Manual de Perfiles de Puesto

MN-AAJ-SRH-001
Edición No. 14

A. DATOS GENERALES

DENOMINACIÓN
DEL PUESTO
Especialista de Supervisión de Garantías

B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

I. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

NOMBRE DE LA Fideicomisos Instituido en Relación a la Agricultura, Ganadería y Avicultura

INSTITUCIÓN (FIRA)

RAMA DE CARGO Promoción y desarrollo

TIPO DE
NOMBRAMIENTO Confianza Sustantiva
FUNCIONES

PUESTO DEL
SUPERIOR Subdirector de Supervisión de Garantías
JERÁRQUICO

ÁREA DE
Subdirección de Supervisión de Garantías
ADSCRIPCIÓN

QUIEN LE
Ninguno
REPORTA

II. OBJETIVOPuestos
GENERAL DEL PUESTO:
que
reportan
Implementar y ejecutar las políticas, normas, procedimientos
al Jefe
directame y acciones para la supervisión de las operaciones de
crédito, garantías y apoyos, para verificar que losnte
recursos
Inmediato
al se apliquen con criterios prudenciales, en apego a la
normatividad vigente y en beneficio del sector agropecuario
Superior y rural del país con un enfoque de fortalecimiento a la
Ocupante
calidad de la cartera crediticia.

III. FUNCIONES
Diseñar y ejecutar las políticas, procedimientos y metodologías para la supervisión de los acreditados y
1 beneficiarios, así como elaborar las propuestas de adecuaciones normativas en la materia.

Analizar los resultados de las metodologías de supervisión para proponer los ajustes necesarios, así como
2 integrar la información para retroalimentar los resultados de la supervisión de acreditados y beneficiarios a los
intermediarios financieros con el fin de mejorar su operación.

Diseñar las políticas y lineamientos para la verificación de las inversiones en operaciones de crédito y/o
3 garantía, así como supervisar su ejecución por parte de las áreas de promoción y dar seguimiento a los
programas establecidos

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Analizar las solicitudes de dispensa de rescates y/o penalizaciones de los acreditados y beneficiarios de las
4 operaciones de crédito, garantías pagadas y apoyos, para la autorización de instancias facultadas.

5 Dar seguimiento al proceso de supervisión así como a la aplicación de rescates y penas convencionales.

Elaborar las propuestas de aplicación de sanciones derivadas del incumplimiento normativo en créditos, servicio
6 de garantías y apoyos, a fin de inhibir prácticas irregulares en la aplicación de la norma

Diseñar, implementar y actualizar, en coordinación con las áreas especializadas, las herramientas y sistemas
7 informáticos para administrar las muestras y registrar e informar los resultados de supervisión y verificación de
los acreditados y beneficiarios de las operaciones de crédito, garantías y apoyos.

8 Proponer propuestas de mejora normativa que se identifiquen como parte del proceso de supervisión.

Elaborar informes sobre avances y resultados de supervisión, para la oportuna toma de decisiones de las
9 autoridades de FIRA, instancias facultadas, entidades fiscalizadoras y/o reguladoras.

Integrar los resultados para el análisis de tendencia del desempeño operativo de los intermediarios financieros
10 y otros prestadores de servicio derivados del proceso de supervisión.

11 Atender los requerimientos de instancias revisoras y fiscalizadoras de la función de supervisión.

IV. RELACIONES INTERNAS Y/O EXTERNAS.

TIPO DE RELACIONES: Ambas

Relaciones Internas Relaciones Externas

Área/Puesto ¿Para qué? Entidad/Área/Puesto ¿Para qué?

Mantiene relaciones con las
Subdirecciones Regionales de Mantiene relación con instituciones financieras y del
Promoción, Residencias Estatales, así sector como la Comisión Nacional Bancaria y de
Valores, Banco de México, SHCP, buró de crédito,
como con Direcciones y Subdirecciones
Intermediarios Financieros y sus asociaciones,
1 de Oficina Central para el cumplimiento 1 prestadores de servicio, a fin de contribuir a que las
de los objetivos institucionales y de las
operaciones de FIRA se desarrollen con apego a las
funciones encomendadas en materia de normas, políticas y procedimientos institucionales.
supervisión de acreditados y
beneficiarios

V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO

Debe declarar situación patrimonial: Si

Toma de decisiones

Describa las principales decisiones que toma el puesto de forma autónoma

1 Emitir opinión de la supervisión de los créditos, garantías (servicio y pagos) y apoyos.

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Proponer la aplicación de sanciones a los Intermediarios Financieros por incumplimiento de la

2 normativa.

Proponer adecuaciones a la normativa, procedimientos, metodologías y sistemas del proceso de

3 supervisión.

Determinar el volumen del muestreo y asesorar a los intermediarios financieros para mejorar la calidad
4 de su cartera.

Analizar las solicitudes de dispensas de rescates y/o penalizaciones y gestionar su presentación ante
5 los órganos facultados.

Retos

Describa los principales retos/problemas que enfrenta el puesto, de ser posible describa una solución
Mejorar la calidad en el servicio a los Intermediarios Financieros, emitiendo las opiniones con apego a
1 la normativa, en tiempos razonables y minimizando las inconformidades por dichos resultados
emitidos en las supervisiones de créditos, pagos de garantía y apoyos.

Mantener una relación sana con los intermediarios financieros que coadyuve a mejorar la calidad de la
2 operación y de sus procesos de crédito mitigando el riesgo operativo

Adoptar nuevas tecnologías que contribuyan a disminuir los costos de la supervisión y mitigar riesgos
3 para el personal que realiza la función

I. ESCOLARIDAD Y ÁREAS DE CONOCIMIENTO

NIVEL ACADÉMICO Licenciatura

GRADO DE AVANCE: Titulado

Carreras o Áreas de Conocimiento:

Áreas de Conocimiento / Experiencia
Carreras
Relacionada

Finanzas

Crédito, Análisis de Riesgo, Legislación Bancaria,

Agronomía Administración Pública, Estadística, Normatividad
Institucional de Fondeo, Garantía y Apoyos
Económico-Administrativo

Cédula Profesional No

II. EXPERIENCIA LABORAL

MÍNIMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA: 2

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III. REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPECÍFICAS

En caso de que el puesto requiera condiciones especiales de trabajo llene el siguiente apartado.

DISPONIBILIDAD
Si FRECUENCIA: Siempre CAMBIO DE RESIDENCIA: Si
PARA VIAJAR:

DISPONIBILIDAD
Si
DE HORARIO

IV. COMPETENCIAS
Competencias transversales

1 Ética.

2 Orientación a resultados.

3 Compromiso.

4 Liderazgo.

Competencias funcionales

1 Habilidad analítica.

2 Calidad del trabajo.

3 Profundidad en el conocimiento de los productos.

4 Pensamiento analítico.

Otros conocimientos (Conocimientos o experiencias relevantes en procesos/herramientas/normatividad/etc.)

1 Experiencia en el tema financiero en la asunción de riesgos

Conocimiento de la normatividad externa ( CNBV, ley de títulos y operaciones de crédito, ley de RSCAP,
2 CUEF, CUB) e interna

3 Conocimiento del proceso de crédito de los intermediarios financieros

4 Manejo de software (Office) y sistemas de información geográfica

NOMBRE Y FIRMA

OCUPANTE DEL PUESTO

JEFE INMEDIATO
(TOMA DE CONOCIMIENTO)

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