NETWORKING

¿Qué es el Networking?
El Networking, también llamado red de contactos, es el proceso de cultivar relaciones
duraderas para reunir información, ganar exposición y descubrir oportunidades
laborales que no son difundidas y a las que solo acceden un número limitado de personas.  Al
respecto, la Universidad de Harvard sostiene que: “El 80% de las ofertas laborales no son
públicas y son llenadas por Recomendados”.
Si tu red de contactos está bien armada y trabajada, podrás acceder a información privilegiada
y oportuna de ofertas laborales.
Encárgate de que la gente sepa quién eres y para qué eres bueno; así te tendrán en mente para
brindarte algún dato o recomendarte en algún lugar.

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Actualmente, las empresas son conscientes de la importancia de su capital humano y de la
necesidad de tener mecanismos para retener sus talentos y desarrollar a su personal.
Al contratar un empleado, la elección de este puede fortalecer al equipo y aumentar su
productividad o, por el contrario, desmoralizarlo. El tiempo y el costo invertido en reclutar,
entrevistar y evaluar, así como el de inducción y entrenamiento, son considerables. El
impacto en la organización y en los clientes también. Por ello, es necesario preguntarse cuáles
son los resultados que necesito de esta contratación antes de iniciar el proceso de
reclutamiento y selección.
INICIAR
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Reclutamiento I
Saber qué busco y para qué lo busco te permite armar un perfil y obtener mejores resultados
del proceso.
En esta sección, se explorarán cuáles son las necesidades que originan el reclutamiento y
veremos cómo definir las características específicas que se requieren de la persona que va a
asumir una posición. Exploraremos cómo convocar y ubicar a los potenciales candidatos.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Selección I
Abrir una convocatoria para seleccionar a un candidato, implica recibir un gran número de
currículums; hacer un análisis riguroso de este material, para no perder al candidato ideal
dentro de este gran volumen de información, no es tarea fácil. Superado este primer paso
viene la entrevista, momento para profundizar en el perfil, competencias e intereses de los
candidatos.