FICHA DE EVALUACION DEL POSTULANTE APTO Y/O NO APTO Ley 30957 y Reglamento D.S. N° 025-2019-SA NOMBRE Y APELLIDOS; ltinpy Leowor Sancue? PLAZA ALA QUE POSTULA: Hea. Cooac vez Solicitud de Nombramiento (Anexo 1) Ficha del postulante (anexo 2) Declaracién jurada (anexo 3) os [Copia simple del titulo profesional, titulo técnico 0 certificado, segin lcorresponda. 5 [Copia simple de la constancia de SERUMS, segin corresponda. /REQUISITOS MINIMOS: lo vinculo laboral con su Unidad Ejecutora, a la entrada en lativo N° 1153, Decreto Legislative que regula la politica integral de compensaciones y entregas econémicas del personal de la salud al icio del Estado, es decir al 13 de setiembre de 2013. lart. 22.1.2 Tener nacionalidad peruana. |Art. 22.1.3 Acreditar con copia simple del titulo profesional o titulo técnico 0 certificado, ser profesional de la salud, técnico o auxiliar asistencial de la salud, segin corresponda, conforme a lo establecido en el Decreto Legislative 1153. |Art. 22.1.4 Haber culminado el SERUMS (equivalente o remunerado), acreditado [con copia de la resolucién correspondiente, antes de la vigencia del Decreto Legislative N* 1153. 10" /Ar.22.1.5No registrar antecedentes policiales, penales ni judiciales, lacrediténdose con declaracién jurada (Anexo 3). a1 /Art. 22.26 No encontrarse con inhabilitacién vigente para ejercer la funcion pablica, acrediténdose con declaracién jurada (Anexo 3). 12. /Art. 22.1.7 No contar con inhabilitacidn vigente para el ejercicio de la profesion, lacrediténdose con declaracién jurada (Anexo 3). 13 /Art.22.1.8 No contar con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada por Jalguno de los delitos previstos en los articulos 382, 383, 384, 387, 388, 389, 393, 393-A, 394, 395, 396, 397, 397-A, 398, 399, 400 y 40l del Cédigo Penal y los delitos previstos en los articulos 1, 2 y 3 del Decreto Legislativo 1106, 0 sancién /administrativa que acarree inhabilitaci6n, inscritas en el Registro Nacional de /Sanciones contra Servidores Civiles, acreditandose con deciaracién jurada (Anexo 3).JArt. 22.1.9 No encontrarse inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones, |Civiles por Delito Doloso (REDERECI), acrediténdose con declaracién jurada 14 |(anexo 3) Rt. 22.1.10 No encontrarse inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios |Morosos. (REDAM), 0 en su defecto, acreditar el cambio de su condicién a través ide la cancelacién respectiva o la autorizacién del descuento por planilla, o por lotro medio de pago, del monto de la pensién mensual fijada en el proceso de 15 Jalimentos (Anexo 3). Jart. 22.31.11 Haber efectuado su ingreso a la Unidad Ejecutora mediante concurso 16 |publico de méritos, con excepcién del personal beneficiado con lo establecido en |REQUISITOS COMPLEMETARIOS 1.7 A 23.1 Habiltacion Profesional de ser el caso /Art. 23.2 Experiencia Laboral General: El personal de la Salud debe demostrar 118 |como minimo: ‘1g /Profesionales de la Salud: 2 affos lao |Tegnicos y Auxiliares Asistenciales: 1 af0 [La presentacion de la documentacion falsa o adulterada para acreditar los 21}requisitos establecidos en el presente reglamento, corroborada por la unidad Observacién: Ps ‘APTOINO APTO| inyp/SeiAvALUADORRESOLUCION GERENCIAL N°_939_- 2013-GRA/PE-GRSA-IREN-G. Arequipa,J 8 de abril del 2013 VISTO: El proveido emitido por el Gerente del {REN SUR en el Oficio N? 130-2013-GRA'GRS/GR- . IREN-SUR/G-OA de! 10 de abil det 2013, mediante el cual el Gerente del IRENSUR digpone proyectar la Resolucion de Contrato al Personal contratado bajo el Decreto Legisiativo N° 276. CONSIDERANDO: Que, la Constitucién Poltica Vigente, asi como la Ley N° 29276 Ley Orgénica de Goblemos Rgionales y la Ley N° 27867 Ley de Bases de Descentralizacién, concuerdan ‘con las disposiciones de la Ley General de Salud Ley Nro. 26842-de fecha 09 de julio de 1997, por ‘cuanto es entendido que la salsa es la condicién indispensable del desarrollo humiano y medio fundamental pafa alcanzar e! bienestar individual y colectivo, siendo de interés pablico su proteccién y responsabilidad del Estado (a nivel Central, Regional y Local) vigilaria y promoveria, dado el caracter irenunciable dei derecho 2 la Salud, Que, el Instituto Regional de Enfermedades Neoplasicas del Sur fue creado mediante rdenanza Regional Nro. 057-Arequipa del 17 junio det 2008 con la finalidad de prestar s@hvicios de alta especializacién en prevencién, control, diagnostico y tratamiento dé Cancer en la Macro Regién Sur, Que, mediante Resolucién Gerencial N° 008-2012-GRA/PR-GRSMIREN-G de fecha 24 de enero de! 2012 se resuelve contratar en vias de regularizacion en la modalidad de Contrato a Piazo Fijo a partir del O1 de enero del 2012 hasta el 31 de diciembre del 2012, al Personal Profesional Medico, Profesionales de la Salud No Médico, Técnico Asistencial y Personal Adininistrativo-contratado-de 1a-Unidad- Ejecutora.406 “Instituto Regional: de-Enfermedades Neoplésicas det Sur" Gerencia Regional del- Gobierno Regional de Arequipa; para que preste--~ servicios de acuerdo a su cargo y nivel con una remuneracion mensual equivalente al Grupo Ooupacional. Que, mediante Resolucion Gerencial N° 166-2012-GRA/GRSIGRIREN-SURIG del 28 de diciembre del 2012 se resuelve NOMBRAR con eficacia anticipada e partir del 14 de diciembre del 2012, en la Unidad Ejecutora 406 - instituto Regional de Enfermedades Neopiésicas del Sur, Pliego 443 Gobierno Regional Arequipa, Sector 99 Gobiemos Regionales, @ los Profesionales de la Salud Médico Cirujanos que cumplen con los requisitos establecidos en la Ley 29682, en las Plazas Organicas Presupuestadas as como en aquelias plazas no cubiertas y que a continuacién se detalian: Dr. Garcia Pacheco Henry Nicanor en el cargo de Medico 1 Nivel 4, Dr. Chavez Chirinos Carlos Alberto en ei cargo de Medico | Nivel 1, Or. Aguilar Cano David er el cargo de Medico I Nivel 1, Dr. De la Cruz Robles Giovanni Santiago en el cargode Medico | Nivel 1, Dr. Bulnes Toribio Alcira Beatriz en el cargo de Medico | Nivel 1, Dr. Mengoa Quintanilla Claudio Alain en e! cargo de Medico I Nivel 1, Dr. Veliz Rivas Jenny Alicia en el‘cargo de Medico | Nivel 1, Or. Suarez Cueva Julio Adolph en el cargo de Medico | Nivel 4 y Dr. Del Carpio Rodriguez Enrique Edmundo en el cargo de Medico | Nivel 4 Que, mediante Resolucién Gerencial N° 187-2012-GRAPR-GRSA-IREN-G del 28 de diciembre del 2012 se resusive NOMBRAR con eficacia anticipada a part del 14 de diciembre de 2012, fen la Unidad Ejecutora 406 Institucional Regional de Enfermedades Neoplésicas del Sur, Pliego 443 Gobierno Regional de Arequipa, Sector 99 Gobiemos Regionales, a los Profesionales de la Salud Médico Cirujanos que cumpien con los requisites establecidos en la ley N° 26682, en las Plazas Orgénicas Presupuestadas, asi como en aquelias plazas no cubiertas y que a continuacién se detallan: Dr. Gelbert Raul Eguiluz Rodriguez el cargo de Medico | Nivel 4 y Dr. Efrain Elard Nafiez Lizérraga en el cargo de Medico I Nivel 1 Que, mediante Resolucion Gerencial N° 001-2013-GRA/PR-GRSAIREN-G del 11 de enero del 2013 en su articulo segundo se designa a la Licenciada en Enfermeria ketheryne Rosario Patricia Jeime Zavala como Director del Programa Sectorial | del Departamento de Enfermeria Nivel Remunerativo F-3. . Estando a fo dispuesto por el Despacho Gerencial, visado por la Oftcina de Planeamiento, Presupuesto y Desarrollo Institucional, Asesoria Legal y la Oficina de Administracién del Instituto Regional de Enfermedades Neoplésicas del Sur IREN SUR; De conformidad a la Ley N° 28951 Ley de Presupuesto de! Sector Piblico para el Afo Fiscal 2013, e! Decreto Legislativo N° 278 Ley de Bases de la Carrera Administrtiva y de Remuneraciones del Sector Pablo y su regiamento aprobado mediarite Decreto Supremo Nro. 005-80-PCM, en uso de las facultades conferidas por el Gerente del IREN SUR, de acuerdo lo establecido con el Reglamento de Organizacién y Funciones del IREN SUR aprobado mediante Ordenanza Regional N° 063-Arequipa SE RESUELVE: ARTIGULO PRIMERO: RENOVAR en vias de regularizacion en la modalidad de Contrato a Pigzo Fijo, a partir dal O1 de Enero del 2013 hasta el 31 de Diciembre del 2013, al Personal Asistencial contratado de la Unidad Ejecutora 406 del Instituto Regional de Enfermedades Neoplésicas del Sur’ - Gerencia Regional del Gobiemo Regional de Arequipa, para que prests servicios de acuerdo a su cargo y nivel con una remuneracién mensual equivalente al Grupo Ocupacionat: ra NOMBRE ¥ APELLIDOS CARGO NIVEL CHAVEZ VELASQUEZ LOURDES ROXANA 47 ELIZABETH RELACIONISTA PUBLICA PO | CHOGUEHUANGA SONGO FILOMENA [2 [ANANL TECNICO ADMINISTRATIVO_|_TD 3_| VERA SUAREZ KAREN GISELE. ‘SECRETARIA, 1D ESPECIALISTA 4 _| RODRIGUEZ MARTINEZ SETSABE ADMINISTRATIVO PD ESPECIALISTA 5_| BONIFAS ALVARADO FERNANDO ADMINISTRATIVO PD 6 [ANCO MENDOZA GUILLERMO LEOPOLDO | CONTADOR: PD. 7_| RETAMOZO PACHECO EDDY OSCAR | INGENIERO PD ESPECIALISTA & | VILCA MALAGA SANDRA PATRICIA |ADMINISTRATIVO PD "AGUILAR DELGADO MIGLEL ANGEL ESPECIALISTA s_| Gustavo ADMINISTRATIVO, PD 10 | QUISPE RODRIGUEZ RUBEN RAIMOND | TECNICO EN INGENIERIA TD 11 [GOMEZ APAZA AMERICA ROSEMARY __[TECNICOADMINISTRATIVO | TD 4DE LA CRUZ ROSADO JACQUELINE 1 12 |DANIELA TECNICO ADMINIsTRATIVO_|_TD 43 | SUCA CAYLLAHUA JULIO CESAR TECNICO ADMINISTRATIVO | TD 7 14 |PAREDES VALDIVIA AGAPITO HENRY | TECNICO ADMINISTRATIVO | TD. 15 [MINAYA MOLINA HERMES ROBERTO | TECNICO ADMINISTRATIVO_| TD 46 [PINTO ZEGARRA MANUEL HILARIO TECNIGO DE SEGURIDAD | _TD 47 [UGARTE ALFARO HENRY MARIO TECNICO DE SEGURIDAD | TD. 16 | VALENCIA CAZORLA ALEXANDER RAUL |TECNICO DE SEGURIDAD | TD. 19 [LINARES DIAZ PATRICIO MARIO TECNICO DE SEGURIOAD | TD 20 [FLORES HURTADO JORGE VICENTE | TECNICO DE SEGURIOAD 7D 21 [ MAMANI MAMANI JUAN MANUEL TECNIGODE SEGURIOAD _|_TD. 22 [MAMANI CHAMBIEDWIN FERNANDO [MECANICO TD 23 | VELASQUEZ GIBAJA HERLY ARTESANO) TD [24 [CARDENAS SANCHEZ KELLY BELL ‘SECRETARIA 70 25 | CONDORI TAIPE JOSE ANTONIO TRABAJADOR DE SERVICIOS | AC. 26 |YTUZA CCASA POLICARPIO REYDER | TRABAJADOR DE SERVICIOS | AC 27 [CUADROS AGUILAR JUAN EDMUNDO | TRABAJADOR DE SERVICIOS | AC. FLOREZ RODRIGUEZ JOSIANE LUISA, 28 | TERESA TRABAJADOR DE SERVICIOS | _AC 29 | RIVERA RODRIGUEZ JAVIER ELARD. TRABAJADOR DE SERVICIOS | AC. ‘BENAVENTE RODRIGUEZ JUNIOR 30 | RODOLFO WILSON. TRABAJADOR DE SERVICIOS |_AC IRI, [31 TCONDORI VILCA ADAN ISRAEL TRABAJADOR DE SERVICIOS |_AC X63, >) [52 [MENDEZU SILVA RUTH JACINTA TRABAJADOR DE SERVICIOS | AG © aes, 2) [22 [PUMA ALARCON Yawy NELIDA TRABAJADOR DE SERVICIOS | AC ‘*§) | 24 [MOLLINEDO CHIPANA ELIZABETH PILAR | TRABAJADOR DE SERVICIOS | AC. e ‘CORDOVA MARTINEZ WILLIAMS oa 35 | FRANKLIN ESTADISTICO PD ESPECIALISTA EN | 26 | GUZMAN MANCHEGO ANA CECILIA EDUGACION PARA LA SALUD | _PD 37 [CHOQUE DURAND MARIA DEL PILAR | TECNICO EN FARMACIA 7D BENAVENTE MARANON SANDRA. 38 | MARGOT TECNICO EN NUTRICION 10 39 [SOLAR ALVARADO ISABEL MARIA TECNICO EN NUTRICION 10 40 [MARQUEZ CORNEJO LOURDES MARTHA | ENFERMERA (0) 10 ‘41 | GONZALES VALENCIA FANNY ENFERMERA (0) 10 ras "aa [DELGADO DEL CARPIO MILNA MARJORIE | ENFERMERA (0) 10 aN ‘43 | APONTE ALMANZA ANALI ROXANA TECNICO EN ENFERMERIA | TD if “44-[YUFRA CANDIA DORA. ~-=--|-TECNICO EN-ENFERMERIA .-|-"7D -45-| GARCIA DIANDERAS VERONICA CLAUDIA | SECRETARIA™ 10 48 [CUETO MORON URSULA ANDREA NUTRICIONISTA Vv 47 | CCOS! MAMANI EDWIN CORNELIO [ARTESANO TO ‘ALBARRACIN SALGADO CARMEN 2 (48 |sessica ENFERMERA (0) 10 49 [BAZAN BERENGUEL PATRICIA JENNY | ENFERMERA (0) 10 x ‘CORDOVA MANCHEGO JULISSA 50 | ROSEMARY, ENFERMERA (0) . 40 51 [LAZO FUENTES CARO JACKELINE ENFERMERA (0) 10 52 | MUNOZ FLORES OLINDA ENFERMERA (0) 10 ‘53 |MURGA MARTINEZ MILAGROS GLADYS | ENFERMERA (0) 10 54 | POLAR CACERES MARIA DEL PILAR ENFERMERA () 10 | 55 | ROSADO CHAVEZ SILVANA GERTRUDIS | PSICOLOGO N 56 [CUPL ARAPA LIDIA TECNICO EN FARMACIA 70 57 | SALAS ARANA MICHELA CARO. TECNICO EN FARMACIA 70* | 68 [FERNANDEZ ZUNIGA YULA CARMEN. TECNICOENENFERMERIA | TD 58 [AYALA VARGAS SOLEDAD CARMEN TECNICOEN ENFERMERIA [TD 60 |PACORI MAMAN! BEATRIZ TECNICO EN ENFERMERIA | TD. 81 [CORIMANYA HUAMANI GLORIA JANET | TECNICO EN ENFERMERIA | 7D 62 | SALAZAR ALVAREZ SONIA MELIDA TECNICO EN ENFERMERIA | TD 63 [LUQUE CRUZ YANETT TECNICO EN ENFERMERIA_ | TD 64 [ARAPA TURPO LOURDES SOLEDAD TECNICO EN ENFERMERIA | TD 65 [HERRERA BEJARANO JOHNY ENRIQUE _|TECNICO EN ENFERMERIA | TD MAMANI LUQUE DE FLORES MARIA ANGELA TECNICO ENENFERMERIA | TD RIEGA HUAMANI ROSA TECNICO EN ENFERMERIA | TD GARCIA HERRERA YEIMY JEREMIT TECNICO EN ENFERMERIA_ | TD MARTINEZ MAMANI GRIMANESA MAGDA_[TECNICO EN ENFERMERIA | TD. VALENCIA QUISPE HIRMA INES TECNICO ENENFERMERIA | TD. HUANCA VILCA JENNY MARILUZ TECNICO ENENFERMERIA | TD. ‘ZURCO CHUQUICONDOR ELLIET CANDELARIA TECNICO EN ENFERMERIA | 1D SAIRITUPAC RAMOS ELENA INES TECNICOENENFERMERIA | TD BENIQUE CASTANEDA ORFELINDA ROCIO| [TECNICO EN ENFERMERIA | TD ‘YUGRA BAUTISTA MERY MARTHA. TECNICO EN ENFERMERIA | _TD DELGADO ZEGARRA GONZALO JAIME | MEDICO. 1 ‘SANCHEZ RODRIGUEZ ZILIANY LEONOR | MEDICO. 4 RODRIGUEZ ZEA BERENICE MEDICO 4 ALMIRON BACA'CARLOTA. ASISTENTE SOCIAL Vv 7 CORNEJO NUNEZ LOURDES ‘QUIMICO FARMACEUTICO Vv [SALAZAR CORNEJO KARLA VERONICA | TECNICO EN ESTADISTICAS |_TD. SUCASACA ANAMURO NERIDA ‘QUIMICO FARMACEUTICO, Vv MALAGA CARPIO ADALBERTO ROMAN _[MEDICO 1 VENTURA ZAA LUZ MARINA. MEDICO 1 DE VINATEA DELGADO MARIA DEL CARMEN | TECNICO EN FARMACIA 7 ‘SANZ DENOS EDWARD NAZARIO “ARTESANO 7D ZUNIGA CUENTAS GLENDA MARIA ENFERMERA (0) 10 ROSADO JUAREZ GIOVANNA MARIBEL | ENFERMERA (0) 10 PEREZ RIVERA LINDA ANNE HELEND | ENFERMERA () 10 PORTILLA TEJADA AMPARO ALICIA ENFERMERA (0) 40 [ZAMATA CCAPAC MARIA ANGELICA, ENFERMERA (0) 40, MORRIBERON NOVA BETTY:ADELAIDA | ENFERMERA (O) 410) RODRIGUEZ SALAZAR CARITO ZULLY | ENFERMERA[O) z 10 7 PANO TINTAYA MIRIAM JESSICA ENFERNERA (0) 40. GALINDO TURPO GLADIS SOLEOAD ENFERMERA (0) 10 MONTOYA CHOQUE SHIRLEY MAGALY | ENFERMERA () 40 MAMANIPARI ROXANA ERIKA ENFERMERA (0) 40 98 | PEREA MENDOZA ZARELA BEATRIZ ENFERMERA (0) [10 99 | CARDENAS ARDILES CARLA PAOLA ENFERMERA (0) 40 Ee 400 | LIMA LARICO SARA VELKIZ ENFERMERA (0) 10 401 [TICONA AVALOS JAMILETH JOSELINE | ENFERMERA (O) 10] ARTIGULO SEGUNDO: DISPONER que el egreso que origine e! cumplimiento de la presente Resolucién sea a cargo de la disponibilidad presupuestal y ecorde al Cuadro de Asignacién de Personal existente en la Unidad Ejecutora 406 del Instituto Regional de Enfermedades Neoplasicas del Sur, Pliego 443 Gobierno Regional de Arequipa. nesters men fe ciaeseenecrs bc eee ceeARTICULO TERCERO: DISPONER qué la Oficina Ejecutiva de Planeamiento, Presupuesto y Desarrollo institucional y la Oficina Ejecutiva de Administracién cumplan oon las disposiciones de la presente Resolucién. ARTICULO CUARTO: NOTIFICAR la presente Resolucién en el modo y forma de ley. REGISTRESE, COMUN IQUESE Y ARCHIVESEFICHA DE EVALUACION DEL POSTULANTE APTO Y/O NO APTO Ley 30957 y Reglamento D.S. N° 025-2019-SA 5 r WW% Hatina NEWDLRA Roa NOMBRE Y APELLIDOS: PLAZA A LA QUE POSTULA: He Bic ae E 1_|solicitud de Nombramiento (Anexo 1) as 2. |Ficha del postulante (anexo 2) we 3. [Declaracién jurada (anexo 3) Xx [Copia simple del titulo profesional, titulo técnico o certificado, segdn —4_|corresponda. ~ [5 [Copia simple de la constancla de SERUMS, segin corresponds IREQUISITOS MINIMOS: JArt. 22.1.4 Haber tenido vinculo laboral con su Unidad Ejecutora, ala entrada en Higencia del Decreto Legislative N° 1153, Decreto Legislativo que regula la politica integral de compensaciones y entregas econémicas del personal de la salud al x |g. [servicio del Estado, es decir al 13 de setiembre de 2013, , [Art 22.1.2 Tener nacionalidad peruana, K -| |Art.22.1.3 Acreditar con copia simple del titulo profesional o titulo téenico 0 certiticado, ser profesional de la salud, técnico o auxiliar asistencial dela salud, Seguin corresponda, conforme alo establecido en el Decreto Legislative 1153 x 8 ~ | |Ar 22.1.4 Haber culminado el SERUMS (equivalente o remunerado), acreditado con copia de la resolucién correspondiente, antes de la vigencia del Decreto J. |Lesisttivo n° 2253, [Art.22.1.5No registrar antecedentes policiales, penales ni judicales, x 10 [acreaitandose con declaracién jurada (Anexo 3) [Art, 22.16 No encontrarse con inhabilitacion vigente para ejereer la Fundion x 11 |pablica, acreditandose con dectaracién jurada (Anexo 3). [Art 22.1.7 No contar con inhabilitacin vigente para el ejerciio de la profesion, 12 |acrediténdose con dectaracién jurada (Anexo 3). yy [Art.22.1.8 No contar con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada por alguno de los delitos previstos en ls articulos 382, 383, 384, 387, 388, 389, 393, 393-A, 394, 395, 396, 397, 397-A, 398, 399, 400 y 40! del Codigo Penal y los x’ delitos previstos en los articulos 1, 2y 3 del Decreto Legislative 1106, o sancién administrativa que acarree inhabiltacién, inscritas en el Registro Nacional de [Sanciones contra Servidores Cviles, aerediténdose con dectaracién jurada (Anexo 13 [3).[Art. 22.1.9 No éncontrarse inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por Delito Doloso (REDEREC!), acreditandose con declaracién jurada 14 |(Anexo 3), Rt. 2.1.10 No encontrarse inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos. (REDAM), 0 en su defecto, acreditar el cambio de su condicién a través ide la cancelacién respectiva o la autorizacién del descuento por planilla, o por lotro medio de pago, del monto de la pensién mensual fijada en el proceso de 15 [alimentos (Anexo 3). fart, 22.1.11 Haber efectuado su ingreso a la Unidad Ejecutora mediante concurso 16 |pUblico de méritos, con excepcién del personal beneficiado con lo establecido en REQUISITOS COMPLEMETARIOS 47 |Art- 23.4 Habilitacion Profesional de ser el caso /Art. 23.2 Experiencia Laboral General: El personal de la Salud debe demostrar 18 |como minimo: jg |Profesionales de la Salud: 2 afios |Tecnicos y Auxiliares Asistenciales: 1 afio l20 La presentacion de la documentacion falsa 0 adulterada para acreditar los, 21}réquisitos establecidos en el presente reglamento, corroborads por la unidad Observaci6n:, APTOINO APTO|GtRESOLUCION GERENCIAL N?_039_- 2013-GRA/PE-GRSA-IREN-G Ft Arequipa,J 8 de abril del 2013 visto: E1'proveido emitido por el Gerente del [REN SUR en el Oficio N?-130-2013-GRAVGRS/GR- IREN-SUR/G-OA de! 10 de abril del 2013, mediante el cual el Gerente del IRENSUR dlépone proyectar la Resolucién de Contrato al Personal contratado bajo el Decreto Legisiativo N° 276, CONSIDERANDO: Que, la Constitucién Politica Vigente, asf como la Ley N° 29276 Ley Orgénica de Gobiemos Regionales y la Ley N* 27867 Ley de Bases de Descentralizacion, concuerdan ‘con las disposiciones de la Ley General de Salud Ley Nro. 26842'de fecha 09 de jullo de 1997, por ‘uanto es entendido que la saltd es la condicién indispensable del desarrollo humano y medio fundamental para alcanzar el bienastar individual y colectivo, siendo de interés pliblico su ")\ Proteccién y responsabilidad del Estado (@ nivel Central, Regional y Local) vigllaria y 3} Promoverla, dado el cardcter irrenunciable del derecho a la Salud. Que, el Instituto Regional de Enfermedades Neopldsicas del Sur fue creado mediante denanza Regional Nro. 057-Arequipa del 17 junio del 2008 con la finalidad de prestar ios de alta especielizacion én prevencién, control, diagnostico y tratamiento dé Cancer en fa Macro Regién Sur. Que, mediante Resolucion Gerencial N° 008-2012-GRAPR-GRSAIREN-G de fecha 24 de SR 4} enero del 2012 se resuelve contratar en vias de regularizacién en la modalldad de Contrato a POLY) Piazo Flo a partir del 01 de enero del 2072 hasta el 31 de diciembre del 2012, l Personal 2 Suspensién sin contraprestacién: Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente justificadas. El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos: a) Elfallecimtento de ELTRABAJADOR. ») Laextincién de la entidad. c) Por voluntad unilateral de EL TRABAIADOR. En estos casos, deberé comunicar a la entidad con una icipacién de treinta (30) dias naturales anteriores al cese, salvo que la Entidad le sutorice un plazo menor. @) Por mutuo acuerdo entre EL TRABAIADOR y LA ENTIDAD. @) _SiELTRABAIADOR padece de invalidez absoluta permanente sobreviniente declarada por ESSALUD, que impida la prestacién del servicio. #) _Pordecisién unilateral de LA ENTIDAD sustentada en el incumplimiento injustificado de las abligaciones ivadas del contrato o de las obligaciones normativas aplicables a! servicio, funcién o cargo; 0 on la deficiencia en el cumplimiento de las tareas encomendadas. &) ~_Lassefialada en el ditimo pérrafo de la cidusula cuarta del presente contrato. 101h) Elvencimiento del contrato. En el caso del teralf) la entidad deberd comunicar por escrito @ EL TRABAJADOR el incumplimiento mediante tuna notificacién debidamente sustentada. EL TRABAIADOR tiene un plazo de cinco dias (5) habiles, el cual puede ser ammipliado por LA ENTIDAD, para expresar los descargos que estime conveniente. Vencido ese plazo la entidad debe decidir, en forma motivada y segtin los criterios de razonabilidad y proporcionalidad, si resuelve o no el contrato, comunicéndolo al contratado en un plazo no mayor a diez (10) dias habiles. Esta decisién es impugnable de acuerdo al articulo 16 del Reglamento del Decreto Legisiativo 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM. CLAUSULA VIGESIMO SEGUNDA: REGIMEN LEGAL APLICABLE La Contratacién Administrativa de Servicios constituye un régimen especial de contratacién laboral para el sector pilblico cuyos derechos, beneficios y dems condiciones aplicables al TRABAJADOR son los previstos en el Decreto Legislativo 1057 y sus normas reglementatias y/o complementarias. Toda modificacién normativa es de aplicacién inmediata al Contrato. CLAUSULA VIGESIMO TERCERA: DOMICILIO Las partes sefialan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introduccién del presente Contrato, lugar donde se les cursard vélidamente las notificaciones de ley. a = )los cambios domiciiarios que pudieran ocurrir, serdn comunicados notarialmente al domiciio legal de la otra parte dentro de los cinco dias siguientes de iniciado el tramite. ‘LAUSULA VIGESINIO CUARTA: DISPOSICIONES FINALES Los conflictos derivados de Ia prestacién de los servicios ejecutados conforme a este Contrato serén sometidos al Tribunal del Servicio Civil en recurso de apelacién, conforme a lo establecido en el articulo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decteto Supremo 065-2011-PCM. Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relacién a su cumplimiento y resolucién, se sujetan a o que establezca el Reglamento del Decreto Legislative N° 1057, modificatoria Decreto Supremo 06S-2011-PCM y sus normas complementarias. . En sefial de conformidad y aprobacién con las condiciones establecidas en el presente Contrato, las partes lo suseriben en dos ejemplares igualmente validos, en la cludad de Arequipa, el 08 de enero del 2013. LAENTIDADFICHA DE EVALUACION DEL POSTULANTE APTO ¥/O NO APTO ‘Ley 30957 y Reglamento D.S. N‘ 025-2019-SA nomereyapzupos,__IKAREM Hiehakes ACG GALBOS yeente 2h PLAZA ALA QUE POSTULA: IN PERFIL Y REQUISITOS INDISPENSABLE (OBLIGATORIO) st NO. 1. |solicitud de Nombramiento (Anexo 1) 12_|FICHA DEL POSTULANTE (ANEXO 2) i [3_|DECLARACION JURADA (ANEXO 3) Ea COPIA SIMPLE DEL TITULO PROFESIONAL, TITULO TECNICO O CERTIFICADO, }4 ASEGUN CORRESPONDA. S .OPIA SIMPLE DE LA CONSTANCIA DE SERUMS, SEGUN CORRESPONDA. z REQUISITOS MINIMOS: art. 22.1.1 Haber tenido vinculo laboral con su Unidad Ejecutore, a la entrada en \vigencia del Decreto Legislativo N° 1153, Decreto Legislativo que regula la politica # ‘tegral de compensaciones y entregas econémicas del personel de a salud al Iservicio del Estado, es decir al 13 de setiembre de 2013. |Art. 22.1.2 Tener nacionalidad peruana. a lart. 22.4.3 Acreditar con copia simple del titulo profesional o titulo técnico 0 certificado, ser profesional de la salud, técnico o auniliarasistencial dela salud, Z segtin corresponda, conforme a lo establecido en el Decreto Legislative 1153 yt. 22.1.4 Haber culminado el SERUMS (equivalente 0 remunerado), acreditado y Icon copia de la resolucién correspondiente, antes de la vigencia del Decreto Legislativo N° 1153. lari.22.4.5No registrar antecedentes policiales, penales ni judiciales, 110 jacreditandose con declaracién jurada (Anexo 3). Tart. 22.16 No encontrarse con inhabilitacin vigente para ejercer la funcion 7 11 [piblica, acreditandose con dectaracién jurada (Anexo 3). lar 22.1.7 No contar con inhabilitacion vigente para el ejercicio de la profesion, 12 |acreditandose con declaracién jurada (Anexo 3). ‘art. 22.1.8 No contar con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada por aiguno de los delitos previstos en los articulos 382, 383, 384, 387, 388, 389, 393, / 393-A, 394, 395, 396, 397, 397-A, 398, 399, 400 y 401 del Cédigo Penal y los va delitos previstos en los articulos 1, 2 y 3 del Decreto Legislativo 1106, 0 sancién administrativa que acarree inhabilitacién, inscritas en el Registro Nacional de \sanciones contra Servidores Civiles, acrediténdose con declaracién jurada (Anexo 23 |3).JArt. 22.1.9 No encontrarse inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por Delito Doloso (REDERECI), acrediténdose con deciaracién jurada 14 |(anexo 3). Rt. 22.1.10 No encontrarse inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios |Morosos. (REDAM), 0 en su defecto, acreditar el cambio de su condiciér Jde la cancelacién respectiva o la autorizacién del descuento por pianilla, o por lotro medio de pago, del monto de la pensién mensual fijada en el proceso de 115 alimentos (Anexo 3). in a través JArt. 22.11 Haber efectuado su ingreso a la Unidad Ejecutora mediante concurso 16 |ptiblico de méritos, con excepcién de! personal beneficiado con lo establecido en |REQUISITOS COMPLEMETARIOS 47 |Art. 23.1 Habilitacion Profesional de ser el caso f |Art. 23.2 Experiencia Laboral General: El personal de la Salud debe demostrar 28 |como minimo: ~ — iy rofesionales de la Salud: 2 afios A 20 |Tecnicos y Auxiliares Asistenciales: 1 afio otal ae |La presentacion de la documentacion falsa o adulterada para acreditar los 21 lrequisitos establecidos en el presente reglemento, corroborada por la unidad Observadion:_3 = seleite ace dtucion del fagiesa Por caaec Publiro ale Vivesce lel Zaapese BS WS 2 (13-09-2309), = 5 ITE APTO/NO APTO} A - JO Bai fl EVALUADOR iSe lee Soy ‘CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS He 117-2013-GRIGR-ORS-CO/DE-OARR AH, CConcte por el precante documento ol Centrale Adminitrative de Senvcice que celebran, ée una parte Ia RED OE ‘SALUD CAMANA CARAVELI, con regis Urico do Cortbuyerte N° 20187237805, con domicto en la AVENIDA LIMA N® 880, DISTRITO DE CAMANA, Topresentaco por el Dt ALVARO GABINO VELARDE’ BENAVENTE, ‘eentiicado con Oocumnerto, Nacional de igertidad N° 30403760, en au calidad de DIRECTOR GJECUTIVO DE LA RED OE SALUD CAMANA CARAVELI quien provede.en uso de las faculades previstas en RESOLUCION EJECUTIVA REGIONAL N’ 038-2011-GRAPR, a quien en adelante se denominara LA ENTIDAD: y de la ota part, KAREN MILAGROS ANCO GALDOS, iceniicade con Documenta Necional de Identidas N° 48800792 y Registro ‘Unico da-Gontrtuyents NP 1048500792" con comiclo en JR AGUSTIN GAMARRA 424, DISTRITO CAMANA, PROVINCIA CANLANA ~ DEPARTAMENTO AREQUIPA, 2 qulen en adelante se le denominera EL TRABAJADOR, €enlos erinos y concciones siguientes: a BASE LEGAL El presente Contato se celebra al amparo de las sigulertes dsposicones Decree Legislative 1057, que regu et Régimen Especial Ge Contrataciin Adminisratva de Servicios (Ea adelante, Régimen CAS") + Decreio Supreme 075-2008-PCM ~ Reglamento del Decreto Legislative 1057, que mediice el Dacreto ‘Suprema 085.2011. PCM. Ley B® 27815, Cézigo de Sica dela Funcibn Publica y normas complomentariss. ‘+ Ley N® 26771, que roguta la protibcin 6 ejrcer la facullad do nombramlentey conatacn de personal en sector poblco en caso de parentesco y norma complomertaras, ‘+ Sertencia del Tribunal Consttuonal recaida en el Expadionte N° 000002-2010-PITC, que declare la ‘onstiulonaiad del régimen CAS y sunaturaleza labora. ‘+ Lasdemés dsposicones que resutenapiabies al Contato Adminstratva de Sani. ‘SLAUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO E presente Contrlo Administratvo de Servicios consttuye en régimen especial de conrataién labora para el sector Bfeo que se celbra conforme a lo etablecido en el Decreto Legislative N° 1057, sus pormas reglamentaiasy as {sposiciones presopuesaies quo resultn pertnentes. Por eu nalurleza ¢e régimen ‘bara expect de convatacén fel Estado, confore 2 EL TRASAJADOR cnicamance loe derechee y obigacioner eetablecsae en at Docreto eglsiaivo 1087, su Reglamento y modiiestosa, ‘SLAUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO EL TRABAJADOR y LA ENTIDAD suscrben el preserie Centrale a fin que el primero se desempette de forma ‘edivdual y suberdinada come ENFERMERA, cumpliondo las tuncones detalades en la Convocatora para la CConiratacién Adminisratva de Servicios y que forma parte integrate del presante Contato, por el pazo sefaiado en a cléusula siguiente: ‘SLAUSULA GURRTA: PLAZO DEL CONTRATO ‘ss partes aquerdan que ta duracién del presente Contrato se inicia @ partr del dle 21 DE AGOSTO DEL 2015 y concluye e! ga 51 DE DIGIEMBRE DEL 2019 del presente ao fecal I contrat poor cor enavedoylo prortogado sean decsién de! LA ENTIDAD y EL TRABAJADOR. no puienco ef ‘ingin eas0 excodoro afc fiscal. En caso que cualquiera de las partes decda ho proregar 0 no renova’ el coatalo, ‘dederd notiicarin ala ota parte can una anticpacén no menor de cine (6) clas nables proves @ su vencmiente Si ‘embargo, la omistn él avso no generale abigacién Ge prorrogarorenorar ol contrat Si EL TRABAJADOR continua prestando Servicios a LA ENTIDAD una vex vendo! azo del presente contrat, glee eniende reregado de forma automa por ot mismo paz del contrat, pero den dl presente eerie En caso que LA ENTIDAD de or resuetounilteralmente el presente Contato antes del plezo prevsto y sin medior Incumplmiento per parte da EL TRABAJADOR, esto londrs dorecho s le penaidad prevsta en el aiclo 13.3 del Reglemento del Dacrete Legilatvo 1057, aprobado por ol Dacreto Supremo O75-2008-PCM y mocificado por el Decteto Supreme o86-2011-PC¥, CLAUSULA QUINTA, HORAS DE SERVICIOS SEMANA ES- JORNADA DE TRABAJO Las partes acverdan qus la centided de horas al mes DEBERA DE SER DE 150 HORAS (CIENTO CINGUENTA HORAS) FRACCIONADOS EN 26 TURNOS DE 6 (SEIS) HORAS POR TURNO; salvo paclo en contrat, En caso de presiacion de servicios autoizados en sobre Gempo, LA ENTIDAD esté Obigada @ compascar & EL TRABAJADOR on descanco fisio aquvalnte al otl de here prestecas en exces0. La responsabitéad dl cumplimiento do lo sofialado on Ia presente cliusulaseré de cargo del jefe inmediato, bajo le ‘supenvsén dela Ofcina de Recursos Humanos ola que haga sus veess.MINISTERIO. oLexritiny ‘CLAUSULA SEXTA: REMUNERACION Y FORMA DE EL TRABAJADOR erciiré una remureracin mersual de SI. 1,600.00 Nuevos Soles (MIL OCHOCIENTOS Nuevos Soles) nciye os mento y afliaciones do ley, asl camo toda deduciénspcatle a ELTRABAJADOR, UA ENTIDAD har ofoctva ls contraprestacio, previa presentacion del corespondientsrecbo por honerais por pats Gel EL TRABAIADOR. ou WHA: LUGAR DS PRESTAGION DEL SERVICIO'Y FuNcIONES EL TRABAJADOR prestora los suvcos ene! HOSPITAL GHiMANA ~ DEFENSA NACIONAL —“EMeAGENCIAS Y beeacines: ESAST ‘enidad podtd disponer la prestacion de senicos lra del lier designado de scseree los ‘ecssicadss do senda deiidas por LA ENTIDAD. ‘Son furciones de EL TRABAJADOR: ‘+ Elaborr el plan de activded en forma mensual con proramacién de metas ce acuerdo 2 programaciéa aprebaca par defensa nacional. + Pemmenenie entre un evento, emergencia 0 desasire enol COE pura brindar informacion, + Dissonidas amediats. + Capactar a as comunidades enrelaciin alas amenazas y vlnerabiigad permaneries. + Implemerter médules de educacion en emergencias y desastesy generar efecto muligicador. + Acualzarins anos, + -Actazaria sala etvacional. + Raslzar tes domiciarias @famies, + Realzar andlsis de los avances yrevosimertar par a ejecucén de les actividades + Repstrr todas as actividades en al farmato HS en forma de + Slaborarinicadores de is eevatgia, + Montoreo als estabiecimientcs que conforman le Re ‘+ Cumplrias demas funciones de apoyo que 8 asgne. 1+ Ingesarios pesos presupvestalas 3! SIGA, + Reaizar of informe mensual de emergencies y desastes corespondiente al Hospital y Consoldar Infomacén coresponciente ala Ree. + Realzar corinactones itarsacioraes para al desarolo de actividades preventive promecionales, + Cumpir con a programacién de sctviesdos de acuerdo a fechas calendatio. (CLAUSULA OOTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DE! ‘Son obigecones de EL TRABAJADOR: ‘Gump los oblgaciones a su cargo deivatas del presente Conta, asi como con las nermas y divscivee intomas vgentes de LA ENTIOAD que resulien aplcabies a esta modalisee contractual, sobre la base de a bua fe labora. 1) Cumpir on la prestaciin de senicos pactados, segin e hertio que oportunamente le comunique LA ENTIDAD, ©) Sijetarse a a supenvsin dele elecusin deine servicios por pate de LA ENTIOAD. ©) No dupa, revear,entvegero poner a dsposicion de terceroe, centro 0 fuera del certo de abajo salvo ‘aulorascén expresa de LA ENTIDAD. i infermacion prepocionats por esta parla positon del servic, Y en general toda infloriacin ala que tenga acceso o a qua pura produc con ocssion de! servicio Gos este, curaie y después de conchida la vigencia de preserve Contato, ©) Abstoneree de realizar accionesu omisones que pudran perudear © atentar a imagen inttucional de LA. EENTIOAD, qusrdando absolute canisencaidad 4, Adoplar is medidas de cequridad que gaarticen la interac de le documentacén que se proporiona. 8) No deagar ni subcontvatr ota ni parcilmente la prestacin ce sus servicios, lniehdo ‘esporsabiied per ‘su jecaion y cumpimient, Oras que estabiezca la enticad o quo sean propias dal puso ofurcén 3 desempetr. CLAUSULA NOVENA: DERECHOS DEL TRABAJADOR ‘Son derechos da EL TRABAJADOR los siguientes: 2)” Percbicleremuneracign mensual acordaca en la ctiusua sexta de presente Contato. 5) Gozarde VEINTICUATRO (24) HORAS CONTINUAS mirimas de descanso por semana, Dicho descansa se tomara odes los dlas DOMINGOS ce cada semana, selvo pact en coriari, ©) Hacer uso de TREINTA (20) DIAS CALENDARIOS DE DESCANSO FISICO por afo cumpido. A PARTIR DEL 05 DE ABRIL DEL 2012 SEGUN LEV 29649 QUE MODIFICA AL REGIMEN LABORAL DE La CONTRATACION ADMINSTRATIVA DE SERVICIOS (REGIMEN CAS) PUBLICADO EN SL DIARIO EL PERUANO CON FECHA 08 DE ABRIL DEL 2012; Pare daterminar la oportunidad del eeccicio de es descanso, se decidrd de mutuo acuerdo. A fata de acuerdo, decid LA ENTIOAD ebservendo tas ‘lspostones cortespondients, ) Gozarefecivamente de las presiaones de ESSALUD, confome alas cisposcions aplicables, 2) Alierse aun régimen de pensiones. Sn el plazo de diez (10) as, contagos a paride iz suscrpcion cel conte, L TRABAJADOR deberd presentar OacaracionJutada especiicando el regimen ce seniors at ‘que desea estar afliado 0 al qua ya se oncvertraaflode, agenes DESALUD 1) Gozar el permis de lctania mates ylo toenci por patemidad seuin las romas corespendientes. 2) Gazardelbe Gorechos colecvos de sinclealzacion y hubiga confome a las normas 2obre [a mater. f) Gozsres os corechos a que nace referencia la Ley 28763 ~ Ley de Segurded y Sad en el Trabajo. 1) (or demas derechos establecidas en ef Decreto Legilabve 1067, su Reglamento aprobado por Decreto ‘Supreme 075-2008-PCM y modifiatorias. ‘CIMA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO En os casos en que tea necesaro para el cumplimiento de sus furcones el traslado de EL TRABAJADOR ene! fmbte nacenal cintornaciona, os gastos Inerantes a estas achicades (pesales, moviided, hospeds}e, visions y tara nica po uso de aeropuerc), coerin por eventa de LA ENTIDAD. CLAUSULA DECIvO PRIMERA: CAPACITACION EL TRABAJADOR pour ser capaciedo conforme 8 ls scrotor Legiistvos 1023 y 1028 y normas reglamentarias, de acuerdo als necesidades instucionales. CLAUSULA DECIMO SEGUNDA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO LAL ENTIDAD se encuentra fseutada eerer el poder ciscipinaio aque se reir el ertoulo 15-A del Reslarmonto dat Decrets Legslaive 1057 sprobado por el Deceto Suprome 075-2008-P0M, conforme alas normas complemectaias Sobre la materi 2 los instrumentasilemes que pare tales efectos ite LA ENTIDAD. CLAUSULA DECIMO TERCERA: DERECHOS DE PROPIEDAD Las obvi, cesciones intelactuales, ntfeas, entre tos, que se hayan realizado en el cumplimiento de lee ‘blgaclonce del presente Contra cones cursos y Meds Geis entidad, Son de propiedad de LA ENTIDAD, En cuauis caso, los derechos de attory demés derechos de cualquier naturaleza sobre ovalquier material produc ‘ajo las eatiplacones de este Cortrate son cecidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva CLAUSULA DécIMO CUARTA: RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR LA ENTIOAD se compromete 2 falter @ EL TRASAJADOR meres, mobilario y condéones neceseros para el ‘Scecunl desaroio Ge sus aclndades, sando responsable EL TRABAJADOR del buen uso de conservacién Go los mmismos, cabo ol decgasto normal En case de dsterminarse e! incumplmieno e io dlspuesto en ia presente céusuia, EL TRABAJADOR deber$ resarcr a LAENTIOAD confome alas dsposiciones Intemas de és CLAUSULA DECIMO QUINTA: SUPERVISION DEL CONTRATO LA ENTIDAD, en ejercicio de su poder de dreccin sobre EL TRABAJADOR, supervsara la elecuciin del servicio ‘ater del presente Contato, enconrandoselacullade @ exis 2 EL TRABAJADOR la epiecian y cumpimiento do (os terminos dl presente Contato, \CLAUSULA DEcINO SEXTA: EVALUAGION Le evaluacitn de EL TRABAJADOR se sjetara 9 Io cspussta por los Decrees Legisatves 1073 1025 y sus noma regiamentaras CLAUSURA DEcIMO SETIMA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE FLNGION: EL TRABAJADOR pode ojerceriasuniencia lintel de LA ENTIDAD y quedar suelo a las aciones administra de comiaén de sanicos y designsdén yrolacsn temporal [Ni suplenianlas acciones de deeplazamento sefialadas implicn el increment de a remuneracién mensual 2 ve ‘Se reiefelaclausua sexta. nite modticaclon !pazo del Coriateseileco en las clause oust. CLAUSULA DECIMO OCTOVA: OTORGAMIENTO DE CONSTANCIA DE Corresponderi 8 LA ENTIDAD, «través dela Ofcins do Recursos Humans o Ia que hapa sus veces, olorgar @ EL RABAJADOR, de ofeo 02 pedida de parte, 2 fespectiva Canstancia de Trabajo alo el énimen CAS. (CLAUSULA DECINA NOVENA: MODIFIGAGIONES GONTRACTUALES. En elerccio de su poder de direccidn, LA ENTIOAD podré modicaruntaralmente el lugar, empo y modo de fa prestacén tel servicio, respetando el cera de razonabildae, y sin quo of suponga Is suscripeién de un ruevo Eontrato o adends CLAUSULA VIGESIINA, SUSPENSION DEL CONTRATO Et Contrate Administra de Servicios se suspend en os siguientes supuestos: “1 Suspensién con eontaprestes:Cisse ik Pomp) 2) Los supuesios reguadce en el répimen contibutve de ESSALUD. En estos casos, el pago ce la Femunoracion y subsidos cortespondientes se sifeta a las dsposicones legales y reglamentaras vgentes. 1%) Por ejericlo et derecho al descanco pre y post natal de Ia trebaledore gestante. © pago de los ‘Subsidios correspondinlas se ujeta ales Cieposicioneslogales y rglementaris dela mate* ©) Por icencia con goce de haber, cvando corespende confarme lo dspuesto por el Decreto Legisative 1025, Decieto Legiletno que aprocta normst de eapaciacien y endimionta para ol sector publco y normas complementaas. 6) Por licencia por ptemidad, 60 acuerdo 2 los estabacido on ta Ley 28048 ~ Lay que concede el Uetecho de licencia poe petemidad a los vabaladores dos actvided pica y prvada. Ges supsestos exablectos en normas de alcance general 0 los que ceterinen LA ENTIOAD en sus ‘rocves interes. 2, Suspensiéa sin contaprestacn: Porhacer uso de permiscs personales en forma excepcional, causas Gebidementsustifcadas. a RIMERA: EXTING NTRATO El conto semiitratvo de sevios se extingue on os sigiontes supuestoe: s) Porfalecimionto do EL TRABAJADOR. 1) Porexinaion de LA ENTIDAD. ©) Por volunfad unilateral ge EL TRABAJOOR, en estos casos, deberd comunicar a LA ENTIDAD dicho ‘ecsion con una anticipation de treinta (30) das naturales anierioes al case, sao que LA ENTIDAD le zulo‘ice un plazo menor. ©) Pormutuo acuerdo entre EL TRABAJDOR y LA ENTIOAD. @) SIEL TRABAJADOR pedece de invader absolus permanente sobrovnionte deisrads por ESSALUD, que impala prestacion cel servicio, 1) Por decision uneterel do LA ENTIDAD sustentada on ol incumpimianto rjuticado de tas obtigaciones Gewvedas Gel contato © de las oblgactones normatvae apliabies al serio, fcién 0 cargo; 0 en le ‘defence on el cumpliierto dot fareae encomendadas. 9) Porveneimiento dt contate Enel caso del iteralg), LA ENTIOAD deter comunicar por escrts @ EL TRABAJADOR el incumplimiento ‘mosian to una natfiescion debddamente sustentaca ELTRABAJADOR tene un plazo de cinco dias 6) habes, que puede ser amplado por LA ENTIDAD, para texpresar os cescargos cue este converient. \Yonado este piazo, LAENTIOAD dabe decid en foma motvaca y segin los ctteroe de razonabiidad y ‘popotlonaldad, si reaveve 0 a0 el contrat, esmuriesndolo@ EL TRABAJADOR en un plazo no mayor 3 ‘Bex (10) dias habils. Esta decsién es impugnabia de acuerdo al arieub 18 dal Raglamento del Decreto Legislatvo 1057, ‘mostisade por Decrato Supremo 085.2071-PCM, (CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA: REGIMEN LEGAL AF Le Contretacon Adminetatva de Servicios constluye un eégimen especial de conratacién labora! para el sector pub cuyos derechos. benef y demds condiciones apfeables a EL TRABAJADOR son los previsis en el DecratoLegsiatvo 1057 y us nomas reglamentaris y complementaras 7 “Teca modiicacién norma es de aplication inmesiais al Contato, CLAUSULA VIGESIMO TERCERA: DOMICILIO Las-pates sefalan como demo legal las dreesiones que fguran en la intoduedén del presente Contato ‘grea 2 conde se les cusaravaléamente is notiicaiones de ley. Los cambios domiciiaios que puderan cur seén comusicados ntaratmente al domo legal deo otra pat, ‘dete de los (5) dias siglenes de producid el cambio. Ww CLAUSULA VIGESIMO CUARTA: DISPOSICIONES FINALES es confictos dervados de la prestacin de los eanicios sjecutados conierme a ate Contato serdn sometisos a {Tbural de! Servic Gil on recutos de apelacion, conforma alos establecdo an el arculo 16 del Reglamento del Decreto Legislative 1057, modiseado por Deerelo Supreme 065-201 1-PCil Las dsposicionas canterides en el presente Contato, en relacién a su cumpliiero yresolucin, se suetan 2 1s fue esiolezea el Reglamente del Decreto Legislalvo 1087, mociteade por Decrela Supremo O65-2011-PCM y Ss noms complementaras, de tas condiciones establacidas on el precente Contato, ls parts fo iguaimentevaidos, ena euidsd Ge Camana, 8122 da Agosto del 2013. (REN 19 REROS ANCO GALDOS Rt ff Nt 45500782 ep Ge SALLI a