Video #2 - Cómo motivar a los profesionales de tu empresa en 10 minutos - Alfonso

Alcántara

¿Qué es la Motivación?

Alfonso Alcántara explica que la motivación como tal no tiene una definición, si no que
hace referencia a la palabra "Moraleja", el indica que la motivación no es un concepto, ni
tampoco es algo que se tiene ni se trae, sino que es más bien un resultado de la
interacción con la cultura, los contextos, incentivos y métodos de la organización y sus
equipos. 

Para motivar el cambio en nuestras vidas y ámbitos laborales, debemos de primeramente

cambiar la forma de cómo organizamos las cosas. Cambiar de sitio las cosas, o cambiar
de ubicación genera cambio, por lo tanto, va a generar nueva motivación y esto va de la
mano con el desempeño. 

La motivación debe ser algo fundamental en las empresas, muchas personas

especialistas en recursos humanos mencionan que esto se trae desde nuestros hogares,
pero es un concepto erróneo porque las organizaciones también deben fomentar un
ambiente motivacional para sus empleados.  

¿Entonces de qué depende la motivación?

Cuando hablamos de cómo lograr la motivación debemos enfocarnos en comportamientos

más sencillos y objetivos más específicos para enfocarnos más. 

Las personas después de recibir su pago y tener donde desarrollarse buscan atención,
ser escuchados y comprendidos en sus lugares de trabajo es parte fundamental de las
necesidades básicas que busca el ser humano la aceptación a un entorno laboral.

Alfonso también habla que como el dinero puede incrementar el esfuerzo, pero no la
inteligencia, por lo tanto, si bien el dinero es un factor importante, no es un gran indicador
de la motivación, el talento aumenta la motivación, pero la motivación no al talento. 

El expresa que en una empresa la mitad trabaja de manera correcta y la otra mitad lo
hace de mala manera.

Un gerente debe preocuparse por que el ambiente de su empresa tenga cualidades que
motiven al trabajador a dar un 100% debe de cambiar como hace las cosas.

Hay dos super motivadores: el dinero y la atención social estos factores mueven el
desempeño de los trabajadores.

Cuando se trabaja con personas amargadas o tóxicas se va a generar un ambiente de

trabajo pesado y los trabajadores no van a encontrarse motivados y cada uno buscamos
tener una zona de confort donde el área en donde trabajamos sea tranquila, un gerente
debe tener claro que motivar es dar motivos para hacer las cosas.