COMPORTAMIENTO

ORGANIZACIONAL
REALIZADA POR: (Concepto, antecedentes y
-Mireya Ccopa metas)
-Andy Carpio
-Blanca Huamani
-Mary La Madrid
-Enmanuel Lopez

1)
¿Cuáles son los antecedentes del
comportamiento organizacional?

TEORÍA DE CLÁSICA
Son los principios generales de la Administración, pues
tiene un concepto de autoridad formal y a la posición
mecanicista de sus autores.

TEORÍA DE LAS RELACIONES

HUMANAS
Es el nuevo intento de síntesis de una teoría de
organización formal con un mayor enfoque de las
relaciones humanas.

TEORÍA DE LA BUROCRACIA

Incorpora la Sociología de la burocracia pero critica

a este por su representación mecanicista del
modelo de organización.

2)
¿Cuáles son las cuatro metas del
comportamiento organizacional?
DESCRIBIR: Es el modo en que se conduce a las
personas.
COMPRENDER: Porque las personas se comportan
como lo hacen.

¡Ya casi!

PREDECIR: La conducta futura de los

empleados.
CONTROLAR: Al menos parcialmente las
actividades humanas.

3)
¿Cómo defines al comportamiento
organizacional?

El comportamiento organizacional se encarga de

estudiar individual o grupalmente a las personas
dentro de un centro laboral y nos ayuda como
herramienta para conocer como interactúan entre
si y el control de los empleadores.

Referencias:

- https://www.youtube.com/watch?v=qHlSu9EPkFc&t=432s