GESTIÓN DE RECURSOS

HUMANOS

SISTEMA DE COMPENSACIONES
 SISTEMA DE COMPENSACIONES

El sistema de compensaciones es el sistema que determina todo lo

que un trabajador recibe por su labor en la organización o por pertenecer
a ella.

La administración del departamento de personal garantiza la

satisfacción de los empleados, lo que a su vez ayuda a la organización a
obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva.
SISTEMA DE COMPENSACIONES

Objetivo de la administración de compensaciones

Adquirir personal calificado

Retener talento

Garantizar la igualdad

Alentar el desempeño

Controlar costos
SISTEMA DE COMPENSACIONES

Determinación del nivel de compensaciones

Establecimiento
del nivel
apropiado de
pago para cada
puesto

Agrupamiento
de los
diferentes
niveles de pago
en una
estructura
 SISTEMA DE COMPENSACIONES

La administración de salarios
Objetivo de la
puede definirse como el conjunto de administración de salarios
normas y procedimientos tendientes
a establecer o mantener estructuras
de salarios equitativas y justas en la
Mantener un equilibrio
organización.

Atraer y retener talento

Ampliar la flexibilidad

Recompensar al
empleado
 SISTEMA DE COMPENSACIONES

Tipos de
compensaciones
Monetarios Bonos

Beneficios
Asistenciales no
económicos

Recreativos Capacitación