Personeia ca: Juan D Castellanos RES 1504 Se MEN, S de Agosto de 2002 Fundacién Universitaria ‘NIT: 800.057.330-3 RESOLUCION DE RECTORIA 077 (19 de abril de 2022) POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBA Y ADOPTA LA POLITICA DE DESCONEXION LABORAL DE LA FUNDACION UNIVERSITARIA JUAN DE CASTELLANOS EL RECTOR DE LA FUNDACION UNIVERSITARIA JUAN DE CASTELLANOS En uso de sus atribuciones legales y en especial las que le confleren los Estatutos Generales de la Fundacién Universitaria Juan de Castellanos, Acuerdo del Consejo Superior 487 del 8 de noviembre de 2019, articulo 14° y CONSIDERANDO: 1, Que es facultad del Rector adoptar los procedimientos de planeacién, programacién, direccién y ejecucién, que se consideren necesarios para el adecuado funcionamiento de la Institucién, de Acuerdo con el literal d. del articulo 14°, Acuerdo del Consejo Superior 487 del 18 de noviembre de 2019. 2. Que el articulo 5° de la Ley 2191 de 2022 sefiala que toda persona natural 0 Juridica de naturaleza publica 0 privada, tendré la obligacién de contar con una politica de desconexién laboral de reglamentacién interna, 3. Que los cambios tecnolégicos acaecicos en las tiltimas décadas han producido modificaciones en el dmbito de las relaciones laborales. Los computadores, teléfonos celulares, tablets, etc, forman parte de la vida cotidiana e inciden en las relaciones laborales al interior de la Instituci6n, pudiendo, si no se utilizan de un modi adecuade, llegar a producir situaciones de cansancio, estrés, entre otros. 4. Que es importante Implementar una gestién adecuada de estos elementos que inciden en las relaciones laborales. En este contexto, el derecho a la desconexién laboral surge de la necesidad de establecer unos limites a la jornada laboral y a las obligaciones de los trabajadores, con la finalidad de permitir un descanso adecuado. 5. Que la alta direccién de la FUNDACION UNIVERSITARIA JUAN DE CASTELLANOS es consciente de estas situaciones y por ello se ha disefado esta politica de desconexién laboral que garantice los derechos de sus trabajadores a preservar el www.jdc.edu.co Cultivamos ciencia, sabidurfa y amor Carrera 11 No. 11-44 Tunja - Boyacé + PBX: 7458676 + Email: info@jdc.edu.coRESOLUCION DE RECTORIA 077 (19 de abel de 2022) POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBA Y ADOPTA LA POLITICA DE DESCONEXION LABORAL DE LA FUNDACION UNIVERSITARIA JUAN DE CASTELLANOS. tiempo de descanso una vez finalizada la jomnada laboral y en consecuencia a no tener contacto, por cualquier medio o herramienta, bien sea tecnolégica 0 no, para cuestiones relacionadas con su actividad laboral en horarios por fuera de la jornada ordinaria o jomada maxima legal de trabajo, 0 convenida, ni en sus vacaciones o descansos. 6. Que en mérito lo anteriormente expuesto, el Rector de la Fundacién Unive! Juan de Castellanos, RESUELVE: ARTICULO PRIMERO. Aprobar y adoptar la politica de desconexin laboral de la Fundacién Universitaria Juan de Castellanos. ARTICULO SEGUNDO. AMBITO LEGAL Con la entrada en vigencia de la Ley 2191 del 06 de enero de 2022, por medio de la cual se regula la desconexién laboral ~ Ley de desconexién laboral, se regula un nuevo derecho para los trabajadores asf: “ARTICULO 3. Definicién de Desconexién laboral. Entiéndase como el derecho que tienen todos los trabajadores y servidores publics, a no tener contacto, por cualquier medio o herramienta, bien sea tecnolégica 0 no, para cuestiones relacionadas con su Ambito 0 actividad laboral, en horarlos por fuera de la Jornada ordinaria o jornada maxima legal de trabajo, © convenida, ni en sus vacaciones 0 descansos. Por su parte e! empleador se abstendra de formular Srdenes u otros requerimientos al trabajaclor por fuera de la jornada laboral.” ARTICULO TERCERO. AMBITO DE APLICACION DE LA POLITICA DE DESCONEXION LABORAL. Serén destinatarios de las medidas comprendidas en esta politica todos los trabajadores (entléndase en adelante trabajadores y trabajadoras) de la FUNDACION UNIVERSITARIA JUAN DE CASTELLANOS, tanto’ docentes como administrativos, vinculados por medio de contrato de trabajo. ARTICULO CUARTO. OBJETIVO Y CUMPLIMIENTO DEL LA POLITICA DE DESCONEXION LABORAL. Las disposiciones contenidas en esta Politica estén encaminadas a establecer medidas que garanticen a los trabajadlores el poder disfrutarJuan D Castellanos Baseasse aR 20 fg Fundacion Universitaria NIT: 800.057,330-3 RESOLUCION DE RECTORIA 077 (19 de abil de 2022) POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBA Y ADOPTA LA POLITICA DE DESCONEXION LABORAL DE LA FUNDACIGN UNIVERSITARIA JUAN DE CASTELLANOS de forma efectiva de su tiempo de descanso y vacaciones, asi mismo, que se preserve ‘su intimiclad personal y familiar, Independientemente de la jomada de trabajo que tengan establecida. Esta Politica de desconexién laboral es de obligatorio cumplimiento para todos los integrantes de la FUNDACION UNIVERSITARIA JUAN DE CASTELLANOS, siendo asi mismo responsabilidad de todos los trabajadores que se pueda llevar a cabo, por lo que resulta especialmente relevante el papel de los directivos, as{ como de los jefes inmediatos, en aras de que pueda darse cumplimiento a la Ley 2191 de 2022. ARTICULO QUINTO. EJERCICIO DEL DERECHO A LA DESCONEXION LABORAL. Como parte de una correcta conciliacién de la vida laboral y personal, se reconoce por parte de la FUNDACION UNIVERSITARIA JUAN DE CASTELLANOS, el derecho de sus trabajadores no atender dispositivos electrénicos y a no leer ni responder a ninguna comunicacién, fuera de la jomada laboral, ya sea mediante teléfono celular, correo electrénico, aplicaciones de mensajeria instanténea (Whatsapp, entre otros) © cualquier otra herramienta digital que Interrumpa su derecho al descanso, asi como a no atender asuntos laborales fuera de su horario de trabajo establecido, salvo las siguientes excepciones sefialadas en el articulo 6 de la Ley 2191 de 2022: a) Los trabajadores y servidores piblicos que desempefien cargos de direccién, confianza y manejo; b) Aquellos que por la naturaleza de la actividad o funcién que desempefian deban tener una disponibilidad permanente, entre ellos la fuerza piblica y organismos de socorro; c) Situaciones de fuerza mayor 0 caso fortuito, en los que se requiera cumplir deberes extra de colaboracién con la empresa o institucién, cuando sean necesarios para la continuldad del servicio 0 para solucionar situaciones dificiles o de urgencia en la ‘operacién de la empresa o la institucién, siempre que se justifique la inexistencia de otra alternativa viable. ARTICULO SEXTO. GARANTIAS PARA EL EJERCICIO DEL DERECHO A LA DESCONEXION LABORAL. Por parte de la FUNDACION UNIVERSITARIA JUAN DE CASTELLANOS se adoptarén las sigulentes medidas en aras de implementar en la Institucién, el derecho a la desconexién laboral de todos sus trabajadores: a) Se establece que se respetarén los tiempos de descanso diario, semanal o vacaciones de los trabajadores, Por ello, los mismos tlenen derecho a no responder a cualquier tipo de comunicaclén por cualquier canal realizada fuera de su horario de trabajo, salvo las excepciones consagradas en la Ley 2191 de 2022. La convocatoria y asistencia a reuniones de trabajo, sean de carécter presencial 0 remoto, se hard dentro de los limites Cuttivamos ciencla, sabidurlay amor | WWW.Jdic.edu.co Carrera 11 No. 11-44 Tunja - Boyacé + PBX: 7458676 + Email: info@jdc.edu.coRESOLUCION DE RECTORIA O77 (19 de abril de 2022) POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBA Y ADOPTA LA POLITICA DE DESCONEXION LABORAL DE LA FUNDACION UNIVERSITARIA JUAN DE CASTELLANOS, de la jornada de trabajo u horario habitual, no pudiendo extenderse la duracién de estas mis alld de la finalizacién de la jomada de trabajo u horario habitual, respetando los tiempos de descanso. b) Se evitard el envio de comunicaciones finalizada la jornada laboral. asi como hacer llamadas telefénicas fuera del horario de trabajo establecido en la Institucién, salvo las excepciones legales. c) Los trabajadores de la FUNDACION UNIVERSITARIA JUAN DE CASTELLANOS no podrén ser sancionados por no haber estado conectados y pendientes de las obligaciones que les ocupan en horas de trabajo, durante los dias de vacaciones, permisos, horas de descanso entre jomada y jorada, que les corresponden por Ley. d) Aquellos trabajadores que tienen a cargo un equipo de personas (directivos, jefes, entre otros) deben cumplir especialmente las politicas de desconexién laboral, al tener una posicién de referencia respecto a los equipos de personas que coordinan. ARTICULO SEPTIMO. RADICACION Y TRAMITE DE QUEJAS POR PARTE DE LOS TRABAJADORES. El trabajador que considere ha sido vulnerado su derecho a la desconexién laboral, puede presentar una queja a nombre propio o de manera anénima a través del sistema de peticiones, quejas y reclamos institucional de la pagina web www jde.edu.co, dirigida al Jefe de Talento Humano de la Fundacién Universitaria Juan de Castellanos, persona encargada de citar a las partes involucradas para ser escuchadas respetando el debido proceso, llegar a un consenso pata cesar la conducta y verificar que se cumplan los acuerdos alcanzados. Si la conducta violatoria del derecho a la desconexién laboral es persistente y demostrable, podré constituir acoso laboral y en tal situacién se procederd conforme a lo dispuesto en el Capitulo XXI del Reglamento Interno de Trabajo de la Fundacién Universitaria Juan de Castellanos, en concordancia con la Ley 1010 de 2006. ARTICULO OCTAVO. Dar a conocer la presente Resolucién de Rectorfa al personal académico y administrative de la Institucién y publicarla en el sistema Académico Academusoft.Juan D Castellanos PersoneriaJuriica: RES. 2085 de 1987 del MEN RES. 1904 del MEN, 5 de Agosto de 2002 Fundacion Universitaria NIT: 800.057.330-3, RESOLUCION DE RECTORIA 077 (19 de abril de 2022) POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBA Y ADOPTA LA POLITICA DE DESCONEXION LABORAL DE LA FUNDACION UNIVERSITARIA JUAN DE CASTELLANOS ARTICULO NOVENO. La presente Resolucion de Rectoria rige a partir de la fecha y deroga las normas que le sean contrarias. COMUNIQUESE, PUBLIQUESE Y CUMPLASE Dada en Tunja, diecinueve (19) de abril de dos mil veintidés (2022) Rf QQ4M wistiniagehiingeon roe, xoanfscn Proyectado: Oficina Juridica. Elaborado: Secretarla General www.jdc.edu.co Cuitivamos clencla, sabldurla y am Carrera 11 No. 11-44 Tunja - Boyaca + PBX: 458676 + Email: info@jdc.edu.co —