Identificación del cargo Nombre del cargo: INGENIERIO DE SISTEMAS
Unidad o división: Programación
Cargo del jefe inmediato: Gerente general
Lugar donde se ejerce: Valledupar
Resumen ejecutivo del cargo
Un ingeniero de sistema debe coordinar, supervisas y monitorear el buen
funcionamiento y operación normal de los sistemas. Debe detectar y evaluar los cambios necesarios para asegurar una operación normal de los sistemas. La participation del ingeniero de sistema debe ser activa en la implantación de nuevos productos (software) en el sistema o cambios de los existentes. Es importante su presencia activa en la mantención y soporte de los sistemas que se encuentren en operación. Un ingeniero de sistema debe estar capacitado para administrar los equipos servidores, que son relacionados con memoria, procesos, software y espacio en discos.
Descripción de funciones 1. Investigar, desarrollar y sintetizar información técnica para diseñar, desarrollar y probar sistemas computarizados. Desarrollar modelos de datos, procedimientos y redes para optimizar la arquitectura y evaluar el desempeño y confiabilidad de los diseños. Recopilar y documentar las necesidades de los usuarios y desarrollar especificaciones lógicas y físicas. Planificar, desarrollar y coordinar el desarrollo, instalación, integración y operaciones de sistemas computarizados. Seleccionar el lenguaje más adecuado para programar. Elaborar un código eficiente, bien diseñado y que pueda ser verificado. Realizar verificación funcional para garantizar la correcta operatividad del sistema y pruebas de aceptación de usuarios. Realizar pruebas de integración para garantizar que el nuevo producto se integre de forma eficiente con el resto de los sistemas. 2. Supervisar y contribuir con todas las fases del proyecto: Dirigir, coordinar y supervisar a los equipos de tecnología durante el desarrollo del software y de los sistemas integrados de información, sistemas de control de procesos y sistemas de control integrados. 3. Asesorar, probar, solventar fallas, documentar, actualizar y desarrollar procedimientos de mantenimiento para sistemas operativos, entornos de comunicación y aplicaciones de software: Documentar cada detalle de la aplicación o los sistemas para dejar una referencia para su futuro mantenimiento y actualización. 4. Desarrollar y administrar bases de datos, con fin de buscar y almacenar cantidades masivas de información al desarrollar software. 5. Brindar apoyo en mejoras e investigaciones para tecnologías alternas. 6. Detectar y arreglas fallas en el software desarrollado posterior a su implementación.
Requisitos del cargo
Educación requerida:
Estudios básicos Educación básica – Primaria Educación media - Bachillerato Educación superior – título posgrado Ingeniería de sistema, con habilidades en: Habilidades excepcionales de informática: comprender las facultades y lenguajes de las computadoras, con fin desarrollar distintos tipos de software de manera eficaz. Creatividad excepcional para concebir y desarrollar nuevos programas. Habilidades de comunicación y liderazgo. Capacidad analítica, habilidad para resolver conflictos y pensamiento crítico. Organizado y capaz de manejar su tiempo efectivamente. Experiencia requerida: Mínimo de 4 años de experiencia. Experiencia requerida en programación
Competencias cardinales de la organización:
1. Compromiso con la calidad de trabajo: Capacidad para actuar con
velocidad y sentido de urgencia y tomar decisiones para alcanzar los objetivos organizacionales, o del área, o bien los propios del puesto de trabajo, y obtener, además, altos niveles de desempeño. Capacidad para administrar procesos y políticas organizacionales a fin de facilitar la consecución de los resultados esperados. Implica un compromiso constante por mantenerse actualizado en los temas de su especialidad y aportar soluciones para alcanzar los estándares de calidad adecuados. 2. Ética: Capacidad para sentir y obrar en todo momento de acuerdo con los valores morales y las buenas costumbres y prácticas profesionales, y respetar las políticas organizacionales. Implica sentir y obrar de este modo en todo momento, tanto en la vida profesional y laboral como en la vida privada, aun en forma contraria a supuestos intereses propios o del sector/organización al que pertenece, ya que las buenas costumbres y los valores morales están por encima de su accionar, y la organización así lo desea y lo comprende. 3. Iniciativa: Capacidad para actuar proactivamente y pensar en acciones futuras con el propósito de crear oportunidades o evitar problemas que no son evidentes para los demás. Implica capacidad para concretar decisiones tomadas en el pasado y la búsqueda de nuevas oportunidades o soluciones a problemas de cara al futuro. 4. Innovación y creatividad: Capacidad para idear soluciones nuevas y diferentes dirigidas a resolver problemas o situaciones que se presentan en el propio puesto, la organización y/o los clientes, con el objeto de agregar valor a la organización. Competencias específicas del cargo:
1.calidad y mejora continua: Capacidad para optimizar los recursos
disponibles –personas, materiales, etc.– y agregar valor a través de ideas, enfoques o soluciones originales o diferentes en relación con la tarea asignada, las funciones de las personas a cargo, y/o los procesos y métodos de la organización. Implica la actitud permanente de brindar aportes que signifiquen una solución a situaciones inusuales y/o aportes que permitan perfeccionar, modernizar u optimizar el uso de los recursos a cargo. 2. Iniciativa – Autonomía: Capacidad para actuar proactivamente, idear e implementar soluciones a nuevas problemáticas y/o retos, con decisión e independencia de criterio. Implica capacidad para responder con rapidez, eficacia y eficiencia ante nuevos requerimientos. Capacidad para promover y utilizar las aplicaciones tecnológicas, herramientas y recursos cuando sea pertinente y aprovechar al máximo las oportunidades que se presentan en el entorno. 3. Pensamiento analítico: Capacidad para comprender una situación, identificar sus partes y organizarlas sistemáticamente, a fin de determinar sus interrelaciones y establecer prioridades para actuar. 4. Manejo de crisis: Capacidad para identificar y administrar situaciones de presión, contingencia y conflicto, y, al mismo tiempo, crear soluciones estratégicas, oportunas y adecuadas al marco de la organización. 5. Dinamismo – Energía: Capacidad para trabajar activamente en situaciones cambiantes y retadoras, con interlocutores diversos, en jornadas extensas de trabajo, sin que por esto se vean afectados su nivel de actividad o su juicio profesional. Implica seguir adelante en circunstancias adversas, con serenidad y dominio de sí mismo. Condiciones psicológicas: Confianza en sí mismo Estabilidad emocional Resistencia a la frustración Constancia Resistencia a la tención Paciencia Elaborado por: Franklin Martinez Fecha: 07/03/2022
