MINISTER DEAL 22) DIRECCION REGIONAL DE SALUD ~Pasc N°.22/ .2022-GRP-DG-HDACIP “HOSPITAL DANIEL ALCIDES CARRION” P-DG-HDAC/P Resolucion Directoral Cerro de Pasco, 24 de 2305 1 det 2022 VISTO: El Informe N° 096-2022-GR-PASCO-DRSP/HDACP-UPE, de fecha 16 de marzo del 2022 emitido por el jefe de la Unidad de Planeamiento Estratégico; Informe N° 687-2022-AP- HDACIP, de fecha 22 de agosto el 2022 emitido por la jefa del Area de Personal; Informe N°128-2022,JUA-HDACIDAC, de fecha 22 de agosto de 2022 emitido por la Unidad de Administracién; La CARTA N° 322-2022-DG-HDAC-PASCO de fecha 22 de agosto de 2022 expedida y suscrita por la Directora General; y CONSIDERANDO: Que, la Ley Marco del Empleo Piblico, Ley N° 28175 tiene por finalidad de establecer los lineamientos generales para promover, consolidar y mantener una administracién pitblica moderna, jerérquica, unitaria, descentralizada y desconcentrada, basada en el respeto al Estado de Derecho, los derechos fundamentales y ta dignidad de la persona humana, el desarrollo de los valores morales y éticos y el fortalecimiento de los prineipios democraticas, para obtener mayores niveles de eficiencia del aparato estatal y el logro de una mejor atencién a las personas. Que, mediante Decreto Legislative N° 1057, se regula el régimen especial de contratacién administrativa de servicios, que tiene por objeto garantizar los principios de méritos y capacidades, igualdad de oportunidades y profesionalismo de la administracién piiblica, Que, el mumeral 71.3 del Articulo 71 del T.U.O. de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrative General, establece que “Cada entidad es competente para realizar tareas materiales internas necesarias para el eficiente cumplimiento de su misién y objetivos”. Que, ef articulo 8 del decreto Legislativo N° 1057, modificado por Ley N° 29849, establece que el acceso al régimen de contratacién administrativa de servicios se realiza obligatoriamente mediante concurso piiblico. Asimismo, ef numeral 3.1. del articulo 3° del reglamento del Decreto legislativo N° 1057, aprobado mediante Decreto Supremo N° 075-2008-PCM y modificado por Decreto supremo N° 065-2011-PCM, establece que para suscribir un contrato administrativo de servicios las entidades ptiblicas deben observar un procedimiento que incluye las siguientes etapas: a) Preparatoria, b) Convocatoria, ¢) Seleccién » d) Suscripeiin y registro de contrato. Que, mediante Resolucién de presidencia ejecutiva N° 065-2020-SERVIR-PE de fecha 14 de agosto del 2020, se aprueba por delegacién la “Guta para la virtualizacién de concursos piiblicos del Decreto legislative N° 1057”, el cual promueve la virtualizacién de los concursos piiblicos bajo el régimen laboral correspondiente al Decreto Legislative 1057-CAS, ‘manteniendo la garantia del proceso, lo cual se basa en principios de transparencia, merito ¢ igualdad de oportunidades. Por lo que, en ese sentido resulta necesario contar con un comité de seleccién para la contratacién de personal en la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios (CAS) de la Unidad Ejecutora 401 ~ 0890 “Hospital Daniel Aleides Carrién” ~ Pasco para el presente‘MINISTERIO DE SALUD = ote? N21 pona-cRt IG HDACIE ResoluctOn Directoral Cerro de Pasco, 24 de 0 gosto del 2022 ejercicio fiscal, a fin de que se encargue de organizar, desarrollar y ejecutar las etapas de seleccién, tomando en cuenta los factores de evaluacién previamente establecidos, cumpliendo con la formalidades que se establecen en las normas de ia materia vigentes, con transparencia, uniformidad, autonomia, objetividad e imparcialidad, siendo sus miembros integrantes responsables de las actuaciones que realicen en el efercicio de las actividades que se les asigne, De tal manera que, corresponde emitir el acto administrativo que formalice la decisién adoptada por la méxima autoridad administrativa de la entidad, siguiendo las formalidades previstas en el T.U.O. de la Ley N° 27444 “Ley de procedimiento administrativo general”. Con las atribuciones conferidas por el Manual de Organizacién y funciones (MOF) y el Reglamento de Organizacién y funciones (ROF) ambos de! Hospital Daniel Aleides Carrién- Pasco; y con la visacién de Asesor Legal Externo, Recursos Humanos y Administracién; SE RESUELVE: ARTICULO PRIMERO. ~ CONFORMAR el comité de proceso de seleccién para la contratacién de personal en la modalidad de contrato administrativo de servicios (CAS) N° 004-2022, y las futuras convocatorias del 2022, de la unidad ejecutora 401 — 0890 “Hospital Daniel Aleides Carrién” — Pasco, la cual queda integrada de la siguiente manera: TITULARES Ne CARGO NOMBRE [OL | PRESIDENTE TIC. ADM. COLQUI YACOLCA FERNANDO ANDRES 02 | SECRETARIO ‘CP.C_ CAMPOS GOMEZ MAGALI LUZ (03 | MIEMBRO LIC. ENF. FLORES POMA GINA LIZ SUPLENTES ig DEL NOMBRE (01_| PRESIDENTE ‘MC. VALDERRAMA ROMERO ALDO (2_| SECRETARIO ECOM. CHAVEZ ASTETE MARIA IRMA (03 [ MIEMBRO ‘LIC. ENF. NIEVES BERROSPI DOLY MERY ARTICULO SEGUNDO. ~ NOTIFIQUESE la presente resolucién a los miembros titulares y suplentes, asi como a las oficinas de administracién y Recursos Humanos de este nosocomio. REGISTRESE, COMUNIQUESE Y ARCHIVESE, EP RTUB NESMINISTERIO DE SALUD DIRECCION REGIONAL DE SALUD - PASCO “HOSPITAL DANIEL ALCIDES CARRION" Kesolucten Dineetoral Cerro de Pasco, 02 te seborbe de 2022, VISTO: La Caria N° 336-2022-DG-HDAC-PASCO de fecha 02 de septiembre del 2022; Informe N° 01- 2022-CCP-04-HDAC/PASCO de fecha de 02 de septiembre del 2022 y demds actuados; 'ién y Funciones del Hospital “Daniel Alcides ‘arrién” Pasco, el Hospital como Unidad Ejecutora N° 401, drgano desconcentrado de a Direccién Regional de Salud Pasco, categorizado como establecimiento de Nivel 11-1, de baja complejidad, de Segundo Nivel de Atencién, reconocido via Resolucién Directoral N° 265-2005- DG-DIRESA/GR-PASCO, modificado por Resolucién Directoral N° 045-2006-DG.DIRESA/GR- PASCO y de conformidad a la Ordenanza Regional N° 40-2016-G.R.P/CR, de fecha 21 de setiembre del 2016, se aprueba el Reglamento de Organizacién y Funciones (ROF), del Hospital “Daniel Alcides Carrién”, es una Institucién Piiblica con personeria juridica de Derecho \Piiblico. Que, 1a Ley Marco del Empleo Piblico, Ley N° 28175 tiene por fnalidad de establecer las / lineamientos generales para promover, consolidar y mantener una administracién piiblica ‘moderna, jerdrquica, unitaria, descentralizada y desconcentrada, basada en el respeto al Estado de Derecho, los derechos fundamentales y la dignidad de la persona humana, el desarrollo de los valores morales y éticos y el fortalecimiento de los principios democrdticos, para obtener ‘mayores niveles de eficiencia del aparato estatal y el logro de una mejor atencién a las personas. Que, el numeral 71.3 del Articulo 71 del T-U.O. de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, establece que “cada entidad es competente para realizar tareas ‘materiales internas necesarias para el eficiente cumplimiento de su misién y objetivos”. Que, el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios se rige por sus propias normas, de acuerdo a lo establecido por el articulo 3° de la Ley N° 29849, Ley que establece la eliminacién progresiva del régimen especial del Decreto Legislative N° 1057 y otorga derechos laborales: "El Contrato Administrative de Servicios constituye una modalidad especial de laboral, privativo del Estado. ‘Que, mediante la Ley N° 31131, se establecen disposiciones para erradicar la discriminacién en los regimenes laborales del sector piblico, que en su articulo 4°, seRala que ninguna entidad del Estado podré contratar personal a través del régimen especial de contratacién administrativa de \ servicios, con excepcién de aquellas contrataciones que se encontraran vigentes y que sean ig) necesarias de renovar a efectos de no cortar el vinculo labora! de los trabajadores con vinculo Se = vigente. Que, segiin informe Técnico N° 000323-2022-SERVIR-GPGSC, La Ley de Presupuesto del Sector Piiblico 2022 ha previsto supuestos excepcionales para la contratacién de personal, entre los cuales se encuentra la contratacién para reemplazar a aquellos servidores bajo el Decreto Legislativo N° 1057 que hayan finalizado su vinculo contractual a partir del 3 de agosto de 2021, siempre que hayan venido ocupando cargos presupuestados que cuenten con un cédigo habilitado que se encuentre activo en el Aplicativo Informdtico para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Piiblico (AIRHSP).MINISTERIO DE SALUD tetas DIRECCION REGIONAL DE SALUD ~ PASCO "HOSPITAL DANIEL ALCIDES CARRION" Kesolucton Directoral Cerro de Pasco,)2 de 5: dre. de 2022, Que, mediante Ordenanza Regional N°413-2017-G.R.P/CR se aprueba el Reglamento de Organizacién y funciones (ROF) del Hospital Daniel Aicides Carrién-Pasco, en el cual asigna ire otras funciones a la Direcci6n de este nosocomio, lo siguiente en el inc. b) del Art. 7, que la letra dice “b) Dirigir y representar legalmente al Hospital Daniel Alcides Carrién-Pasco”, jorma concordante con el numeral 1.4 del Manual de Organizacién y funciones (MOF) de este <3. Hospital que a la letra seftala como funcién especifica del Director es “Expedir Resoluciones <= Directorates en el asunto de su competencia”; por lo que, la Directora General de este nosocomio dispone la proyeccién del acto resolutivo de aprobacién de las bases para la convocatoria de la contratacién CAS N° 004-2022-HDAC/PASCO, para la contratacién administrativa de servicios de personal de la salud (profesionales y técnicos) y personal administrativo_(profesionales y técnicos), y programas presupuestales para la Unidad Ejecutora 0890HDAC/P, Decreto Legislativo N°1057, con la CARTA N° 336-2022-DG-HDAC- PASCO de fecha 02 de septiembre del afto 2022. De tal manera que, con las atribuciones conferidas por el Manual de Organizacién y funciones (MOF) y el Reglamento de Organizacién y funciones (ROF) ambos del Hospital Daniel Alcides Carrién-Pasco; y con la visacidn de Asesor Legal Externo, Unidad de Administracion y Area de personal; SE RESUELVE: ARTICULO PRIMERO. - APROBAR ias bases para la convocatoria CAS. N° 004-2022- HDACIPASCO, para la contratacién administrativa de servicios de personal de ta salud asistencial y administrativo para la Unidad Ejecutora 0890 HDAC/P, conforme la excepcién de Ja Ley 31131 del Régimen D.L. 1057 del Hospital Regional Daniel Alcides Carrién de Pasco, el ‘mismo que forma parte integrante de la presente resoluciOn. ARTICULO SEGUNDO. - NOTIFIQUESE la presente resolucién al comité de evaluacién concurso CAS. N°004-2022-HDAC, asi como a las oficinas de administracién, Asesoria Juridica _y Personal de este nosocomio. REGISTRESE, COMUNIQUESE Y ARCHIVESE.“Wl, hi HDACi i" Ses DAD EJECUTORA 890 HOSPITAL DANIEL ALCIDES CARRION — PASCO “Aiio del Fortalecimiento de la Soberania Nacional” I | HDAC/PASCO, PARA LA CONTRATACION I ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DEL PERSONAL DE ' LA SALUD (PROFESIONALES Y TECNICOS) Y PERSONAL | ADMINISTRATIVO (PROFESIONALES Y TECNICOS), Y i PROGRAMAS PRESUPUESTALES PARA LA PARA LA ' UNIDAD EJECUTORA 0890 HOSPITAL DANIEL ALCIDES i CARRION — PASCO GOBIERNO REGIONAL PASCO. (DECRETO LEGISLATIVO N°1057) CERRO DE PASCO, AGOSTO 2022E ' => is a UNIDAD EJECUTORA 890 HOSPITAL DANIEL ALCIDES CARRION - PASCO BASES DEL CONCURSO PUBLICO CAS N° 004-2022-HDAC/PASCO CAPITULO! 1. GENERALIDADES 1.1. ENTIDAD CONVOCANTE NOMBRE : UNIDAD EJECUTORA N° 890 REGION PASCO-SALUD - HOSPITAL DANIEL ALCIDES CARRION ~ PASCO RUC: 20194048034 1.2. DOMICILIO LEGAL AV. Los Incas S/N San Juan - Yanacancha-Provincia Pasco - Regién Pasco _ 2 1.3, OBJETO DE LA CONTRATACION El presente Proceso de seleccién tiene por objeto la contratacién de profesionales de la salud (Profesionales, Técnicos Asistenciales y personal administrativo Profesional y Técnico), a fin de mejorar la calidad y cobertura las dreas solicitantes, para el = cumplimiento de la atencién de los pacientes Hospitalizados y transitorios orientados al mejoramiento de la salud y el desarrollo humano. Cuyos profesionales para coberturar una plaza deberd reunir el perfil minimo solicitado por las areas usuarias, destinados al desarrollo de labores de necesidad transitoria cuya descripcién detallada en la Presente Base de la Unidad Ejecutora N° 0890 - REGION PASCO-SALUD DEL HOSPITAL DANIEL ALCIDES CARRION- PASCO. Decreto Legislativo que regula el régimen especial de contratacién administrativa de y autoriza modificaciones presupuestarias. Las Plazas a convocar son segin el siguiente detalle:ACK Ses UNIDAD EJECUTORA 890 HOSPITAL DANIEL ALCIDES CARRION - PASCO => PLAZAS A CUBRIR PARA EL HOSPITAL DANIEL ALCIDES CARRION - PASCO (PROFESIONAL, TECNICO ASISTENCIAL Y PERSONAL ADMINISTRATIVO. (PROFESIONAL Y TECNICO) INFORME N’091- ‘CONSULTORIOS. 2022- EXTERNOS Y A001 | roacprsicotocia.| *9COLOGIA | eeRCeNay PSIQUIATRA 2 | s/s,000.00| ameses | 5/72,000.00 PASCO SALUD MENTAL INFORME N'023- | SERVICIO DE ‘A002 | 2072-sRr/Hoac. | cineco | inecotocos | MEDNOGIECO 2 |-s7s,000.00| 4 meses | s/72,000.00 1SGO-APL ‘OBSTETRA INFORME Noa MEDICOS A003 | 20225M- | saatneraocia | EStrcoeeas | ESPECIALISTASEN 2 | s7s,000.00| 4 meses | s/72,000.00 HOAC/PASCO ‘TRAUMATOLOGIA 8-004 LUC. EN ENFEREMERIA 1 |s/3,300.00| ameses | s/13,200.00 AREA DE A005 | yiiesosmuen | _UNIDADDE | EPIDEMIOLOGIA | INGENIERAAMBIENTAL | —1—_—|s/4,000.00) 4 meses | 5/16,000.00 7 EpIemioLocia | SALUD feac AMBIENTAL 4-006 TECNICO AMBIENTAL 1 | s/2,500.00| ameses | s/10,000.00 ‘MEMORANDO N* unioap o& Tecnico A007 | 064-2022-UEH- | eoivnoiocia lesramaco | TEeNICOEsTADISTco | 1 s/2,000.00| meses | 5/8,000.00 HOAC MEDICINAFISICA | __MEDICO | MEDICO ESPECIALISTA ‘A008 | INFORME N'185- y ESPECIALISTA.EN | EN MEDICINA DE 1 | s/9,000.00| ameses | 5/36,000.00 2022-SMFRARIE- | REHABILITACION | REHABILITACION | _ REHABILITACION 7008 cUVRIMENTO | ye wuraconsta | a | srsooao| ameses | s/1,c0000 teworanoo |aownsteacon) ossenvosY cong | wecea0zz 0% wens.” | assrewtesoca | 2 | /ssco00| «meses | s4mmn0o HORCASED onuestas ecnorocos | reenoioso meoico A011 ‘MEDICOS: EN LABORATORIO 3 /$/3,000.00 | 4 MESES | $/36,000.00 wwronew20- | servo oe LisoraTono | Teaucosey | Tecwcosen A012 | woacipasco AboRATORIG cere 3 | sf197.00| ameses | s/2z,764.00 A013 BIOLOGO BIOLOGO 1 S/3,500.00 | _4MESES | 5/14,000.00 Tie. Eat. Of on ASN PRSsibENTE.sh HDA Co Da kites Caio, ¥ UNIDAD EJECUTORA 890 HOSPITAL DANIEL ALCIDES CARRION ~ PASCO SERVICIO DE INFORME N" 175- TECNOLOGO MEDICO sos | Toresureine. |MEDENARSGA |rECNCLOGo | TEN MOY amests | s/12900000 HRDAC-PASCO | pesspstiracion REHABILITACION L Pe UNIDAD OE uc, | A026 | INFORMEN'295- | Uyapan oe _|SEGUROS ENFERMERIA/OBSTETRA Sfeoonog) aseses | 5/12,00000 pete SEGUROS A017 Dicrrapor TEC. COMPUTACION $/2,000.00| ameses | $/2,000.00 pec aealF ret = aa INFORME N" 0157- 20224H0ac- | DIAGNosTICO. | MEDICO AOIB | aacconneheenes: | Ponimiaenes [eoemesra | MEDICOCRUIANO $76,000.00 ameses | s/24,000.00 KIPU PLAZAS A CUBRIR PARA EL HOSPITAL DANIEL ALCIDES CARRION - PASCO (PROFESIONAL, TECNICO ASISTENCIAL Y PERSONAL ADMINISTRATIVO (PROFESIONAL Y TECNICO), PARA LOS PROGRAMAS PRESUPUESTALES INFORME MEJORAMIENTO DE | 116 ey PP-001 ‘ee META 016 | ee nine | ENFERMERIA 3,782.00) ¢meses | 5/15,128.00 PPMN-BPR CONTRA REFERENCIAS | U OBSTETRAS . (063 ATENCION - INFORME N AMBULATORIA DE 024-2022- URGENCIAS PPRI04 (PRIORIDAD I 01V), uc. PP-O02 | intone | PPR-104 ENMODULOS | ENFEREMERIA S000) MESES |) 5/52000.00) N*019-2022- HOSPITALARIOS PPR 104 DIFERENCIADOS ‘AUTORIZADOS uc. PP-003 | inroRMe Nro4i- (016 T8C-VIN/SIDAHDAC- | ENFERMERIA ia A MESES | 5/30,256.00 PP-004 | usisanonc- | PPR-OI6 | Caccoraneio ne | _sicLoGo 3,782.00| 4 MESES | $/15,128.00 pp.oos | PASCO aeRO ee tA 2,193.00] 4meses | s/8,772.00 006 | INFORME META 132. TEC. EN ] pp. Nroag- ‘TRATAMIENTO CON | ENFERMERIA 1,800.00] 4 MESES | $/7,200.00 PPR-131 | INTERNAMIENTO DE 2022/PPR/SM- uc. EN PP-007 PERSONAS CON 3,782.00] ameses | $/30,256.00| HDAC sinonoMe psicovico, | ENFEREMERIA < "b HACE bes" DAD EJECUTORA 890 HOSPITAL DANIEL ALCIDES CARRION - PASCO META 113 TRATAMIENTO ‘CON INTERNAMIENTO DE PACIENTES CON ‘TRANSTORNOS DEL PP-008 PPR-131 | comportamentooe | psicovocos | 2 | 3,300.00) 4meses | s/26,400.00 PACIENTES CON ‘TRANSTORNOS DEL /COMPORTAMIENTO DEBIDO [ALCONSUMO DE ALCOHOL. 11001 CRECIMIENTO Y DESARROLLO DEL PROGRAMA TEEN PRESUPUESTAL, DEL | ENFERMERIA OFICIO N‘15- pp-009 | 2022-PAM- | PPR-1001 1 | 2,000.00) ameses | 5/8,000.00 HRDAC-PASCO. DESARROLLO. INFANTILTEMPRAMO Total, de Plazas a Lanzar 39 PEAS, Personal Administrativo, Asistencial y para los Programas Presupuestales, a cubrir necesidades de las éreas usuarias del Hospital Daniel acides Carrién — Pasco. 1.4. DEPENDENCIA ENCARGADA DE CONDUCIR EL PROCESO DE CONTRATACION. ‘Comisi6n Permanente de seleccién de Personal bajo el Régimen Laboral CAS D.L. 1057, Presidido Por el Administrador del Hospital Daniel Alcides Carrién - Pasco, como presidente de la Comisién. Los requisitos correspondientes al Proceso de Seleccién CAS N° 004-2022-HDAC /PASCO, se encuentran detalladas en el formato de Perfil de Puesto. 1.5.FINANCIAMIENTO Fuente de Financiamiento : Recursos Ordinarios Rubro 00 W. BASE LEGAL \ La presente base se fundamenta en los siguientes dispositivos legales: a. Constitucién Politica del Perd. b. Decreto Legislative N°1440, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Presupuesto Publico. c. Ley N°31365, Ley de presupuesto del sector publico para el affo fiscal 2022, Septuagésima tercera disposicién Complementaria Final de la Ley N°31365, Ley de Presupuesto piiblico para el afto fiscal 2022. d, Decreto Supremo N° 04-2019-IUS, Decreto Supremo que aprueba el texto Unico Ordenado de la Ley N°27444, Ley de Procedimientos Administrativos General. e. Decreto Legislative N°1023, que crea la autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del sistema administrativo de Gestién de Recursos Humanos. f. Ley N°30057, Ley del Servicio Civil.HDACi Die Aides Carin, UNIDAD EJECUTORA 890 HOSPITAL DANIEL ALCIDES CARRION — PASCO g. Decreto Legislativo N°1057, Decreto Legislativo que regula el régimen especial de contratacién administrativa de servicios y su reglamento aprobado por Decreto Supremo N°075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N°065- 2011-PCM. h. Ley N°29849, Ley que establece Ia eliminacién progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057. i. Ley N°31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminacién en. lo regimenes laborales del Sector Publico. Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Puiblico. Ley N°29248, Ley del Servicio Militar administracién Publica. General N°003-2015-GRP-GGR-GRPPAT/SGRS. actuali de Destitucién y Despido ~ DNSDD. CAPITULO It CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO Ley N°26842, Ley General de Salud y normas modificatorias. Ley N°27815, Ley de Cédigo de Etica en la Funcién Publica. Resolucién de presidencia Ejecutiva N°107-2011-servir/pe, aprueban los modelos de Convocatoria y Contrato Administrativo de Servicio. |. Ley N°27050, Ley General de la Persona con Discapacidad. Resolucién de Presidencia Ejecutiva N°061-2010-SERVIR/PE, que otorga el 10% de bonificacién a los licenciados de las fuerzas armadas. Ley N°27674, Ley que establece el acceso de deportista de alto nivel a la Resolucién Ejecutiva Regional N°170-2015-G.R.P./PRES, que aprueba la Directiva Ley N°26771, establecen prohibicién de ejercer la facultad de nombramiento y contratacién del personal en el sector puiblico, en casos de parentesco. Decreto Supremo N°089-2006-pem, Reglamento para el funcionamiento, cién y consulta de la informacién en el Registro Nacional de Sanciones ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA, AREARESPONSABLE | Aprobacién de Bases del Proceso 7 e Direcci6n General del Hospital Jde convocatoria CAS N°O2-2022- 02/09/2022 _| Regional Daniel Alcides Carrién - HDAC/PASCO. Poca (Primera Convocatoria) Publicacién del Proceso en el Del 02/09/2022 | Unidad de Estadistica e Portal de Servir - Talento Pert al 06/09/2022 _| Informatica CONVOCATORIA ae m4Apibaces UNIDAD EJECUTORA 890 HOSPITAL DANIEL ALCIDES CARRION - PASCO | Publicacién de la convocatoria en el portal web del Hospital Daniel 3 |Alcdes Carrién- Pasco Unidad | Ouvozioulamn? | Unidad He Estaistica Ejecutora 0890, www.hrdar- cerrodepasco.gob.pe Presentacion de Curriculum Vitae 4 |decumentado (sobre cerrado), en | 4799/2999 Comité de Evaluacién fisico por medio de mesa de partes de 8:00 am a 17:30 pm Evaluacién de Curriculum Vitae en p ‘i 5 |iacinstalaciones del HDAC/Pasco. | 08/09/2022 Comité de Evaluacién E Publicacién de Resultados de a Aptos del a evaluacién Curricular. Comité de Evaluacién = 6 [Ena pagina web de la entidad 08/09/2022 Unidad de Estadistica e www hrdac-cerrodepasco.gob.pe Informatica a partir de las 05:00 pm Observaciones y/o consuitas: 09:00 am 11:00 am Comité de Evaluacién 7 | absolucién de Observaciones: o9/os/2022 Area de Personal 11:00 am a 01:00 pm Entrevista Personal - Auditorio del Hospital Regional Daniel Alcides 8 —_|Carrién de Pasco (Presencial) 12/09/2022 Comité de Evaluacién A partir de las 9:30 am hasta su ‘culminacién segén programacién Publicacién de Resultados final en la Pagina web Comité de Evaluacién 9 |www-hrdac_cerrodepasco.gob.pe, | 13/09/2022 Unidad de Estadistica e yen el cuadro informativo de la Informatica instituci6n), a partir e las 8:30 pm ‘Comité de Evaluacién *° 14/08/2022 Area de Personal Adjudicacién de Plazas 8:00 am Inicio de Labores en el area que 11 | corresponda previa inducciénde | 15/09/2022 Area de Personal las jefaturas. ‘Nota: El postulante que pasa a la etapa de Ia Entrevista Personal, deberd presentar el DNI Vigente, y ©) Jel-carnet de vacunacién TERCERA DOSIS.HDACi Sess UWIDAD EJECUTORA 890 HOSPITAL DANIEL ALCIDES CARRION - PASCO CAPITULO III 3.1, DE LA ETAPA DE EVALUACION Comprende la evaluacién objetiva del postulante, relacionado con la necesidad del servicio la misma que tiene 02 etapas: 2 EVALUACIONES _ in del Curriculo Vitae: Se evaluard bajo los siguientes criterios: Formacién Educativa, experiencia laboral, especialidad en el area, capacitacion A |especializada, asi como el cumplimiento de los 60% 60 Puntos requisitos generales y especificos de cada cargo. El puntaje minimo para pasar a entrevista laboral sera de 45 Puntos. B__ [Entrevista Personal _ 40% 40 Puntos PUNTAJE TOTAL 100% 100 Puntos a) Primera Etapa: EVALUACION CURRICULAR: Esta etapa estd a cargo de la comisién evaluadora en cumplimiento a la RESOLUCION DIRECTORAL N* 164-2022-GRP-DG-HDAC/P, para evaluar el perfil solicitado para dicho efecto se tomaré en cuenta tnicamente aquello que se encuentra debidamente acreditado. Se tomard en cuenta lo siguiente: 5 1-1-Se consideraré APTO a todo postulante que acredite cumplir con el perfil solicitado. © 1.2.Sera DESCALIFICADO, aquel postor que omita presentar alguno de los documentos que debe contener la propuesta, declare en ello informacién falsa 0 imprecisa o no cumpla con los requisitos solicitados. Asi mismo, sino presenta las Declaraciones Juradas debidamente firmadas. 1.3, Para efectos de las acreditaciones de capacitacién y experiencias, se tomard en cuenta diplomas, constancias de participacién o asistencias emitidas por la institucién capacitadora y constancias 0 certificados de trabajo/resoluciones, ordenes de Servicio debidamente firmadas y resaltadas afin que facilite su ubicacién, del servicio que presto. 1.4.CRITERIOS DE EVALUACION PARA CONTRATACION DE PROFESIONALES i GRADOSVTTULOS TITULADO PROFESIONAL 15 Puntos BACHILLER 10 Puntos 28Puntos GRADO DE MAGISTER 03 Puntos, i DIPLOMADOS ¥ /O ESPECIALIZACIONES E 13 PuntosHDAC Hes Datel ies Cai = ““ UNIDAD EJECUTORA 890 HOSPITAL DANIEL ALCIDES CARRION - PASCO Diplomados y/o Especializacin en temas relacionados a la plaza a convocar, con un minime de 90 horas __lectlvas. Por cada Diplomado y/o Especializacién 02 Puntos, Minimo 01, Méximo 03. ‘Cursos de capacitacin y actualzacion en temas relacionados a la plaza al cual postula, con un minimo de 80 horas _lectivas. Cada Certfcado deberd de tener 80 horas como minimo, No aplica | 07 Puntos ‘acumulativo, se otorgaré O1 punto por cada certificado que tenga las horas lectivas mayor 0 igual alo que se solicta, maximo 07. TTendrén vaidez los eventos de capacitacién en los que ha participado en {os tiltimos cinco afios, realizados en Universidades Nacionales y Particulares, reconocidas por el correspondiente Colegio Profesional, ‘cursos auspiciados por dependenclas del Ministerio de Salud y otros Ministerios, Es SALUD, Sanidad de las Fuerzas Armadas y de la Policia Nacional, con mayor de 90 horas académicas en: EXPERIENCIA LABORAL GENERAL Y 06 Puntos La experiencia Laboral seréacreditada con constancia de trabajo, resoluciones, Certifcados, Contratos, Ordenes de Servicio tendrn una -|cliicacién en forma acumulativa de acuerdo a la siguiente distribucién: Experiencia General en el Sector Publco y/o Privado maximo 05 afios, porcada afio 02 Puntos. Experiencia Espectica en el Sector Publico minimo 02 aflos, por cada afio02 Punto, Maximo 04 afos. | 10 Puntos 48 puntos. 08 Puntos NOTA. En la Experiencia Especifca el SERUM, En los Profesionales Asistenciales segiin corresponde, dentificacién institucional 8 méritos (Resolucién de reconocimie aclones) 1 punto Los _mértos (Resolucién de imine, EAC) | Gs pag _GRADOS Y TITULOS TECNICOS TITULO TECNICO ve CONSTANCIA DE EGRESADO 110 Puntos umes x [DIPLOMADOS V /O ESPECIALIZACIONES = Diplomados y/o Especializacion en temas relacionadas ala plaza aconvoca, con un rinimo de 90 horas lectvas.| 07 Puntes -Por cada Diplomado y/o Especalizacién 02 Puntos, Minimo 01, Méximo 03, S._[eursos de capacitacién y actualizacion en temas relacionados a fa plaza al cual 52 |postula, con unminimo de 80 horas lectivas. © © |-ceda Certitcado debers de tener 80 horas como minime, No aplica| 09 Puntes > 2 gacumulatvo, se otorgara 01 punto por cada certificado que tenga las horas 16 Puntos 3 St lectivas mayor o igual alo que se solicit, miximo O7 TTendrén validez los eventos de capacitacién en los que ha participado en los ‘ttimes cinco afios, realizados en Universidades Nacionales y Particuleres, reconocidas por el correspondiente Colegio Profesional, cursos auspiciados por dependenciss del Ministerio de Salud y otros Ministeros, Es SALUD, Senidad de las Fuerzas Armadas y de la Policia Nacional, con mayor de 90 horas acedémicas4 HON UNIDAD EJECUTORA 890 HOSPITAL DANIEL ALCIDES CARRION — PASCO La experiencia Laboralserd acreditadas con constancia de trabajo, resoluciones, Certificades, Contratos, Ordenes de Servicio tendrén una califcacién en forma acumulativa de acuerdo @ la siguiente distribucién: ‘Experiencia General en el Sector Publico y/o Privado méximo 05 afos, por cada 18 puntos afio 02 Punto, ‘so Puntos ‘Experiencia Especifca en el Sector Publico minima O2 afos, por cada afo OL Punto, Maximo 04 bad NOTA. En Ia Experiencia Especfica el SERUM, En los Profesionales Asistenciales Los méritos (Resolucién de reconocimientos y fellcltaclones) relacionados al ‘trabajo. 01 punto por cada resolucién minimo 02. 01 Puntos entrevista personal sera realizada por el Comité de Seleccién de acuerdo a los perfiles -queridos. Esta etapa representa el 40% del puntaje total, en la que se evaluara segtin los factores indicados: NOTA: El postulante al momento de la entrevista presentara su Carnet de Vacunacién a partir dé la Tercera dosis. FACTORES AEVALUAR |Presencia y Puntualidad 5 \Seguridad y estabilidad emocional 10 |Conacimiento técnico del puesto y cultura general 25 TOTAL 40 - Los factores de evaluacién dentro del proceso de seleccién tendrén un maximo y un minimo de puntos segin distribucion. 60 Puntos Entrevista Personal 40% 25 40 Puntos TOTAL 100% 70 100 Puntos > No cumplir con los requisitos minimos para postular. > No acreditar la documentacién que se requiere para cada factor de evaluacién, > No presentar los anexos establecidos en las bases, o el expediente en el lugar y fecha indicada en el cronograma. > No respetar estrictamente el orden de presentacién de documentos y de foliado, segin lo estipulado, en los factores de evaluacién, CONTENIDOS DEL DOCUMENTO Y DE LA FOUIACION Y FIRMA, > La inasistencia o impuntualidad del postulante en la evaluacién segtin el cronograma. ST 10HDAC teat YE e855" DAD EJECUTORA 890 HOSPITAL DANIEL ALCIDES CARRION - PASCO > Ocultar informacién y/o presentar informacién falsa y/o distorsionada y/o contradictoria y/o con algin signo de alteraci6n en cualquier etapa del concurso. Tener vinculo laboral vigente con la entidad u otra entidad Piblica. > Presentar documentacién ilegible, con borrones, manchas, enmendaduras o cualquier signo de alteracién, de darse el caso, el Comité considerara como no presentadas. ¥ se dejara constancia en cualquiera de las etapas segtin corresponda. v 3.3. BONIFICACIONES ESPECIALES PARA LA CONVOCATORIA. a, Bonificacién a Personas con Discapa fad: De conformidad con el Articulo 36 de la Ley 28164, las personas con discapacidad que cumplan ‘con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendran una bonificacién de 15% del puntaje total obtenido, previa certificacién, conforme al Articulo 11 de la citada Ley. b. Bonificacién del Personal de las Fuerzas Armadas. Se otorgara una bonificacién del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de entrevista personal, de conformidad con lo establecido en el Articulo 04 de la Resolucién de la Presidencia Ejecutiva N°061-2012-SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentacién y haya adjuntado a su curriculo vitae, copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condi de las fuerzas armadas. inde licenciados |3.4. RESULTADO FINAL DEL CONCURSO: ~ «Para ser declarado GANADOR, el postulante deberd alcanzar la vacante de cada puesto con un © puntaje minimo de 70 puntos, que es el resultado de la suma de puntaje obtenidos en las etapas “que conforman el proceso de seleccién. (Evaluacién Curricular y Evaluacién de Entrevista *= Personal). Se considerard al postulante que obtenga mayor puntaje como resultado final, seguin al cargo al cual postula. El resultado final ser publicado en la pagina web institucional www.hrdac- cerrodepasco.gob.pe, en la fecha establecida segin el cronograma. El postulante no deberé tener procedimientos y/o procesos disciplinarios, administrativos o civiles. > Elpostulante deberd postular solo a una plaza del concurso CAS. > Elsservidor asistencial y/o administrativo que postule una plaza convocada, no deberé tener vinculo laboral vigente con la institucién. > El postulante seré responsable en el caso de presentar documentacién falsa y se someteré a las sanciones disciplinarias y/o administrativas correspondientes sin perjuicio de ser sancionado penalmente. > Los participantes al momento de su inscripcién deberdn de consignar en forma clara y precisa la plaza a la cual concursara; caso contrario. uaHDAC tect PARP i ies Cari UNIDAD EJECUTORA 890 HOSPITAL DANIEL ALCIDES CARRION - PASCO CAPITULO IV DEL COMITE DE EVALUACION DEL CONCURSO PUBLICO 4.1. INTEGRANTES: El proceso de concurso estar a cargo del comité de evaluacién conformado mediante la Resolucién Directoral N°0111-2022-GRP-DP-HDAC/P, quienes se encargarén de evaluar, calificar y seleccionar el personal que se contratara bajo la modalidad de Contrato ‘Administrativo de Servicio CAS. El quérum para la instalacién y funcionamiento del Comité de Evaluacién es de tres (03) miembros titulares y 03 suplentes. |.2, OBLIGACIONES: El comité de Evaluacién tendré las siguientes funciones: > Conducire implementar el proceso y convocatoria del concurso Piiblico. > Elaborar el acta de instalacién y el acta final del proceso del concurso CAS, asicomo las actas de las reuniones. > Calficar el curriculo vitae de cada postulante (La Comisién esté facultada para solicitar en calidad de apoyo la participacién de los profesionales y/o especialistas 1en necesario para el mejor ejercicio de sus funciones, en la etapa del proceso que sea necesario). > Conducir y calificar la entrevista personal. 29 © © > glaborary publicar la relacién de los postulantes aptos y no aptos en cada etapa a3 del proceso de seleccién. 5s > Determinar alos ganadores del concurso publico y la lista de elegibles. 2 > Elaborar y presentar el informe final a la Direccién del Hospital Daniel Alcides 3 Carrién de Pasco. 4.3. PROHIBICIONES: Segtin la Ley N"26771 ~ Ley de Nepotismo y su correspondiente reglamento, en caso que tun miembro del comité de evaluacién sea cOnyuge, conviviente o pariente hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad de alguno de los postulantes, deberé de abstenerse de participar en la evaluacién y calificacién del referido postulante, debiendo ‘comunicar expresamente por escrito. 4. DEL CONCURSO PUBLICO: a, REQUISITOS DE PERFIL Los requisitos que deben cumplir los postulantes para la cobertura de la plaza por la modalidad de Contrato Administrativo y Asistencial de los Servicios y oficinas usuarias del Hospital Daniel Alcides Carrién son: 2a HDACi Datel ies Cert, UNIDAD EJECUTORA 890 HOSPITAL DANIEL ALCIDES CARRION - PASCO a. Cumplir con el Perfil minimo del cargo al que postula de acuerdo a las bases aprobadas. Declaraciones Juradas segdn el anexo debidamente firmado. Curriculum vitae descriptive y documentado debidamente ordenado, foliado y firmado en cada hoja (en la parte superior derecha). El presente Proceso de Seleccién se regiré por un cronograma, asi mismo siendo la etapa de cardcter eliminatorio, es de absoluta responsabilidad del Postulante el seguimiento Permanente del proceso de seleccién en el portal de la institucién www.hrdac- c 1sco.Rot 4.5.PRESENTACION DE PROPUESTA: Para la Inscripcién se realizaré de acuerdo al cronograma establecido en la presente base, donde el postulante tendré que dirigir su postulacién al Comité de Evaluacién del proceso de Seleccién CAS N* 004-2022-HDAC/P, solicitar su inscripcién o registro por mesa de partes; adicionando el Curriculum Vitae donde deberé estar documentado, ordenado de acuerdo requisitos minimos solicitados, foliados, firmados y adjuntando los anexos de los postulantes. > Se presentaré en una forma fisica los C.V. en un sobre manila desde las 08:00 a.m. hasta las 5:00 p.m., dentro de la fecha indicada segiin el cronograma. > Los postulantes deberdn cumplir los requisitos minimos establecidos en los TDR (Términos de Referencia solicitado por el érea usuaria). > Los postulantes que no presentan sus declaraciones juradas firmadas con huella, serén considerados NO APTO; por lo tanto, su DESCALIFICACION, es inminente. > Los postulantes deberdn presentar su expediente con la documentacién debidamente foliada de manera correlativa, con inicio en la primera hoja del expediente (De atras hacia adelante}, no se foliard el reverso de las hojas y deberé estar firmada, en todas las hojas y en los anexos, su omisi6n serd la DESCALIFICACION. > Una vez inscrito el postulante dentro del plazo establecido en las bases, no podré presentar ninguna documentacién adicional. 4.6.SOBRE CURRICULAR A PRESENTAR: La documentacién a presentar deberé tener el siguiente orden, debidamente foliado y firmado en cada hoja en la parte superior derecha con lapicero de color azul de atrés hacia adelante, obviando lo que no corresponde al puesto postulado: .7. EL ORDEN DE LA PRESENTACION DEL DOCUMENTO SERA DE LA SIGUIENTE MANERA: a) Rotulo de datos y al puesto al cual esté postulando debidamente clara y detallada. b) Carta de Presentacién del Postulante (ANEXO 01). ¢)_Declaracién Jurada (ANEXO 02). d) Declaracién Jurada de no laborar al momento de su inscripcién en el PROCESO CAS N° 004-2022-HDAC/PASCO (ANEXO 03). e) Carta de Declaracién Jurada de NO Estar Inhabilitado, (ANEXO4) 13spy HAC rt cara “UNIDAD EJECUTORA 890 HOSPITAL DANIEL ALCIDES CARRION - PASCO f) Declaracién Jurada de Doble Percepcién, (ANEXO 05). 8) Declaracién Jurada de Veracidad de la Documentacién Presentada, (ANEXO 06). ‘Ailicarta de Presentacién de experiencia en el objeto de la contratacién (ANEXO 07). i) Carta de Presentacién de experiencia en capacitaciones (ANEXO 08). 1) Curriculo vitae descriptivo y documentado resaltado y con separadores, tal como se indica en las bases. k) Copia de OMI Vigente. 1) Ficha RUC. m) Habilidad Vigente de la Profesién. 1) Certificado de CONADIS, si amerita, en caso de personas con discapacidad. ©) Constancia de Servicio Militar, para casos de Licenciados de las Fuerzas Armadas. La falta de algtin de estos documentos y/o requisitos minimos se procederé ala exclusién del postulante del proceso de seleccién. SSIDENTE, ne [> 4.8.MODO DE FOLIACION: La foliacién y firma deberd ser en su totalidad en cada pagina (incluyendo los anexos, la copia del DNI y de la Ficha RUC). } Elf] 4.9. IMPORTANTE: ‘A. Se considera la nota minima aprobatoria total de 70 Puntos. Los postulantes que obtienen un puntaje inferior, no podrén adjudicar a la plaza ni ser considerados elegible. B. El inicio del periodo de contratacién de todo el personal que suscriba el contrato en merito a esta convocatoria sera a partir del dia siguiente suscrito el contrato, 1“H HDACtees es" DAD EJECUTORA 890 HOSPITAL DANIEL ALCIDES CARRION - PASCO 4.10. ROTULO PARA EL SOBRE MANILA: SENORES DEL COMITE DE SELECCION CAS ~ 2022 CONVOCATORIA CAS N° 004-2022-HDAC/P HOSPITAL DANIEL ALCIDES CARRION — PASCO POSTULANTE 1 APELLIDOS Y NOMBRES NOMBRE DEL PUESTO SINDICAR EL CARGO AL CUAL POSTULA. CODIGO DE PLAZA 1S INDICAR EL CODIGO LA PLAZA DNI XXXXXXX_ FOLIOS CAPITULO V 5.1. RESULTADO FINAL DEL CONCURSO: Para ser declarado GANADOR, el postulante deberd alcanzar Ia vacante de cada puesto con un puntaje minimo de 70 puntos, que es el resultado de la suma de puntaje obtenidos en las etapas que conforman el proceso de seleccién. (Evaluacién Curricular y Evaluaci6n de Entrevista Se consideraré al postulante que obtenga mayor puntaje como resultado final, segin al cargo al & Scual postula. NEI resultado final sera publicado en la pagina web institucional www.hrdac- cessodepasco gob.pe, em la fecha establecida segtin el cronograma. 04.2022 COMMEDE EVALt CAS IN’ 0 5.2. DE LA ADJUDICACION Y SUSCRIPCCION DEL CONTRATO: El puesto de trabajo sometido a concurso, serén adjudicados en estricto orden de mérito. Los << postulantes que resulten aprobados y no logren adjudicarse, tendran la calidad de elegible hasta © o3meses después del concurso. SSEn caso de empate se declararé al ganador en el siguiente orden de prelacién: Y Segunda carrera universitaria Y Mayor experiencia laboral Y Antigtiedad del titulo inscrito en el colegio de profesionales. La suscripeién del contrato, seré de acuerdo a lo establecido en el D.S. N*075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N‘1057 Y su modificatoria del Decreto Supremo N°065- te te A SS 15SiHDACet Det EDAD EJECUTORA 890 HOSPITAL DANIEL ALCIDES CARRION - PASCO 2011-PCM. Sera dentro del plazo maximo de 03 dias habiles contados a partir del dia siguiente de la Publicaci6n de los resultados, el seleccionado deberd de suscribir el respectivo Contrato ‘Administrativo de Servicio (CAS), Si vencido el plazo sin que el seleccionado suscriba el contrato se procederd al que quedo en el segundo lugar segtin el orden de mérito para que en el plazo sefialado anteriormente se proceda a la suscripcién del contrato. 5.3, REQUISITOS PARA LA SUSCRIPCCION DEL CONTRATO: Declaracién jurada de no tener impedimentos para contratar con el estado. Declaracién Jurada de Nepotismo. Documento Nacional de Identidad (Ampliado y Vigente). Formato de Numero de cuenta, que serd publicado en la pagina web oficial. Constancia de Posesién de cargo, que ser publicado en la pagina web oficial. Carnet de Vacunacién de la TERCERA DOSIS. epaose NOTA: El postulante declarado ganador, de ser casadola), deberd presentar al momento de la suscripcién del contrato, el Acta Partida de Matrimonio Civil original (no mayor de 03 meses), 0 Escritura Pdblica de reconocimiento de la unién de hecho original, para el caso de concubino (a), y copia simple del DNI del titular, esposo(a), concubino(a), y derechos habitantes (hijos menores de edad y los mayores incapacitados).. 5.4. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO ‘a. DECLARATORIA DEL CARGO COMO DESIERTO. El proceso puede ser declarado como desierto en alguno de los siguientes casos: © ¥ Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccién. Y Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos. Y Cuando habiendo cumplido con los requisitos minimos, ninguno de los postulantes obtiene el puntaje minimo en las etapas de la evaluacién del proceso. Y Cuando el Postulante aprobado, por razones objetivas imputables no se presenta a suscribir el contrato dentro del plazo de (03 dias), publicado los resultados o (04 dias) de la fecha de notificacién para el caso de! postulante que hayan resultado elegible. « ‘$5, CANCELACION DEL PROCESO DE SELECCION “La direccién General o quien haga sus veces, dispondra la cancelacién del proceso de seleccién efflos siguientes casos: Y Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso. Y Por restriccién presupuestales. Y Por otros supuestos debidamente justificados. 5.6, IMPEDIMENTOS: Estén impedidos de participar en dicho concurs: 16fi HDACe See 8° UND AD EJECUTORA 890 HOSPITAL DANIEL ALCIDES CARRION - PASCO Las personas con inhabilitacién administrativa o judicial para contratar con el estado. Y Las personas que tengan impedimentos previstos en las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia. Las personas que reciben otros ingresos provenientes del Estado, al momento de la contratacién, ¥ Dicha prohibicién no alcanza a la contraprestacién que provenga de la actividad de docente 0 por ser miembros tinicamente de érgano colegiado. Y Los que cuentan con contrato vigente con el HDAC/PASCO al momento de la inscripcién. 5.7, DISPOSICIONES FINALE: Los aspectos que no son considerados en la presente base de convacatorias, serén deliberados _§ yresueltos por la “Comision Evaluadora CAS”, dejando constancia en el acta de los acuerdos, se <..«aplicara supletoriamente lo dispuesto en la Ley N°27444, Ley de Procedimientos Administrativos ‘Generales. ‘Ja remuneracién mensual fijada en la presente Convocatoria, incluye los descuentos de leyes = Sociales. * La documentacién (Curriculum Vitae), solo se recibiré con el detalle indicado en las bases de la \ ngvocatora, la presentacién de documentos y la programacién de actividades de evaluacién ‘son impostergables, para lo cual deberdn tomar las previsiones del caso para evitar cualquier contratiempo. : Los postulantes podrén visualizar los resultados de la convocatoria en la Pagina Web del Hos} Regional Daniel Alcides Carrién de Pasco, www hrdar-cerrodepasco.gob.pe, adicionalmente el comité de evaluacién publicara en forma fisica los resultados en la puerta principal (Puerta N“04) del hospital, sito en la Av. Los Incas s/n Yanachancha ~ Provincia Pasco ~ Regién Pasco. -El incumplimiento de cualquiera de los requisitos establecidos en las bases, daran lugar a la descalificacién automatica del postulante. -Los participantes deben foliar correctamente y tener la firma ya indicada. Después de la Publicacién de resultados finales, os postulantes declarados “GANADOR”, deberén presentar 02 fotografias tamafio caret y tendrén un plazo maximo de tres dias habiles, para presentar y ademds presentara legalizado notarialmente los certificados, titulos, grados, constancias 0 certificados de estudios que sustenten su formacién y/o grado académico alcanzado, cuya mencién hace en el curriculum viate presentado en esta convocatoria, caso contrario de adoptar las medidas pertinentes. GASH’ 0042 CAPITULO VI | © 6.1, PERFIL DEL PUESTO. =A continuacién, se detalla los perfiles del Puesto del Personal Asistencial y ~ Administrativo (Profesionales y Técnicos), a convocar, segun el requerimiento de las reas usuarias y jefaturas de la Unidad Ejecutora N°0890 del Hospital Daniel Alcides Carrién- Pasco. Ws v7“SeRvicio DEPSICOLOGIA Foracln ead Picmeitinin ete y eos repeal ue saver Caegtin? nee cots porate wammonam] De] « L] » Ba— COO a see wee Ca BOO fe. Ee ~] El E}p- [oecamre | premier | ao m-o- a oe como ‘A) Conodinents Teeicos prinszaes equeidos paral pueto (No equleren documentacn stent: > Conocinienea dea Ley 30987-de Salud Menta. + conociniento dea Norma Tenia 138-MINSA/DGAI 2018, + Norma de Gen dea Historia Clinica. 18) Programas de Especaiacién requerds sustentados on dociments Not: caediplomado yo erecta nomena 9 tara lcs de apt oc ‘timoe safer [ego acional de topes yo tonsa de termina de Espealded-Trmacion Pcaterapeuico TCC OTE ETC- Colegio yhabitato perenca en el rakao con padentes de Psquata- Diplomados ye Cursos de acuazacén en Piguavia-Conoement en Of Exe, Jor, Power Pont) - ablldades en abajo de equpoy Buena lanes interpersonal. ‘C)Conocinenias de Oaia eons tt dono OMT ee or 1 eters x Toner x oresencn pee dere Indique la candad wt de os de experiencia lor yasea en l sector pln oped [Diy ARO de experiencia en ever, NCLUIDO EL SERUM 7 peso fs U es [ = [ff fe 1) itque ergo de experienc requerda paral pests; ysen eestor beso pads Ia mini de: (H)ANO en el err PUBL ¥/0 PRVADO. €) Entesee tape reueia pare ut pat), murqusl 00 neces conta con experi en ctr pb: (7 sre rset ei icc tatG COMITE Dé { CAS 004-2022. 2°MIEMEROencassaesse npr eerenomclscerobs nde ena depen alot feces “een coin conlemertarn rte erode ipiec eco te aos ese WABIUDADES 0 COMPETENCAS. ra ealar ploterapasinGuaes,fomllres y de grupo. nosmianto bssica de fmaclep, cmientoscomprababes en terapiacogituo conduct y ova expeiaiadesenteapia neo de Grupos de Ayuda Mutua en pacientes de Salud Mena. tu para tomar ba resin forma asertha rues paral escucha awa. omental abso en equpoy stuciones de ato estes pda de actalacion constant en es procedmints yWatandenos bindados. acd de espera personas de todos seine. pacdad de seguir procedinientos establecns. leva egies eon edn, Estblece elacionesintepersonalsbasadas ene comunicén aera yempia con os pasetes, as como cn su aires yeuladore stole elacionesamoriosas asad ene espeto alas jearqua,cnfinca lca en Sta lors. rabaje en ei, voacién de servic, eientad a esladee Habis: Andis, sts, name, coppers promie con aint, asta carbo. 806 par el Trabaj an emi, sepurded en el manejo de linfrmacin, tea prefesional etd competenda,digenda profesional Taba» preside, paca pra rotarendferentes Areas el servi de scolgl segun needa. ibid para reference de pacentes 2 establedmients de ot vel de complejdad segs needa ‘DESCRFGON DEAS ACTIIDADES 2_| Sepia elas deetes ies de hspalanin creo Mein, Cig, regen ens pacientes on bl denne resents: un prset open fre suspect Laan Seguin reali de pce sun osptaine on sen arate: Sy, vOTandO za ROG VONG Ge TNH arg ars ERT REE A GUE aR TE pO sumirto yreslscn de pcre ras de HOA ede gut acre Pest COUD Sbserando procs laa devia er, corn deo este cones tse esau pura un tanto tga en bent Sa sly cay ent dl snc, [cose ev de conus deo cee, oar y/o cadhdore a etn hoxpe {aana ontwld de lo sl perona: an aj coabeat on ls sso aid eal conan nabises de trtsjo on eco ateando cons foals eal meray aber de hu Behe rr = ala ts ucons ine abt eu compen ue leabpne dl telnet yoesoanson CONDICIONES EsENCIALES DEL CONTRATO [3000 20 {Nore ri on 2/100 os wanes ean cee vento ee come foe dedccénapeabe alata. Lie, Ear Gi Comite GS CAS N° 004.2522. ‘lel Faz C dg EV[Rowane Dero | EDICO GRECO OBSTETRA He PLAS] kooeoneriaa: | [Si a Ne SE _~— Ee =a] E]- Oe Ce "Al Consents Thea nile regu ura el pet No reuten denen sutenta 2} moyamst de aes ecetieryatarain on cameo sac egn de en Profesor tard con igen roars agen amb yee shut Aa arse ht Gaps os eos y gta rps en esac sean Parad. smeponmry nurses eetnets pla ren de ata Cnc rn el pcs de mujer ens eee le el rac tenn ur latrines teres rel Seo cle y Osan ssevtta dg porte leer pop eos ros ctor prtoo para iesigain cre en puss preereenl Dia e Geely Ore, cota cons secs de nano aorta plete estes cis en! Ope. eee dep resesloge, hs chiara cnc prs satan er reac dou etn, erecta ied ten Presrl stn con aliens anasro cea yon abaya ue aceta, +rremoveisiestgnin reDeprarante Greco yO sere pets ls Gur ele sarcend:focone que ares rac el Hosp pe ge atelier spstntian ease itso aac ca fe See ESTE 1 pt bon a fomes [x] esa [Fe a aa nd cece percent pr pa cpu ed 1) end staepeeca agai pepo pe magne cap ei [Ek eerie rn eymente rice [7 coemrenmccamren ene tpn 004-202:-1iCAC-FASCO + 2. MIEMBROee) [erat eneaupo vocstinae vic, ated eae piace: tion ater erami acpi Campo cna nts sdptacensl bio ‘ban, omotenen, gene referral tne rieiod corte dgercn pete tango een I cpecda pa rota an reise lei rec Seti, gin ec |: Sepeabies pun tearcs partners doi ecard vgn eh. Camporese sparen cmb Sepascan are onto equpe nan en ome norman tea pote 90000 ee in 9/108, einen neny ina op cn Sac aac ed‘TOR: SERVICIO DE TRAUMATOLOGIA "TRAUMATOLOGIA Y ORTOPEDIA (02 PLAZAS) =] Oe H-o- [beeen pa oe -m~ Coe Go Lo Topcon oO. o- o- DL] ‘A. -Habilidades de comunicacién e interpersonsles [odo lo relacionado a su profesion yfo perl cONoCIMIENTOS Programas de Especializacon requeridos y sustentados con documentos Nota: cada ciplomado yo expecializacién debe tener no menos de 90 hora lecivas de capacitacin y los cursos vo capactaciones no menos de 80 horas Profesional medico ttulado, colegiado y habiltado vigente con especalidad en TRAUMATOLOGIA Y ORTOPEDIA con RNE y/o constancia de epresado de especilidad. C)_Conocimientes de Ofimtiae Idiomas. __Nivel del dominio EXPERIENCIA, Experiencia General Indique lacantidad total de afios de experiencia labora ya sea en el sector pico o privado. [Experiencia minima de 02 afios en be espedialided en el sector publico y/o privedo, includ la residencia Ge especlalacion Experiencia especitica 'A) Marque el nivel minimo de puesto cue se requiere como experiencia; ya sea ene sector piblicooprivado: [nm same [x] omar [ese [ feneeeee[ fx. £8.) Indique el tiempo de experiencia requeria para el puesta, ya sea en el sector pico o privado: [experiencia minime de 02 afios en la especlalided en el sector publico y/o privado, Incuida la residencla de especalizadion. c) Enbase ia experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es 0 no necesario conta con experiencia en l sector publica: [cei tent cn cert AS N 004.2022-12AC 2" MIEMBRQ+ Encoso ques se reaver experince enel sector pice, indqu tempo de experiencia ene pest y/o funconseauvotetes [Exzeriencla minima de 02 afos en la especalidad en el sector publica y7o privado, incuida a residencia de * Merclone tras aspects complementrias ate requ de experiencia: en coo existe ego oon pra el pest, (uncon) HABILIDADES 0 COMPETENCIAS fi Disminuir fa brecha de la demanda lnsatisfecha en servicios da falud principalmnente en el area de TRAUMATOLOGIA, B. Reducir los indices de morbilided en poblacion adulta, madres, nos y grupos vulnerables que requieren atencion quirurgca. B. Mejorer la calidad del servicio especiaizado en salud y una oportuna atencion de emergencias quirurgicas TRAUMATOLOGICAS que demanda la Jpoblacion de la Region Pasco y sus provicnicas ydisritos. DESCRIPCION DE LAS ACTIVIDADES lresentacion de aboresprincipalmente en el servicio de Centro Quirutgco areas fines egin disponblidad de personsly seguridad de area tender las Interconsultas de otros servicios, simismo suger la referencia als que lo requieran 1 2 3 [Evaluacion pe anestesca de los pacientes su cargo, qe Seransometidos a procedimientos quirurgicn. “4 Verifcaradecuadamente el funcionamiento de equipesy la cisponblidad de medicamentosa utilizar durante w acto anestéxco '5_/Adminstar os farmaces anestesicos, valorando los riesgo. 6 7 3 3 IRealzacon de nduccion, mantenimiento durante tad el acto anestesico, ademas de la educcion, con montorzacion y regalo de eventos. 'permanecer a culdado del paciente en el posoperatorio URPA, Realize el manejo del dolor seain corresponds, Dirge! equipo de reanimacioncardlopulmenar 10 [Realzarprocedeimientos quirurgcos de cruga arnbulatora segin segurided de amblentes 111 [Realizar actividades administrativa, ademas de patikipacion de reuniones quel instiucion convecs, ] ‘CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO '9}000°00{ Nueve mil con 00/100 soles) los montorextablecldos Incuyen escuentos de Ley, asi como toda deduecin aplicable al trabajador. SPoua VALUACION CAS N” 004-2022-HuAC-PASCO 2° MIEMBRO‘TOR: UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL fRowene DEA rIACA THCENCIADO EN ERFEROVERIA (OT PLAZAS) kcooieo pera] emmamra ] een TES aemommer a B-o- B— COCO De yee 7] ao H-o- SB Om oO} O- iam) en ‘conoaMenros ‘A Conadients Téeicos pinspales equeridos paral puesto (No equeren documenta sustentariah Conodininto en Salud Publis Epdemioiogs 18) Programas de speciliaién resuerds ysstentades con docaments Noten donado y/o wspecsnin debe eet erence hers ta capstan oe rsr yo capectacnes nomena Shas creosrelconados a Salus Puce curso en Salud aes enepldemioiogia Coneimlnta en SGA, PO, CPLAN(opional. Conininta de Oca vel bso; Word xl, PowerPoint. }Conocmientos de Ofmstia lomas = oe a Te TP temee Tol ‘eee ES xreniencik xperienca General Indique la cated total de os de experiencia labora ya sea en el sector pba privat [Bperenca minima de 02 anos ene desempafo de uncones en asda: pubis yo pivadas bale Caller Modaiaa conto Be Nee. Expetencaespecta ‘A) Magus mined ust route coe arcs ean tribe rn 1) ol sop de eperenequrde pare pues en sco Bbc hed: [bistosse eperence 1 Ente ria pve pueo bane) marie sesame nce cet can ener en lento pubes [El «nt nt pent spi [7 este cere ome tect 2° MIEMBROABIUDADES 0 COMPETENCAS Pro actidad: buen ato, espeto ols comaeos de abajo Vel sop" Ora = compromizo con le rgsiacon | Adaptacon al ambio | cispesicin para el trabao en ecupo Seguridad en mane delanformacion + eves profesor, bjetuided + citgencia profesional, [Taba a presin DESCRIFCION DELAS ACTINOADES Pelzr bine dar nl ferrer UPS e eft every tra veer Neti opetonnente cas: sin cores net eda, early era Taree acuado sats de lee peers Ioorres in setenatiscion yrs snes vince SarOBE svar year nvetacn epkeoge pin tron [Denote etodsoges pre viens enersigae) si de tind aed yoda Toal i eos yon del mneo eecnce db esis eptlroe 2 3 4 5 15 ert css resin de eet lopli z 1 ocr er renin extras reas ese pcre qi exc de ig 30 yest el ass df de res aS 11 areas enocmiro dees poses mls Ge peer 13 amis fincons qe aise ee ‘CONDIOONES ESENCIALES DEL CONTRATO I peeeeeme em one ae fs..00 smiles on 0/00 ce) x arta nates en ferment [sion ey alconotese deacon plan abso [nes repo [ewe iemcamians si Recs Grain oak apa comiTE bE i, a ° CAS W004. 2022-4i AC PASCO CAS N° Co4-2522-HDAC-PASCO : RO 1° NIEMBRO a mieneno.[NOMBRE DELA PLAZA: | 'INGENIERO AMBIENTAL (01 PLAZAS) [CODIGO DE PLAZA: Premera | ———— Ee eo] E-O~ a OO Ges OO Bw in aslo Be =: im - Be Co oO} co. Teese] Gee [ t ‘conocimentos. ‘A Conccimientos Técnicos principales requeridos para puesto (No requleren documentacign susten Tonodiniento Salud Ambionta| ) Programas de Espeialzaciénrequerids y sustentados con documentos. Nota: conocer rnin oma, rit eperenaaespectia ‘A mul ns pte gan ese conocer sensei ade: lon a npc oun pr epee enor ine lente stecperecereur lovee pare Barus rece tn expat nant pi: [Ei cee soccer conte otic en (7 necro minr ee enemas nemo pes ng eimy oe eelfen et, eens rocsn de te ray Bae SSNS “Trabaom equipo veemoromi oan celmane dain. epee ge eee preDeScRPON De AS ACTINORDES ern ae etre AS (ynson do FUAS So dnote econ rg FU or onesies us ol ny ear neds dha ORCS ons oe ene pena oi al 5 coro ni 3 ertearibraas bio oro oe ace Gna [esr ad rvtinarsy opted er ns a cas WT ess das rit pw era ahve ds Una de Sess, fooam onto "S00 [ Se con COs Ts wee BT one nse er‘TDR DEPARTAMENTO DE DIAGNOSITCO POR IMAGENES [NOMBRE DE LA PLAZA: | "MEDICO CIRUIANO ECOGRAFISTA 01. PLAZAS) [CODIGO DEPtaza: | Bem om oe oe Le] Cem conocimientos ‘A Conocimientos Técnicos principales requerdos para el pussto (No equieen documentacién susentaa): .) Programas de Esgecilzacin reueridos ysustentados con documentos ) Conodmienos de Ofistiaetlomas. Wiel deldoming PERIENCIA ‘experiencia General nique la cantide total de ais de experiencia labora: ya sea en el sector pba o prado. Fes de experiencis en l sector public yo rvado(incuye SERUMS), jrciendo la profeion en el campo aamtengaT Experiencia especitca |A] Marque el ntl minine 6 sto que erequere come epeseni ya sen en sec bea oped [}-~ fewes [Be] meee [cme ee bn 2) Inque iempo de experiencia equi para pues: asa en el sector plo o had [Etats de experienc ne sero pubic. —I ‘C} nba at experiencia requesida pra punto gat), marque seo no neces ora on enperienca en seco publ [Ek etn renter nec esc eo [re rot icon con i enter. cages eure periscope, ere tenge expen en cpt yo fanaa Pu aos de experiencia ene sector pubic. HOAC-PASCO \EMBROHABILIDADES © COMPETENGIAS Trabajo en equip, voralén de sence orentadoaresutados. Habilades: Andis, inte, dias, cooperacén. ‘Compromiso cn insti, adaptacin al cambio. Obletwidas,competenc,digenes profesional trabajo a pesén. Capactad para rotar en diferentes Areas. Compromis con a orgniacén adaptacin al camblo, dipascén para tratao en equipo, segurded en el manejo de a informaié, dia profesional, etvdaa, compete, égenca profesional, trabajo a presén DDESCRIPCION DE LAS ACTIVIDADES T ealiarecopran avergenti no cOvETD Realize ecorafis de erergenciacovid 39 Raia ecogrflas ambulatoias de los leretes servicios Realiar ecgraias de hsptalzacion de medina Realiar ecograis de hosptaliacién de cugia Realar ecografis de hosptalzacion de pediatia Realarecograias de hospitalzacion de traumatologsa Capaitar los mca, intros de medicn voto personal asignado por talento humano en procedimientos especiales. Realvarlnforme ecogrtcadeles pacientes de acserdo con la paolo. bisce as oerconsltasaignadasysoictaas por ferentes servis Partiparencapactacionesprosrmadas. ‘Cumpliy hacer cum normas yelamentos del servicio ydelajnsitucén. f2Realar protocols en la toma de ecografia de ls pacientes intrvenios su cargo. fzasisti a lamas de emergencia segin ncesiéad de serio y da nsttucon, fz concce ls ineaserrauicns del servicio einsituién. fz cumplicon valores ticos ena atencin médica y con compafieros de taboo. ppvatuariaproducviad del servicio de ECOGRAFIA con base aa Informacin proporconada po lea de planescién ysstamas para la amplscia| le mesioas preventivasy correctvas ena atencion medica fncumpliscon to determinadoen as gus chicas de acverdo als lneamlentos estableckos para su aplcacén yconsut, [2 aborar programas de educacién mca, coordnaresy supersrios en conjunto con os coordnadores de investigaio y educa, para lgenerar nuevos conocimientosen a atencisnecogafica anual {2eborar en conjnto con a coordinacion de adcacin las ssiones lias, as como su calendarizacén para mejorar atencién de le calidad dela ltencén mesicaecogrifia asicomo las sesiones de morbimortalided del servicio. Rec, cular, ordenar yusaradecvacamente los benes lesraegios dla isttuién 9 favor de pacents, ‘CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO I ge prac elev GT Da NE TN PD : contrat: esas anna «003.0 ses icon 00/10 sles) menses, os cuss neyen ls mato y stecones ee, as como desucon aplcale a conratobao esta modal Pepa [Fase de rancor si Recomromares ce sco CAS N° 004-2022 1 Ae 1" MIEMBRO 2 MIEMBRO| mania Picaiiacnaimay ana namanaae ——] | EL GereaenetneenaaT [commer ] —]« E]» (eee a ‘A) ConcciientosTéenicos principales requerios par l puesto (No requleren documenta sustentara): Tonacntento del manejo del stems REFCON. Maelo dels apcaties nformatcas REFCON. ‘Conccmlento de releerca por emergencia decuerdo 2 prndades ‘Conacimlento de normatias references contaeferencisy manejo el sistema REECON, ‘Conccimientoencorsodacléne interpretaién dens datas estaicos 1) Programas de Especizalon requerdesysustentados con documentos Nets ced dpomade y/o epeisizcén debe tener no menor de 90 hore ts cpa os crs ve cpuctacones no mene de BD. Tipeieaion, digi yfo crs on geton pbs, emergency urgencs, 81S PATS. -Conccimiento de Otitis nivel bio: Word, Exel Power Point 1 Conociientes de Ofimatcs e domas. nivel Fes [tem [ reer Po Foe x Experoncla General Indie ls canta tot de aos de experiencia nberal ya sea en elector pablo privado. ais de experience en el sector publ nue SERUM) Experencla especies ‘A) Marque nie mine be ute que requae como experienc ya se8 en elector pice 0 prado: Jone etre | rs Linonf tse L_E 1) ingueel tempo de experienc roger par el pues vs en elsector pbc prvade Taos de experienc. ) Enbaseale operons requer praelpuet fare), maruesles on neces conta on expences pubs [EDs ren sie snr ic nea [7h tere ae cnr con nen ene pies + ence uns requs prec ne ple nsgueltenge deepen lsu oun eet de experienc *Moncon ones conrlmentares sb euste depen; econ esters ae acetal ue. seeHABIIDADESO COMPETENCAS. fi trnerencis en praceros de atencanitegralyRaBNGSdesCOmunISTNaE. Proactiv ycapaidad de gestion. Trabajo en equipo ycompromiso oganzaional Seguridad en el manejo del informacs, tea profesional. [e-copzcsiad de wabajo bao presi. ‘DESCRIPCION DE LAS ACTIIOADES Tontoreoy manejo dl sistema REFCOR. Fado de as hos de fee en au correct ena para su Sado yt de cordon a wn hosp de mayor COM lorie referencia de acenes a hospitals de mayor comply. [coors ferns des pustos de sud esa nstin Inge: ymantene actateao ln bate eros el sets REFCON peat vassdo de pales hess de mayer cored [Detar os fomates de referencia y conrarteenc de paints aeprndosy no segrodos velo RECON del NOAC ae eregrnGa, COaROTOy hasotalaedon ‘cpl conie winlsy deers en log de tia paler coms naar nin prowbons comer ena Ivartenerifomado ala coordnacon sobre as actdaces qu desarola conduc, coordina supers el ump de is nrmas de Bosegurs (conduc, coordina superar el cumini de is noms eisepue. coordina us fees os exabeciniertos do salu dl primer ela ues sto, velar oo a segue, morterimentyoperavidad des ene eigados are cuotniena deus bore ale[selele=| ~ lp aa tres uncles fies en dbo dea competenca que designe el Cooanadr de Referens yConvaferei ee neds. ‘CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO pal Oa Aes aon Pa ess (RENOVASLE pel cvlsndoa) 37500 es rl aetaceto ochendorconOW/I0D ele or mere COMME DED acurcien CAS WO0M20z21 bre 2 letiaROia] PaO] — oe pw [oowmn] E+ » mee CO Bem aera a= ae, al « z Be COCO Ce Ge —e ewe ao. a ‘A Conocmientos Técnicos principales requeridos par el puesto (No requeren documertacisn sustentari): [FEenecimerto en Gestion yo administra en said — | Not: ads ctomado y/o espectacén debe tener no menos de 90 horas ets de capac yor res yo capscacons ro mana 0 here odin en SIGA, POI, CLAN (opclonal nocmiento de Ofimstiearve isco; Word, Excel, Power Pint C) Conoeimientos de Of o ima. = Ls cs Co cc 1 x Es xperenela General Indique a cantiad total de aos de experiencia labora yo sea en el sector pio 0 prado, [Ports de experiencia en establecmvertos de salud pulcos del estado (re ncluye SERUNS), elena lb proTeion en l crip aunt Experientia espetiea 1A) Morgue ool min de. ast gon reqere como expres; yasan en ctor ble o phar - OF §--O=C}-Cr 1) nq iempo deepen equa pra el pues; y sen el ctr pln opto aos de experienc ) Enbose ala experienc requerda pra puesto (parte, marque ste no neces conta en epee ene sector pubic: [os weno nose erent enter ites (7) cnerommnstrcetaran etn entnriti encanta rene ener pia, cn an ce tpernioen psa yee ese. Panos de oxperenes. “Mecano oan campo tee me prc ne ne cos a es abajo en equipo, voeacbn de sc, orienta a reaiNados Habiledes Andis, ste, dnamismo, coopera. | comoromiso conta instucé,adapacén a cambo. Depo para el Traaj en equipo, sgurdd en el mando det inormacin ica profesional. |objetvidd,competeni, sige profesional Trabaj a presén 2 Capacded pre rotten derétes reas del servi de Emergeciasy Urgencia, seein reid. Trabajo balo pein, ie, BEG comityDESCRIPCION DE LAs ACHIDADES [eos prs treba ao pein ierango Mane eo rotockes de tenn el MINS erated epitvo ae encore. Ieberasenyoresetsan de formes dav sobre ls enon eatunde erp a eprdasitr on svaguerda des documentos, equpes/o reunion de Cmerpendsy igo [cums dspueo on os ecaments tenes narmatvose haunts egetn, [ump hacer camp seglmenes, manuals, oma, rcedetasy demas dipesiiones gee er cabs deprerenc post, exert yeublact es en oanon de mer [Parr eis cseain einen nas ps de alec, ces cones ms cws 0 ES, [cpio dspuet deus rams ysl tron sf de ganna clad de tec lar, van ig y conplananes, Realza actividades de cen vestiacn en el cago de enfermeri iar yeonoarel ade us de irsamesy mate paar ocho gr de sno ov Heron sear [seston ia eves ye apescion de os meicrenor a ppcerts spin neon nae [arate pemanend, epi y egaided el suai respetado ss derechos drat a sencan arbltor [saver conus de card rico austen yo aint enel bits de competency ei informe cOrespone bora propustas de meray partpren Wy acalzaan de Manuals de proceininasy os docsments ees, ners eg requerineno oneal {cums con es princi y deberesexaleios en legs de ic del personal él Hop Daniel A Carina como nn es prohbidones contends ef [nnd asters drat esac dees rocedmientos mesos quips de poy al Sap, el Dorp SSEEEEEE Japa seqrdad. manele y perstiade or anes grads gr ol cuplmiero dest bores alka o2s uncone Nese nto desu competes uel sige jefe ete ‘CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO. 3,300 0( Tres il Weds con 0/00 sl) a moto etbeadee jn escent Ley coma to deucin Spel 3 Wabi. rece Frarsament 11 aero: Ordre sa TeEe) a] Pa vote oe pan moon] E+E] - sesame men et =~ = Ho - a SS EL | eee D-o - CONCCIMIENTOS A.) Conocimiantos Técrces principales requerdos para el puesto (No requiren documentacon suena moeirentaerlconador 9 puesto Programas de Especlzacn requeriés ysustentades con documents. Not: dblonad yo specaluzin debe tener ne menos de 0 hoa laces 8 capactac yor ato y/o cpackacenes nomanoe de ho ar esudosensalid pbs nocimiento en SIGA, POI, CPLAN (oplonal nocamiento de Ofmatica nel isco Word, Excel, Power Pon. }Conocimlentos de Ofmétea eéiomas. PERIENCIA experiencia General Indie la canted total de acs de experiencia labor ya sea ene sector pabkcooprivado au ios de experiencia en establecientos de slut publos de estado (no inclayeSERUMS)ejercando a poTenon a lamp ASenGAT Experencaerpecica ‘A} argu nt mine desta ae se equi ome expan y es nestor plo opr: OF O--Oe Oe Bh) indus tempo de experiencia requis para el pests yas one setr pen o po: €) Enasea leper requena par puesto (parte 8), marques es one recesaro conta on expan en seco publ: [+ eter cnr pti el ces [7h nero te nese cto epee octets “enczo ue raver eg ne sc i, ue ange ere ene pes Wo feces eet * encom ts ects conloartari: se ait epee ew extras pa pet comfre DE Eve ACION CAS N” 0042022-5.AC.2ASCO 2° MIEMBROHABILIDADESO COMPETENCIAS Irabajoen equipo, voeacin da servo orienta a resultados, Habildoges: Andis, snes, éinamismo, coopers, promise conf nstucin,adeptacén a cambio Dsposcén par el Trabaoen equipo, seguridad en el manejo dea informaci, ica profesional fobjernicad competenc, diigencia profesional Trabejo a pesn abajo bao presion, ‘DESCRIPCION DE LAS ACTIMDADES. 1 [supervise yo jest avd de elena ena vied de won, carry preven Go TC) sample oa hepa 2 anda y uglier des potoses de sencn del MINA 3 [nude de regio deatenciones “4 [nsboraciny resetacin ce fore ao beer atncons eva 5 é = poo segue era en sakaquada de ls documents, ups y/o rears sagnaorocenice de TOC {ump y hace compos regres, manus oma, roceGmierosy dels ipsiones gets. (contrib reduirelimpecto socal de TBC ysus complcacines, ofecendorespuests tepals ena es coreapondients ivercne idence ewnaeadas dea cel anacimint reset, protec tn lo eechos Puro 6 ar arose con T8C ye comple] fear sepuiet de pacers con {bere ospllaos,yels a const tena 10 [estar sstenci en os procedseres de capac rumen 131 eat coocnacones ual wade de culos yeneype al abrstaria reer 1 [estar rita remiado 088 13 [eatar corer gral partes dapostcades con Tubercle oa empire 14 [optcon ce setonsios sprain. 35 [Rola os furiones aie en lato dew compete gue e age dete media ‘CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO fermaerecdn mens: fv 3.782.0 res stecientos chet y oscon 0/200} [et respurs nec Peancarinna 1 Recast Tana TeBSE Chea Liz COMITE DE EVA CAS N° 094202: DAC-PASCO 1° MIEMBRO