NOMBRE DEL ESTUDIANTE:

 Magaly Castro Preciado

 Yuri Tatiana Diaz Pimentel
 Maria Alexandra Garzon Ruiz
 Yennifer Guzman Correa
 Laura Cristina Cordoba Avila

SALA 6

CALIFICACIÓN SI CUMPLE________NO CUMPLE______

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

Reconoce y desarrolla a través de casos, las prohiciones y obligaciones dentro del contrato de trabajo.

Reconoce terminaciones del contrato de trabajo por justa causa e injusta causa al igual que establece el valor de
la liquidación en los casos de terminación unilateral sin justa causa.
COMPETENCIA LABORAL

Identifica las obligaciones, prohibiciones y causales de terminación del contrato de trabajo,

por parte del empleador como del trabajador

1. (Valor 2 puntos) El señor Víctor Osorio, estuvo vinculado mediante contrato de trabajo a
término fijo con duración de 3 años, desde 01-enero de 2010 vencía el 30 de diciembre
de 2012 con un sueldo de $12.000.000. A Víctor se le termina su contrato sin justa causa
el 28 de Febrero de 2012.

Liquidar la indemnización por despido injusto.

2. (Valor 1.5 puntos) Por medio de un ejemplo desarrolle la siguiente prohibición dentro del
contrato de trabajo para el empleador: “No obligar al trabajador a que tenga
determinada filiación política o determinada creencia religiosa”

RTA: La empresa marketing requiere empleados capacitados, para ello no necesitan

trabajadores con creencias religiosas por que puede afectar a la empresa los símbolos
religiosos en el centro de trabajo, para ello le es muy difícil conseguir empleados ya que
todos tenemos derecho a la libre expresión y religión.
3. (Valor 1.5 puntos) Por medio de un ejemplo desarrolle la siguiente prohibición dentro del
contrato de trabajo para el trabajador: “No presentarse en el trabajo bajo efectos del
alcohol o drogas enervantes”

RTA: La empresa Condor prohíbe a los trabajadores presentarse al trabajo en estado de

embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes, de ser así seria
considerada como una falta grave con derecho a despido, considerándolo como
precaución ante la sociedad.
Nota: enviar vía correo electrónico insp.agomez@pal.edu.co , establecer los
integrantes del grupo.