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ENFOQUEMODERNODELAGESTIONDERECURSOSHUMANOS
Enfoque Proactivo (Iniciativa) Gestin Integrada (Consistencia) Rol Estratgico (Agregar valor)
Soluciones Planeadas
ROLESTRATEGICO
Enunentorno altamente competitivo y cambiante,donde eldesempeo delas personascada vez adquiere mayorrelevancia, losplanesyprogramas deRecursos Humanos, bien diseados yejecutados,hacen ms valiosa una organizacin ycontribuyen decisivamente conlosresultados empresariales.
PlanEstratgico Empresarial Misin Visin Valores Anlisis FODA Objetivos Estrategia PlanesdeAccin PlanesFuncionales
PlanEstratgico deRecursos Humanos Misin Visin Diagnstico Necesidades / Objetivos Estrategia PlanesdeAccin Ejecucin Evaluacin Planesde Contingencia Anlisis FODA
ACCIONESESTRATEGICASDERECURSOSHUMANOS
Principios Polticas Programas
Cultura Organizacional
Necesidades dePersonal
Cantidad Competencias
Lneas deCarrera
Empresa Persona
Motivacin
Pertenencia Compromiso
Capacitacin /Desempeo
SERCOMPETENTEESUNAINTERACCIONDE:
CONOCER
HACER
QUERER
GerenciaCorporativadeRecursos HumanosyRelacionesInstitucionales
Llevar nuestra produccin de concentrado de zinc a un mnimo de 400 000 TM anuales para el 2013 con la profundizacin de las minas; Lograr tener identificados Recursos Minerales equivalentes a 10 aos de produccin y de Reservas Minerales para por lo menos 3 aos de produccin; Mantenerse en el Tercio Superior de las mediciones anuales de Clima Laboral.
Debilidades
Liderazgo Matricial no consolidado Polticas, Normas y Procedimientos de RRHH dbiles o inexistentes. Comunicacin deficiente. Gestin Operativa desagregada. Cuadros de sucesin incompletos. Proceso de Negociacin Colectiva Falta de un Sistema Integrado de RRHH (SAP)
Oportunidades
Cultura Organizacional Positiva Gestin Compartida de Multiareas Colaboracin Activa en la SNMPE e instituciones sectoriales. Altos precios de los metales Expectativas positivas del personal en la Gestin de RRHH Gestin de Comunicaciones Corporativas
Amenazas
Relacin Jerrquica Predominante. Nueva ley General de Trabajo ONGs, Federacin Minera, Sindicatos (Interno y de Contratas) Expectativa de los Trabajadores por altos precios de Metales. Escasez de profesionales en el mercado Convenios Colectivos Resueltos (Otras Empresas) Rotacin de Personal Alta por fuga de talentos