Codigo: Versión:
F-SST-31 0 18/07/2017
DIRECTRIZ DE LA POLÍTICA
Declara su compromiso e interés
con la protección y promoción de la
salud de sus colaboradores,
independiente de su forma de
contratación o vinculación,
contratistas, subcontratistas y
ejecutados bajo condiciones de
temporales, visitantes y
proveedores procurando su
integridad física y mental
mediante la identificación de los
peligros, evaluación, valoración
y control de los riesgos,
actividad laborar y promover programas de vigilancia
prácticas para la gestión de los
Fecha de Aprobación:
OBJETIVOS Y METAS DEL SG-SST Elaboró:
Revisó:
Aprobó: Representante legal
Representante legal y
Coord. SST y Coord. SST
Coord. SST
PERSONAS QUE DEBEN
DEFINICIÓN DEL TIPO DE PERIODICIDAD RESPONSABLE
OBJETIVOS METODO DE CALCULO FUENTE DE INFORMACIÓN METAS INTERPRETACIÓN PROCESO CONOCER EL
INDICADOR INDICADOR DEL REPORTE DE MEDICIÓN
RESULTADO
Se interpreta como el portcentaje
Realizar seguimiento al de cumplimiento en la realización Representante legal,
Cumplimiento del Plan de ESTRUCTURA Y (Actividades realizadas/Actividades Matriz de seguimiento a las
desempeño del sistema de RESULTADO
≥ 80% de las actividades teniendo en Anual SST Coord. SST COPASST y
trabajo de SST programadas) * 100 actividades para el SGSST
gestión cuenta la programación de las trabajadores
mima.
Se insterpreta por el número de
(# de casos AL reportados en el accidentes laborales ocurridos Representante legal,
Indice de frecuencia de Certificación ARL
RESULTADO periodo / H.H.Trabajadas en el ≤ 25 durante el periodo por cada Anual SST Coord. SST COPASST y
AL Estadisticas
periodo) * 240.000 240.000 Horas Hombre trabajadores
Trabajadas.
Se interpreta por cada 240.000
(# de días cargados por AL en el horas hombre trabajadas en la Representante legal,
Certificación ARL 30 dias
Indice se severidad de AL RESULTADO periodo / H.H.Trabajadas en el empresa se pierden tantos días Anual SST Coord. SST COPASST y
Estadisticas maximo
periodo) * 240.000 por incapacidad producidos por trabajadores
AL.
Se interpreta como la relación
entre el numero de Accidentes
Laborales registrados que
Representante legal,
Indice de lesión Certificación ARL generaron incapacidad, el
RESULTADO ( IF * IS ) / 1000 0 Anual SST Coord. SST COPASST y
incapacitante Estadisticas numero de días de incapacidad y
trabajadores
la perdidad de capacidad laboral
o muertes que generaron dichos
Realizar seguimiento a los eventos.
riesgos asociados a las
diferentes actividades, con el
fin de garantizar que los (# de AL mortales que se presentaron Se interpreta como el número de Representante legal,
Indice de mortalidad de Certificación ARL
procesos operacionales sean los accidentes laborales RESULTADO en el periodo / Total de AL que se 0 accidentes laborales en un Anual SST Coord. SST COPASST y
Estadisticas
presentaron en el periodo) * 100 periodo de tiempo. trabajadores
trabajo seguro, previniendo
incidentes y enfermedades
El ausentismo se interpreta como Representante legal,
laborales Tasa general de (Ʃ de personas ausentes en el Asistente
RESULTADO Control de Ausentismo ≤ 60 la no asistencia al trabajo con Mensual Coord. SST COPASST y
ausentismo periodo/ total de empleados ) * 100 Administrativo
incapacidad médica. trabajadores
( # de eventos de ausencia por Se interpreta como el numero de
Representante legal,
Indice general de causa de salud en el periodo / # de eventos de ausencia ocurridos Asistente
RESULTADO Control de Ausentismo ≤100 Semestral Coord. SST COPASST y
frecuencia de ausentismo H.H.Trabajadas programadas en el durante el periodo por cada Administrativo
trabajadores
periodo ) * 240.000 240.000 H.H.Trabajadas.
El resultado se interpreta como el
( # de casos nuevos de enfermedad
Tasa de incidencia total de casos nuevos de Representante legal,
laboral en el periodo / # de Certificación ARL Asistente
especifica de la RESULTADO 0 enfermedades laborales por cada Semestral Coord. SST COPASST y
H.H.Trabajadas programadas en el Estadisticas Administrativo
enfermedad laboral 1000 H.H. de exposición al trabajadores
periodo ) * 1000
riesgo.
(Ʃ de casos existentes de la
El resultado se interpreta como el
enfermedad laboral de interes / # Representante legal,
Prevalencia de Certificación ARL total de casos de enfermedades Asistente
RESULTADO promedio de trabajadores expuestos 0 Semestral Coord. SST COPASST y
enfermedad laboral Estadisticas laborales por cada 1000 H.H. de Administrativo
al factor de riesgo en el mismo trabajadores
exposicion al riesgo
periodo ) * 1000
El resultado se interpreta como el
porcentaje de cumplimiento en la
realización de las actividades
Prevenir las lesiones y los
teniendo en cuenta la
riesgos asociados a la Cumplimiento de los Representante legal,
( Actividades realizadas / Actividades Informes, estadisticas e programación de las mismas.
RESULTADO ≥ 80% Semestral SST Coord. SST COPASST y
programadas ) * 100 indicadores del programa Todos los SVE de
epidemiologica trabajadores
METALMECANICA INDUSTRIAL
riesgos identificados.
RR SAS se estan estructurando y
estan en proceso de
contrsucción.
 PERSONAS QUE DEBEN
DEFINICIÓN DEL TIPO DE PERIODICIDAD RESPONSABLE
DIRECTRIZ DE LA POLÍTICA OBJETIVOS METODO DE CALCULO FUENTE DE INFORMACIÓN METAS INTERPRETACIÓN PROCESO CONOCER EL
INDICADOR INDICADOR DEL REPORTE DE MEDICIÓN
RESULTADO

El resultado se interpreta como el

el mejoramiento continuo del porcentaje de acciones
( # de acciones preventivas cerradas Representante legal,
sistema de seguridad y salud en Estado de las acciones Matriz de seguimiento a la preventivas cerradas en el perido
PROCESO / # de acciones preventivas ≥ 60% Semestral SST Coord. SST COPASST y
el trabajo y la protección del medio preventivas identificadas implementación de mejoras teniendo en cuenta el total de
levantadas en el periodo) trabajadores
ambiente. acciones preventivas levantadas
Implementar las acciones en el mismo periodo.
Todos los niveles de la
necesarias que conlleven al
empresa asumen la
mejoramiento continuo del
responsabilidad de promover un El resultado se interpreta como el
sistema
ambiente de trabajo sano y seguro,
porcentaje de acciones
cumpliendo la normatividad ( # de acciones correctivas Representante legal,
Estado de las acciones Matriz de seguimiento a la correctivas cerradas en el perido
nacional vigente que sea aplicable PROCESO cerradas / # de acciones correctivas ≥ 60% Semestral SST Coord. SST COPASST y
correctivas identificadas implementación de mejoras teniendo en cuenta el total de
en materia de riesgos laborales, levantadas en el periodo) trabajadores
acciones correctivas levantadas
en el mismo periodo.

vinculando a las partes

interesadas y destinando los
Se interpreta como el porcentaje
recursos humanos, técnicos, Asegurar la disposición de los Cumplimiento de las Se revisa
de recursos que sen utilizado del Asistente Asistente Representante legal,
físicos y financieros necesarios recursos necesarios para el actividades programadas ESTRUCTURA Y ( Rubros ejecutados en el mes / Planificación de actividades Mensual pero
RESULTADO ≥ 80% total de recursos asignados para administrativo y administrativo y COPASST y
para el desarrollo de las funcionamiento del Sistema de con todos los recursos Rubros planteados en el mes) * 100 mensuales se consolida
el mes segun las actividades SST SST trabajadores
actividades asociadas al sistema Gestión. necesarios semestral
programadas.
gestión de la seguridad y salud en
el trabajo.

Se interpreta como el porcentaje

Se revisa
Cumplimiento de Estadisticas, indicadores le de cumplimiento en la realización Asistente Asistente Representante legal,
( Capacitaciones ejecutadas / Mensual pero
capacitaciones vinculadas RESULTADO programa, registros de ≥ 80% de las cpacitaciones teniendo en administrativo y administrativo y COPASST y
Capacitaciones programadas ) * 100 se consolida
al SGSST asistencia cuenta la programación mensual SST SST trabajadores
anual
de las mismas.
Los programas desarrollados en
METALMECANICA INDUSTRIAL
RR S.A.S. estarán orientados al
fomento de una cultura preventiva y Se interpreta como el porcentaje
Se revisa
del auto cuidado, a la intervención Cobertura de estadisticas, indicadores le de colaboradores capacitados Asistente Asistente Representante legal,
( # de personas capacitadas / # de Mensual pero
de las condiciones de trabajo que Fortalecer el proceso de capacitaciones vinculadas RESULTADO programa, registros de ≥ 80% teniendo en cuenta los administrativo y administrativo y COPASST y
personas programadas ) * 100 se consolida
puedan causar accidentes o formación y competencia de al SGSST asistencia colaboradores programados para SST SST trabajadores
anual
enfermedades laborales, al control los trabajadores en temas asistir a las mismas
del ausentismo y a la preparación vinculados con el SGSST, a
para emergencias. Todos los travéz de la implementación de
colaboradores tendrán la un programa de formación
responsabilidad de cumplir con las orientado a proporcionar Se interpreta como el porcentaje
normas y procedimientos conocimiento y las (Capacitaciones de inducción o de cumplimiento en la realización Se revisa
Estadisticas, indicadores le Asistente Asistente Representante legal,
seguridad, con el fin de realizar un herramientas necesarias para Cumplimiento en reinducción ejecutadas / de las capacitaciones de Mensual pero
RESULTADO programa, registros de ≥ 80% administrativo y administrativo y COPASST y
trabajo seguro y productivo, un eficiente desemepeño de su Inducción y Reinducción Capacitaciones de inducción o inducción y reinducción teniendo se consolida
asistencia SST SST trabajadores
igualmente serán responsables de trabajo. reinducción programadas) * 100 en cuenta la programación anual
notificar oportunamente todas mensual de las mismas.
aquellas condiciones que puedan
generar consecuencias y
contingencias para los Se interpreta como el porcentaje
Colaboradores y la empresa. de colaboradores capacitados de
Se revisa
( # de personas capacitadas en Estadisticas, indicadores le inducción o reinducción teniendo Asistente Asistente Representante legal,
Cobertura de inducción y Mensual pero
RESULTADO induccion o reinducción / # de programa, registros de ≥ 80% en cuenta los colaboradores administrativo y administrativo y COPASST y
reinducción se consolida
personas programadas ) * 100 asistencia programados para asistir a las SST SST trabajadores
anual
mismas (ingresos nuevos,
reingresos o reinducciones).
 OBJETIVOS Y METAS DEL SG-SST

DEFINICIÓN DEL TIPO DE FUENTE DE PERIODICIDAD DEL

DIRECTRIZ DE LA POLÍTICA OBJETIVOS % % METODO DE CALCULO METAS Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago
INDICADOR INDICADOR INFORMACIÓN REPORTE

Realizar seguimiento al
Cumplimiento del Plan de ESTRUCTURA Y (Actividades realizadas/Actividades Matriz de seguimiento a las
desempeño del sistema de 10% 10% ≥ 80% Anual
SST RESULTADO programadas) * 100 actividades para el SGSST
gestión

(# de casos AL reportados en el
Indice de frecuencia de Certificación ARL
5% RESULTADO periodo / H.H.Trabajadas en el ≤ 25 Anual
AL Estadisticas
periodo) * 240.000

(# de días cargados por AL en el

Certificación ARL 30 dias
5% Indice se severidad de AL RESULTADO periodo / H.H.Trabajadas en el Anual
Estadisticas maximo
periodo) * 240.000

Indice de lesión Certificación ARL

5% RESULTADO ( IF * IS ) / 1000 0 Anual
incapacitante Estadisticas

Declara su compromiso e interés Realizar seguimiento a los

con la protección y promoción de la riesgos asociados a las
salud de sus colaboradores, (# de AL mortales que se presentaron
diferentes actividades, con el Indice de mortalidad de Certificación ARL
independiente de su forma de 5% RESULTADO en el periodo / Total de AL que se 0 Anual
fin de garantizar que los los accidentes laborales Estadisticas
contratación o vinculación, presentaron en el periodo) * 100
procesos operacionales sean 40%
contratistas, subcontratistas y ejecutados bajo condiciones de
temporales, visitantes y trabajo seguro, previniendo
proveedores procurando su Tasa general de (Ʃ de personas ausentes en el
incidentes y enfermedades 5% RESULTADO Control de Ausentismo ≤ 60 Mensual
integridad física y mental ausentismo periodo/ total de empleados ) * 100
laborales
mediante la identificación de los
peligros, evaluación, valoración
y control de los riesgos, ( # de eventos de ausencia por
Indice general de causa de salud en el periodo / # de
5% RESULTADO Control de Ausentismo ≤ 100 Semestral
frecuencia de ausentismo H.H.Trabajadas programadas en el
periodo ) * 240.000

( # de casos nuevos de enfermedad

Tasa de incidencia
laboral en el periodo / # de Certificación ARL
5% especifica de la RESULTADO 0 Semestral
H.H.Trabajadas programadas en el Estadisticas
enfermedad laboral
periodo ) * 1000

(Ʃ de casos existentes de la
enfermedad laboral de interes / #
Prevalencia de Certificación ARL
5% RESULTADO promedio de trabajadores expuestos 0 Semestral
enfermedad laboral Estadisticas
al factor de riesgo en el mismo
periodo ) * 1000

Prevenir las lesiones y los

riesgos asociados a la Cumplimiento de los
( Actividades realizadas / Actividades Informes, estadisticas e
actividad laborar y promover 10% 10% programas de vigilancia RESULTADO ≥ 80% Semestral
programadas ) * 100 indicadores del programa
prácticas para la gestión de los epidemiologica
riesgos identificados.

el mejoramiento continuo del ( # de acciones preventivas cerradas

sistema de seguridad y salud en Estado de las acciones Matriz de seguimiento a la
5% PROCESO / # de acciones preventivas ≥ 60% Semestral
el trabajo y la protección del medio preventivas identificadas implementación de mejoras
levantadas en el periodo)
ambiente.
Implementar las acciones
Todos los niveles de la
necesarias que conlleven al
empresa asumen la 10%
mejoramiento continuo del
responsabilidad de promover un
sistema
ambiente de trabajo sano y seguro,
cumpliendo la normatividad
nacional vigente que sea aplicable
en materia de riesgos laborales,
 el mejoramiento continuo del
sistema de seguridad y salud en
el trabajo y la protección del medio
ambiente.
Implementar las acciones
Todos los niveles de la
necesarias que conlleven al
empresa asumen la 10%
mejoramiento continuo del
responsabilidad de promover un
sistema
ambiente de trabajo sano y seguro,
cumpliendo la normatividad ( # de acciones correctivas
Estado de las acciones Matriz de seguimiento a la
nacional vigente que sea aplicable 5% PROCESO cerradas / # de acciones correctivas ≥ 60% Semestral
correctivas identificadas implementación de mejoras
en materia de riesgos laborales, levantadas en el periodo)

vinculando a las partes

interesadas y destinando los
recursos humanos, técnicos, Asegurar la disposición de los Cumplimiento de las
físicos y financieros necesarios recursos necesarios para el actividades programadas ESTRUCTURA Y ( Rubros ejecutados en el mes / Planificación de actividades Se revisa Mensual pero
10% 10% ≥ 80%
para el desarrollo de las funcionamiento del Sistema de con todos los recursos RESULTADO Rubros planteados en el mes) * 100 mensuales se consolida semestral
actividades asociadas al sistema Gestión. necesarios
gestión de la seguridad y salud en
el trabajo.

Cumplimiento de Estadisticas, indicadores le

Los programas desarrollados en
METALMECANICA INDUSTRIAL
RR S.A.S. estarán orientados al
fomento de una cultura preventiva y
del auto cuidado, a la intervención
de las condiciones de trabajo que
puedan causar accidentes o
enfermedades laborales, al control
del ausentismo y a la preparación vinculados con el SGSST, a
para emergencias. Todos los
colaboradores tendrán la
responsabilidad de cumplir con las
normas y procedimientos
seguridad, con el fin de realizar un herramientas necesarias para
trabajo seguro y productivo,
igualmente serán responsables de
notificar oportunamente todas
aquellas condiciones que puedan
generar consecuencias y
contingencias para los
Colaboradores y la empresa.
5% capacitaciones vinculadas
al SGSST
Fortalecer el proceso de
formación y competencia de Cobertura de
los trabajadores en temas
5% capacitaciones vinculadas
al SGSST
travéz de la implementación de
un programa de formación 20%
orientado a proporcionar
conocimiento y las
un eficiente desemepeño de su
trabajo.
Cumplimiento en
5%
Inducción y Reinducción
Cobertura de inducción y
5%
reinducción
( Capacitaciones ejecutadas /
RESULTADO
Capacitaciones programadas ) * 100
( # de personas capacitadas / # de
RESULTADO
personas programadas ) * 100
(Capacitaciones de inducción o
reinducción ejecutadas /
RESULTADO
Capacitaciones de inducción o
reinducción programadas) * 100
( # de personas capacitadas en
RESULTADO induccion o reinducción / # de
personas programadas ) * 100
programa, registros de
asistencia
estadisticas, indicadores le
programa, registros de
asistencia
Estadisticas, indicadores le
programa, registros de
asistencia
Estadisticas, indicadores le
programa, registros de
asistencia
Se revisa Mensual pero
≥ 80%
se consolida anual
Se revisa Mensual pero
≥ 80%
se consolida anual
Se revisa Mensual pero
≥ 80%
se consolida anual
Se revisa Mensual pero
≥ 80%
se consolida anual
Sep Oct Nov Dic

INTERPRETACIÓN: este indicador no tiene unidad ni interpretación definidas, simplemente se puede

manejar estableciendo comparaciones con el ILI de empresas del mismo sector o en la misma
empresa con dos o más periodos.

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