SEGURO DE PARO Regulado por Dec. ey N 15.180 de 20/8/81, reglamentado por Decreto 14/82 de 19/1/82.

Tienen derecho todos los trabajadores ocupados habitualmente en cualquier actividad remunerada comprendidos en las leyes que amparan el Sector de Jubilaciones y Pensiones de la Industria y el Comercio. Para que nazca el derecho al Seguro de Paro, se requiere que el empleado haya sido registrado en la Planilla de Trabajo de alguna empresa por el trmino de seis meses, si es trabajador mensual. En el caso de los jornaleros remunerados por da o por hora deben de haber computado 150 jornales. En el caso de los destajistas se exige haber percibido un mnimo de seis salarios mnimos nacionales. En todos los casos el mnimo de relacin laboral exigido, deber haberse cumplido en los 12 meses inmediatos anteriores a la fecha de configurarse la causal. Para tener derecho a un nuevo perodo de subsidio por Seguro de Paro, debe transcurrir un nuevo plazo de 12 meses desde que termin la prestacin anterior. Las empresas estn obligadas a llenar los formularios que el trabajador necesite para gestionar el cobro del subsidio, dentro de los 10 das hbiles de producido el despido o la suspensin, y dar toda la informacin que se le exija. Entregue o no los formularios el empleador, el trabajador tiene un plazo de 30 das corridos para comenzar los trmites, bajo pena de perder el derecho al subsidio. No tienen derecho al Seguro de Paro: a. b. c. d. Los jubilados o los que perciban otros ingresos monetarios con regularidad. Los que estn en huelga y por el perodo que dure la misma. Los que hacen abandono voluntario del trabajo. Los despedidos por notoria mala conducta o suspendidos por razones disciplinarias, lo que se probar en el expediente administrativo que realice el Seguro de Paro.

El Seguro de Paro lo cobran an en el caso que cobren indemnizacin por despido. Si el trabajador fuere casado o tuviere a su cargo familiares incapaces hasta el tercer grado de afinidad o consanguineidad, ascendientes o descendientes menores de 21 aos, recibirn un suplemento del 20 %. El monto del subsidio del trabajador mensual es del 50 % del promedio mensual de los ltimos seis meses, no pudiendo ser nunca inferior a la mitad del salario mnimo nacional. Los jornaleros percibirn el equivalente a 12 jornales mensuales, no pudiendo ser inferior al 50% del salario mnimo mensual. El monto de cada jornal se obtendr dividiendo el total de las remuneraciones nominales computables percibidas en los seis meses inmediatos anteriores al configurarse la causal multiplicado por 150. En ningn caso el subsidio podr superar el equivalente a ocho salarios mnimos nacionales. Tienen derecho al subsidio por el trmino de seis meses los mensuales y por un total de 72 jornales los jornaleros. Cesa el derecho a seguir percibiendo el subsidio:

a. Cuando el empleado reingrese a cualquier actividad remunerada. b. cuando rechazare sin una causa legtima un empleo conveniente c. cuando se acoja a la jubilacin Tambin es causal para el otorgamiento del subsidio por desempleo la reduccin en el mes de la jornada de trabajo, o en el da de las horas trabajadas, en un porcentaje del 25 % o ms del legal o habitual en pocas normales, salvo que la eventualidad del trabajo reducido hubiese sido pactada expresamente o sea caracterstica de la profesin o empleo aunque se trate de un trabajador mensual. En este caso el subsidio a cobrar ser igual a la diferencia que existiera entre el monto del subsidio calculado como en el caso del jornalero y lo efectivamente percibido en el perodo mediante el cual se sirve el subsidio. TRABAJADORES RURALES El Dec. 211/01 de 8/06/2001 incorpora a los trabajadores dependientes rurales que prestan servicios remunerados a terceros, al rgimen de seguro por desempleo regulado por el Decreto Ley No.15.180 de 20 de agosto de 1981 y normas complementarias.