Qu es para ti el liderazgo?

Opiniones de los participantes en la X edicin del programa Jvenes lderes Iberoamericanos 2011

30 de junio de 2011

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Liderana a capacidade de motivar pessoas e de conseguir conduzi-las, como um todo, a bom porto. ser capaz de tomar decises complicadas mas tambm de elogiar; a capacidade de suportar uma equipa mesmo quando tudo parece desmoronar-se; sofrer muito mais por ns para que os outros continuem a trabalhar arduamente a nosso lado. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un lder. R. Um lder deve saber dar um elogio e saber censurar uma deciso. Deve saber ouvir e estar atento a pequenos problemas ou nuances dentro a equipa. Dirimir conflitos e fazer a equipa acreditar nela prpria enquanto um todo mas tambm como indivduos.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Para mim liderana o acto de optimizar aces de outros, dando inspirao e motivao a quem lidera para que se superem constantemente. P. 2.- Indica las principales cualid ades que debe de reunir un lder. R. Um bom lder ter inevitavelmente de ter uma personalidade capaz de inspirar confiana, a qual resulta de um largo conjunto de intangveis, mas principalmente de manter a modstia e saber ouvir. Liderana real s se tem at ao momento em que se obrigado a imp-la.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Es el conjunto de cualidades en un individuo que lo caracterizan como un ser humano dinmico e integral, que propende por la transformacin positiva de su entorno, por servir como ejemplo, motivacin, iniciativa y agente transformador a la hora de realizar tareas enfocadas en el cumplimiento de un objetivo comn. Este conjunto de cualidades que le otorgan a un ser humano la facultad de guiar y dirigir a un grupo y de tomar decisiones inteligentes que conduzcan al progreso y mejoramiento de la calidad de vida de una comunidad. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un lder. R. Pienso que en su orden de prioridad deberian ser las siguientes: Gran calidad humana Emprendimiento Tolerancia al fracaso Altruismo Pasin Poder de conviccin Espritu progresista.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. El liderazgo es ese llamado interno que nos mueve a querer producir cambios, a trabajar en equipo en pos de un bien que puede no ser ni visible ni lucrativo. El liderazgo es una fuerza motriz que lleva a priorizar caminos alternativos e innovadores en la forma de motivar a las personas para que se unan en torno a un sueo que muchos ven y anhelan, pero del que nadie se responsabiliza para ayudar a concretar. Para m, el liderazgo es creer firmemente en que todos podemos ser un agente de transformaciones sociales profundas, de equidad, si somos capaces de organizarnos y creer que la voluntad y la perseverancia son las nicas herramientas que necesitamos para generar iniciativas que mejoren las condiciones en que se vive la modernidad, la creciente complejidad en las relaciones humanas e impactar postivamente en nuestro entorno y ms all. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un lder. R. El lder es una persona que escucha mucho. Que debe ser capaz de incentivar la participacin y valorar el aporte de cada miembro de su equipo, antes de resalta su figura. El lder sabe que no ser tal quien ms alto grite o golpee la mesa, sino quien sea capaz de identificar un problema, motivar a otros para que se involucren y buscar las soluciones para ello. El lder debe ser emptico, entender las mltiples diferencias en las personalidades de su gente, el lder debe ser, ante todo, un convencido en su poder y en el de todos aquellos que pueden sumarse. Un lder, a mi juicio, es aqul capaz de integrar, motivas, organizar, delegar y valorar cada aporte que las personas realizan en la ejecucin o gestin de un proyecto. Y cuando nadie quiere tomar las riendas, el lde

r debe ser quien proponga soluciones y persuada a los otros a que ellos tambin pueden y deben hacerlo.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. El liderazgo a mi entender es la capacidad de trabajar en equipo para alcanzar un objetivo en comn, pero requiere las habilidades de poder delegar tareas, coordinar, supervisar las actividades y mediacin. As mismo, los objetivos no sern superados si no se incentiva al grupo de trabajo y si no se demuestra credibilidad y carisma. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un lder. R. Las principales cualidades que considero debe de reunir un lder son: manejo de grupo, credibilidad, iniciativa, motivar, carisma, saber escuchar, saber delegar, autocrtica, buscar el progreso, reaccin rpida, apertura de pensamiento, apertura a los cambios, dirigir y supervisar. P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. En mi calidad de joven internacionalista que colabora con otros jvenes por el alcance de objetivos comunes, puedo definir liderazgo como la capacidad de una persona de involucrar y motivar a los miembros de un grupo a participar en la toma de decisiones y llevar a cabo acciones que permitan alcanzar objetivos enfocados a la mejora de su entorno. Ejercer el liderazgo implica ser capaz de inspirar, comunicar e involucrar efectivamente a los miembros del grupo con el objetivo de desarrollar la creatividad, de incrementar la colaboracin y el compromiso social, permitiendo que el proceso se convierta en una oportunidad para el desarrollo profesional y personal del lder y sus seguidores. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un lder. R. Un lder es alguien que conoce sus cualidades y decide utilizarlas para convertirse en un elemento activo y transformador de su entorno y se destaca por su capacidad para visualizar los objetivos que deben ser alcanzados y para comprometerse con estos. Es alguien que es reconocido como lder gracias a su determinacin, inteligencia, disciplina, motivacin, carisma, capacidad de trabajar en equipo y de lograr que sus acciones sean tomadas como inspiracin por los dems. Un buen lder utiliza el liderazgo como medio para establecer canales de comunicacin efectivos con y entre los miembros de su grupo, para establecer valores y objetivos comunes, y para estimular a las personas a su alrededor a sacar el mayor provecho de sus fortalezas. Un lder joven rene estas cualidades, que se suman a otros elementos caractersticos de su condicin de joven -las constantes oportunidades de autodescubrimiento y aprendizaje que se presentan durante esta etapa de la vida, su capacidad de inyectar entusiasmo y energa a los dems, su curiosidad que alimenta la sed de aprender y de adquirir conocimiento impulsndolos a probar nuevos mtodos de solucin de problemas, su capacidad para innovar y tener buena actitud para aceptar los cambios, y el uso de herramientas electrnicas que potencializan sus capacidades y que permiten compartir sus ideas e iniciativas con el mundo- y hacen que los lderes jvenes sean propositivos, flexibles, innovadores y abiertos al dilogo y la colaboracin.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. El liderazgo es un estilo de vida por medio del cual una persona (lder) busca influenciar positivamente la sociedad que lo rodea, a travs del ejercicio de una comunicacin efectiva orientada al logro de unas metas comunes, aceptadas voluntariamente por quienes hacen parte de ella y de las cuales sern beneficiados. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un lder. R. Inteligencia Capacidad de trabajar en equipo Carisma y actitud positiva Seguridad y confianza en s mismo Respeto por la diferencia Tolerancia ante la pluriculturalidad Innovacin Capacidad de toma de decisiones Integridad tica y moral Buena oratoria Capacidad de lograr consensos Capacidad de Trabajar bajo presin

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Es la capacidad de influir positivamente y motivar a los dems logrando que potencialicen sus

capacidades y aptitudes al mximo, para lo cual se requiere primero conocerse y desarrollar el talento y potencial de uno mismo. Con esta habilidad, el grupo liderado progresa constantemente, logra desarrollar mejores ideas, toma decisiones acertadas, se organiza y crea los elementos necesarios para alcanzar los objetivos y metas por conviccin propia, desarrollando un verdadero trabajo en equipo. El lder tiene la capacidad de tomar la iniciativa, promover, gestionar, motivar y organizar a todo su grupo. Adems, debo mencionar que dependiendo de las circunstancias, todos tenemos la capacidad de ser lderes segn nuestros conocimientos y habilidades en algn tema especfico, pudiendo encaminar a nuestro grupo y lograr un impacto positivo ya sea en el entorno familiar, laboral, social, as como en la comunidad y/o nuestro pas.

P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un l der. R. -Proactivo: Toman la iniciativa y se responsabiliza de lo que se har y del cmo se har, siendo en todo momento capaz de anteponer sus valores ante los impulsos. -Motivador: Capaz de influir positivamente en los dems generndoles entusiasmo y ganas de trabajar. -Comunicativo: Sabe escuchar y expresar sus ideas de manera clara. -Sinrgico: Capaz de extraer las mejores ideas y aportes de personas con distinta formacin acadmica y/o cultural obteniendo de estas diferencias un beneficio para todos. -Vocacin de servicio: Disponibilidad para cooperar y brindar ayuda en todo momento. -Responsable: Es consciente y puntual en todo lo que realiza. -Posee inteligencia emocional: Controla sus sentimientos y emociones ante cualquier situacin. -Organizado: Planifica acorde a las metas y objetivos propuestos. -Capacidad de reaccin ante las dificultades: Busca soluciones de manera prctica ante cualquier evento inesperado. -Abierto al feedback: Se retroalimenta de las crticas positivas. -Decidido: Tiene sus ideas claras y encamina su actuar con conviccin. -Carismtico: Como persona es muy tratable y atractiva al grupo. -Confiable: Con su personalidad refleja confianza a los dems. -Conciliador: Contribuye a la cohesin del grupo. -Solidario: Piensa en el beneficio de los dems. -Posee empata: Se identifica con lo que piensa y siente cada miembro de su grupo. -Alta autoestima: Posee alta valoracin de s mismo. -Humilde: Conoce sus limitaciones y debilidades y acta de acuerdo a ello. -Innovador: Siempre tiene nuevas ideas. -Interdependiente: Depende recprocamente del grupo. -Tiene una visin de su futuro: Sabe a dnde y hasta dnde llegar y el porqu de ello. -Piensa en ganar - ganar: Est en constante bsqueda de soluciones en beneficio de todos. -Se renueva constantemente: Se actualiza en forma continua acorde a los nuevos conocimientos y avances para seguir cumpliendo su rol de lder.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. El liderazgo es la influencia , el proceso o arte de influir en los hombres (y mujeres) para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente en el cumplimiento de metas grupales. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un lder. R. Formal, Responsable, Inspirar a los dems, eficiente, eficaz, tener la capacidad de conocer a las personas (sus motivaciones y las condiciones que necesitan para lograr sus metas), ntegro, honesto, seguro de s mismo., proactivo.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Es la capacidad de involucrar tanto recursos como talento humano, de una manera optima en la busca de un o unos objetivos para un colectivo. Permitiendo que cada recurso sea lo mejor utilizado posible y que cada persona aporte sus potencialidades y competencias en busca de alcanzar las metas. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un lder. R. Estratgico Motivador Inteligente Auto

disciplina Organizado y Organizador Visionario P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. El liderazgo consiste en la habilidad que posee una persona para influir y motivar a un grupo de personas para alcanzar determinados objetivos. El liderazgo resulta ser productivo cuando se crean y potencian organizaciones que redunden en beneficio de un grupo para satisfacer sus necesidades. La motivacin del liderazgo puede conducir a la larga que los seguidores lleguen a alcanzar niveles de conciencia sobre algunos conceptos y realidades, como la justicia, libertad y autorrealizacin propia, a travs de la capacidad que tenga el lder de influir en la conducta de sus seguidores. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un lder. R. Un lder debe poseer: 1.-Decisin an bajo presin. 2.-Optimismo y crear confianza en el entorno. 3.-Poseer un registro de decisiones/acciones slidas y con ello capacidad de gerencia. 4.- Visin y amplitud para establecer metas y ayudar al desarrollo de los objetivos trazados. 5.- Saber delegar tareas al equipo de trabajo, con miras a potenciar a cada uno de los miembro del grupo. 6.-Integridad que genere la suficiente confianza para que el equipo crea en ese lder. 7.-Modelo de conducta ejemplar 8.-Conocimientos y conciencia sobre el rea en el que se plantea desarrollar el liderazgo

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Es el proceso de movilizar personas hacia el logro objetivos compartidos, innovadores y trascendentes, contribuyendo al desarrollo de las personas, de si mismos y del entorno P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un lder. R. Valorarse a si mismo y conocerse. Perseverante y proactivo. Tener valores y u nivel alto de moralidad. Ser creativo y tomar riesgos. P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Liderana a capacidade de auxiliar um grupo a atingir seus ideais. Um lder s existe porque existe um conjunto de pessoas que compartilham esse mesmo ideal. Assim, liderana seria a capacidade de identificar os ideais e aspiraes de um povo, de transmiti-los aos outros, e de motivar e mobilizar os que compartilham esses ideais em direo realizao dessas aspiraes. Ou seja, um lder seria aquele que consegue entender e interpretar o que acontece no presente e traar metas e aes com vistas ao alcance dessas metas no futuro. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un lder. R. Um lder precisa ter uma conscincia crtica bem desenvolvida, para no cair na tentao de seguir solues prontas e fceis, precisa ter sensibilidade para captar os problemas humanos e ser bom ouvinte, pois um lder est a servio de um grupo, precisa ser carismtico, convicto e comunicativo, para agregar mais pessoas luta pelos ideais do grupo e, principalmente, precisa ser responsvel, pois se trata dos anseios de pessoas que podem ter sido muitas vezes enganadas e descrentes.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Para m, liderazgo es la capacidad que una persona tiene para influir y guiar el trabajo en comunidad o por equipo, a partir de un conjunto de cualidades, incentivos y objetivos compartidos de los participantes. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un lder. R. Pasin, imaginacin, curiosidad, disposicin al trabajo compartido, reconocimiento de las propias limitaciones, capacidad de escuchar al otro, sensibilidad, sentido del humor, capacidad de sacrificarse calculadamente, inters por aprender ms y habilidades comunicativas y de persuasin.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. En la sociedad contempornea el liderazgo debe ser entendido como un medio para lograr un cambio positivo y no un fin en s mismo. Ante esto, es importante remarcar, que el liderazgo debe estar orientado para el beneficio de la sociedad en la cual nos enmarcamos. Es decir, que el bien comn tiene que ser el motor que mueva a todos aquellos que deseamos vivir en un mundo ms justo. Es preciso, adems, comprender que el liderazgo se puede dar en todas las esferas de la vida humana. Por ejemplo, aquellas personas que desde las localidades ms pequeas realizan tareas humanitarias sin perseguir intereses personales, responsabilizndose ante quienes conducen y con voluntad inquebrantable frente la adversidad son muestras fieles de liderazgo tanto como aquellos representantes de los Estados del mundo y de las Organizaciones No Gubernamentales que tienen bajo su encargo las decisiones ms profundas dentro de nuestro planeta. En definitiva, no es la escala lo que define el liderazgo, sino la persecucin de excelentsimos valores para el beneplcito de todos los seres humanos sin discriminar negativamente gnero, nacionalidad, religin y todas aquellas caractersticas que no apuntan a la esencialidad del hombre. Generar las condiciones para que los hombres nos desarrollemos ptimamente y, de esta manera, lograr la felicidad, es la meta a la cual deben orientarse los diferentes tipos de liderazgos. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un lder. R. En primer lugar, un lder, debe saber claramente el objetivo que busca lograr a travs de su accin y, adems, es preciso, que sepa los medios necesarios para cumplir con la finalidad planteada. En segundo lugar, luego de conocer la orientacin que gua su obra, debe tener la voluntad de trabajar con constancia en cada una de las fases necesarias para alcanzar la meta que se propuso. Un lder cuenta con la caracterstica de trabajar en equipo, por lo cual, debe conducir honestamente a las personas que tiene bajo su responsabilidad haciendo brotar de ellos sus mejores capacidades. Es importante, que el lder encauce los esfuerzos de los individuos con quienes trabaja para que se sientan igualmente responsables de lo logros alcanzados. Un lder debe ser un ejemplo virtuoso para sus pares y convertirse de esta manera en un ejemplo a seguir. Es por eso, que no debe adoptar una actitud soberbia sino mostrarse dispuesto a aceptar el consejo de quienes le rodean. Adems, debe trabajar con humildad y con firmeza demostrando que, ante las distintas eventualidades que se pueden presentar, no es presa del pnico y cuenta con la seguridad de tomar decisiones importantes aceptando la responsabilidad que ellas conllevan. Tambin, el lder debe trabajar con alegra al saber que los medios y los fines que realiza son buenos y producen un bien social. La moral del grupo de trabajo est a su cargo por lo que cada uno debe sentirse pleno con la tarea que desarrolla y con las direcciones que se le encargan que cumpla. Por ltimo, el lder cumple una funcin pedaggica ya que ensea a la sociedad que se pueden lograr diferentes cambios sin importar la pequeez que aparenten y sin detenernos ante las dificultades que se presentan. Educa, con su ejemplo, qu cada logro genera uno mayor y que el motor para mejorar la sociedad est en las virtudes de cada individuo, en el trabajo con y para el prjimo.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. El liderazgo puede existir en distintos contextos: desde el pblico hasta el privado. Aunque est presente en diversos niveles, el concepto puede ser comprendido como el poder de inspirar a personas en la bsqueda de una meta democrticamente establecida. La inspiracin viene del respecto entre lder y equipo, cuyo reconocimiento, por ejemplo, de habilidades, del carisma o de valores morales del lder crea legitimidad para que l pueda coordinar harmoniosamente la ejecucin de estrategias previamente establecidas y tener la responsabilidad sobre los resultados de sus acciones individuales y las del grupo o asociacin que representa. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un lder. R. Un lder necesita tener slidos valores morales, respeto a las personas, sensibilidad para poder distribuir tareas segn las habilidades de los integrantes del equipo, preocupacin por el constante desarrollo personal y profesional de los funcionarios, autoconfianza para poder coordinar adecuadamente, actitud para proponer nuevas ideas, dinamismo para solucionar problemas y perseverancia para conseguir resultados. P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Liderazgo, en mi opinin, es el potencial del individuo para agregar valor y capacidades diferenciadas que hacen posible la optimizacin de cualquier trabajo colectivo a partir de la direccin apropiada. Este es un proceso individual, pero slo se puede construirlo en contacto con la comunidad, delante del dilogo y del aprendizaje en equipo. Adems, el liderazgo debe traducir el espritu emprendedor y la motivacin para superar los desafos que se presentan y alcanzar horizontes cada vez ms amplios de accin.

P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un lder. R. Un lder debe poseer las siguientes cualidades esenciales: primera, dedicacin y responsabilidad ejemplares, de forma que construya un perfil carismtico a travs de sus caractersticas capaces de motivar a la gente alrededor para trabajar ms y mejor para un fin comn. En segundo lugar, la disposicin a escuchar, alentando el intercambio de percepciones de quienes le rodean, con humildad para reconocer que las mejores respuestas a los desafos se construyen en conjunto a partir de las ideas de todos los participantes. Por ltimo, la capacidad de vincular las ideas, planificar y transformar las "partes desconectadas" en un "todo completo", cabiendo al lder reconocer las mejores oportunidades disponibles y, entonces, tratar de guiar a aquellos con quienes est vinculado a obtener xito en el logro de sus objetivos.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Muchas veces es ms fcil definir un concepto de forma negativa, es decir, explicar lo que no es, a definirlo en sentido positivo. Cuando se explica positivamente la idea se cierra, se traza una postura y no se deja espacio a la diversidad de ideas. Tanto la palabra lder como liderazgo parecen no tener antnimos en nuestra lengua, por lo que la tarea se hace un poco difcil. Sin embargo, Ortega y Gasset hace un esfuerzo para explicar la decadencia del hombre europeo de su poca y es en esas descripciones del hombre masa donde encuentro el antnimo de lder. "Este hombre-masa es el hombre previamente vaciado de su propia historia, sin entraas de pasado y, por lo mismo, dcil a todas las disciplinas llamadas internacionales. Ms que un hombre, es slo un caparazn de hombre constituido por meres idola fori; carece de un dentro, de una intimidad suya, inexorable e inalienable, de un yo que no se pueda revocar. De aqu que est siempre en disponibilidad para fingir ser cualquier cosa. Tiene slo apetitos, cree que tiene slo derechos y no cree que tiene obligaciones: es el hombre sin la nobleza que obliga -sine nobilitate-, snob. "(Ortega y Gasset, 2004, p.10) Lder es, por lo tanto, aquella persona que est consciente de su existencia y de su calidad de ser humano. En virtud de esa calidad especial es capaz de entender el mundo que lo rodea, su familia, su comunidad y su pas. Pero, sobre todo, comprende el papel que l tiene en esas distintas esferas y tiene el valor de enfrentarse a las adversidades que implica asumir la responsabilidad de ser un ente de cambio. El lder est en constante lucha consigo mismo pues la autocrtica lo hace esclavo del ideal de un mundo mejor, y las herramientas para luchar las encuentra en s mismo porque se conoce y se valora. Consciente de su fuerza como ser humano, el lder puede ver en los dems esa misma energa. La humildad de reconocer en los dems distintas fortalezas le permite canalizar las virtudes a un mismo objetivo, un mundo mejor. El verdadero lder es quien con sus ideas y acciones despierta en los dems la posibilidad de vivir en prosperidad. Para que el mundo progrese y no nos destruyamos se necesita que cada quien se reconozca asimismo como lder y asuma el compromiso de vivir en sociedad. Al dejar de ser indiferentes con nosotros mismos, nos reconoceremos como parte del mundo y responsables de lo que en l suceda o deje de suceder, a ese despertar le llamo liderazgo. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un lder. R. Un lder se conoce a s mismo y por lo tanto conoce sus debilidades y fortalezas. Por lo mismo tiene que ser humilde para reconocer que otros pueden hacer las cosas mejor que l y que para alcanzar un objetivo es necesario distribuir el trabajo. Tiene que saber reconocer sus errores y perdonarse a s mismo en lugar de culpar a los dems cuando las cosas no resultan como fueron planeadas. De igual forma, es imprescindible que un lder sea un buen comunicador ya que el vehculo de transmisin de ideas es el lenguaje corporal y verbal. Si su mensaje no es claro la posibilidad de que el objetivo perseguido se cumpla es muy bajo y, en caso de no cumplirse debido a la mala comunicacin, por instinto se busca un culpable. Concebir el mundo desde una perspectiva positiva es clave en todo lder, ya que ste parte de la belleza de la creacin y que su razn de ser es generar un cambio en el mundo. La forma en que se comunica tiene que ser positiva sin dejar de reconocer los retos y dificultades que pueden presentarse, sin dejar de estar consciente de que todas las acciones se aprende. Por ltimo, es necesario ser valiente. Tener en el alma un Quijote que busca derrotar cuanto obstculo se le presente, ya que como lder los obstculos abundan porque se busca ser diferente, alejarse de la masa.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. A mi juicio, el liderazgo est integrado por un conjunto de habilidades o capacidades dirigidas a orientar la voluntad e influir en el accionar de un determinado grupo de personas hacia el logro de un fin u objetivo determinado o planificado, mediante la utilizacin de tcnicas de direccin y habilidades comunicativas.

P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un lder. R. Considero que las cualidades que debe ostentar un lder deben ser primeramente, el dominio y conocimiento de la actividad que va a dirigir, que implicara tener iniciativa y estar abierto al dilogo; incluye adems la capacidad de direccin, organizacin y de influencia en el resto del colectivo de personas; el grado de conciencia y responsabilidad ante el trabajo; el nivel profesional o tcnico adecuado; resultados satisfactorios en el trabajo; as como el prestigio y reconocimiento en el mbito donde se desarrolla.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Desde mi punto de vista, el liderazgo consiste en el proceso de influencia que ejerce unlder sobre un grupo de la sociedad, al que dirige en la consecucin de los objetivos o metas deseados por esta mayora. Por tanto, la esencia del liderazgo est en las personas dirigidas, que muestran esa disposicin en seguir al lder. Estas personas, que buscan o ansan una meta, necesitan que alguien les dirija en su camino. De ah la figura del lder. Por su parte, el lder debe conocer las inquietudes, necesidades del grupo y ha de motivar al resto a continuar ese camino que les lleve al xito. Por tanto, el liderazgo consistir en un continuo flujo de informacin y de toma de decisiones, que se desarrollar en un entorno de constante interaccin lder-grupo. Es importante destacar la importancia que tiene en todo proceso de liderazgo la figura del lder y todas sus cualidades, que despus pasaremos a destacar, pero no menos importante es el grupo dirigido, que debe ver en su lder un punto de referencia en su modo de actuar, una respuesta a lo que demandan. En conclusin, podemos decir que ser la consideracin del binomio lder-grupo lo que llevar al conjunto al logro de sus metas, y sa ser la esencia del proceso de liderazgo. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un lder. R. Todo lder ha de ser seguido e imitado por el resto, de ah que una de las principales cualidades que ha de tener ha de ser el carisma. Debe ser capaz de motivar y de influir al grupo, haciendo que ste se involucre y se comprometa para trabajar, todos unidos, en alcanzar los objetivos deseados. Otra de las cualidades de un lder es la credibilidad, ya que dirigir a un grupo de personas y para ello, debe mostrar coherencia entre aquello que propone y la realidad que le rodea, adems de una correspondencia entre sus palabras y sus acciones. Para ello, tendr que tener habilidades comunicativas, es decir, facilidad para transmitir y hacer comprender la esencia de sus mensajes al resto. Debe ser un ejemplo, un modelo a seguir por el resto, pues stos se apoyarn en su lder en su quehacer diario. Adems debe tener la cualidad de saber captar las necesidades, demandas del grupo, y todo ello proyectarlo en un plan a llevar a cabo y que guiar al grupo. Para ello, ha de tener la capacidad de encontrar soluciones viables all donde aparentemente no las hay y organizar al grupo para llevar todo a buen fin. Debe tener la cualidad de saber encontrar los aspectos positivos de todo aquello que vaya sucediendo al grupo, y analizar todos los problemas y dificultades que vayan surgiendo para conseguir llevar a cabo un continuo proceso de mejora o de retroalimentacin. En este sentido, debe concebir los problemas u obstculos como nuevas oportunidades de mejora, y no con una visin pesimista. Ante una sociedad dinmica como la actual, el lder ha de ser capaz de visualizar y analizar la realidad que le rodea, anticiparse a los cambios y obstculos que pueda encontrar, para gestionar y llevar al grupo a sus metas. Dada la dificultad de la tarea que ha de realizar, debe ser capaz de relacionarse con sus homlogos de otros grupos sociales para apoyarse mutuamente, buscar otros puntos de vista o perspectivas de la actualidad y guiar al resto. Por tanto, debe aprovechar el aprendizaje mutuo y ver el contacto interpersonal como una oportunidad de superacin, mejora. Por tanto, ser importante que tenga la capacidad de aunar fuerzas entre s. En conclusin, el lder debe concebir su posicin privilegiada como una forma o acto de servicio a la sociedad, es decir, como un instrumento para a favor de la mayora que le rodea.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Liderazgo es un conjunto de habilidades, capacidades y cualidades que posee y ejerce una persona determinada, y que le permiten guiar a otras personas a la consecucin de los objetivos que se hayan planteado, de modo eficiente y sosteniendo la motivacin. De ms est decir que una definicin de tal tipo resulta un tanto amplia y por consecuencia, puede caer en ambigedades; por lo que ser necesario analizarla con mayor detalle. A juicio personal, considero que tal conjunto de habilidades, capacidades y cualidades, sobre las que me explayar en el apartado siguiente, pueden y deben ser entrenadas. Independientemente de las caractersticas que rena una persona, por haberlas desarrollado a lo largo de su vida y a travs de las

experiencias transitadas, considero que quien quiera convertirse en un lder debe trabajar sobre esas habilidades sistemtica e intencionalmente, con la finalidad de perfeccionarlas. Con esto estoy implicando que, si bien algunas cualidades espontneas de una persona pueden acercarle al liderazgo, las mismas son perfectibles y deben ser refinadas, tratando de encontrar el mejor balance posible entre el bagaje personal y el aprendizaje. Por otra parte, considero que si bien suele entenderse al liderazgo como una caracterstica de la que una persona es depositaria, prefiero entenderlo como las habilidades y cualidades que circulan dinmicamente en un determinado grupo, y que son gestionadas por el lder de modo tal que el grupo completo que participa de determinada tarea se sienta implicado en la totalidad de la labor. Dicho de otro modo, considero que un liderazgo bien entendido no distancia al lder del grupo con el que trabaja, convirtiendo a estas personas en meros seguidores, sino que los acerca ms y los implica participativamente, tanto en los procedimientos como en los resultados. Por esto mismo, el liderazgo no es una caracterstica que est atada a la formalidad de un determinado rol, puesto o funcin, y si bien pueden coincidir, existen tambin modalidades de liderazgo informal, que surgen espontneamente de la dinmica de los grupos y que pueden tener efectos tanto o ms impactantes que los que devienen de un liderazgo formal. En cierto modo, liderazgo sera, conforme a lo considerado hasta el momento, la capacidad de un grupo de desarrollar su sinergia, capacidad de que se expresa a travs de las cualidades de una de las personas del grupo -el lder-, pero que no depende exclusivamente de l. Por esto, si bien el liderazgo incluye habilidades como la de influir sobre otras personas, estos aspectos nunca deben devenir en dominacin y consecuente sumisin o dependencia. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un lder. R. Como se desprende de lo previamente dicho respecto del liderazgo, considero que un lder debe preocuparse por reunir y desarrollar las siguientes cualidades: Empata y consideracin por las caractersticas de las personas con las que trabaja. Aprecio por las habilidades de cada persona y confianza en la posibilidad de desarrollarlas y potenciarlas; as como tolerancia y confianza en la capacidad de modificar los puntos dbiles de las personas y el grupo, respecto a la labor que les atae. Conocimiento de las propias fortalezas y debilidades (autoconocimiento del lder), as como del modo en que estas pueden influir en la tarea y en las relaciones interpersonales, potencindolas o limitndolas. Capacidad de comunicarse de modo claro y cuando es oportuno. Habilidad de manejo de diversas modalidades de comunicacin, acordes al contexto, el mensaje y los interlocutores. Claridad para la definicin de los objetivos y las metas hacia las que se dirigir el trabajo conjunto. Facilidad y gusto por el trabajo en equipo. Profundo conocimiento de la tarea a la que se aboca y de los procedimientos que sta implica. Capacidad de motivar a las personas con las que trabaja o a las que gua, de transmitirles la visin que posee y de encausar la labor hacia ella. Conocimiento de las reglas y normas que regulan la tarea de y los mbitos (sociedad, instituciones, grupos, entre otros) en los que sta se inscribe. Conocimiento de las herramientas necesarias para la consecucin de los objetivos. Creatividad tanto para la realizacin de las labores cotidianas, como para la visualizacin y resolucin de los conflictos y desafos que pudiesen surgir. Actitud optimista ante los obstculos, sin perder el realismo, pero conservando la capacidad de convertir los problemas en desafos. Habilidad para democratizar las relaciones en el grupo, promoviendo la tolerancia, la comunicacin franca y abierta, la mediacin de los conflictos, y afirmando los valores compartidos. Honestidad en el accionar cotidiano y sinceridad en las expresiones, que le permitan convertirse en una persona confiable y creble para los dems (ya sea aquellos con quien trabaja dem modo directo, como cualquier otra persona con quien interacte) P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Liderazgo para m significa la capacidad de un persona (o grupo de personas) para organizar a los miembros de su sociedad en pos de una causa comn, en beneficio de todos los miembros involucrados. Liderazgo significa responsabilidad para con su sociedad tanto como para s mismo, y para las generaciones del futuro. Liderazgo significa cultivar ideas claras y tener determinacin para la resolucin de problemas que aquejan a la sociedad y de los grupos que la conforman. Liderazgo significa mirar hacia adelante con optimismo. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un lder. R. Un lder debe ser tenaz, ejemplar y ser conciliatorio para poder motivar e incentivar a su sociedad en la realizacin de obras de beneficio comn. Debe ser honesto, respetuoso, transmitir sus ideas de manera inteligente y actuar de manera inteligente.

Un lder tiene que ser ms que una cara pblica y mucho ms que una persona con muchos amigos, pero debe ser un miembro en activo de su sociedad. Un lder debe ser capaz de afrontar problemas sin desfallecer ante las dificultades que se presentan, y hacer frente a cada obstculo con disciplina y entusiasmo. Debe ser comprometido con las causas para las cuales trabaja y debe ser alguien en el que la sociedad pueda depositar su confianza. Debe tener voluntad, pero a la vez ser racional e inclusivo, lo que quiere decir que debe ser accesible para con las personas a su alrededor, escucharlos y apreciar los aportes e ideas de los que lo rodean, en pos de los propsitos que se desean alcanzar de manera colectiva. Un lder debe cultivarse a s mismo, y estar en constante crecimiento como individuo y como miembro de la sociedad. Debe ser curioso y con motivacin por aprender y conocer, ya que la educacin moral y tcnica ha sido la piedra angular en la formacin de los lderes que han existido a lo largo de la historia del mundo. Un lder debe mostrar un inters en entender la sociedad en la que vive y de las dems sociedades a su alrededor, y entender su idiosincrasia y su historia, en otras palabras, debe tener una visin clara del pasado y de la estructura sobre la cual se erige, para poder guiar, trabajar y aportar en las labores que se realicen con una visin clara del futuro hacia el cual se desea llegar. Un lder sin esta cualidad, est perdido en la historia y no est del todo consciente del mundo a su alrededor.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Liderazgo es la forma en la que se influencia a los dems a travs de distintos procesos, como puede ser el proceso comunicacional o el de la enseanza con el ejemplo; esto depende en gran medida del tipo de lider y la situacin en la que se encuentre, as como el entorno que lo rodee. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un lder. R. Para mi un buen lider debe ser emptico y carsmatico, ya que esto le permite movilizar y atraer masas; poder de convencimiento, energa y empata, a fin de conectarse con el publico con un discurso cargado de emociones y poder as enganchar a los oyentes; debe poder inspirar y movilizar a las personas para que logren as lo que el se propone.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Para mi un(a) lder (eza) es una persona a la que se puede considerar un referente, es decir, un ejemplo a seguir, es aquella persona que con todos sus dones y valores puede influir y motivar a los dems, aquella persona capaz de generar espacios de consenso y negociacin con individuales y colectivos, aquel que promueve procesos de participacin con el fin de generar cambios. Es una persona que tiene un fuerte sentido de pertenencia e identidad con la capacidad de tomar iniciativas, gestionar, convocar, proponer y evaluar. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un lder. R. Capacidad intelectual Credibilidad Persistencia Responsabilidad Entusiasmo Creatividad Trabajadora Organizada Voluntad Criterio amplio Visin del futuro Mediador P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. El liderazgo es un fenmeno grupal, en el que una persona o un grupo toma el rol de coordinacin de un equipo de trabajo, una institucin o cualquier otro ente. El liderazgo puede entenderse como un proceso continuo, en el cual se toma en cuenta distintas variables, dependiendo del rea en la cual se est trabajando, para de esta manera tomar decisiones que conlleven al cumplimiento de los objetivos del grupo o de la organizacin. En la actualidad, con el creciente grado de complejidad de los obstculos a los que se enfrentan las organizaciones de toda ndole, en la bsqueda de la consecucin de sus objetivos, es

pertinente ver el liderazgo desde una perspectiva del equipo, ms que de una persona; debido a que distintos miembros de la organizacin pueden liderar la ejecucin de distintas tareas, dependiendo de sus habilidades y de su experiencia. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un lder. R. La cualidad que considero fundamental es la vocacin del lder a resolver los problemas de su equipo de trabajo, organizacin o comunidad. Con frecuencia, los dirigentes deben entrenarse en forma continua, y estn sometidos a cargas emocionales y de trabajo intensas. Adems, los dirigentes deben superar obstculos que aunque pueden ser comunes para todos los miembros del equipo, la responsabilidad del correcto devenir de la organizacin (o de su fracaso) suele recaer sobre el lder. Por lo tanto, la vocacin de servicio, y el inters personal que tenga el lder en la organizacin, resultan fundamentales para que ste pueda llevar a cabo sus tareas de forma eficiente. Otras cualidades importantes son: la perseverancia, ya que los cambios y el progreso que un lder debe fomentar no suelen realizarse en cortos perodos de tiempo, y con toda seguridad encontrar dificultades en su camino; la tolerancia, considerando que una persona en una posicin de liderazgo puede verse obligado a tomar decisiones que generan reacciones adversas entre sus subalternos; debe estar dispuesto a delegar tareas, e incluso ceder la posicin de liderazgo en proyectos en los que otros miembros del equipo puedan estar mejor capacitados para dirigir; finalmente, la honestidad con sus compaeros de equipo suele ser determinante en el xito de un lder, particularmente en la generacin de confianza, que es parte fundamental del liderazgo. Cabe acotar que, al ser el liderazgo un fenmeno grupal, el xito de la organizacin depender tambin de la calidad del trabajo del resto de los miembros del equipo.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. El liderazgo en esencia no tiene que ver nicamente con la direccin, jefatura o conduccin de un grupo de personas, el liderazgo es la capacidad que favorece la gua y el control de otros individuos a travs de la enseanza y el aprendizaje. La meta de un lder no es tener xito sino dar frutos. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un lder. R. Un lder lleva consigo atributos que van ms all del discernimiento y las competencias bsicas que la universidad nos haya podido inculcar. Un lder requiere de carcter, coraje, sentido de compromiso, generosidad, iniciativa, capacidad para escuchar a los dems y construir relaciones, focalizacin y pasin en lo que se hace, actitud positiva hacia las cosas, seguridad en uno mismo, capacidad para aprender de los errores, habilidad para resolver problemas , auto disciplina, responsabilidad, vocacin de servicio, especialmente la disposicin para ayudar a los dems a aprender.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. son las capacidades que posee un individuo o institucin para influir en su ambiente u entorno para el logro de unos objetivos. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un lder. R. Comunicacin, integridad, capacidad de gestin, poder de decisin, creatividad, trabajo en equipo y flexibilidad.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Liderazgo significa para m, demostrar seguridad a travs de las decisiones tomadas, crear y fomentar oportunidades para todos, ensear, transmitir conocimientos a las personas, o a un grupo de ellas, para lograr metas y objetivos, o simplemente ayudar, direccionar motivando, siendo el principio de motivacin para el logro de ellas. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un lder. R. Visin, creatividad, confianza, honestidad y humildad.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. El liderazgo son las cualidades intrnsecas del ser humano como la personalidad, y la capacidad de guiar y controlar a otras personas para la consecucion de los objetivos establecidos.

P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un lder. R. -Persuacion e Influencia. -Motivacion. -Creatividad e innovacion. -ser ejemplar y un modelo a seguir. -alguien que predica con el ejemplo.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. El liderazgo es la cualidad que debe tener una persona para ser agente de cambio en una organizacin, que permitir lograr los objetivos de la misma y al mismo tiempo mantendr las relaciones humanas en su equipo. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un lder. R. En mi experiencia personal y tomando en cuenta los cinco grandes factores de personalidad, las principales cualidades de un lder deben ser extraversin, amabilidad(humildad), responsabilidad, estabilidad emocional (perseverancia a pesar de las dificultades) y apertura a la experiencia (iniciativa).

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. La frase del filosof chino Lao-Ts expresa en pocas palabras lo que debe ser un gran lider "El mal lder es aquel a quien la gente desprecia. El buen lder es aquel a quien la gente alaba. El gran lder logra que el pueblo diga: "Lo hicimos nosotros"." P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un lder. R. Iniciativa Responsabilidad Sociabilidad Capacidad Sensatez Seguridad Saber escuchar Humildad Transmitir confianza Confianza en su equipo Lealtad Generosidad Compromiso

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Para m liderazgo es estar a la cabeza de un objetivo, organizar todas las actividades para cumplir este objetivo, saber delegar estas actividades a otros, y conseguir la motivacin y compromiso de ellos para trabajar en pos de ese objetivo. El liderazgo es y ser una de las principales herramientas que se utilizan dentro del que quiero sea mi campo profesional, la biologa de la conservacin. Se requiere liderazgo para elaborar proyectos de conservacin que involucren a expertos, pobladores y autoridades; as como tambin se requiere liderazgo para desarrollar con xito esos proyectos y para mantener el xito a lo largo del tiempo. Ms concretamente, lograr conservar una poblacin de alguna especie y conseguir que la comunidad y autoridades estn involucradas y felices con la solucin lograda. Se suele creer que la capacidad de ejercer liderazgo es innata, no obstante, personalmente creo que se puede ser desarrollada y por ello considero que es importante generar las instancias que potencien las capacidades de liderazgo en jvenes y sobre todo que nosotros las nuevas generaciones busquemos todas estas instancias y saquemos mximo provecho de las herramientas que se nos entregan. En especfico considero que el programa iberoamericano de lderes no slo por ser una instancia para poder extraer herramientas que permitirn a futuro ejercer liderazgo, sino que tambin porque es un programa que rene jvenes de todo iberoamrica, permitiendo entonces sacar mayor provecho al ser todos pases con una raz y cultura impresionantemente similar.

P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un lder. R. Un lder es aquel que concreta proyectos exitosamente en un ambiente grato para todos los que participan en l. Personalmente, considero que las cualidades que dan a un lder su estatus de lider pueden variar considerablemente dependiendo del mbito de trabajo en el que se desenvuelva dicho lder, sin embargo, existen algunas cualidades generales que todos los lideres debieran tener, como que el lder: Se comprometa de verdad con la meta, dndole el tiempo y dedicacin que la meta requiere. Debe velar por el cumplimiento de la meta, y no por los beneficios personales que puede llegar a obtener slo por ser lder. Debe buscar el buscar el compromiso de todos con la meta a travs del respeto y motivacin, y no a travs de la fuerza o el miedo. Logre el equilibrio entre el respeto a los dems y el ser respetado, es decir, buscar un trato horizontal con aquellos a quienes ejerce liderazgo, pero sin dejar de ser exigente con los deberes que debe cumplir cada uno. Debe saber delegar responsabilidades, y no buscar abarcar todas las responsabilidades slo l. Debe confiar en que las otras personas involucradas con la meta tambin poseen las capacidades para resolver responsabilidades. Capaz de reconocer fortalezas y debilidades de todos los que trabajan por la meta, para as optimizar el trabajo de cada uno y lograr llegar a la meta a tiempo, sin tantos percances y en un ambiente grato. Tener una base de contactos a quienes acudir en caso de tener dudas o problemas, pues como mecion anteriormente, un lider no debe esperar llegar trabajando solo a la meta. Busca soluciones y no se entrampa con problemas, es decir, es capaz de pedir ayuda si algn problema supera sus capacidades tcnicas o de gestin. Y finalmente, debe buscar siempre ser un mejor lder, a travs de su desarrollo personal, autocrtica, y aceptando las crticas que le pudieran realizar otras personas que se encuentran bajo su liderazgo.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Liderazgo que genera liderazgo: un llamado universal a ser sujetos activos de nuestra vida personal y del momento histrico de nuestra sociedad QU ES, DNDE LO EJERCEMOS Y CUNDO LO PONEMOS EN PRCTICA? El liderazgo es una actitud, una habilidad y un estilo de enfrentar la vida a los que todas las personas estamos llamadas a manifestar en todos los mbitos de nuestra existencia; es una actitud que nos lleva a apropiarnos de un rol activo en los acontecimientos a lo largo de toda nuestra historia personal y colectiva, con el fin de alcanzar metas enfocadas en el desarrollo personal y colectivo, desde la puesta en prctica de valores orientados a la construccin de la equidad, la bsqueda tica y solidaria del progreso y el posicionamiento preferencia por toda iniciativa que se disponga a dinamizar la obtencin de liderazgo y poder por parte de las mayoras desfavorecidas. Mi concepcin de liderazgo se nutre de la visin ignaciana de este. Desde ese punto de vista, el liderazgo es considerado como un estilo de vida encausado a acompaar a las personas en su proceso de desarrollo humano, de manera que se formen como lderes y liderezas al servicio de las y los dems. Desde esta postura, se motiva en m la idea de que el liderazgo es un llamado universal: es un mensaje diferente respecto a lo que significa ser lderes, pues este no viene dado automticamente con cargos de poder o direccin, sino que debe estar presente estemos o no asignados en estos puestos. El liderazgo est ms relacionado con quines y cmo somos, con la visin de la vida que sostengamos y con la conciencia y conviccin que poseamos sobre el rol activo que cada quien puede y debe jugar para incidir en el crecimiento, desarrollo y realizacin nivel personal y como sociedad. CUL ES SU PROPSITO? PARA QU ES EL LIDERAZGO? Para alcanzar objetivos personales, grupales, comunitarios, de pas, de regin, etc., vinculados con la concretizacin de la mayor realizacin y el mayor desarrollo personales y comunitarios que nos sean posibles a travs de nuestro paso por la historia -en trminos de valores posicionados por la transformacin social con equidad y solidaridad-. Para servir a otros y otras y generar ms liderazgos, compartiendo las propias herramientas y habilidades para dinamizar iniciativas e incentivar la adquisicin de dichos recursos por parte de otras personas. De esta manera, se incentivara su participacin activa en la obtencin de objetivos orientados a la conquista justa y tica del bienestar personal y colectivo, potenciando as el la formacin de personas lderes de sus propias vidas y de la historia. CUL ES EL PORQU DE ESTE ENFOQUE DE LIDERAZGO?

Frente a la cultura fatalista y llena de desesperanza y conformismo de nuestros pueblos, esta nocin de liderazgo se vuelve necesaria para generar la conciencia de que las personas, las comunidades, los pueblos s podemos y debemos influir en nuestra realidad y en el rumbo de los sucesos. Me parece muy importante someter a revisin y cuestionamiento la nocin paternalista, asistencialista, autoritaria que an persiste en nuestros pueblos respecto a la nocin de liderazgo, que lleva a depositar la responsabilidad y el control en otras personas o en factores externos, sin ser conscientes de la enorme capacidad de incidencia sobre la realidad que cada cual posee. Por tanto, la visin alternativa propuesta al concebir el liderazgo como un estilo de vida al que todas y todos estamos llamados- se vuelve relevante para potenciar la conviccin de que las personas y los pueblos tenemos un rol protagnico en el fortalecimiento de nuestro propio desarrollo. Me parece importante, entonces, generar la conciencia de que todas y todos poseemos una alta cuota de responsabilidad e incidencia en la consecucin de metas para el desarrollo humano y en el curso de la historia. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un lder. R. Para desarrollar este punto, me gustara citar a Chris Lowney, S.J.*, quien desarrolla cules seran los pilares fundamentales del liderazgo ignaciano, nocin con la que yo me identifico. Estos son: la conciencia de uno mismo, el herosmo, ingenuidad y amor. Al reflexionar sobre estos cuatro pilares, propongo una serie de caractersticas -inspiradas a partir de dichos elementos- que en mi opinin son importantes que sean manifestadas por una persona lder, pues estos aspectos seran los recursos con que cuenta para que el liderazgo cumpla su cometido de concretizar objetivos, servir a otros y otras y generar ms liderazgos y desarrollo humano. CMO ACTA EL LIDERAZGO? CULES SON LAS HERRAMIENTAS DE UNA PERSONA LDER? Definiendo brevemente los cuatro pilares que seala Lowney que le dan al liderazgo ignaciano un carcter distintivo, presento las siguientes caractersticas: LA CONCIENCIA DE UNO MISMO: procurarse un espacio personal para conocerse y comprender las propias fortalezas y debilidades. Caractersticas de un lder que este pilar me inspira: -Autoconciencia, dedicar tiempo a la introspeccin y atender el propio crecimiento humano personal. -Una actitud humilde y flexible, siempre abierta al aprendizaje, y abierta al reconocimiento objetivo de nuestras virtudes y limitaciones. -Congruencia con los principios y valores que se profesa. HEROSMO: habilidad para adaptarse confiada y propositivamente a un mundo siempre cambiante, sin perder de vista la visin y los objetivos que nos guan. Caractersticas de un lder que este pilar me inspira: -Persona visionaria, que realice anlisis crticos de sus entornos y que se muestre creativa frente a los desafos complejos de la realidad. -Hombres y mujeres en constante formacin y actualizacin de conocimientos tiles para las y los dems y que sean capaces de aprender de otros. -Personas dinamizadoras de las fortalezas de las y los dems sin ser asistencialista, maternalista o paternalista, sino contribuyendo a que las personas desarrollen sus propias herramientas para incidir sobre su realidad. LA INGENUIDAD: permanecer animados y llenos de energa debido al atesoramiento de grandes ideales y apostarle a que la transformacin de la sociedad en la que vivimos. Caractersticas de un lder que este pilar me inspira: -Personas apasionadas por el trabajo que hacen y que viven realizadas personalmente a travs del mismo, pues conservan el amor por la misin que llevan a cabo. -Bsqueda activa del fortalecimiento progresivo de su autonoma. -Conviccin respecto a la capacidad de agencia que tenemos las personas y la cuota de responsabilidad sobre los acontecimientos de nuestra vida y de nuestra realidad. -Personas inspiradoras. Al utilizar su dinamismo y sus herramientas para potenciar la adquisicin de poder por parte de otras personas, contribuyen a que la transformacin de la sociedad sea un proceso participativo y conjunto. EL AMOR: hechos y comportamientos concretos y decididos, orientados a potenciar el bienestar personal y grupal y el mayor desarrollo humano como persona y como sociedad.

Caractersticas de un lder que este pilar me inspira: -Una actitud positiva y aceptante frente a la diversidad de personas, creencias, opiniones, entre otros aspectos, que contribuya a la generacin de ambientes positivos en que haya confianza, apoyo mutuo y respeto por el ser y el quehacer de las dems personas. -Asertividad y habilidad para trabajar en equipo, siendo capaz de confiar en los miembros de este y de delegar responsabilidades. -Mostrar sensibilidad y compromiso sociales que se manifiestan en la toma de posturas claras y definidas por la transformacin social y la equidad, en el nivel de contacto con la realidad y las mayoras -siendo presencia solidaria, cercana, honesta y dinamizadora- y en la contribucin al progreso y transformacin social a travs del propio trabajo. En suma, considero que un lder o una lidereza es una persona muy consciente de s misma -de sus fortalezas y debilidades- que ama todo lo que hace, transmitiendo un entusiasmo que motiva el involucramiento y el papel activo de quienes le rodean en la conquista conjunta de metas, tanto personales como colectivas. Es una persona que funciona como catalizadora de las habilidades de las personas, como persona que anima e inspira desde cualquier actividad que realice y desde cualquier cargo. Es as que cuando el liderazgo genera ms liderazgo, hablamos de lderes trascendentales, sujetos activos de su propia vida y de la historia de sus sociedades; personas que conducen su propia vida y animan e inspiran a otros a desarrollar esa misma autonoma. *Lowney, C. (2005). El liderazgo al estilo de los jesuitas. Conferencia dictada a lderes empresariales en Cincinnati, EE.UU. En Vsquez, C. (2010). Mdulo 1. Identidad ignaciana, tema n. 5, pp. 39-61. Material de apoyo en el marco del diplomado en lnea de Gerencia Social Ignaciana, 2010: Bogot. Para ms informacin sobre la nocin de Lowney, la referencia de su libro es Lowney, C. (2004). El liderazgo al estilo de los jesuitas. Editorial Norma: Bogot.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Considero el liderazgo como la capacidad de ponerse eficientemente al frente de un grupo humano y conseguir que las actividades planteadas por este se lleven a cabo de manera satisfactoria. Para ello, el lder realizar no solo una labor de programacin, supervisin o revisin de las actividades, sino tambin de reparto equitativo de tareas, de aliento y confianza para sus trabajadores y, si se diera el caso, de mediacin entre ellos. Ante todo, un lder debe ser un modelo para sus subordinados. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un lder. R. En primer lugar, un lder necesita ser carismtico. Es difcil seguir a alguien que no llama la atencin, que no nos incita, por su propia forma de ser, a imitarlo de alguna manera. Sabemos que hay dos clases de lderes: los impuestos y los naturales. A los primeros les costar mucho llevar a cabo su labor sin ser carismticos; los segundos nunca llegaran a lderes si no fuera porque tienen esta cualidad. En segundo lugar, la inteligencia y el sentido comn son vitales para un lder. Carecer de estos dones y tener, sin embargo, madera de lder, puede llegar a ser muy peligroso. Entra en este campo la capacidad de decisin y de planificacin, unida a la visin de futuro. Un lder debe ser capaz de entender la situacin actual a la que se est enfrentando y ver cmo puede llegar a desarrollarse para, en funcin de ello, potenciar ciertas actitudes o, por el contrario, cambiar el rumbo de la empresa o de la asociacin cuando sea necesario. Por ltimo, considero importante para un lder el conocer perfectamente la labor que realiza, tanto l mismo como aquellos sobre los que tiene algn tipo de ascendencia. Es muy difcil dirigir eficientemente una labor que nunca se ha desempeado. Este conocimiento le posibilitar, adems, el ser cercano con sus subordinados y valorar positivamente su trabajo, de manera que pueda confiar en ellos y delegar tareas. Un lder de un grupo medianamente grande no puede pretender que todo pase por sus manos y sea revisado por l.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Es la capacidad de dirigir o conducir a un grupo de personas hacia un objetivo. Algunos ejemplos de lderes son directivos de empresas, jefes de grupos de investigacin cientfica, entrenadores de equipos deportivos, etc., los cuales tienen un equipo bajo su responsabilidad al que deben guiar de forma eficiente, intentando sacar lo mejor de cada miembro del equipo. Por otro lado, tendramos tambin los que podramos llamar lderes carismticos, que se caracterizan por una gran capacidad de generar entusiasmo, tomar la iniciativa, y motivar a un grupo de personas.

En el caso de los governantes, estos deben tener las dos facetas descritas: por un lado deben saber gestionar y liderar un gobierno, y por otro deben motivar, transmitir sensacin de unidad y generar entusiasmo a la poblacin. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un lder. R. - Saber escoger a su equipo de trabajo - Tener visin estratgica y saber distribuir el trabajo para sacar lo mejor de cada miembro del equipo - Alta capacidad de comunicacin y negociacin - Transmitir una sensacin de credibilidad - Tener, en la medida de lo posible, cualidades de un lder carismtico (capacidad de motivacin, generar entusiasmo, etc.) - Capacidad de mando - Consideracin individualizada de cada miembro del equipo haciendoles ver que su contriucin es importante P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. A mi entender el liderazgo es la capacidad humana de lograr que otras personas con intereses particulares orienten sus acciones y recursos hacia la concrecin de determinados fines. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un lder. R. Carisma, persuasin, conocimiento, capacidad, aceptacin, popularidad, ideales claros, habilidades de gestin, compromiso, responsabilidad, reconocimiento, representatividad, inspirar confianza, generar motivacin en el grupo, y en el caso de un buen lider considero fundamental adems la honestidad. P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Nos encontramos inmersos en una realidad insoslayable, regida por la crisis econmica y social, guerras, terrorismo, problemas ecolgicos y catstrofes naturales, serios problemas globales que se potencian entre s, configurando un escenario altamente complejo. Una realidad que requiere del trabajo arduo y comprometido de las nuevas generaciones, de jvenes formados y con capacidad de liderazgo. Un "Liderazgo" entendido como el conjunto formado por capacidades y personalidad, que posee una persona para ejercer una influencia interpersonal, capaz de inspirar y asociar a otras personas a un mismo "sueo", trabajando con entusiasmo en el logro de metas y objetivos especficos. Es un privilegio que debe ganarse con los actos y el ejemplo propio, el cual es enriquecido da a da, forjando cualidades y habilidades.

P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un lder. R. Un lder posee visin, comunicacin, credibilidad, decisin, positivismo, optimismo, responsabilidad, respeto, carisma, conocimiento, formacin, sensibilidad, tacto, fortaleza, dedicacin, pasin, tenacidad, coraje, y una voluntad extraordinaria. Un lder es proactivo, creativo, polifactico, participativo, innovador, progresista, abierto al cambio; inspira confianza, posee altos valores y sabe autoevaluarse para ser cada da mejor. P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. El liderazgo es la capacidad de una o de varias personas para lograr objetivos comunes. La accin colectiva por lo general se asocia primero a un vnculo pero subyace a lo comn. En ese sentido, ejercer el liderazgo es tener la capacidad para articular, generar y crear acciones tendientes a la consecucin de un o varios propsitos o intereses particulares. Adems el liderazgo implica una responsabilidad social y un compromiso real con las demandas y exigencias de los y las participantes, por tanto, ese compromiso debe trasladarse en un ejercicio democrtico y ms aun horizontal, que permita los espacios de convergencia y disenso y que los y las actores involucrados/as tengan la capacidad de asumir un rol protagnico. Existen distintos tipos de lderes, no obstante, la apuesta sera al ejercicio horizontal del poder y no del vertical (clsico). Esta forma de ejercer el poder subyace a las visiones de mundo de los y las participantes, no obstante, considero que la puesta en comn de acciones y cambios deben ser concertados, autnomos y a partir de un proceso de autoreflexin mancomunada, por tanto, el lder no solo es quien logra generar acciones colectivas, sino aquel que logra contextualizar y sacar el mximo potencial de todos y todas las involucradas, de tal forma que las propuesta emanadas cuenta con un carcter de legitimidad y pertinencia. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un lder. R. -asertividad -autoprospeccin -horizontalidad -transparencia -buena fe

-confianza -claridad en sus metas P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. constituye un aspecto estratgico e instrumental de mucha importancia, dado que se asume que tiene un papel preponderante para promover y consolidar los cambios sociales en general Asimismo, el liderazgo resulta relevante en la conformacin y la dinmica de los grupos como, motores de cambio en instituciones, organizaciones, proyectos y programas. Tambin tiene importancia en el desarrollo integral del potencial del individuo. Las aseveraciones anteriores estn estrechamente conectadas entre s: son representaciones de los tres planos desde los cuales se puede analizar la cuestin del liderazgo: la sociedad, las organizaciones y los grupos, y finalmente los individuos. La interconexin entre esa trada, tiene que ver con el hecho de que no es posible una transformacin social u organizacional sin que haya grupos que la promuevan donde los lazos de los miembros se fundan a partir de historiales, cdigos compartidos, anhelos y propsitos comunes , y sin que las personas puedan expresar o desarrollar plenamente sus potenciales y sus ideas. Dada la complejidad y la velocidad de cambio de los contextos sociales, en la actualidad el liderazgo ha cobrado particular relevancia como instrumento bsico para predecir y producir transformaciones, y para facilitar la solucin de problemas o la superacin de obstculos, promoviendo las adhesiones de los otros hacia los objetivos compartidos y hacia la realizacin de las acciones consecuentes. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir u n lder. R. carisma, responsabilidad, inteligencia, respeto, generosidad, actitud de servicio, fuerza, visin, dinmico, equitativo y justo

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Liderazgo es la habilidad de transformar en realidad lo que alguna vez se pens como una utopa. Es la capacidad de un ser humano de unir fuerzas que trabajen en direccin a un mismo objetivo por un mejor futuro. Es aquella sensibilidad que percibe las necesidades y las convierte en oportunidades. Liderazgo es la capacidad de empoderar a un grupo de personas a travs de una misma visin. Es aquella sinergia, aquella fuerza humana, producto del trabajo en equipo, que nos gua hacia un cambio positivo, a ser solidarios, a pensar y a trabajar con aquellas comunidades mas necesitadas y vulnerables. Es dar voz a quienes no son escuchados. Liderazgo es la bsqueda del bienestar y el mejoramiento comn, teniendo en cuenta el contexto histrico, poltico, social, econmico y cultural de cada comunidad empoderada. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un lder. R. Un lder debe ser un visionario, integral, capaz de desarrollar su mayor potencial tanto humano como profesional, respetando sus principios y valores y los de sus compaeros. Un lder es un ser emprendedor, responsable, comprometido. Es alguien con voluntad, creativo y de mente abierta, motivador, con capacidad de concertacin, siempre listo para los cambios y los imprevistos. Tiene el poder de la escucha y as mismo sabe trabajar en equipo, pues un lder no se construye solo, se hace a travs de su gente. Un lder es aquella persona que es capaz de desarrollar su sensibilidad intercultural y as apreciar de igual manera a cada ser humano, sin discriminar por sexo, raza, gnero o cualquier otra razn o condicin; un lder identifica y destaca lo mejor de cada persona para el beneficio comn. Tiene la habilidad de trasmitir sus ideas claramente y as mismo de escuchar las ideas de otros para as construir un presente y un futuro mejor. Es aquella persona que es capaz de reconocer cundo es necesario liderar, siempre por el bienestar de la comunidad. Un lder es humilde y as mismo sabe reconocer sus fortalezas y trabajar en sus debilidades y las de su equipo. Un lder tiene la capacidad de empoderar a su gente para que juntos alcancen las metas propuestas y convertir los sueos en realidades. Como dijo Nelson Mandela "Una buena cabeza y un buen corazn son una combinacin formidable" y es en ese equilibrio donde debe estar parado un lder. P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. El liderazgo se traduce en la capacidad de hacer frente a los desafos existentes, emprender ideas y

construir puentes entre los mltiples intereses a fin de viabilizar las interconexiones entre ideas y personas, las cuales se necesita para cambiar y promover el desarrollo. Tener liderazgo es la calidad de mirar alrededor, apuntar los problemas y se poner al frente para estimular las otras personas a hacer conjuntamente algo para cambiarlos. Antes que nada, para dar el primer paso, hay que percibir las nuevas tendencias y generar ideas, de modo a crear los caminos para llegar a lo que se ansa. Es tener la iniciativa, sino que la conviccin para inspirar otras personas a hacer lo mismo, sea para movilizar un equipo a alcanzar metas en una empresa o para hacer la diferencia en la sociedad. Sin embargo, el acto de liderar exige que se sepa construir puentes entre las mltiples realidades e intereses, de modo a apaciguar las diferencias entre las personas, hacindolas cooperar. Dicho de la manera ms sencilla, un proceso de liderazgo requiere que se establezcan interconexiones entre ideas, entre personas y entre las personas y las ideas. Actuar con liderazgo se trata sobre todo de tener en cuenta el papel que juega en su entorno para emprender nuevas ideas y lograr la interdependencia mutua entre las partes involucradas en el proceso. Explotar nuestra potencialidad de agregar conocimientos de las ms diversas reas para construir soluciones innovadoras para los problemas que se presentan, tener una gran voluntad de buscar respuestas y movilizar las otras personas a hacer algo para, de hecho, cambiar los problemas - el lder debe ser el catalizador de las mudanzas. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un lder. R. Al lder le corresponde la calidad de saber mirar y reflexionar. Darse por cuenta de las necesidades que se presentan, mirar los grandes cuestionamientos y no conformarse hasta tener las respuestas. Una personalidad dinmica, as como con una formacin multidisciplinaria, lo hacen capaz de lidiar con diferentes variables y mirar las mudanzas como oportunidades. Esta flexibilidad no slo ayuda a encontrar respuestas, sino a entender las diversas peculiaridades y ambiciones de las personas. El lder debe buscar o que cada miembro puede contribuir, manteniendo el foco en los puntos fuertes. Ponerse en el lugar de los dems es darse por cuenta del estado de nimo y de las ambiciones y peculiaridades de las personas, pues slo as se puede motivar su real inters y el envolvimiento, hacindolas sentir formar parte del proceso. Antes que nada, el lder tiene que construir el consenso y saber interconectar las calidades de cada una de las personas que estn involucradas. Por otro lado, para movilizar, se requiere de un lder congruencia entre sus acciones y sus ideas, esto, todava, slo es posible cuando hay conviccin. El lder debe estar seguro de sus valores para conquistar el respecto y la admiracin, donde reside la confianza de las personas, indispensable para la legitimacin del liderazgo. Es la conviccin que motiva hace del lder una inspiracin para los dems. Un lder tiene que creer, tener ganas de hacer el mejor, poner tesn en todo lo que hace, para, de hecho, no medir esfuerzos. Se poner de cabeza para seguir adelante con xito. Es cierto que su entero envolvimiento hace el suceso del proyecto, pero, para un verdadero lder, el xito del proyecto es su suceso personal. P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Liderazgo es la capacidad de inspirar y de generar en otros la suficiente motivacin para poder alcanzar metas en conjunto que defiendan los intereses de un grupo en comn. Un lider debe de enfocarse no solo en aspectos motivacionales sino que tambin sustentarse en verdades que pueden mostrar el porque de la idea que el lider impulsa. En resumen, Liderazgo es la capacidad de motivar y mostrar el camino a los dems para alcanzar objetivos comunes. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un lder. R. Humildad para poder aceptar otros puntos de vista. Tomar en cuenta principios ticos y valores catlicos. Tener la suficiente capacidad tcnica para sustentar sus ideas. No olvidar que lo que se busca son beneficios comunes y no volverlos en fines propios y egostas.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. A mi entender el liderazgo es el conjunto de capacidades, tanto innatas como adquiridas, que tiene una persona, generalmente definido como lder, que le permiten dirigir, alinear e influenciar los esfuerzos de un grupo de personas para incentivarlos, motivarlos, comprometerlos y gestionarlos, hacia el cumplimiento de determinados objetivos o metas concretas que el grupo en conjunto plantea. Si bien la definicin de liderazgo admite tanto lderes que pueden influenciar en sentido negativo como positivo a un grupo, considero que el liderazgo adquiere sentido y es relevante para la sociedad cuando la actitud del lder, su forma de ejercer el liderazgo, y el comportamiento del grupo se dirige hacia objetivos que mejoren su bienestar, al menos sin perjudicar a terceras personas y a su entorno. En este sentido, el tipo de liderazgo tiene mucho que ver con las aptitudes y actitudes del lder y considero que en gran parte

implica ser un ejemplo para sus pares, adems de otras cualidades puntuales que desarrollar en la respuesta a la prxima pregunta. A su vez, el liderazgo no es algo que se obtiene y mantiene para siempre, sino que es algo que se construye y se enriquece con el tiempo, a travs del relacionamiento entre los actores involucrados. Por tanto considero que el liderazgo es dinmico y tanto el lder como el grupo en cuestin determinan sus caractersicas particulares en cada situacin. Por ltimo, creo que es importante destacar que el lder es un par, uno ms del grupo, del conjunto, que simplemente por sus caractersticas y por la decisin y aceptacin del grupo tiene un rol particular en la consecucin de los objetivos de todos sus pares, teniendo siempre en cuenta que el alcanzar estos resultados ha sido producto del trabajo y esfuerzo de todo el conjunto y no el resultado de su comportamiento exclusivamente. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un lder. R. En primer lugar, considero que tres cualidades indispensables para un lder, a los efectos de que este pueda tener un impacto positivo en el grupo, en trminos del bienestar de todos, son la responsabilidad social, altos valores morales y estima hacia sus prjimos. Por otro lado, como miembro de un grupo de personas, es fundamental que un lder pueda trabajar en equipo, ya que su liderazgo solo tiene sentido en la relacin con los dems. Como consecuencia, es fundamental que pueda escuchar, respetar y tolerar todo tipo de opiniones, teniendo empata y considerando la diversidad existente en todo grupo humano, an cuando dichas opiniones difieran con su punto de vista particular. En definitiva, considero que un lder tiene sentido si tiene una alta estima por la democracia. A su vez, a mi entender, la excelencia debe guiar las acciones del lder ya que esto motivar a sus pares y los inducir a realizar esfuerzos similares. Un lder debe poder comunicarse y expresarse con claridad con los dems, as como poseer capacidad para motivar al resto, en particular en situaciones de crisis. Considero importante que el lder sea emprendedor, proactivo, que tome la iniciativa y que incentive y promueva este tipo de comportamientos en el resto. Tambin, el lder debe tener capacidad para tomar decisiones, analizar y resolver problemas en diversas situaciones pero haciendo partcipe a los dems integrantes de su grupo, sin monopolizar la atencin y las iniciativas. En resumen, y en directa relacin con la definicin de liderazgo precedente, creo que un lder debe tener las cualidades que mencion a los efectos de ser un ejemplo para sus pares, guiarlos hacia la concercin de los objetivos colectivos con excelencia en su accionar y en los resultados, pero logrando que una vez obtenidos dichos resultados, todos los integrantes del grupo se consideren partcipes e igualmente responsables por haberlos alcanzado.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Cuando reflexiono sobre qu es liderazgo pienso en personas, entidades o instituciones que marcan una diferencia porque tienen ganas de mejorar, cooperar e innovar para conseguir un progreso que lleve a una mejora en la sociedad. Si relaciono el liderazgo con mi campo, la Filologa, un factor que define el liderazgo es la capacidad de comunicarse con xito. Tal rasgo definitorio no implica solamente el dominio de lenguas extranjeras, sino que su complejidad conlleva tambin otras dimensiones como la competencia intercultural, ya que una misma lengua puede englobar gran diversidad cultural, como en el caso del espaol, y la competencia pragmtica, es decir, la capacidad de adecuarse al contexto en el que nos queramos comunicar. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un lder. R. En primer lugar, un lder tiene que tener sueos junto con iniciativa y decisin para llevarlos a la prctica. Adems, son destacables las habilidades sociales, la capacidad de cooperacin y comunicacin, as como de administrar, cooperar y organizar las tareas y el clima interpersonal, ya que sin el apoyo y el trabajo bien coordinado en grupo no siempre es fcil llevar a trmino los proyectos. Un lder es tambin alguien admirado y respetado. Adems, debe tener claros sus objetivos para no perder el norte, aunque debe conocer el margen de flexibilidad.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Persistencia, dedicacin e disciplina. tica, respecto e, ms importante, fraternidad. Los lderes son hechos de eso y de eso hacen: unen los principios y valores ms importantes de una sociedad para guiarla en la construccin de su futuro. Adems, lderes del sector pblico - mi sector - son esencialmente aquellos, nicos en sus escenarios, que tienen el fantstico privilegio de retribuir en nivel ms grande lo que se recibe, del mundo y de la humanidad. Sin embargo, los lderes, del sector pblico privado, tienen

como vocacin de vida la fantstica tarea de inspirar; inspirar a los que todava no han llegado para lo que hay de mejor en la humanidad: su infinita creatividad. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un lder. R. En el presente mundo, un lder debe de tener una fibra tica inquebrantable, una pasin inspiradora y una capacidad nica para or. Los lderes son capaces de delegar y de guiaren por el ms genuino ejemplo. Su principal calidad, sin embargo, es la de hacer conexiones en red - un liderazgo en red -, sea de personas de capacidades, para encontrar las mejores soluciones para problemas complejos y de difcil solucin.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Liderazgo para mi es un concepto en constante movimiento. Este se compone por el conjunto de habilidades tanto personales como de comunicacin, que permiten al ser humano tener la capacidad de impacto en las acciones y pensamientos de otros individuos durante la persecucin de metas y objetivos. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un lder. R. Visin: Ve un problema que necesita ser arreglado o un objetivo por alcanzar Habilidad de Comunicacin: Expresa clarmante tanto sus ideas como instrucciones. Sabe escuchar y considera las ideas de otros. Excelencia en relaciones sociales: Escucha atentamente, dice la verdad, fomenta el respeto y logra relaciones de confianza duraderas. Creatividad e Inovacin: Siempre busca nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Capacidad para establecer metas y objetivos: Esta conciente que las metes deben ser congruentes con las capacidades de un grupo y establece modelos de accin para las mismas. Pensamiento Analtico: Es capaz de analizar un asunto dividndolo en partes con la intencin de mejorar procesos. Adpatacin al cambio - Orientado a Resultados: Est conciente que lo nico constante es el cambio, por ello se encuentra listo para adaptarse a cualquier situacin que se le presente, buscando siempre la solucin de problemas.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. El liderazgo es aquella cualidad que permite a alguien dirigir a un grupo de personas en torno a un objetivo comn, motivandolos, gestionando la resolucin del problema y con la capacidad de tomar las decisiones que favorezcan el cumplimiento del objetivo a alcanzar. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un lder. R. Iniciativa, autocontrol, perseverancia, ser confiable, planificador, respetuoso, favorecer la verdad y la integridad del equipo, disciplinado. P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. El liderazgo es para mi el don de poder dirigir a un grupo hacia un fin comn, buscando el mejor estado de bienestar para la mayora, esto solo se consigue haciendo participes a todos los integrantes del grupo, dndoles la oportunidad de que cada uno pueda dar lo mejor de si, explorando-explotando sus capacidades, sabiendo adems delegar responsabilidades y sobretodo cumpliendo ciclos de alternancia de lideratos. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un lder. R. - Debe saber trabajar en equipo, "por que el todo es la sumas de las partes", debe saber complementar las capacidades de cada miembro del equipo. -capacidad decisin, en situaciones difciles el lder debe saber tomar decisiones en momentos oportunos y con templanza -Coherencia e Integridad, hacer valer su palabra, lo que dice lo cumple con integridad, as como tambin reconoce sus errores. -visin, debe saber donde se dirige el grupo y como hacer que llegue a buen puerto cada una de las acciones. - Optimismo se espera que pueda encontrar la mejor solucin. Un lder nato, se concentra en los aspectos positivos de cada situacin y en la solucin ms que en el problema P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Cuando pienso en lo que significa el liderazgo, llegan a m un sinfn de imgenes del mundo y su diversidad. Llegan a m, imgenes de distintas regiones, de triunfos y catstrofes que afectan a todo el globo directa o indirectamente y que de alguna forma, muestran a mis ojos una explicable complejidad natural y obviamente, humana. Por eso, al mirar el interior de la masa de carne y huesos, de sentimientos, emociones y de razn, que conforma la humanidad y or su voz que habla sin detenerse en

lenguas comprensibles e incompresibles para mis odos, s que al interior de cada zona sonora y sensible, se encuentra una persona lder, una persona que se precipita dentro de ese algo, como el agua dentro de la hondonada de un valle. El liderazgo no es como lo definen, en muchas ocasiones, los diccionarios y algunos eruditos de las academias de lenguas ("1. Liderato; 2. Situacin de superioridad en que se halla una empresa, un producto o un sector econmico, dentro de su mbito" ), no, el liderazgo significa crear, construir, fortalecer, formar, establecer, fundar, otros accesos a lo cotidiano, tratando simplemente de embellecerlo para sacarlo de sus casillas y poderlo definir de nuevo y mejor; definirlo con un perspectiva incluyente. Liderazgo, significa re leer lo que conocemos, naturalizamos y aceptamos como cotidiano para resignificarlo y transformarlo en algo sorprendente, maravilloso, asombroso, admirable y extraordinario, para de esta manera, emprender acciones que rescaten esa memoria fundada en segundos, minutos, horas, das, semanas, meses, aos, siglos, eras y, tiempos, -palabra tan anhelada ltimamente por una mundo que lo ha perdido en l mismo- para as, poder llegar a una nueva conciencia de la relevancia de la memoria, que tenga como propsito rescatar un actuar comprometido con la transmisin y enseanza, lo que nos conduce a una lectura de los hechos humanos ms all de la evidente. El objetivo inmediato del liderazgo, en definitiva, debe ser la creacin de nuevos espacios para que los pueblos e individuos sujetos a diferentes formas culturales, reafirmen su poder y articulen sus propias narrativas identitarias. As, el liderazgo construye memoria, historia y espacios, y por eso, una persona que es lder calcula y siente sus decisiones, y sabe cundo debe postergarlas en espera del momento adecuado, pues bien, el liderazgo es la concentracin de los anhelos, metas y sueos de una colectividad, reflejados en una persona. El verdadero liderazgo se define con el mundo y sus necesidades de recordar, recuperar y renovar sus medios y fines, para el alcance de un presente contundente como de un futuro an indefinido. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un lder. R. Las principales cualidades que debe reunir un lder, son la receptividad lograda por medio de la creatividad. La receptividad hace referencia a la capacidad de recibir estmulos enviados desde el exterior, lo que significa saber recibir infinidades de reacciones, giros y micro y macro revoluciones del resto del mundo. El poner en ejercicio la receptividad, implica una escucha, reflexin y lectura juiciosa y responsable de dichas emisiones de los estmulos, para as, saber en qu confluir y en qu discernir, en otras palabras significa la creacin de criterios fundados desde la objetividad y no desde una subjetiva situacin mental. Es importante resaltar que dicha receptibilidad, slo es bien lograda a travs de la creatividad, que tiene por tarea principal instituir, introducir y producir una nueva obra en los diferentes contextos en las que sea necesaria. Por eso, para llegar al momento creativo, el lder se alimenta, transmuta e interconecta sus pensamientos y actitudes con lo recibe, y de esta manera, logra transcender los esquemas establecidos, desde la aceptacin de la diferencia y la diversidad, lo que involucra emprender nuevos relacionamientos con su quehacer. Un lder que considera lo social como parte prioritaria de su labor, enaltece lo luminoso de la razn, a la vez, que no pierde de vista, que representa el corazn, visto aqu como el centro que impulsa el nimo y la buena voluntad del accionar humano a travs del fluir que el movimiento del aprendizaje origina, dando paso a nuevas relaciones y formas de vida, como el agua que llega y se pone en movimiento sobre la tierra. En este punto, es importante mencionar que adems de la receptibilidad y la creatividad, un lder para poder llenar todos los lugares por los que pasa su "borde" y que limita sus alcances, debe permanecer leal, sincero y honesto a su ndole propia y esencial, pues slo as su camino se convertir en una cualidad firme de su carcter. Por ltimo, otra cualidad de un lder, ser mantener la serenidad ante cualquier tipo de situacin que se le presente, pues debe analizar cada paso que da como si fuera el ms importante, pero si llegara a equivocarse, si su decisin fue errada, tendr que saber recomenzar otra vez, pero lo har con ms sabidura y conocimiento.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Es un don, el cual se manifiesta a travs del ejercicio de la influencia positiva sobre las personas. La principal caracteristica del lider es que el mismo convence y no obliga ni impone P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un lder. R. Sensible a las percepciones de los dems, reflexivo y no obtuso para corregir y aprender de los demas, el carisma es la principal cualidad de un lider, esta no se compra ni se alquila, tener una conducta basada en valores: honestidad, sinceridad, franqueza, trasparencia, rectitud, apertura, dinamismo, perseverancia, prudencia , ser asertivo y resolver las cuestiones que le son planteadas