EMPRESA DE PRODUCTORES DE CAL HONDURAS

REGLAMENTO INTERNO

CAPITULO I

DE LOS OBJETIVOS.

Artículo Nº 1: Serán objetivos del reglamento interno de la Empresa de Productores de Cal –

Honduras (EMPROCAL), los siguientes:

A) Normalizar el funcionamiento de la Empresa de Productores de Cal Honduras.

B) Contribuir a la formación de una organización solida y funcional en todas sus estructuras
internas.

CAPITULO II

REQUISITOS DE INGRESO.

ARTICULO Nº2: Podrán ingresar a la Empresa los hombres y mujeres que cumplan con los
siguientes requisitos:

A) Presentar solicitud por escrito a la Empresa a través de la Junta Fiscalizadora que debe hacer
una investigación del solicitante y elaborar un informe, la que a la vez pasara la solicitud a la
Junta Directiva y esta a la Asamblea General.

B) Ser mayor de 18 años.

C) Estar dispuesto a cumplir con los estatutos y reglamentos internos de la Empresa.

D) Pagar la cantidad de Diez Mil Lempiras exactos (L. 10,000.00) como cuota de ingreso
acordada por la asamblea general, el pago de este valor será mediante 5 pagos durante el
período de un año para lo cual se suscribirá un plan de pago para garantizar el ingreso de esos
fondos. Cada 2 años se incrementará en Cinco Mil Lempiras exactos la cuota mencionada y se
deberá iniciar con los pagos desde el momento de ser aprobada la solicitud de ingreso.

E) Ser aceptada por el 60% de los socios en asamblea general mediante voto secreto.

ARTICULO Nº 3

La persona que desee ingresar a la Empresa además de cumplir con los requisitos establecidos en
el artículo nº 2, deberá reunir las siguientes características:

A) De reconocida solvencia moral dentro de la comunidad

 B) Ser una persona honrada
C) Que no haya participado en la quiebra de otra Empresa similar.
D) Con deseos de trabajar por el desarrollo de la Empresa.
E) Cumplir y Respetar los estatutos y Reglamentos de la Empresa.

CAPITULO III

DEBERES DE LOS SOCIOS

ARTICULO Nº 4

Los Socios tendrán los siguientes deberes con la Empresa de Productores de Cal Honduras:

A) Cumplir con las obligaciones sociales y económicas con la Empresa

B) Hacer uso de los servicios que ofrece la Empresa
C) Aceptar y desempeñar los cargos para los que fueron electos.
D) Acatar y cumplir las resoluciones de la asamblea general y la junta directiva.
E) Promover el ingreso de nuevos / nuevas Socios a la empresa.
F) Conocer el funcionamiento de la Empresa y velar porque esta se mantenga dentro de las
disposiciones legales correspondientes.
G) Cuidar de todos los bienes e instalaciones de la Empresa y del mejoramiento y progreso de
la misma.
H) Acatar fielmente las disposiciones contenidas en los estatutos y reglamentos de la
Empresa.
I) Colaborar con los organismos de dirección, administración, vigilancia y con los demás
Socios en las actividades de la Empresa.
J) Participar en las actividades educativas y de capacitación a los que fueren invitados por la
Empresa.
K) Actuar siempre con espíritu de servicio y contribuir al progreso de la Empresa en el
aspecto social y económico.
L) Contribuir al desarrollo y fortalecimiento de nuestro organismo de integración.
M) Asistir puntualmente a las sesiones y eventos programados por la Empresa.
N) Respetar a los demás compañeros Socios.
O) Mantener la imagen de la Empresa a través de la comercialización de productos de calidad
y pesos y medidas exactos.

P) Pagar, L.100.00 de cuota mensual en aportaciones ordinarias.

CAPITULO IV

DERECHOS DE LOS SOCIOS

ARTICULO Nº 5: Los Socios tendrán los siguientes derechos dentro de la Empresa de

Productores de Cal Honduras (EMPROCAL)
A) Ejercer el derecho a voz y voto en las asambleas que celebre la Empresa
B) Participar en las actividades, hacer uso de los servicios y gozar de los beneficios que ofrece
la Empresa.
C) Solicitar la convocatoria de asamblea general cuando sea necesario, la que podrá
instalarse con un número no inferior del 30% de los Socios.
D) Estar informados de los resultados de la gestión social.
E) Impugnar conforme a la ley, las decisiones de la asamblea general, junta directiva, junta
de vigilancia, y cualquier otro órgano de la Empresa.
F) Solicitar ante el organismo rector del Sector Social de la Economía la normalización jurídica
de la Empresa.
G) Designar beneficiarios que le sucedan en sus derechos patrimoniales.
H) Renunciar a su cargo por causa justificada.
I) Participar en la administración de la Empresa, pudiendo elegir y ser electo para cualquier
cargo.
J) Presentar a la junta directiva o a la junta de vigilancia las quejas fundamentadas contra
infracciones de los Directivos, empleados y demás compañeros, recurriendo en última
instancia ante la Oficina del Sector Social de la Economía.
K) Pedir información sobre todos los aspectos relacionados con la gestión administrativa de
la Empresa y solicitar a la junta Fiscalizadora, la fiscalización extraordinaria cuando
tuvieren motivos suficientes que mantienen la práctica de tales diligencias.
L) Igualdad de derechos respecto a los demás miembros de la organización.
M) Percibir los intereses y excedentes a que tenga derecho conforme a lo dispuesto por la
asamblea general y ley del Sector social de la Economía siempre y cuando no tenga
cuentas pendientes con la Empresa.
N) Hacer uso de los servicios que preste la Empresa.

O) Derecho a la distribución de rendimientos de manera proporcional los negocios que realice

la empresa y que el Socio haya tenido alguna participación.

CAPITULO V

PROHIBICIONES

ARTICULO Nº6 no se les permitirá a los Socios de la Empresa lo siguiente:

A) Emitir comentarios en contra de la Empresa o fuera de ella.

B) Divulgar asuntos internos de la Empresa sin previa autorización.
C) Emitir frases que dañen la dignidad de compañeros Socios.
D) No hacer uso de las normas parlamentarias.
E) Disponer de los servicios que presta la Empresa sin previa autorización.
F) Faltar a las reuniones y/o eventos programados sin el previo envío de justificación por
escrito.( Excusa)
G) Asistir a los eventos programados en estado de ebriedad.
H) Salir de las reuniones y eventos de capacitación sin previo permiso.
I) Usurpar funciones que competen a otros miembros directivos.
J) Actuar en representación de la Empresa en eventos como: firma de convenios, asistencia a
congresos y otros sin previa autorización de la Junta Directiva.
K) Llegar tarde a las sesiones y demás eventos programados.
L) No acatar los acuerdos contraídos en Asamblea General.
M) Sacar de la Empresa enseres sin el respectivo permiso de la junta directiva o
administración.
N) Cualquier socio de la Empresa puede ser empleado de la misma, sujeto a un proceso de
selección.
O) Ofrecer empleo en la Empresa sin autorización de la junta directiva.
P) Faltar a las reuniones de junta directiva y junta Fiscalizadora cuando sea directivo sin
excusa escrita.

Q) Ningún socio de la Empresa deberá hacer cabildeos previo a la elección de junta directiva y
de comités de EMPROCAL.

CAPITULO VI

SANCIONES

Articulo No. 7 Los Socios de EMPROCAL que incurran en faltas enumeradas en el Articulo No. 6
de este Reglamento, se harán acreedores a las siguientes sanciones.

A) Por emitir comentarios en contra de la Empresa fuera de ella.

1. Llamado de atención verbal por la Junta Directiva en forma privada.
2. Llamado de atención por escrito.
3. Expulsión con los derechos de ley adquiridos.
B) Por divulgar asuntos internos de la Empresa sin previa autorización e incidir en otros
Socios.
1. Llamado de atención por escrito.
2. Suspensión temporal por seis meses
3. Expulsión definitiva.
C) Por emitir frases que dañen la dignidad de compañeros Socios.
1. Llamado de atención por escrito después de su comprobación.
D) Por no hacer uso de las normas parlamentarias.
1. Llamado de atención verbal por la Junta Directiva.
E) Por disponer de los servicios que presta la Empresa o sacar bienes sin la debida
autorización.
1. Sanción económica de acuerdo al valor completo del bien.
2. Expulsión de sesiones y otros eventos.
F) Por faltar a las sesiones y/o eventos programados sin el previo envío de justificación por
escrito.
 1. Sanción económica de cincuenta Lempiras (L. 50.00), la que deberá hacerse efectiva
por el Socio multado en la próxima sesión o evento. En su defecto, la Junta Directiva,
queda autorizada para llevar el registro de vales por el valor de las sanciones incurridas
por el Socio, al igual que al cobro de estos vales de préstamo, distribución de
dividendos, etc. A que sea acreedor el Socio. La Junta Directiva es la responsable de
llevar los registros de asistencia a las sesiones y/o eventos programados previa
convocatoria.
2. Se nombrara una comisión para investigar las causas de su inasistencia. Y proceder
conforme ley.
3. Se excluyen de estas disposiciones los Socios que por razones de estudio o salud no
asistan a las sesiones, previa comunicación por escrito a la Junta Directiva.
4. La segunda inasistencia injustificada provocará una multa de L. 200.00 y un llamado de
atención por escrito firmada por el Presidente y Secretario de la Junta Directiva.
5. La Tercera inasistencia injustificada provocará una multa de L. 500.00 y un llamado de
atención por escrito que contenga un ultimátum de que la siguiente inasistencia
provocará la expulsión de la empresa.
6. Expulsión definitiva.
G) Por asistir a los eventos programados en estado de ebriedad.
1. Amonestación verbal en forma privada.
2. Llamado de atención por escrito.
3. Suspensión por un período de 3 meses de todas las actividades de la Empresa.

H) Por salir de las reuniones y eventos de capacitación sin previo permiso.

1. Llamado de atención por escrito.
2. Sanción económica de cincuenta lempiras (L.50.00)
I) Por usurpar funciones que competen a otros miembros directivos.
1. Llamado de atención verbal.
2. Llamado de atención por escrito.
3. Suspensión temporal del cargo.
4. Suspensión definitiva del cargo.
J) Por actuar en representación de la Empresa en eventos como: firma de convenios,
asistencia a congresos y otros sin previa autorización de la Junta Directiva.
1. Llamado de atención por escrito.
2. Comparecencia a los tribunales competentes y expulsión de la Empresa.
K) Por llegar tarde a las sesiones y demás eventos programados.
1. Llamado de atención verbal.
2. Llamado de atención por escrito en caso de reincidencia.
3. Sanción económica de Doscientos Lempiras (L.200.00)
L) Por no acatar los acuerdos contraídos en Asamblea General.
1. Llamado de atención por escrito.
2. Llamado de atención por escrito y suspensión por un período de 3 meses.
M) Por el retraso de dos meses en adelante en el pago de las aportaciones ordinarias.
 1. Llamado de atención por escrito.
2. Pago del dos por ciento mensuales (2%) más el total de sus aportaciones morosas.

O) Por ofrecer empleo sin consensuar con toda la junta directiva.

1. Llamado de atención por escrito

2. Suspensión temporal por 6 meses
N) Por inasistencia a reuniones de junta directiva
1. Llamado de atención verbal y consignación en acta
2. Multa por L.100.00 por cada sesión que falte
3. Destitución del cargo cuando falte a tres sesiones consecutivas sin excusa.

T) Por Cabildeos en elecciones de junta directiva, si esto es comprobado no tendrá voto en la

asamblea General.

Articulo No. 8 La Secretaria de la Empresa llevara un control por escrito de cada uno de los Socios
para el seguimiento de las sanciones impuestas.

Articulo No. 9 La calendarización de las sesiones de Junta Directiva y Junta Fiscalizadora de

acuerdo a las necesidades de la Empresa.

Articulo No. 10 La capitalización de la Empresa queda sujeta al pago de las acciones

estipuladas en el presente reglamento.

Articulo No. 11 Lo no contemplado en el presente Reglamento solo podrá anexarse en

sesión de Asamblea General.

Articulo No. 12 Cualquier reforma o enmienda del presente Reglamento, solo se podrá
realizar en Asamblea General mediante el nombramiento de una comisión de estilo.

Articulo No. 13 El presente Reglamento entrara en vigencia a partir del día _______ del
mes de _______________ del año dos mil ___________.