En la empresa shepard existen derivadas causales que forman un mal clima laboral en la

organización, para ello, se realiza una evaluación de desempeño a los trabajadores con 2 años de
antigüedad para identificar las carencias en las competencias requeridas para el cargo.

Para ello, se realizarán distintas actividades en donde cada trabajador podría realizar una
autoevaluación, en sentido de identificar sus carencias de competencias, luego se realizarán
actividades en grupo, en donde se asignará un representante de cada equipo.

Cronograma: las actividades se realizaran el mes de diciembre.

1. Autoevaluación

2.Actividades en grupo:

 Competencias en áreas abiertas en donde se puedan desarrollar las actividades.

 Premios para el grupo ganador
 break para compartir
 análisis de cada autoevaluación en cada grupo, luego el representante del grupo deberá
entregar el análisis de su grupo.

cierre de la actividad, se entregarán snack, se reconocerá la labor de los representantes y se hará

una conclusión con todos los trabajadores.

Estos tipo de actividad busca lograr que de manera tranquila y sin la presión de estar en una
oficina con su jefatura, pueda expresar de manera positiva y de esta forma rompiendo la creencia
de que la evaluación de desempeño lo puede perjudicar .

El presupuesto para la actividad consta de $350.000.