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Identificación del cargo
Nombre del cargo: INGENIERIO DE SISTEMAS

Unidad o división: Programación

Cargo del jefe inmediato: Gerente general

Lugar donde se ejerce: Valledupar


Resumen ejecutivo del cargo

Un ingeniero de sistema debe coordinar, supervisas y monitorear el buen


funcionamiento y operación normal de los sistemas. Debe detectar y evaluar los
cambios necesarios para asegurar una operación normal de los sistemas. La
participation del ingeniero de sistema debe ser activa en la implantación de
nuevos productos (software) en el sistema o cambios de los existentes. Es
importante su presencia activa en la mantención y soporte de los sistemas que
se encuentren en operación. Un ingeniero de sistema debe estar capacitado
para administrar los equipos servidores, que son relacionados con memoria,
procesos, software y espacio en discos.

Descripción de funciones
1. Investigar, desarrollar y sintetizar información técnica para diseñar,
desarrollar y probar sistemas computarizados.
 Desarrollar modelos de datos, procedimientos y redes para
optimizar la arquitectura y evaluar el desempeño y confiabilidad
de los diseños.
 Recopilar y documentar las necesidades de los usuarios y
desarrollar especificaciones lógicas y físicas.
 Planificar, desarrollar y coordinar el desarrollo, instalación,
integración y operaciones de sistemas computarizados.
 Seleccionar el lenguaje más adecuado para programar. Elaborar
un código eficiente, bien diseñado y que pueda ser verificado.
 Realizar verificación funcional para garantizar la correcta
operatividad del sistema y pruebas de aceptación de usuarios.
 Realizar pruebas de integración para garantizar que el nuevo
producto se integre de forma eficiente con el resto de los
sistemas.
2. Supervisar y contribuir con todas las fases del proyecto:
 Dirigir, coordinar y supervisar a los equipos de tecnología
durante el desarrollo del software y de los sistemas integrados de
información, sistemas de control de procesos y sistemas de
control integrados.
3. Asesorar, probar, solventar fallas, documentar, actualizar y desarrollar
procedimientos de mantenimiento para sistemas operativos, entornos
de comunicación y aplicaciones de software:
 Documentar cada detalle de la aplicación o los sistemas para
dejar una referencia para su futuro mantenimiento y
actualización.
4. Desarrollar y administrar bases de datos, con fin de buscar y
almacenar cantidades masivas de información al desarrollar software.
5. Brindar apoyo en mejoras e investigaciones para tecnologías alternas.
6. Detectar y arreglas fallas en el software desarrollado posterior a su
implementación.

Requisitos del cargo


Educación requerida:

Estudios básicos
Educación básica – Primaria
Educación media - Bachillerato
Educación superior – título posgrado Ingeniería de sistema, con habilidades en:
 Habilidades excepcionales de informática: comprender las
facultades y lenguajes de las computadoras, con fin desarrollar
distintos tipos de software de manera eficaz.
 Creatividad excepcional para concebir y desarrollar nuevos
programas.
 Habilidades de comunicación y liderazgo.
 Capacidad analítica, habilidad para resolver conflictos y
pensamiento crítico.
 Organizado y capaz de manejar su tiempo efectivamente.
Experiencia requerida:
Mínimo de 4 años de experiencia.
Experiencia requerida en programación

Competencias cardinales de la organización:

1. Compromiso con la calidad de trabajo: Capacidad para actuar con


velocidad y sentido de urgencia y tomar decisiones para alcanzar los objetivos
organizacionales, o del área, o bien los propios del puesto de trabajo, y obtener,
además, altos niveles de desempeño. Capacidad para administrar procesos y
políticas organizacionales a fin de facilitar la consecución de los resultados
esperados. Implica un compromiso constante por mantenerse actualizado en los
temas de su especialidad y aportar soluciones para alcanzar los estándares de
calidad adecuados.
2. Ética: Capacidad para sentir y obrar en todo momento de acuerdo con los
valores morales y las buenas costumbres y prácticas profesionales, y respetar
las políticas organizacionales. Implica sentir y obrar de este modo en todo
momento, tanto en la vida profesional y laboral como en la vida privada, aun en
forma contraria a supuestos intereses propios o del sector/organización al que
pertenece, ya que las buenas costumbres y los valores morales están por
encima de su accionar, y la organización así lo desea y lo comprende.
3. Iniciativa: Capacidad para actuar proactivamente y pensar en acciones
futuras con el propósito de crear oportunidades o evitar problemas que no son
evidentes para los demás. Implica capacidad para concretar decisiones tomadas
en el pasado y la búsqueda de nuevas oportunidades o soluciones a problemas
de cara al futuro.
4. Innovación y creatividad: Capacidad para idear soluciones nuevas y
diferentes dirigidas a resolver problemas o situaciones que se presentan en el
propio puesto, la organización y/o los clientes, con el objeto de agregar valor a
la organización.
Competencias específicas del cargo:

1.calidad y mejora continua: Capacidad para optimizar los recursos


disponibles –personas, materiales, etc.– y agregar valor a través de ideas,
enfoques o soluciones originales o diferentes en relación con la tarea asignada,
las funciones de las personas a cargo, y/o los procesos y métodos de la
organización. Implica la actitud permanente de brindar aportes que signifiquen
una solución a situaciones inusuales y/o aportes que permitan perfeccionar,
modernizar u optimizar el uso de los recursos a cargo.
2. Iniciativa – Autonomía: Capacidad para actuar proactivamente, idear e
implementar soluciones a nuevas problemáticas y/o retos, con decisión e
independencia de criterio. Implica capacidad para responder con rapidez,
eficacia y eficiencia ante nuevos requerimientos. Capacidad para promover y
utilizar las aplicaciones tecnológicas, herramientas y recursos cuando sea
pertinente y aprovechar al máximo las oportunidades que se presentan en el
entorno.
3. Pensamiento analítico: Capacidad para comprender una situación,
identificar sus partes y organizarlas sistemáticamente, a fin de determinar sus
interrelaciones y establecer prioridades para actuar.
4. Manejo de crisis: Capacidad para identificar y administrar situaciones de
presión, contingencia y conflicto, y, al mismo tiempo, crear soluciones
estratégicas, oportunas y adecuadas al marco de la organización.
5. Dinamismo – Energía: Capacidad para trabajar activamente en situaciones
cambiantes y retadoras, con interlocutores diversos, en jornadas extensas de
trabajo, sin que por esto se vean afectados su nivel de actividad o su juicio
profesional. Implica seguir adelante en circunstancias adversas, con serenidad y
dominio de sí mismo.
Condiciones psicológicas:
 Confianza en sí mismo
 Estabilidad emocional
 Resistencia a la frustración
 Constancia
 Resistencia a la tención
 Paciencia
Elaborado por: Franklin Martinez Fecha: 07/03/2022

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