Elton Mayo

● Le mete el corazón a la empresa

● Tiene el objetivo de trabajar la deshumanización de la administración
● Busca democratizar la administración (Que todo el mundo tenga voz en la empresa)
● Para mejorar la eficiencia de la organización
● Se hizo el experimento de Hawthorne y tuvo 4 etapas. El objetivo del estudio era
encontrar una relación entre la luminosidad y la productividad. Y se encontró el factor
psicológico.
● Dividió el experimento en grupos (control y experimentación)
● Hay factores del entorno que afectan psicológicamente a las personas.
● Primera etapa, el trabajador razona y esto afecta su nivel de productividad.
● Segunda etapa, empezó a darle tiempo de descanso a los trabajadores y la
productividad aumentaba. Se generó un ambiente amistoso y de equipo porque los
tiempos de descanso permiten que los trabajadores socializarán. Empiezan a aparecer
grupos informales.
● Tercera etapa, hizo unas encuestas para saber qué piensan los que no conoce con el
objetivo de entender el sentir de todos los trabajadores de la organización.
● Cuarta etapa, el trabajador se convierte en un ser social
● El nivel de productividad es el resultado de la parte social
● El comportamiento social de los empleados, Generar vínculos entre los empleados
mediante sus gustos en común
● Énfasis en los aspectos emocionales.

Max Weber

● Analizar la estructura al mínimo detalle

● Adam Smith y la división del trabajo
● Meterle la racionalidad
● debe tener reglas normas procedimientos y estándares
● Las relaciones son impersonales
● No pueden relacionarse entre personas por que se baja la productividad
● Los cargos se comunican mediante comunicaciones formales
● Analiza tres tipos de sociedades, tradicional, carismática
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