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Masiva Asistencia

de Nios a Curso
de Natacin
Se Pone en Marcha
Proyecto de Excelencia
Operacional
REVI STA CELCO NOTI CI AS NUMERO 5 5 ENERO / FEBRERO 2 0 0 8
El Deporte se
Apoder de
los Barrios
El Mercader de
Venecia Deslumbr
a Constitucin
Licancel Retom
Proceso Productivo
F
ortalecer y acompaar la labor de los
docentes de las escuelas municipales de
las regiones del Maule, Bo Bo y Los Ros, ha
sido desde su creacin en 1989 una prioridad
para Fundacin Educacional Arauco. Para
esto disea, implementa y evala diversos
programas de perfeccionamiento docente
que permitan mejorar las oportunidades
de sus alumnos, a travs del acceso a una
educacin de calidad.
Durante dieciocho aos, Fundacin Arauco
ha trabajado en 29 comunas donde Empre-
sa Arauco tiene presencia industrial y fores-
tal. A la fecha, se han implementado 51 pro-
gramas de capacitacin docente en reas
como lenguaje oral y escrito, razonamiento
lgico-matemtico, autoestima, estimulacin
psicosocial, gestin pedaggica y trabajo con
nios con necesidades educativas especiales.
En estas reas o temas se han centrado los es-
fuerzos de esta Fundacin que est integrada
por un equipo multidisciplinario de profesio-
nales que trabajan con el convencimiento de
que la Educacin debe ser una prioridad en
el desarrollo de un pas, especialmente si sta
se entrega en las etapas ms tempranas de la
vida.
Sus programas
Los programas y acciones que realiza
Fundacin Arauco comparten en su base
ciertas caractersticas que son tambin la
clave de los resultados obtenidos.
Son programas que se desarrollan bajo la
forma de alianzas estratgicas en el mbito
pblico-privado, lo que permite aunar
esfuerzos para ir fortaleciendo las polticas
nacionales de educacin y los proyectos
comunales. Asimismo, tienen por objetivo
formar a los formadores, capacitando a quienes
tienen la misin de educar a los nios. De
esta manera, lo que se consigue es un efecto
multiplicador que asegura la sustentabilidad
de las acciones. Son tambin programas
que, persiguen fortalecer los cimientos,
otorgando capacitacin en competencias
Fundacin Educacional Arauco
Presente en la Regin del Maule
bsicas y aprendizaje, autoestima y gestin
pedaggica.
Otra de las caractersticas del trabajo de
esta Institucin, es el valor que se le da a
la importancia de capacitar a todos los
agentes educativos procurando una accin
simultnea, que favorezca a todas las escuelas
de una misma comuna.
En estos 18 aos de trabajo creciente en el
mbito de la educacin, Fundacin Educa-
cional Arauco ha llegado al convencimiento
que el perfeccionamiento debe ser en profun-
didad, evaluando sistemtica y rigurosamente
todas las intervenciones. As tambin, ha op-
tado por compartir su experiencia, divulgn-
dola a travs de diversas publicaciones.
* A fnes de noviembre, Empresa
Arauco fue reconocida con el
Premio Educacin Empresa ENEDUC
2007 - otorgado por la Sofofa y
CPC-, por su aporte a la Educacin
del pas a travs de sus Colegios
y el trabajo desarrollado por
Fundacin Educacional Arauco.
Co+:++ooo
?
Motivar es una
Responsabilidad
de los Lderes
Fernando Herrera
Gerente de Planta
E
n esta edicin se analiza la importancia
de la automotivacin en las personas
para que obtengan el mayor bienestar de
manera integral en todos los mbitos de la
vida. Por tanto, es necesario fomentar en los
integrantes de la empresa una actitud positiva
y optimista, puesto que son el principal activo
de una organizacin y de ellos depende en
gran medida constituir un grupo afatado que
se desenvuelva en un grato clima laboral.
Por esta razn, una tarea ms de quienes lideran
la empresa en distintos niveles jerrquicos, es
asumir como responsabilidad ser pro-activos
para motivar a los equipos que dirigen.
Hay gestos, modos de hacer las cosas y de
comunicarlas, que propician la motivacin. En
primer trmino, quienes dirigimos a un grupo,
debemos considerar que cada trabajador
tiene una personalidad que es nica, por lo
que si bien las tareas y responsabilidades son
iguales para todos, es preciso respetar cada
individualidad. Hay algunos ms autnomos,
otros que requieren mayor control, los hay
ms extrovertidos, estn aquellos que siempre
estn pensando cmo introducir mejoras,
otros con grandes intereses en capacitarse o
dedicar todas sus horas libres al deporte. Esa
gama de caractersticas debemos tomarlas en
cuenta respetando as la dignidad personal y
profesional de nuestros colaboradores.
De igual modo es posible estimular la autoes-
tima, expresando nuestro reconocimiento
ante una tarea bien hecha o una iniciativa,
ya sea de ndole laboral u orientada a realizar
actividades que fortalezcan la camaradera y
buena convivencia entre los compaeros.
Una forma de fomentar la creatividad y la
participacin de nuestros colaboradores es
pedirles su opinin cuando se presenta la
oportunidad de hacer un cambio en el proceso
o en los equipos, ellos pueden aportar muy
buenas ideas surgidas de la prctica diaria de
sus labores.
La prctica de conductas tan sencillas como
las que hemos mencionado se traducen en
que nuestros trabajadores estn motivados,
lo que genera un buen clima laboral y como
consecuencia aumenta la productividad.
Ambos factores benefcian a la empresa y a
sus integrantes en forma global.
Una ltima refexin: los seres humanos nece-
sitan saberse parte de una organizacin cuyo
alcance va ms all de fabricar determinado
producto. Es nuestra responsabilidad infor-
mar adecuadamente la generacin de fuentes
directas e indirectas de trabajo que crea, los
recursos que ingresan al pas como resultado
de su gestin, cmo es percibida internacio-
nalmente, cmo son califcados tcnicamen-
te sus procesos y los estndares que cumple,
cules son sus aportes a la comunidad y cu-
les las acciones de responsabilidad social que
la inspiran. Si todos nuestros trabajadores co-
nocen estos ndices, indudablemente sentirn
que es motivo de orgullo ser parte de un pro-
yecto que aporta recursos y bienestar al pas,
con la consiguiente gratifcacin moral que
esto signifca.
!o+!o)+o!

Ao 10 - N 55
Enero - Febrero 2008
Automotivarse da Bienestar
historia refeja como una mirada optimista y
que visualiza el futuro, concede a su trabajo
un propsito que va mucho ms all del
resultado concreto e inmediato. Se cuenta que
en la Edad Media, un noble francs que iba en
camino hacia la ciudad espaola de Santiago,
se detuvo en la zona llamada Miranda de Ebro.
Mientras descansaba observ a tres canteros
que hacan el mismo trabajo, pero cada uno
con una actitud distinta.
Al primero que pareca muy enojado le
pregunt que estaba haciendo. El hombre, de
muy malos modos, le respondi. No lo ve?
Estoy picando piedras. El francs, se acerc
al segundo, que trabajaba muy concentrado
en su labor y le hizo la misma pregunta.
Est clarsimo. Pulo las piedras con el cincel
y el buril para que puedan ser trabajadas
ms fcil. Al dirigirse al tercero y repetir su
pregunta, sonriendo el cantero le dijo muy
entusiasmado La catedral de Burgos!
Es posible que suene exagerado, pero no es
tanto. Son muchos quienes le dan un sentido
ms trascendental a sus tareas. Segn la
historia, en una visita a Cabo Caaveral, al
Presidente norteamericano John Fitzgerald
Kennedy, le llam la atencin la actitud
entusiasta de una mujer que haca limpieza.
Al preguntarle las razones de su notable
buen humor, ella le respondi: Porque estoy
contribuyendo para que el hombre llegue a
la luna.
Mil intentos, no mil fracasos
De igual modo, la persona automotivada, no se
derrumba con facilidad ante las adversidades.
Conocido es el caso de Toms Alva Edison, el
creador de la ampolleta, quien antes de dar
con los materiales precisos, experiment mil
posibilidades. Un amigo le dijo tuviste mil
fracasos, a lo cual respondi: No, tuve ms de
mil intentos, hasta que logr mi objetivo.
Por eso es muy importante tener en cuenta
para qu hacemos algo y qu valor le damos,
al mismo tiempo que fjarse metas realistas,
ni tan sencillas que no constituyan un
desafo, y por tanto su resultado fnal nos
sea indiferente; ni tan ambiciosas que sean
imposibles de lograr, causndonos frustracin.
Conviene adems proponerse tareas que sean
creativas, de compromiso con otras personas,
que le den una trascendencia mayor a nuestro
trabajo y que los resultados de este esfuerzo
permitan sentir una autntica satisfaccin.
Los seres humanos necesitan sentir que su
contribucin es necesaria y que sus acciones
tienen un efecto positivo en los otros.
E
xisten numerosas investigaciones
realizadas en empresas, tanto a nivel
nacional como internacional, que demuestran
que los trabajadores que destacan por
su automotivacin frente a sus labores,
conforman organizaciones bien afatadas, en
las que prima el sentido de equipo, existen
grupos informales que se recrean juntos
durante los fnes de semana, y en general,
se aprecia un clima relajado, la gente se ve
contenta, y presentan un fuerte sentido
de pertenencia con su compaa. En otros
mbitos, como el de la responsabilidad y
cumplimiento, casi no hay atrasos, no hay
un ausentismo importante, como tampoco
extensas licencias mdicas. Y si bien siempre
es necesaria la supervisin de los grupos de
trabajo, no se precisa mantener un control
rgido, porque los trabajadores aprecian
positivamente su capacidad productiva.
Por supuesto que infuyen muchos factores
para que una organizacin funcione de este
modo, sin embargo un elemento clave es
la automotivacin de las personas. Y que
es la automotivacion? Es el motor que nos
impulsa a la accin para lograr un objetivo
determinado y que nos hace sentir, a la vez,
que nuestro esfuerzo es parte de un proyecto
ms importante y trascendental. Una antigua
-
Te+o oe To+oo
Las razones para automotivarse cambian
de una persona a otra, dependiendo de
sus habilidades, nivel educacional, sus
capacidades potenciales y, por supuesto, sus
intereses.
Buscar lo que a uno lo hace feliz
Las personas automotivadas generalmente
incursionan en diversos mbitos: uno
puede ser estrictamente relacionado con el
trabajo; otro, de carcter ms altruista, como
colaborar en una fundacin de benefcencia
aportando lo que uno sabe hacer; o bien,
introducir mejoras en el hogar; proponerse
estar ms tiempo con la familia, ayudar en las
tareas, compartir en forma sistemtica ms
tiempo con nios, estableciendo un da para
caminar, jugar ftbol, o lo que se desee, pero
respetando seriamente este compromiso.
Considerando todo lo anterior, al momento
de plantearse objetivos, hay que procurar que
ellos no dependan del dinero. Si bien uno de
los motores de nuestra existencia es procurar
la satisfaccin de todas nuestras necesidades
bsicas (vivienda, salud, alimentacin,
educacin, etc.) y la remuneracin obtenida
por el trabajo es el reconocimiento a este
esfuerzo, no es lo ideal poner el acento en
ganar ms dinero o comprar ms cosas porque
puede causar frustracin si la motivacin
se ha centrado en obtener un aumento de
sueldo o una promocin. Adems, aumenta
en nosotros la presin por la estabilidad,
porque dependemos de un elemento ajeno,
como lo es el dinero.
De la misma manera buscar el poder, estatus
o reconocimiento social no son buenos
motivadores porque los entornos laborales,
polticos y sociales pueden cambiar de un da
a otro y estamos sujetos al control de otras
personas y organizaciones.
Recursos para Motivarse
Los especialistas en desarrollo humano
coinciden que la automotivacin no se da
sola, sino que es preciso generarla. Defnida
como un deseo o necesidad que se desea
satisfacer y que requiere llevar a cabo una o
ms acciones para lograrlo, a primera vista
parece simple, pero no es fcil motivarse a
uno mismo para conseguir algo que no tiene
el carcter de obligacin, Por eso quienes
trabajan en esta rea ofrecen una serie de
consejos para motivarnos. El experto espaol,
Antonio J. Alonso Sampedro, integrante de la
Asociacin Espaola de Coaching, sugiere las
siguientes acciones:
- Comenzar bien el da, tratando de organizar
y allanar convenientemente nuestras primeras
tareas de la jornada para que no puedan ser
fruto de enfado y malhumor que hipoteque el
resto de nuestras actividades.
-Evitar condicionarse por la climatologa,
ajena siempre a nuestra voluntad y, por tanto,
caprichosa y variable.
- Sonrer antes de llegar al trabajo, propiciando
el optimismo por anticipado y llenando
nuestro depsito de la energa ms poderosa
que podemos encontrar: el buen humor.
- Positivar el dilogo interior, huyendo de los
pensamientos derrotistas y negativos que,
como una espiral descendente, nos hunden
hacia la frustracin y el desencanto.
- Fomentar las actividades extra-profesionales,
aadiendo ms patas a nuestra silla vital y
evitando el riesgo de cada segura por el
quiebre de una de ellas.
- Acercarse a la gente positiva y huir de la
negativa, buscando la energa de aquellos
que la destilan y preservndose de aquellos
que la destruyen.
- Enfocar los fracasos como una oportunidad
hacia el futuro, aprendiendo de los errores,
ganando experiencia y tolerando los reveses
de la vida con espritu deportivo.
- Apoyarse ms en la reafrmacin interna que
la externa, considerando que los nimos de
los dems no necesariamente llegan cuando
ms se precisan, por lo que un cierto grado
de independencia positiva asegura un mejor
camino hacia delante.
- Fijarse metas concretas y realistas y perseverar
en su consecucin, porque solo aquello que
est bien defnido es susceptible de generar
el esfuerzo necesario para perseguirlo sin
interrupcin.
- Ser el protagonista de nuestra propia vida,
decidiendo en cada momento los destinos
que queremos alcanzar y planifcando
razonadamente los caminos que a ellos nos
llevan.
o
Por Patricia Buxton
Te+o oe To+oo
A
lrededor de 60 estudiantes de distintas
regiones del pas, realizaron su prctica
profesional en nuestra empresa.
Los alumnos participaron de una charla de
induccin, en la cual se les dio a conocer
aspectos generales y las normas de
seguridad de nuestra empresa, creando
conciencia en los jvenes acerca del
autocuidado, y el respeto hacia las normas de
seguridad establecidas en nuestra Planta. La
induccin fnaliz con una visita en terreno
por las distintas reas, que permiti a los
estudiantes apreciar como se desarrolla el
proceso productivo.
Posteriormente, los alumnos fueron
asignados y presentados en las respectivas
reas donde realizaron sus prcticas.
Estudiantes
en Prctica
E
l equipo de seguridad y salud ocupacional
de Planta Constitucin ha defnido las herra-
mientas preventivas que permiten reducir la ac-
cidentabilidad de las personas en el trabajo. Para
que este sistema funcione adecuadamente todos
los trabajadores deben empoderarse de su meto-
dologa e indicaciones con el fn de obtener resul-
tados positivos en este ao 2008. Nuestro objetivo
durante el ao 2007 era disminuir la accidentabi-
lidad en un 50%, y no lo alcanzamos, pero confa-
mos que este ao podremos disminuir los acciden-
tes en Planta, gracias a los nuevos elementos con
que contamos.
Se ha defnido como meta de nuestra Planta para
este ao disminuir los accidentes en un 50% y cero
accidente con potencial mayor a tres (3).
Para cumplir con nuestra meta debemos utilizar
nuestras herramientas preventivas:
N
uestra empresa colaboradora Serfocol,
con el afn de seguir dando un buen
servicio puso a disposicin de la planta,
un nuevo Volvo, modelo L 180 F, el cual
tiene las mismas capacidades que el actual
Volvo L 180 E. Esta mquina es de ltima
generacin, y ser destinada al trabajo en la
pila de astilla.
Nuevo Vehculo para
las operaciones de
Preparacin Madera
ESTE ES EL AO DE LA SEGURIDAD!
Pare y Piense; que deben realizar los trabajadores.
Observaciones Preventivas; que debe realizar
nuestra lnea de supervisores.
Matriz de identifcacin de peligros y control de
riesgos, esta la debe elaborar toda persona que est
involucrada en las actividades y debe ser conocida
y entendida por toda la organizacin, este es el
punto neurlgico de nuestra gestin para prevenir
accidentes.
Estndares Crticos; estos son los lineamientos
y normas que tenemos para ejecutar nuestros
trabajos en terreno.
Si cumplimos con la ejecucin de estas herramientas
y nos regimos en el trabajo bajo los estndares
crticos, la accidentabilidad en nuestra Planta
disminuir.
NUESTRA META PARA 2008
Disminuir la accidentabilidad:
Departamento de
Prevencin de Riesgos
Pare
y
Piense
t
A\o+te:
7
E
ste proyecto que asume el rea de
Celulosa, pretende reforzar el liderazgo
en la industria, alcanzando altos estndares
de desempeo en el negocio, la seguridad, y
el cuidado del medio ambiente. Para ello, es
indispensable la participacin activa de sus
trabajadores en el mejoramiento continuo
enfocado en los procesos.
Actualmente, se ha comenzado, en forma
conjunta, tanto en las empresas de Celulosa
como en Paneles, ya que en el rubro
Aserraderos ha sido implementado con xito
desde el ao 2003. Cada ao, Aserraderos
Arauco ejecuta un promedio de 75 proyectos
califcados como exitosos. A la fecha, acumulan
cerca de 250 de ellos, logrados gracias a la
activa participacin del personal de todas las
reas y la inminente bsqueda de un objetivo
comn: alcanzar la Excelencia Operacional.
El objetivo de este proyecto es lograr la exce-
lencia en el trabajo de todas las instalaciones
de Arauco, a travs del mejoramiento sosteni-
do de las prcticas que optimizan los costos,
calidad y la produccin; el control y preven-
cin de riesgos para la seguridad de las perso-
nas y la proteccin del medio ambiente.
Para construir una organizacin enfocada
a la Excelencia Operacional se requiere
comprender los aspectos bsicos de los
procesos dnde sta se consigue y disponer
de instrumentos y una metodologa adecuada
para potenciar el mejoramiento continuo de
esos procesos. Por tanto, se han defnido dos
herramientas claves: Los Mapas de Proceso y
los Tableros de Gestin.
El mapa de proceso considera la secuencia de
actividades que permiten generar los resul-
tados que se esperan, indicando claramente
desde dnde se reciben actividades (provee-
dores) y a quin se entregan los resultados
(clientes). Adems, se destacan los puntos
que concentran riesgos de negocio, seguri-
dad y medio ambiente.
El tablero de gestin considera las principales
medidas e indicadores que resumen el
desempeo esperado de un determinado
proceso, funcionando de manera similar a una
libreta de notas. En l se podrn visualizar
los resultados y su comparacin con la meta
propuesta.
Para introducir la gestin de mejoramiento
continuo, se propone considerar la siguiente
metodologa:
A\o+te:
Excelencia Operacional
Monitores de Excelencia Operacional en capacitacin de personal.
Lo ms llamativo, es que las mejoras imple-
mentadas en cada proceso son creadas, pla-
neadas y ejecutadas por los trabajadores del
rea en cuestin. Es decir, es el trabajador de
nivel operativo quien participa directa y acti-
vamente en la solucin del problema. De esta
forma se obtienen los proyectos exitosos, que
son publicados para conocimiento de todas
las plantas del rubro. Luego, participan en un
concurso donde son presentados pblica-
mente ante una comisin que elegir el me-
jor proyecto de mejoramiento y se premiar
al creador.
Se implement proyecto de:
Importancia de la participacin
de los Trabajadores
La participacin de los trabajadores en la
Excelencia Operacional se puede sintetizar
en:
Analizar Tablero de Gestin
Reunirse peridicamente con el equipo del
proceso para revisar la libreta de notas de su
proceso.
Proponer y apoyar mejoramiento
Proponer e implementar ideas de mejora-
miento para mejorar nuestros procesos. Ade-
ms de apoyar los proyectos de mejoramien-
to que se implementen en Planta.
Conducta de Excelencia
Tener una conducta de excelencia en nuestro
trabajo para lograr un alto desempeo en el
negocio, la seguridad, y el cuidado del medio
ambiente.
La clave del xito est en la participacin activa
de los trabajadores en el funcionamiento y
mejoramiento de los procesos. Todos estamos
llamados a participar de los esfuerzos por
lograr la Excelencia Operacional en nuestra
empresa.
Modelo de 5 pasos
Anlisis de tableros de gestin
Anlisis de causas y propuestas
de mejoramiento
Evaluacin, planifcacin y ejecucin
de propuestas de mejoramiento
Evaluacin de resultados
Consolidacin del mejoramiento
1
2
3
4
5
promiso corporativo de Arauco con las comu-
nidades vecinas a todas sus instalaciones, con
sus clientes y con sus accionistas, agreg el
alto ejecutivo.
Por lo mismo, inform de la realizacin de mo-
nitoreos permanentes y con exigentes siste-
mas de control internos y externos.
Por ltimo, el gerente agradeci a los trabaja-
dores de la planta y la comunidad misma de
Licantn los esfuerzos desplegados para que
la planta volviera a abrir sus puertas y reiniciar
su funcionamiento productivo.
Licantn vivi festa teatral:
Obra Fuenteovejuna
llevada por Arauco

L
a planta de celulosa Licancel, de Arauco,
inaugur el 15 de enero su nuevo sistema
de tratamiento primario y secundario de
efuentes, obra que signifc una inversin
de 8,5 millones de dlares y que se traduce
en una importante mejora en el proceso
industrial.
La nueva planta de tratamiento est equipada
con la ms moderna tecnologa disponible
para el tratamiento primario y secundario
en la modalidad de lodos activados. Esto
implica mejoras sustanciales en el manejo del
procesamiento de los lodos que se generan
en el proceso.
Con esta ceremonia de inauguracin
efectuada al interior de la empresa y que
cont con la presencia de trabajadores de la
compaa y representantes de la comunidad
de Licantn, encabezados por el alcalde
Hctor Reyes, la planta retom su proceso
de produccin de celulosa, cuya capacidad
mxima es de 140 mil ADt/ao, y que estuvo
detenido por espacio de siete meses, luego
del evento ocurrido en junio del ao pasado
en el ro Mataquito.
En la oportunidad, Flix Hernaiz, gerente de
la planta de celulosa Licancel, dio cuenta de
los avances que se han experimentado y de la
leccin aprendida para entrar en esta nueva
fase de funcionamiento y produccin.
La planta que abrimos hoy es muy distinta
de la que cerramos hace siete meses. Primero,
porque incorpora tecnologa ambiental
moderna. Segundo, porque aprender de
las cadas no es fcil y nosotros tenemos la
profunda conviccin de que lo hemos hecho.
Y tercero, porque a partir de la crisis vivida
empezamos a construir una nueva relacin
con ustedes, con la comunidad de Licantn,
con los pescadores artesanales de esta zona,
con el turismo y con las autoridades de la
Empresa Retoma Proceso
Productivo Luego
de Siete Meses
de Detencin
Planta Licancel inaugur
nuevo sistema de tratamiento:
regin; una relacin que slo nos puede traer
benefcios a todos, seal en su discurso.
Altos Estndares Ambientales
De la misma manera y entendiendo que
Arauco tiene como visin ser un referente
mundial en el desarrollo sustentable de
productos forestales, Flix Hernaiz reiter
una vez ms el compromiso de la empresa
de trabajar en dicha senda, siendo ste un
desafo diario asumido por todos quienes
trabajan en la compaa y que se encuentran
capacitados para ello.
Como toda planta de Arauco, en Licancel
nos regiremos con los ms altos estndares
ambientales y de seguridad, lo que implica la
incorporacin de tecnologa y certifcaciones
de reconocimiento internacional. Este no es
slo un compromiso de Licancel, sino el com-
1!o+!o !+to+te!
Para traslado de productos:
D
e pie y con prolongados aplausos, los asistentes a la
presentacin de la obra de teatro Fuenteovejuna en la
Plaza de Armas de Licantn, agradecieron la puesta en escena
impulsada por Arauco. Y es que la actividad cultural organizada
por esta empresa, con apoyo de la municipalidad local, llevada a
cabo en enero en pleno corazn de Licantn, fue todo un xito, una
verdadera festa que gener elogiosos comentarios por parte de los
cientos de licanteninos que acudieron al principal espacio pblico
de la comuna. Pero no slo los habitantes de Licantn tuvieron la
suerte de disfrutar de una presentacin de primer nivel a cargo de
la compaa de teatro Fiebre, sino que tambin quienes ese da -
domingo 6 de enero- llegaron de distintos puntos de la provincia de
Curic y en general, de la Regin del Maule, copando la capacidad
dispuesta para presenciar el montaje.
Un espectculo de enorme calidad, gratuito para el pblico, y con
la participacin de actores de reconocida trayectoria como Felipe
Castro y Daniela Lhorente, que dio cuenta de una obra clsica de
la literatura universal, escrita en 1612 por Lope de Vega, de alto
contenido social y carcter reivindicativo que muestra la rebelin del
pueblo, unido ante la tirana y la injusticia expuestas crudamente a
fnes del siglo XVI y principios del XVII.
D
e esta manera, Arauco materializ su
compromiso con los trabajadores de
esta zona y que se enmarca en el funciona-
miento de la mesa de trabajo de la cuenca del
Mataquito, establecida en diciembre del 2006,
y que busca apoyar la labor de los pescadores
del sector, con aportes en equipamiento y en
la ejecucin de iniciativas presentadas por los
propios pescadores.
El aporte global de Arauco a este sindicato
de 26 pescadores signifc una inversin de
34 millones de pesos, destinndose parte de
estos dineros tambin para la adquisicin de
un tractor.
Miguel Correa, presidente del sindicato
Proa centro, valor el camin entregado
por Arauco, precisando que les permitir
abrirse camino en la comercializacin de sus
productos.
Asimismo, destac los otros aportes entre-
gados por la empresa pues apuntan directa-
mente a fortalecer la actividad pesquera en la
zona.
El subgerente de asuntos pblicos de Arauco
en la Regin del Maule, Andrs Morn, mani-
fest su satisfaccin en poder ayudar a estos
pescadores, reconociendo este aporte como
un primer paso en un camino que esperan
recorrer juntos.
Arauco entreg camin
a pescadores de Duao
Felices se encuentran los pescadores del sindicato de Duao Proa
centro, comuna de Licantn. En enero recibieron de parte de Arauco un
camin especialmente acondicionado para el traslado de sus productos
congelados, con capacidad superior a los 4 mil kilos, traducindose por
cierto en una concreta ayuda para la actividad pesquera en la zona.
La respuesta del pblico a la iniciativa super las proyecciones de
los organizadores.
Y si bien a la hora de los ensayos, ya se vean licanteninos siguiendo
de cerca cada uno de los movimientos de los actores, al momento
de la presentacin de la obra, el inters por participar en este tipo
de actividades se hizo evidente, estimndose en alrededor de 700
personas los asistentes al espectculo, en un acontecimiento indito
en la zona.
Super nuestras expectativas y estamos muy agradecidos de la
respuesta de la comunidad de Licantn, seal en su momento,
Andrs Morn, subgerente de Asuntos Pblicos de Arauco en
la Regin del Maule, quien precis que la iniciativa obedece a un
gesto de gratitud hacia la comunidad de Licantn por los meses
de angustia e incertidumbre por los que se atraves debido a la
paralizacin de la planta Licancel a raz del evento de contaminacin
ocurrido en junio en el ro Mataquito y a una decisin de la empresa
de refundar su relacin con la comunidad, en el sentido de que no
slo puede ser un aporte en el rea productiva, sino que tambin en
otros mbitos como la cultura, educacin y el deporte.
Arauco es una gran empresa y somos bastante ms que produccin
de celulosa y queremos demostrar eso, agreg.
1!o+!o !+to+te!
To)e:!o!
L
a Seremi de Salud de la Regin del Bio Bo,
doctora Marta Werner, visit un recinto
de Forestal Celco para dar inicio a la campaa
preventiva del Virus Hanta correspondiente
a esta temporada. Con este objeto se llev a
cabo una ceremonia en el Centro de Descanso
Forestal (CEDEFOR) de Cangrejillo, ubicado a
pocos minutos de Concepcin por el camino
a Cabrero, en pleno bosque de pino insigne.
La autoridad provincial se reuni con ms de
treinta trabajadores forestales especialistas
Seremi de Salud, Regin del Bio Bo:
Inici Campaa
de Prevencin
del Virus HANTA
en poda y en control de incendios, a quienes
les dio una charla acerca de las consecuencias
que puede sufrir una persona que ha contrado
el citado virus, desde una sintomatologa
semejante a una gripe hasta derivar en la
prdida de vida del trabajador.
Atentos y motivados por las indicaciones
que la doctora Werner les entreg por ms
de cuarenta y cinco minutos, los trabajadores
comenzaron una ronda de preguntas de
naturaleza tcnica, compartiendo casi otra
hora de conversacin.
En esta oportunidad la autoridad lanz una
serie de mensajes de carcter tcnico a toda
la poblacin, ya que nadie est ajeno a esta
enfermedad que se ha presentado en nuestro
pas y nos obliga a tomar todas las medidas
de prevencin para evitar su contagio; y, de
no ser as, saber en que momento se debe
acudir a un centro mdico y explicar si ha
habido alguna posibilidad de contagio dentro
de los veinte a treinta das antes de sentir los
sntomas tpicos.
Los basureros bien tapados y en altura, el
uso correcto del cloro, la aireacin de lugares
cerrados, el cuidado de la lechuza, y otros
animales depredadores del ratn colilarga, la
eliminacin de malezas cercanas a las casas,
los pozos de agua muy hermticos, fueron
los principales aspectos considerados en esta
conversacin con la autoridad.
Nuestro mensaje como Forestal Celco es
continuar el trabajo preventivo en contra
del Virus Hanta, iniciado hace ms de siete
aos a la fecha, con la entrega de folletos
y dando charlas a sus trabajadores de los
Centros de Descanso Forestal con el apoyo
de especialistas de los diferentes Servicios de
Salud de la Regin del Maule y del Bio Bo.
Estimamos como Forestal Celco, que todo
esfuerzo en preparar a nuestros trabajadores
en estas materias, surte un efecto
multiplicador en la poblacin, ya que llevan
estos mensajes a sus hogares donde tambin
se toma conciencia de la gravedad que reviste
esta enfermedad; considerando sobretodo
que los nios pueden ser los ms vulnerables,
por lo que es necesario extremar las medidas
de orden e higiene. Cabe destacar que en
los Centros de Descanso Forestal, son los
propios trabajadores quienes se preocupan
de mantener condiciones aptas para su salud
y bienestar.
Los alumnos reciben material didctico de apoyo
La Doctora Marta Werner, enseando a los nuevos alumnos forestales
en el Centro de Descanso Forestal en Cangrejillo.
Doctora Marta Werner
JU
Co+:++ooo
N
uevamente el proyecto Viva el deporte
en mi barrio lleg a las distintas
poblaciones de Constitucin, incluso hasta
algunos sectores rurales de la comuna, como
Junquillar y Put. El desarrollo de esta exitosa
iniciativa obedece al esfuerzo conjunto del
Departamento de Deportes del Municipio
local conjuntamente con Arauco, quienes
por tercer ao consecutivo ejecutan un
calendario de actividades orientadas a los
nios y adultos.
Dentro de las actividades desarrolladas
podemos destacar:
Bsquetbol: El baloncesto se realiz en
cinco poblaciones, a pesar que en primera
instancia se contemplaban cuatro barrios,
Deporte en los
barrios fue todo
un xito
ampliando las clnicas itinerantes hasta el s-
bado 8 de marzo en la Villa General Prieto. Las
clases estuvieron a cargo del bsquetbolista
del Deportivo Espaol de Talca, Pablo Ayala
Bravo, quien incluy para este ao la gimna-
sia entretenida, que desarroll la profesora de
Educacin Fsica, Carolina, Contreras. Tambin
sum la participacin del destacado grupo
de bsquetbol Calle 1, ellos son jvenes que
se dedican a realizar malabarismo y aplicar
diferentes tcnicas con el baln. Poblaciones
como El Falucho, Villa Piedra de la Iglesia, Jun-
quillar, La Poza y Villa General Prieto, disfruta-
ron y se recrearon con esta actividad.
Escuela de Tenis: El deporte sobre arcilla fue
otra de las disciplinas de la cual tambin par-
ticiparon los nios de la comuna. Esta escuela
que funciona por toda la temporada estival es
gratuita. Recibe la mayor cantidad de partici-
pantes (67), por lo cual el horario de clases se
tuvo que realizar en dos horarios durante las
maanas, dividiendo la jornada de 10 a 11 ho-
ras, para los nios de 10 a 13 aos y de 11 a 12
horas para los pequeos entre 7 y 9 aos de
edad. Este ao la escuela se pudo implemen-
tar con una cantidad importante de raquetas,
gracias al aporte de Arauco, lo que permiti
un mayor nmero de participantes.
Mountain Bike: Con motivo de la semana
maulina el deporte sobre los pedales tambin
tuvo su tradicional campeonato. En esta opor-
tunidad la competencia agrup a nueve cate-
goras, pasando por los ms chicos que son los
Canillitas hasta llegar a los ms avezados. Esta
actividad cont con la brillante organizacin
del club Busca Aventuras de Constitucin.
Remo Olmpico: Tambin dentro del calen-
dario de actividades de la Semana Maulina, se
realiz la regata interna de la Asociacin local,
que cada ao engalana la festa de cierre de
las actividades del verano, en el ro Maule. Esta
vez los remeros nos brindaron ocho pruebas,
destacando la participacin de las damas,
quienes con tan solo meses de preparacin
logran ya aplicar las tcnicas en cada remada.
Ftbol Rural: El ftbol rural nuevamente en-
tr a la cancha. En esta ocasin, como una ma-
nera de integrar a los nios en la tradicional
Semana Putugana del sector norte de la co-
muna de Constitucin, se realiz un encuen-
tro de carcter amistoso entre la seleccin de
Put y la escuela de ftbol de Constitucin
Unido. En este encuentro en se impuso la
oncena putugana, quedndose con el trofeo
que estuvo en competencia.
E
l club deportivo Forestal Celco, en representacin de la Asociacin
de Bsquetbol de Constitucin, consigui el segundo lugar en el
certamen nacional, categora mini infantiles, efectuado en febrero en
Valparaso.
Las pequeas deportistas de Constitucin tuvieron una destaca
participacin, cosechando 5 triunfos, y slo perdiendo la fnal ante el
representativo de Santiago.
La buena campaa comenz con una victoria sobre Concepcin por 57 a
44 puntos, luego un aplastante triunfo de 85 a 39 sobre Coquimbo, para
despus alcanzar un tambin holgado 56-38 sobre Valparaso y un no
menos amplio 61-29 sobre Iquique.
El encuentro ms difcil para las maulinas fue sin duda con San Felipe, ya en
etapa decisiva, donde se alcanz un dramtico triunfo de 72 a 70 puntos.
Esta apretada victoria le permiti a Constitucin disputar la fnal frente a
Santiago, donde se cay por la cuenta de 88 a 41 unidades, obteniendo as
el elenco maucho el segundo lugar del certamen nacional de baloncesto
realizado en Valparaso.
Con este vicecampeonato se repite la historia vivida el 2006 en Maulln,
cuando tambin se perdi la fnal frente a Universidad de Chile. En todo
caso, en algunos reina el optimismo, pues dicen que tal como reza el
adagio popular, la tercera es la vencida.
Constitucin Logra
Segundo Lugar
en Bsquetbol
C
on una descollante actuacin que a ra-
tos record grandes momentos del tenis
internacional, el equipo de planta de Celulosa
Constitucin, de Arauco, se titul campen del
torneo inter-empresas Copa Maule, efectuado
en enero en Constitucin.
El elenco ganador estuvo integrado por Nibal-
do Fredes (capitn), Silvano Valenzuela, Daniel
Pereira y Juan Humberto Muoz, quienes de-
mostraron sus capacidades y habilidades de-
portivas, derrotando en una electrizante fnal
al equipo de Maderas Opazo. Ambos elencos
ganaron un partido de single, por lo que tuvie-
ron que defnir en una fnal de dobles, triunfo
que qued en manos de la planta de celulosa.
Adems de estas dos empresas, el certamen
organizado por Club Deportivo Viales, con-
cit la participacin de Serman, Sargo, Infor,
Patagonia, Aserradero Mutrn, Maderas Opazo
y Forestal Celco.
Los encuentros se disputaron en el club de
tenis de la ciudad-balneario y despertaron el
inters de un pblico fel que acompa a los
representantes de las empresas.
El equipo campen se adjudic la Copa Maule,
4 set completos de tenis y 4 entradas para
asistir en febrero a la fnal del abierto de Via
del Mar, donde se titul ganador Fernando
Gonzlez. Como bien se sabe, en estricto rigor
no hubo fnal en el ATP por lesin del rival del
chileno, los jugadores de Planta Constitucin
de todas maneras disfrutaron aquel da de un
encuentro de exhibicin.
Por ltimo, cabe mencionar que la Copa Maule
estar por un ao en Planta Constitucin y
para quedar defnitivamente en esta empresa,
el elenco ganador deber revalidar su ttulo en
el prximo certamen de tenis inter-empresas.
Planta Constitucin se Titul
Campen de Tenis Inter Empresas
Co+:++ooo
J?
Brillante Clausura de
Cursos de Natacin2008
P
ara fomentar el deporte y la recreacin y, a la vez,
ofrecer alternativas de actividades en temporada
de verano, durante enero y febrero se llev a cabo por
sexto ao consecutivo el Programa de Natacin para
Nios y Adultos. Las prcticas deportivas se llevaron
a cabo en el recinto Los Naranjos y las clases fueron
impartidas por la profesora de Educacin Fsica,
Leslie Carrasco.
La modalidad de trabajo fue en la maana para los
nios y nias y en horario de la tarde para los adultos.
Las clases se complementaron con actividades de
baile entretenido y Acuaerobic para los adultos. Para
los nios hubo un campamento que por segundo
ao se realiza durante una noche, acompaados por
supuesto de la tradicional fogata, en torno a la cual se
organizan entretenidas actividades. La organizacin
del campamento est orientada a incentivar el
respeto al entorno natural, recrearse al aire libre, y
practicar orientacin terrestre.
Durante el verano asistieron alrededor de 100 nios y
30 adultos, los que se dividieron en diferentes grupos,
de acuerdo a los conocimientos previos y habilidades
de cada participante.
En la ceremonia de clausura, los nios realizaron una
muestra con diferentes bailes, y luego demostraron
los logros alcanzados en el agua y los diferentes
estilos de natacin aprendidos. Los asistentes
recibieron sus respectivos diplomas de participacin
y fueron premiados, adems, los alumnos destacados
de los diferentes niveles: mejor compaero, elegido
entre sus pares; mejor alumno y el premio al esfuerzo.
Tambin se distingui al equipo que gan en la posta,
competencia tradicional, damas versus varones,
donde por tercer ao obtuvieron el primer lugar las
damas. El acto de premiacin cont con la presencia
de ejecutivos y trabajadores de Planta Constitucin,
Arauco, con sus familias.
Co+:++ooo
J
A
l igual que en aos
anteriores, el Centro de
Extensin Cultural realiz
cursos de verano. En esta
oportunidad las actividades
realizadas fueron Repostera,
Chocolatera y Pintura en
Gnero a cargo de la monitora
Adela Navarro; Manualidades y
Muecas de Trapo impartidos
por Marcela Gutirrez; Danza
rabe a cargo de la directora
del Centro de Extensin,
Josefna Santa Mara.
Activo Verano
Centro de Extensin Cultural:
Gritar, pedir socorro, puede intimidar al asaltante,
as como atraer la atencin de otras personas.
Observe las caractersticas esenciales de su agre-
sor (edad, estatura, color de pelo, rasgos de su
rostro, nacionalidad, acento al hablar, vestimen-
ta, direccin de la huida, vehculo utilizado, etc.).
Cuanto ms precisa sea su informacin, mayores
sern las posibilidades de localizar al delincuente
y recuperar los objetos sustrados.
Si son varios los agresores, procure centrarse en
uno de ellos, el que tenga ms prximo o el que
ms destaque. Esto servir para descubrir poste-
riormente al resto del grupo.
Despus de haberse cometido el delito, si le es
posible, avise a Carabineros y explqueles todo lo
que recuerde.
Mientras espera la llegada de Carabineros, anote
sus observaciones. No haga comentarios con los
dems sobre el suceso, ya que podran mezclarse
con sus propias impresiones.
No coloque ni toque nada hasta la llegada de Ca-
rabineros. Podra destruir involuntariamente las
pruebas del delito.
J-
Co+:++ooo
1e):o+o!
En la medida de lo posible, procure no transitar
por lugares solitarios o poco alumbrados.
Circule en sentido opuesto a la marcha de los ve-
hculos, lo ms alejado posible del borde, situando
su bolso o cartera hacia el interior de la acera, de
manera que pueda evitar los "tirones".
Lleve slo el dinero necesario y distribyalo en sus
bolsillos.
Evite llevar el dinero en el bolsillo trasero de su
pantaln.
Cuando se disponga a utilizar los servicios de los
cajeros automticos, observe antes a su alrededor
por si hubiese personas sospechosas que podran
apropiarse del dinero obtenido a la menor opor-
tunidad.
Si tiene dudas respecto de determinadas perso-
nas, no utilice el cajero en ese momento, o dirjase
a otro que haya cerca.
Preste una especial atencin a la entrada o salida
de los transportes pblicos. Evite las aglomeracio-
nes. Si alguien tropieza con usted compruebe si le
han quitado la cartera.
Cuando vaya de compras, no se distraiga. Observe
con atencin a las personas prximas a usted y no
pierda el contacto con su bolso.
Medidas de Seguridad
al Circular por la Calle
Por Comit Paritario
1e):o+o!
Jo
S
aludamos con especial
afecto a todos aquellos
trabajadores que cumplieron
10, 15, 20, 30 y 35 aos de
servicio en nuestra Empresa.
En emotiva ceremonia realizada
en la cena de fn de ao, se
les hizo entrega de medallas
de reconocimiento a quince
integrantes de nuestro equipo
humano, por su trayectoria en
Planta:
Reconocimiento
a aos de labor
EDUARDO ESPINOZA DIAZ
IVAN VALENZUELA GONZALEZ
HUMBERTO ARAYA BARRIOS
ALBERTO BRAVO ESPINOSA
MIGUEL PEREZ VALENZUELA
JORGE MESA MANSILLA
JOSE PEA VASQUEZ
LUIS MEDINA BUENO
MAURICIO MURGAS LOYOLA
JUAN GARRIDO CACERES
FRANCISCO MONTECINO MEZA
EDUARDO SOTO ALVAREZ
ALEXIS FAUNDEZ LEON
PAULINA ACHARAN GOMEZ
MARIA LETICIA SALAS RODRIGUEZ
10
10
10
15
15
15
15
20
30
30
30
30
30
35
35
Dibujante Proyectista
Elctrico
Operador Planta de Agua
Jefe Mantencin Mecnica Fibra
Operador Efuente
Superintendente Control Tcnico
Operador Planta de Agua
Superintendente Mantencin Mecnica
Encargado Paol
Mecnico de rea
Encargado Preparacin Madera
Analista Qumico
Operador Caldera Recuperadora
Secretaria
Cajera
Antigedad
Nombre Cargo rea
Superintendencia de Ingeniera
Superintendencia de Electricidad y Control
Superintendencia de Energa y Recuperacin
Superintendencia Mantencin Mecnica
Superintendencia de Fibra
Superintendencia de Control Tcnico
Superintendencia de Energa y Recuperacin
Superintendencia Mantencin Mecnica
Superintendencia Mantencin Mecnica
Superintendencia Mantencin Mecnica
Superintendencia de Fibra
Superintendencia de Control Tcnico
Superintendencia de Energa y Recuperacin
Gerencia
Subgerencia Administracin
!o)<o
Cumpleaos
MEDARDO GONZALEZ N.
JUAN RUIZ F.
JOSE RETAMAL F.
CLAUDIO VILLABLANCA U.
JUAN PABLO ARROLLO L.
CLAUDIO CARSON C.
LUIS ARIAS N.
CRISTIAN PEREIRA F.
EUGENIO CASTRO F.
EDUARDO SEPULVEDA E.
JAIME OJEDA G.
IVAN BRAVO M.
LUIS ESPINOZA B.
Planta Constitucin, brinda
un afectuoso saludo a quienes
cumplirn un ao mas de vida.
JESUS RUIZ P.
RAUL JIMENEZ G.
RAMON ANABALON P.
EUGENIO GOMEZ B.
MIGUEL PEREZ V.
ROQUE CONTRERAS G.
ALEJANDRO CONTRERAS J.
CLAUDIO CANALES C.
MARIA RETAMAL F.
MARCELO MORALES V.
RENE ARREDONDO M.
EDUARDO ORTIZ S.
JAIME ROJAS A.
1
1
1
3
3
8
11
11
12
13
13
16
16
16
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19
19
20
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23
23
24
24
26
28
30
A!)+!
CHRISTIAN JOFRE C.
PAULINA ACHARAN G.
ALEJANDRA SEPULVEDA M.
PATRICIO VERGARA A.
LUIS RUIZ G.
JOSE AVENDANO A.
JUAN PINOCHET L.
SUSANA GOMEZ V.
LUIS CANCINO K.
JUAN SEPULVEDA R.
SILVIO FIERRO C.
PEDRO PEAILILLO C.
MARIO SEPULVEDA V.
NIBALDO FREDES B.
JAIME CATALA M.
EDUARDO MILLAS S.
CLAUDIO ANDRADES G.
CRISTIAN FLORES R.
CARLOS MEDINA M.
RICARDO CHAPERON V.
LUIS CONTRERAS A.
HOGER ESCOBAR V.
MAURICIO MURGAS L.
LILIANA MUOZ P.
JOSE M. SEPULVEDA P.
CRISTIAN MARQUEZ M.
3
4
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6
8
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13
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29
T
odo un xito result la presentacin
de la obra El Mercader de Venecia, la
noche del jueves 31 de enero, en el teatro
municipal de Constitucin. El recinto cultural
cop rpidamente su capacidad de mil
asientos, por cuanto la iniciativa de Arauco
de llevar este espectculo teatral de primer
nivel a Constitucin, distribuyendo para ello
invitaciones gratuitas, haba despertado
con varios das de antelacin un explosivo
inters en la comunidad. Es ms, hubo que
habilitar sillas por los costados de la sala
para dar respuesta a la cantidad de personas
que ingresaron al teatro y hubo otros que
no tuvieron problemas en permanecer de
pie al interior del teatro, durante ms de una
hora y media que dur la obra, con tal de
ser testigos de un evento cultural de enorme
calidad.
Fue as como quienes asistieron al teatro no se
equivocaron al escoger este panorama, pues
disfrutaron de una pieza clsica de Williams
Shakespeare escrita entre 1594 y 1597 y
adaptada a la modernidad de manera certera
por la compaa Fiebre.
Francisco Melo, Bastin Bondenhfer, Paola
Volpato, Daniela Lhorente, Alvaro Espinoza
y Jaime MacManus, entre otros, todos de re-
conocida trayectoria sobre las tablas y en te-
levisin, y bajo la direccin de Felipe Castro,
dieron vida a un texto que transita magis-
tralmente por los caminos de la comedia y la
tragedia y que envuelve al espectador en una
historia donde se desatan luchas de poder y
pasiones por el amor y el dinero.
A Teatro Lleno y con Pantalla Gigante en la Plaza:
Exitosa presentacin de
El Mercader de Venecia
en Constitucin
Al fnal, los asistentes aplaudieron de pie y
por largos minutos la presentacin de la obra,
agradeciendo al mismo tiempo la iniciativa
impulsada por Arauco y que cont con el
apoyo de la municipalidad local.
Pero no slo el pblico qued gratamente
impresionado con la funcin, sino que tam-
bin los propios actores resultaron maravi-
llados con la respuesta de la comunidad y la
expectacin que gener desde un comienzo
el anuncio de la presentacin teatral.
Estamos sorprendidos y encantados, que
bueno que a la gente le guste el teatro y
pueda ver un clsico de la literatura universal,
del teatro universal, hecho por chilenos,
dijo Felipe Castro, agradeciendo adems la
oportunidad que da Arauco de mostrar teatro
en provincia.
Venimos porque nos gusta, nos encantan
las salas llenas de gente, y que la comunidad
disfrute mucho del teatro y eso ocurre en
regiones, agreg.
El mercader de Venecia ya se haba presen-
tado en algunos lugares como Rinconada de
los Andes, Cabildo, Casablanca y el Teatro Re-
gional del Maule, en Talca, con una excelente
respuesta de parte del pblico, sumndose
ahora Constitucin, con su teatro municipal
repleto, para luego continuar en Via del Mar
y en marzo en Santiago.
TAMBIEN EN LA PLAZA
Pero no slo al interior del teatro municipal
hubo emocin y festa cultural. Dado el
inters que exista en la comunidad por ver
el espectculo y considerando la capacidad
limitada del recinto, es que Arauco decidi
instalar en plena Plaza de Armas, a escasos
metros del mismo teatro, una pantalla gigante
para la proyeccin de la obra.
Para ello se implement un completo
equipamiento audiovisual y se transmiti en
directo desde el interior del teatro.
La idea tambin tuvo una buena respuesta de
la comunidad, pues numerosas personas se
dieron cita en el lugar, disfrutando al aire libre
de una obra de gran factura y despidiendo de
manera entretenida el primer mes del verano.
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