“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y

CONTABLES

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

TEMA:

MOF Y MANUAL DE CONTABILIDAD DE LA

AGENCIA TOUR IN PERU TRAVEL

ASIGNATURA: ORGANIZACION Y DISEÑO DE

SISTEMAS CONTABLES COMPUTARIZADOS

GRUPO: A

DOCENTE: AGUILAR VILLA, JUAN FREDY ELMER

ALUMNAS(OS): MUÑOZ CAVIEDES, NICOLE KILLA

CAMARGO ROCCA, LENA GRAYCE

CÓDIGO (S): 0191014126D

018100331K

CUSCO – PERÚ
2022

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF)

 FUNDAMENTOS DE AUDITORIA-GRUPO B

TOUR IN PERU TRAVEL AGENCY

Descripción del Puesto: JEFE

1. Identificación:
- Nombre del Puesto: JEFE
- Tipo de Contratación: RELACION DE DEPENDENCIA. INDEFINIDO
- Ámbito de operación: ÁREA ADMINISTRATIVA

2. Relaciones de Autoridad:
- Jefe inmediato: DIRECTOR GENERAL
- Subordinados directos: ADMINISTRATIVO Y VENDEDORES

3. Relaciones de Trabajo:
Tendrá relación laboral con toda la empresa, pero en especial con el Director
General y el administrativo de la sucursal.

4. Descripción específica del puesto:

- Supervisión de todas las áreas de la empresa.
- Manejo del Personal.
- Presentación de informes al Director.
- Liquidación de impuestos mensuales y anuales.
- Liquidación de sueldos mensual.
- A cargo de la administración general.
- Manejo de la administración de casa central.

5. Responsabilidad:
Hacer cumplir a los integrantes de la empresa las normas y políticas diseñadas
por la Dirección.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

(MOF)

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 FUNDAMENTOS DE AUDITORIA-GRUPO B

TOUR IN PERU TRAVEL AGENCY

6. Requisitos mínimos exigidos:

 Educacionales
 Contador Público
 Experiencia
 Mínima de 1 año en puesto similar.
 Habilidades
 Capacidad de Análisis
 Organizar y controlar
 Destrezas
 Manejo de paquetes básicos de computación. ( SIAP )
 Manejo del Personal
 Control del cumplimiento de las tareas

MANUAL DE CONTABILIDAD DE LA AGENCIA TOUR IN PERU TRAVEL

AGENCY

ESCUELA PROFESIONAL DECONTABILIDADPá gina 3

 FUNDAMENTOS DE AUDITORIA-GRUPO B

Departamento de Ventas

Gerente de ventas:

La responsabilidad que recae sobre él, es grande y sus actividades son

múltiples las cuales se dividen en dos de carácter administrativo y de
promoción de ventas.

Trabajos algunas de carácter administrativo son:

1. Asignar cuotas de ventas a cada vendedor.

2. Mantener un directorio actualizado de clientes.
3. Participar yo juntas sistemáticas o extraordinarias con sus superiores o
subordinados.
4. Reportar las ventas diarias de la gerencia general.
5. Realizar estadísticas de ventas.
6. Proveer de material a sus vendedores.
7. Presentar un reporte de gastos del departamento.

Algunas de las actividades para promover las ventas son:

1. Establecer convenios y contratos con los diferentes prestadores de

servicios.
2. Implementar concursos de ventas y premiar a los vendedores.
3. Visitar personalmente en forma sistemática a los clientes potenciales.
4. Buscar nuevos mercados potenciales.
5. Participar en eventos congresos o convenciones.
6. Recuperar a los clientes que se está alejando.

Contratación de vendedores

La contratación de vendedor idóneo es un tanto delicada considerando que un

gerente de ventas venderá tanto como vendan sus vendedores.

Incentivos a vendedores, como incentivos.

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