Descripción de Cargo

 Gerente de Talento Humano: Está encargado de la planeación,

organización, desarrollo y coordinación, así como también el control de las
técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal al igual que lo
que sucede en el departamento.

 Analista de Nómina: Se encarga de verificar la asistencia de cada

trabajador, de esta manera realizar el cálculo a cobrar por cada trabajador de
acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica de Trabajo y en la política interna de
la organización, es decir los cálculos en actualización de sueldos de deudas, por
sueldos atrasados, descuentos y otros conceptos, Revisa los listados de la pre-
nómina para verificar que los datos y cálculos están correctos, Analiza las órdenes
de pago para la elaboración de extra-nomina, Supervisa el desglose de cheques y
nomina de personal. Atiende al personal de la Institución, en casos de reclamo y
búsqueda de soluciones por problemas de su pago de nómina.

 Analista de reclutamiento: Es la responsable de seleccionar el

personal que da entrada a la organización verificando cada uno de los datos
suministrado en su hoja de vida. Informa al Gerente de Seguridad sobre las
postulaciones y le suministra los datos para que sean verificados, luego le informa
al Gerente del departamento las personas seleccionadas para que éste tenga
conocimiento de las personas a contratar y le de sugerencias. Finalizado el
proceso de selección le da la bienvenida al trabajador y lo presenta ante la
organización.
 Personal de Mantenimiento: Son los responsables de cuidar por las
instalaciones dentro de la empresa y junto al personal que labora en ella
conservarlos en buen estado.