UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DE LA

PROVINCIA DE BUENOS AIRES

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

DERECHO EMPRESARIO I

DRA. MARÍA LAURA IZUZQUIZA

DR. MARTÍN ZUBELDIA

TRABAJO PRÁCTICO NÚMERO 2

SEGURA AGUSTÍN

FECHA DE ENTREGA: LUNES, 6 DE SEPTIEMBRE

DE 2021, 23:55 HS.
Consigna:

Lea detenidamente el material Primera Unidad La Empresa y el Derecho. Punto 1.2

El Derecho 1.3 La Ley, que se encuentra en nuestra aula virtual.
1. Teniendo en cuenta las nociones de Derecho Público y Derecho Privado, enumere cuales
de las materias (del área jurídica) de su plan de estudios corresponde a uno u otro campo.
2. Respecto de las materias enumeradas en el punto 1, en cada caso brinde un ejemplo de
ley formal y de ley material.
3. 1) Lea detenidamente el Artículo 7 del CC y C.
2) Explique los siguientes principios a) Principio de efecto inmediato de la nueva ley b)
Principio de irretroactividad de la ley c) Principio del efecto diferido de la ley derogada.
3) Elija algunas de las leyes seleccionadas en el punto B e indique a) fecha de entrada en
vigencia b) a que relaciones jurídicas se aplica y su relación con el efecto inmediato de
la ley c) si prevé o no su aplicación retroactiva, fundamente.
4. Lea detenidamente el Artículo 6 del CC y C. y elabore diez afirmaciones verdaderas que
contengan ejemplos de la aplicación de dicha norma.
Por ej.: Un plazo de un mes que comenzó el 31 de enero de 2021 venció el 28 de febrero
de 2021 pues cuando en el mes de vencimiento no hay fecha equivalente al día inicial del
plazo, el mismo expira el último día del mes.

Resolución:

1. a) Instituciones de Derecho Público: Derecho Público.

b) Derecho Empresario I: Derecho Privado.
c) Derecho Empresario II: Derecho Privado.
d) Derecho Empresario III: Derecho Privado.

2. - Instituciones de Derecho Público:

a) Ley material: Art. 41 CN - Derecho de los ciudadanos a un ambiente sano.
b) Ley formal: Ley 11.179 - Aprobación Código Penal.

- Derecho Empresario I:
a) Ley material: Art. 14 CN - Derecho de trabajar y ejercer toda industria lícita; de
navegar y comerciar (Derecho Comercial).
b) Ley formal: Ley 26.994 - Aprobación Código Civil y Comercial de la Nación
Argentina.

- Derecho Empresario II:

a) Ley material: Decreto Nacional 770/2018 - Transferencia de la tenencia de
acciones del capital social de Intercargo Sociedad Anónima Comercial.
b) Ley formal: Ley 20.744 - Ley de Contratos de Trabajo.

- Derecho Empresario III:

a) Ley material: Resolución 3418/12 IOMA - Programa SER.
b) Ley formal: Ley N° 24.557 - Ley de Riesgos del Trabajo.

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3. a) Principio de efecto inmediato de la nueva ley: el efecto inmediato es el efecto
propio y normal de toda ley: ella se aplica inmediatamente después de haber sido
sancionada.
b) Principio de irretroactividad de la ley: significa que las leyes rigen para el futuro.
La nueva legislación no puede volver sobre situaciones o relaciones jurídicas ya
terminadas ni sobre efectos ya producidos de situaciones o relaciones aún existentes.
La irretroactividad debe ser establecida expresamente.
c) Principio del efecto diferido de la ley derogada: se produce cuando a pesar de ser
derogada una norma –y por ende sus preceptos se vuelven inaplicables–, los mismos
continúan vigentes respecto de determinadas relaciones o situaciones jurídicas tanto
en cuanto a su constitución como alcanzando a las consecuencias cumplidas
íntegramente antes de la entrada en vigencia de la nueva ley como de las posteriores.

Ley 20.744 - Ley de Contrato de Trabajo:

- Entrada en vigencia: 20/9/1974.
- A qué relaciones jurídicas aplica: Esta ley regirá todo lo relativo a la validez,
derechos y obligaciones de las partes, sea que el contrato de trabajo se haya
celebrado en el país o fuera de él; en cuanto se ejecute en su territorio.
- Ámbito de aplicación: La vigencia de esta ley quedará condicionada a que la
aplicación de sus disposiciones resulte compatible con la naturaleza y
modalidades de la actividad de que se trate y con el específico régimen jurídico a
que se halle sujeta. Las disposiciones de esta ley no serán aplicables: a) A los
dependientes de la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal,
excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o en el régimen de las
convenciones colectivas de trabajo; b) Al personal de casas particulares, sin
perjuicio que las disposiciones de la presente ley serán de aplicación en todo lo
que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del
régimen específico o cuando así se lo disponga expresamente; c) A los
trabajadores agrarios, sin perjuicio que las disposiciones de la presente ley serán
de aplicación supletoria en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la
naturaleza y modalidades propias del Régimen de Trabajo Agrario.
- Prevé o no su aplicación retroactiva: no prevé a su aplicación retroactiva ya que
los derechos y beneficios que acuerden los trabajadores deben incluir los que
reglamente esta ley.

Ley 24.557 - Ley de Riesgos del Trabajo.

- Entrada en vigencia: 3/10/95
- Relaciones jurídicas a las que aplica: Están obligatoriamente incluidos en el
ámbito de la LRT: a) Los funcionarios y empleados del sector público nacional,
de las provincias y sus municipios y de la Municipalidad de la Ciudad de Buenos
Aires; b) Los trabajadores en relación de dependencia del sector privado; c) Las
personas obligadas a prestar un servicio de carga pública.

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 El Poder Ejecutivo nacional podrá incluir en el ámbito de la LRT a: a) Los
trabajadores domésticos; b) Los trabajadores autónomos; c) Los trabajadores
vinculados por relaciones no laborales; y d) Los bomberos voluntarios.
- No prevé su retroactividad porque resulta de aplicación para accidentes o
enfermedades que se hubieran manifestado con posterioridad a su entrada en
vigencia, y por lo tanto no es aplicable en los casos de infortunios manifestados
antes de esa fecha.

4. 1) Un plazo de 5 horas que comenzó a las 10 horas terminó a las 16 horas, pues en
los plazos fijados en horas, a contar desde una hora determinada, queda esta excluida
del cómputo.
2) Un plazo de 8 horas que comenzó a las 14 horas terminó a las 23 horas, porque en
los plazos fijados en horas, a contar desde una hora determinada, queda esta excluida
del cómputo.
3) Un plazo de tres meses que comenzó el 30 de noviembre de 2021 terminó el 28 de
febrero de 2022, pues cuando en el mes de vencimiento no hay fecha equivalente al
día inicial del plazo, el mismo expira el último día del mes.
4) Un plazo de un mes que comenzó el 3 de julio de 2021 terminó el 3 de agosto de
2021, pues los plazos en meses se computan de fecha a fecha, sin importar el número
de días que tengan los meses o el año.
5) Un plazo de 10 días que comenzó el 5 de octubre de 2021 terminó el 21 de octubre
de 2021, porque en los plazos fijados en días, a contar desde uno determinado, queda
éste excluido del cómputo, empezando al día siguiente.
6) Un plazo de 20 días que comenzó el 8 de mayo de 2021 terminó el 29 de mayo de
2021, porque en los plazos fijados en días, a contar desde uno determinado, queda
éste excluido del cómputo, empezando al día siguiente.
7) Un plazo de 12 horas que comenzó a las 8 horas terminó a las 21 horas, pues en
los plazos fijados en horas, a contar desde una hora determinada, queda esta excluida
del cómputo.
8) Un plazo de 10 meses que comenzó el 30 de abril de 2021 terminó el 28 de febrero
de 2022, porque en los plazos fijados en meses, se computan de fecha a fecha; y si no
hay fecha equivalente al día inicial del intervalo, el mismo expira el último día del
mes.
9) Un plazo de 45 días que comenzó el 15 de diciembre de 2020 terminó el 29 de
enero de 2021, porque en los plazos en días, a contar desde uno determinado, queda
este excluido del cómputo, empezando al día siguiente.
10) Un plazo de 3 años que comenzó el 29 de febrero de 2020 terminará el 28 de
febrero de 2023, pues cuando en el mes de vencimiento no hay fecha equivalente al
día inicial del intervalo, el mismo expira el último día del mes.