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“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”

FACULTAD DE DERECHO

ASIGNATURA: Gestión Profesional


NRC: 14232
DOCENTE: Lic. Elena Virginia Dávila Vicharra
ESTUDIANTES- Grupo G:
MELISSA MONICA TORRES VARGAS
MARIA CANDELARIA MANCO VERASTEGUI
JORGE LUIS MICHO RODRIGUEZ
VICTOR GABRIEL LARREA APONTE

TEMA:
PRODUCTO ACADEMICO 2: mercado laboral actual como abogado
corporativo

HUANCAYO

Noviembre del 2021


Índice
Resumen

Proyecto Resumen:
El abogado corporativo tiene una gran importancia en la organización de
cualquier empresa sea transnacional, nacional, mediana o pequeña
empresa, para su toma de decisiones, puesto que orienta, aporta y
sugerencia mejoras en la actividad empresarial.

El enfoque de un abogado corporativo se centra en la solución mediata de


conflictos de índole civil, comercial, laboral, tributario y económico,
aplicando sus conocimientos y habilidades en gestionar la mejor solución
para su cliente. También como sujeto activo del derecho imparte justicia en
las mediaciones donde se le convoque sean controversias administrativas o
judiciales. .
Marco Teórico
El abogado corporativo, según EuroInnova (2021) es quien “se encarga de
proteger el patrimonio de la empresa para la cual es parte. Por ello, el abogado
corporativo, también es conocido como Abogado de empresa. Se trata de una
figura crucial para que la gestión empresarial sea la adecuada”.

Dice Así mismo, según EuroInnova(2021) un abogado corporativo se encarga que:

Todas las organizaciones necesitan de un asesor legal, ya sea que estén


iniciando o que cuenten con varios años de experiencia. Es por ello, que un
abogado corporativo es un elemento calve. Este asesora sobre su constitución,
sus contratos con clientes y proveedores, el pago de sus obligaciones fiscales,
incluso la relación laboral que mantienen con sus empleados.
Los abogados corporativos se ocupan de brindar este tipo de asesorías a las
empresas. Las funciones de este tipo de abogados varían dependiendo del giro
empresarial. Estos especialistas les dan la seguridad necesaria a los
empresarios en cada operación realizada. Deben realizar la planificación de
cada uno de los pasos que la empresa va a dar para evaluar las oportunidades y
amenazas.

Así mismo, según (UNIR, 2021) un abogado corporativo “es experto capaz de

resolver y asesorar a una empresa en las diversas problemáticas a las


que se enfrenta en el entorno competitivo y cambiante actual, desde la
contratación mercantil, el derecho societario, el derecho concursal, la
responsabilidad civil y penal”.

Entre las muchas características que debe contar el abogado corporativo, está el
de ser un experto en la negociación, se capaz de realizar análisis de documentos
y hechos, así como el de argumentar a través de la expresión oral apropiada,
demostrar su nivel de persuasión y negociación para resolver los conflictos legales
que se presenten en la empresa

También debemos saber cuáles son las funciones del abogado corporativo:

Según Lemontech(2021), Las funciones del abogado corporativo


varían según la naturaleza de la empresa para la cual se desenvuelve,
ya que todas las organizaciones tienen necesidades jurídicas
diferentes. A pesar de ello, en líneas generales, podemos decir que
las principales funciones de un abogado corporativo son:

· Garantizar que el negocio cumpla con todas las leyes y


normas jurídicas del país y las regulaciones de su respectivo
sector comercial.

· Representar a la empresa ante las instituciones judiciales


de la administración pública.

· Asesorar en la constitución, gestión, modificación o


disolución de cualquier tipo de sociedad mercantil. Por
ejemplo, de aquellas que se originan mediante procesos de
M&A.

· Redactar, revisar y analizar todos los contratos


comerciales, ya sea con clientes, proveedores, distribuidores,
partners, etc.

· Emitir informes jurídicos de las distintas áreas de la empresa.


Es importante destacar que los abogados corporativos también
deben especializarse en materias relacionadas con el sector donde
se desenvuelve la empresa para la que trabajan. Por ejemplo, un
abogado corporativo que labora para una empresa farmacéutica
debe capacitarse en derecho farmacéutico; si además se trata de
una empresa trasnacional, tendría que capacitarse en comercio
internacional, derecho aduanero, etc. Lo mismo sucede, por
ejemplo, con empresas donde es importante gestionar la propiedad
intelectual.

Definición Victor larrea

Para Ortuña,Delgado,López (2016) el Abogado Corporativo influye “en los


empresarios a sentir seguridad en las operaciones realizadas, ya que actúan en
base a los conocimientos legales del asesor ya sea en cuestiones legales, éticas y
de empleo; un abogado corporativo tiene el deber de revisar, redactar y negociar
todos los contratos comerciales de la empresa. Además tiene la obligación de
planificar cada uno de los pasos que la empresa vaya a dar, a fin de visualizar las
oportunidades y los riesgos que tiene la compañía al momento de hacer un
negocio”

Bibl.: R. Ortuña, M.Delgado, A.Lopez, Horizontes de la Contaduría en las


Ciencias Sociales. Año 3, Número 6, Enero-Junio 2017, Mexico, Recuperado:

https://www.uv.mx/iic/files/2017/12/horizontes_06_art14.pdf.

Pero ¿qué competencias laborales debe desarrollar el abogado corporativo?

1. Competencias de especialidad: también llamadas técnicas. Todo abogado


corporativo requiere conocimientos sólidos en los aspectos principales del
derecho. De tal manera que tenga una base de conocimientos para lograr
una especialización en la materia que elija en el desarrollo de su profesión.

Para definir esta competencia:


Según IMF(2021) define las competencias técnicas como una
competencia necesaria en cualquier profesión, puede que sea
todavía más importante en un abogado ya que en muchos
casos es una profesión en la que entra en juego la defensa de
bienes esenciales como la libertad o la propiedad; es por eso
que en este caso sean tan importantes competencias técnicas
como:

· Conocimiento de las normas de derecho existente


(derecho positivo, doctrina y jurisprudencia).
· Actualización permanente en el conocimiento de las
normas de derecho existente.
· Capacidad para captar el problema jurídico, que
implica una situación controvertida y habilidad para
defender al cliente.

2. Competencias analíticas: para la interpretación de normas, jurisprudencia,


etc.

Gómez (2020) dice que para desarrollar esta capacidad “en una empresa,
también debes de resolver un caso práctico, así como exponer y defender una
posición con cierto grado de improvisación”.
También nos dice que “la resolución de casos prácticos nos permite desarrollar
habilidades analíticas pues debes comprender la situación y el contexto,
identificar cuál es el problema, aplicar el conocimiento teórico a una situación
real y redactar el asesoramiento de una manera concisa y comprensible”

3. Competencias éticas: para poder comprender los compromisos morales


frente al cliente.

Sanchez (2019) dice que “la profesión jurídica sería toda aquélla en la que
la titulación resulta una condición indispensable para el servicio o trabajo
que se realiza, es decir, para ser un operador del Derecho”.
Según el código de ética del Colegio de Abogados de Lima “El abogado

debe obedecer la ley, no debe inducir a otros a que la infrinjan, ni


aconsejar actos ilegales. Debe promover la confianza del público
en que la justicia puede alcanzarse con el cumplimiento de las
reglas del Estado de Derecho.”

4. Competencias de adaptabilidad: para que pueda adecuar sus


conocimientos o actitudes al contexto social.

Para definir esta capacidad debemos mencionar a,

Santos (2021) dice que el ejercicio de la abogacía está en pleno proceso de


cambio y ello requiere adaptarse a las nuevas necesidades de mercado y
adquirir nuevas formas de ejercicio profesional, que permitan la adaptación
a los nuevos tiempos.

Todo ello implica que, además de continuar la formación técnica, que todo
abogado necesita respecto al estudio de nuevas reformas legislativas y
estudio de su especialización, también ha de formarse en habilidades de
gestión, ya sea para la gestión de su carrera profesional o la gestión de su
despacho.

Para ello, es necesario poder reflexionar sobre la toma de decisiones, las


nuevas ideas y la ampliación de nuevas perspectivas, que posibiliten
mejorar el día a día del abogado y seguir siendo la persona cercana y digna
de confianza, a la que acudir ante cualquier conflicto.

Adquirir habilidades de liderazgo y de coaching puede ayudar en esa


reflexión y en la adaptación al cambio de paradigma que está viviendo la
abogacía. Los clientes ahora contratan y se relacionan con sus abogados
de una forma distinta a cómo venían haciéndolo hasta ahora, y ello requiere
que el abogado pueda adaptarse y adquirir nuevas competencias que
permitan contribuir a las demandas de cambio del sector legal

Conceptos:
La Formación académica:

Según Aveiga, Rodriguez Segovia (2018) , la formación académica se relaciona


con la educación postgraduada para el logro de una competencia
profesional elevada y avanzadas capacidades para la investigación y la
innovación. Se encarga de otras formas organizativas como la especialidad de
postgrado, maestrías y doctorado.

Bibl.: V. Aveiga, L. Rodríguez,S. Segovia M. (2018), Superación Profesional


y Formación Académica: ¿Conceptos Iguales y Diferentes?,
Revista Didasc@lia: D&E. Publicación cooperada entre CEDUT- Las
Tunas y CEdEG-Granma, CUBA. Recuperado: ISSN 2224-2643.

El Conocimiento

Agrupa un conjunto de conocimientos, procedimientos y actitudes para el


desempeño de un puesto.

También señala que cuando se habla de conocimiento se hace referencia, según


Nieves y León (2001), a “las características internas y al comportamiento de un
sujeto, tanto en sus reacciones de todo lo aprendido aplicado y organizado.

Asimismo indica los mismos que “El conocimiento es información analizada y


organizada. Es la representación simbólica de aspectos de algún universo del
discurso nominado: Saber + Experiencia + Destreza + Habilidad”
Bibl.: Nieves Lahaba, Y. y León Santos, M (2001) La gestión del
conocimiento: una nueva perspectiva en la gerencia de las
organizaciones, Equipo de Servicio de Traductores e Intérpretes (ESTI).
Línea 507 entre D y E. Vedado Ciudad de La Habana. Cuba. Recuperado:

http://www.unicauca.edu.co/innovaccioncauca/sites/default/files/documentos_
demanda_conocimiento/zzzzzzDocumento-demanda.pdf.

La Competencias.

Según Pereda Marín, Berrocal y Quero (2002) es posible definir a la competencia


como: “conjunto de comportamientos observables que llevan a desempeñar eficaz
y eficientemente un trabajo determinado en una organización concreta”.

Bibl.: Pereda Marin, S., Berrocal, F. B., & Quero, M. L. (2002). Gestión de
Recursos Humanos por competencias y gestión del conocimiento. Dirección y
Organización N°28, Revista de Ingenieria de Organización, 43-54. Recuperado:
https://www.revistadyo.es/DyO/index.php/dyo/article/view/159/159.
Requisitos Laborales mínimos
Describir 10
1. Experiencia laboral mínima de 3 años en puestos similares; para que
pueda desempeñarse bien en el puesto, y de esta manera tener un
adecuado desempeño.
2. Licenciado en Derecho; este requisito señala que las empresas requieren
que los abogados se encuentren admitidos e inscritos dentro del colegio de
abogados, para que puedan ejercer la carrera profesional.
3. Conocimientos en derecho corporativo; es decir un abogado corporativo
debe tener conocimientos en diferentes áreas, ya que su trabajo es dar
asesoría a la corporación dentro de los asuntos legales que la afecten;
debido a que, la naturaleza del trabajo depende del negocio al que la
compañía se dedica.
4. Conocimiento de inglés a nivel intermedio; para que puedan
comunicarse adecuadamente, ya que, al ser un puesto comercial, tiene
contacto con personas de diferentes países.
5. Conocimientos en oratoria; debido a que, se requiere un profesional con
una correcta expresión, es decir, para que se pueda comunicar de forma
adecuada al momento de realizar la transacción.
6. Excelentes habilidades para comunicarse y hacer negociaciones;
debido a que los abogados corporativos trabajan de forma cercana y
colaborativa con diferentes departamentos corporativos, o con los
integrantes de la junta y reguladores gubernamentales.
7. Competencias administrativas y directivas; debido a que se requiere
que el abogado tenga conocimientos del estado de la empresa, del manejo
de este y de esa manera poder solucionar los problemas que se presenten.
8. Capacidad analítica; para poder resolver los problemas que se generen
dentro de las negociaciones y de esa manera llegar a una solución o
acuerdos, y así llegar a un buen resultado.
9. Conocimientos informáticos; es parte del trabajo que debe realizar,
debido a que el abogado corporativo, deberá analizar los ingresos
cuantitativos, y de esa forma poder generar los contratos y negociaciones.
10. Licencia vigente para ejercer la profesión; se necesite a un profesional
que si se encuentre apto para poder ejercer la carrera.

NO OLVIDEN COMPLETAR CADA REQUISITO CON UNA BREVE


EXPLICACIÓN DE LO QUE SE TRATA.
Conclusiones
Mercado laboral, la empleabilidad, los cambios locales y el contexto nacional.

1.- La experiencia acumulada en años para el puesto solicitado es esencial


para gestionar rápidamente en el área a ocupar.

2- El mundo se ha digitalizado en los últimos años, el abogado corporativo debe


también dominar estas competencias.

3.-La Globalización y apertura de negocios en el exterior, implica que el abogado


corporativo también trascienda en dominar otro idioma, en este caso la lengua
inglesa que más usada. comercial

4. El cambio constante que existe dentro de la industria comercial, los diferentes


rubros que toman los negocios, ayudan a generar empleo para el puesto de
trabajo del abogado comercial.
Referencias Bibliográficas

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