso a plazas 276 vacantes: (2 UNMSM dard prioridad af trabajador CAS con mayor antigiiedad y desempefio en el drea, en los concursos piblicos por plazas del régimen laboral 276 que se encuentran vacantes por motivos de cese, renuncia 0 fallecimiento de! servidor permanente. La UNMSM actuaré conforme a ley, respetando los derechos de todos los trabajadores. 2§B) Licencias sindicales: La UNMSM, por principio de igualdad y no discriminacién y por cos- ‘tumbre que se viene dando en la institucién, conviene en ampliar las licencias permanen- tes al SITRAUSM, para 3 secretarias adicionales a las otorgadas por Ley, para las secreta- 7) rias de Economia, Prensa y propaganda, y Capacitacién. ‘© Acuerdo: La UNMSM otorgaré tres (3) licencias adicionales a las que ya tienen. 2. EN MATERIA ECONOMICA Y DE PRODUCTIVIDAD 2.1 La UNMSM, a fin de mejorar los sueldos de los trabajadores CAS y que por muchos afios, = mantiene a un buen sector de trabajadores con sueldos minimos, y con la finalidad de climinar la desigualdad de remuneraciones entre trabajadores que realizan las mismas funciones, estableceré a partir de enero de 2022 una escala remuunerativa para los traba- jadores CAS afiliados al SITRAUSM, de la siguiente forma: Segtin funcién y nivel Remuneracién Requisitos adicionales Limpieza y jardineria 1,800.00 Mantenimiento 1,800.00 a 2,500.00 Segiin funcién y nivel Agentes de Seg. ¥ Vig. 2,000.00 Supervisor de Seg. Y Vig. 2,500.00 Secretarias 2,000.00 a 3,000.00 Segiin funcién y nivel Apoyo admin. y/o conserje 1,800.00 a 2,000.00 Técnico! 2,000.00 Estudios Técn. Incompleto, ae ‘ *Técnico lt 2,300.00 Técnico egresado Técnico ttl 2,500.00 Técnico titulado y/o Estudios univ. Incompleto Técnico IV 3,000.00 Bachiller 0 egresado Profesional 3,600.00 Titulo universitario Especialista 4,000.00 Con Maestria 0 doctorado. \ NO HUBO ACUERDO \ \\ G2 La UNMSM otorgard a los trabajadores CAS afliados al SITRAUSM un bono alimenticio agcendente a S/. 400.00 soles, de forma Bimestral y partir de enero de 2022. 2.3. La UNMSM otorgard en el mes de febrero de 2022 una bonificacién escolar de S/ 400.00 todos los trabajadores CAS NO HUBO ACUERDO 2.4 La UNMSM se compromete a dar cumplimiento al Laudo Arbitral ganado por el SI- ‘TRAUSM por el pliego de reclamos 2012, que formard parte del presente convenio colec- ‘ tivo, en los siguientes puntos: * Otorgamiento de Local para uso sindical + Remanente de admisién por el monto de S/. 800.00 soles por afio, de la sig forma: S/. 300.00 en mayo, S/. 300.00 en Setiembre, y S/. 200.00 en noviembr * Asignacién por escolaridad por la suma de S/: 350.00 soles en la quincena de marzo de cada afo. © Asignacién en caso de fallecimiento de un trabajador CAS o familiar directo, ascen- dente a1 UIT. 7 ‘© Uniforme institucional por afio ‘Servicios médicos de la Clinica Universitaria por el pago de consulta S/. 3.50.00 soles. * Servicios de movilidad (6mnibus), sin costo alguno, en caso de fallecimiento de traba- jador CAS o familiar directo, NO HUBO ACUERDO\@ _ENMATERIA DE CONDICIONES DE TRABAJO Ley N° 29783 (promulgada el 2012) y sus modificatorias, para lo cual ya se ha emitido la RR que conforma la junta electoral para llevar a cabo dicha convocatoria y el proceso de eleccién del CSST. #) ACUERDO: La UNMSM viene implementando la convocatoria a eleccién del Co de Seguridad y Salud en el Trabajo-SST, de conformidad con lo resuelto por la Junta Electoral elegida para tal efecto. la UNMSM, a fin de salvaguardar la salud y la vida de los trabajadores, se compromete que, previo a ejecutar el retorno gradual a las labores semipresenciales del personal adminis: trativo aprobada con Resolucién Rectoral N2 011412-2021-R/UNMSM del 21.10.2021, dard estricto cumplimiento de todas las medidas de bioseguridad y protocolos que sefiala el Decreto de Urgencia N° 055-2021 del 23.06.2021 para el retorno a labores presenciales a en el Sector Publico, asf como de las disposiciones emitidas por e! Ministerio de Salud para tal efecto. @ acuerdo: La UNMSM ejecutard las acciones de prevencién y bioseguridad, de conformidad con las normativas vigentes y las que se emitan por las instancias correspondientes respecto a la emergencia sanitaria. jiento de los gastos asumidos por el trabajador CAS para realizar el trabajo remoto. - La UNMSM otorgard un bono especial ascendente a S/. 500.00, en compensa- cidn a los gastos asumidos para desarrollar el trabajo remoto en el cumplimiento de sus funciones desde el inicio de la pandemia por el Covid-19 (gastos por equipamiento y co- nectividad, consumo de energia eléctrica, internet, celular, etc.), desde el mes de marzo cde 2020 hasta diciembre de 2021. M, pos de bacterias y microbios, que ocasionan afecciones broncopulmonares. (@ GRCUERDOD 12 LUNs otorgaré la dotacién de leche correspondiente al pers strativo que labora en las areas de: (GiantenimientolylimpIer, para lo cual la Oficina general de Recursos | EE el consolidado respectivo con la informacién que recabe de las. facultades y dependencias. NO HUBO ACUERDO la UNMSM hard la entrega ia al personal administrativo CAS que labora en las, 4reas de archivos de documentos de las distintas dependencias y facultades, asi como de las bibliotecas, y laboratorios, ya que dichos trabajadores estan expuestos a distintos ti: GG he aS =@ _enmareria De BIENESTAR SOCIAL a UNMSM otorgard al SITRAUSM, por inter- medio de la Oficina Central de Admision (OCA), el 50% de las vacantes aprobadas para apoyo administrative para participar enlos procesos de admisién, para lo cual el sindicato luego del sorteo que realice entre sus afiiados, remitird a la OCA el listado de trabajado- res CAS participantes. * (@CUERDOS Se recomienda a la Oficina Central de Admisién a fin de que el personal de apoyo que se requiera en los procesos de admisién, sean cubiertos mediante sorteo virtual, previa inscripcién del personal administrativo e implementando a su vvez un filtro a fin de depurar de la data a aquel personal que ha participado en un proceso inmediatamente anterior, dando asf la posibilidad a la participacién de otro trabajador. La UNMSM otorgard un incentivo econdmico anual ascendente a S/. 250.00 nuevos soles, a los trabajadores CAS afiliados al SITRAUSM, por el dia del trabajador universitario, el cual serd abonado en el mes de = julio en reconacimiento a la labor realizada en pro de la mejora institucional, y aplicando el principio de igualdad y no discriminacién. (pt 4 GlimeRESEIOR|LABOFAI La UNvisM, a fin de cautelar una alimentacién saludable para sus \ trabajadores administrativos CAS que brinda a nivel del comedor universitario, y asi- mismo, integrando en programas de proteccién de la salud nutricional del trabajador CAS al sindicato de manera activa en los procesos como alianza estratégica que busque pro- mover los buenos habitos alimenticios; maxime si el servidor paga por dicho concepto. Por lo que, la universidad dispondré la mejora del menti diario con el adecuado soporte nutricional supervisado por el correspondiente profesional nutricionista, afin de minimi- zar las incidencias de enfermedades asociadas a una deficiente alimentacién; asi también el SITRAUSM hard el seguimiento respectivo para su cumplimiento, N (@GUERDO) La UNMSM reactivard el mend dieta a los trabajadores administrativos que ersitario. {o soliciten previa inscripcién en el Comedor U! 4.4 Asignacién por fallecimiento del trabajador CAS: La UNMSM otorgaré una asignacién econdmica por fallecimiento del trabajador CAS afilado o familiar directo, equivalente a tur, NO HUBO ACUERDO > GRESSBRESHUGIOSD L2 UNIS otorgard a los trabajadores Cas afiliados e hijos beca de estudios para el Centro preuniversitario y para inscripcién en el examen de admision, adinario. Asimismo, otorgaré a todos los trabajadores Cas afiliados una beca de estudiof enel nivel de postgrado en las especialidades ofrecidas en las diferentes facultades de k universidad. (@QRCUERDO? ta UNM inctuird a Jos trabajadores CAS que lo requieran en los Ne LOPRRL = hte?beneficios de becas educativas que les son otorgados a los servidores 276. @ : La UNMSM brindaré capacitacién especializada de todos los trabajadores CAS afiliados al SITRAUSM, segin la funcién, labor profesional o técnica a través de instituciones nacionales licenciadas o certificadas de forma anual. Asimismo, dard cumplimiento a las normas y directivas aprobadas para el sector puilico, e impul- sando el Comité de Planificacién de la Capacitacién, y que de acuerdo a Ley debe ser integrado por un representante de los trabajadores, elegido mediante un proceso elec- toral por todos los trabajadores de la UNMSM. La UNMSM implementaré las acciones pertinentes para capacitar al Personal administrative CAS, dando cumplimiento a las directivas y normativas vigentes mediante la conformacién del Comité de Planificacién de la capacitacién. Las partes dan por concluida la negociacién colectiva siendo las 19:00 horas del dia 14 de julio. del 2022, por lo cual los representantes de la comisién negociadora suscriben la presente acta, que forma parte del presente convenio colectivo, en sefial de conformidad y en tres ejemplares. Secretdria General if jeneral de Administracién (e) DNIN°.09674123 ‘NI: 08010095, ING, Fernando Arbuli Velez Jefe de la Oficina General de Planificacién NI: 07832047 Seefetario de Organizacién DNI N"16022361 NI: 25480140, uc. Miguel Kodrigtez Huacho Jefe df la Oficina General de Bienestar Universitario CPC. Edward Huamén Gil Secretaria de dctas y archivos Jefe de la Oficina de Abastecimiento DINI 09297396 DNI: 08135161