EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS

Competencia ADECUADO INTERMEDIO DEFICIENTE

Liderazgo

Capacidad de influir sobre otros mediante el principio del

poder, y el potencial de las personas y las organizaciones
para la obtención de un bien mayor

Tolerancia a la presión
Capacidad de continuar actuando eficazmente aún en
situaciones de presión de tiempo, oposiciones y
diversidad. Es la facultad de responder y trabajar con alto
desempeño en situaciones de mucha exigencia.

Comunicación eficaz
Capacidad para transmite asertivamente sus ideas y ser
capaz de escuchar las ajenas desde una actitud
respetuosa.

Trabajo en equipo
Es capaz de trabajar con un conjunto de personas de
forma organizada y siguiendo un objetivo en común.

Actitud frente a la seguridad

Comportamientos y actitudes de prevención frente a
situaciones de peligro o riesgo.

Mejora Continua
Es la capacidad para mejorar los productos, servicios o
procesos de una organización. Las mejoras buscadas
pueden ser incrementales con el tiempo o lograrse con un
momento decisivo.

Orientación a Resultados
Acciones y actos determinados para que la organización
alcance sus objetivos. Además, trata de superar los
estándares de la empresa en favor de unos resultados,
de cara al cliente, incluso mejores.