REGLAMENTO PARA EL PROCESO DE ADMISIÓN DE OFICIALES

Y SUBOFICIALES DEL CUADRO DE CARRERA

COMPLEMENTARIO PARA LA FUERZA AÉREA

SUMARIO

CAPITULO I DISPOSICIONES PRELIMINARES

CAPITULO II COMISION EVALUADORA PARA EL INGRESO

CAPITULO II I DEL PERFIL

CAPITULO IV DEL FUNDAMENTO LEGAL

CAPITULO V PROCESOS DE SELECCIÓN

CAPITULO VI CONDUCTA DEL POSTULANTE DURANTE LA PRUEBA

CAPITULO VII PRESCRIPCIONES DIVERSAS

 CAPÍULO I
DISPOSICIONES PRELIMINARES

1. FINALIDAD
Este documento tiene por finalidad regular el proceso de Admisión al Cuadro de Oficiales y
Suboficiales de Carrera Complementaria de la Fuerza Aérea Paraguaya, en base a las
reglamentaciones y leyes vigentes.

2. OBJETIVO
Realizar una selección efectiva de los postulantes para el ingreso al Cuadro de Oficiales y
Suboficiales de Carrera Complementaria teniendo en cuenta su formación académica, establecidas
dentro del Decreto Nº 21.091 que reglamenta el Plan de Carreras de las FFAA, su aptitud física para
el cumplimento de las actividades, el perfil psicológico requerido para la carrera militar y el
desempeño profesional en el ámbito aeronáutico.

3. CONSIDERACIONES DE LAS CATEGORIAS

a. Categoría SSOO: personal ejecutivo que tiene el mando, planificación, conducción, coordinación
y control en las organizaciones militares. El Oficial del cuadro complementario deberá haber
obtenido el grado Universitario.
b. Categoría Suboficiales: personal auxiliar de las diversas actividades de conducción, adiestramiento
y empleo de los medios y es el responsable del entrenamiento técnico y táctico del personal y del
material puesto a su cargo. El Sub Oficial del cuadro complementario deberá haber obtenido el
Título de Bachiller Técnico.

4. EXIGENCIAS
Para ingresar al Cuadro Complementario de la FAP se realizaran exámenes médicos, psicológicos,
físicos y de conocimientos, según se establezca en el Programa de Selección, además de cumplir con
los siguientes requerimientos:
a. No mayor a los 30 años para la categoría de Oficiales y No mayor a los 26 años para la categoría
de Suboficiales, a la fecha de incorporación.
b. Ser paraguayo natural o naturalizado.

CAPITULO II
COMISIÓN EVALUADORA PARA EL INGRESO

1. NOMBRAMIENTO
El nombramiento de la Comisión, será efectuada por Orden Particular del Comando de la Fuerza
Aérea, antes de iniciar el proceso de selección.

2. COMPOSICIÓN
La Comisión estará compuesta por el Sr. Jefe del Estado Mayor General de la Fuerza Aérea, como
Presidente. Además de los Miembros: El Director de Personal de la FAP, el Director de Operaciones
de la FAP, el Jefe del Estado Mayor del Comando de Institutos Aeronáuticos de Enseñanza, además
de otros oficiales que el Sr Comandante de la Fuerza Aérea o el Presidente de la Comisión lo
considere conveniente.

3. FUNCIONES
La Comisión una vez nombrada deberá:
 Elaborar el Programa a seguir para el proceso de selección y elevar al Sr. Cmdte de la FAP para su
aprobación.
 Solicitar las prioridades conforme a la necesidad de profesionales y vacancias disponibles.
 Ejecutar el Programa conforme a las vacancias disponibles para las categorías.
 Labrar Acta de todo lo actuado.
 Elevar un informe completo de los resultados del proceso al Sr. Cmdte de la FAP.

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 CAPÍTULO III

DEL PERFIL
1. OFICIAL
Al finalizar el proceso de selección del personal de la Fuerza Aérea en la referida categoría, el
postulante a ser incorporado como Oficial deberá, entre otras cualidades, ser capaz de integrarse
inmediatamente en la Unidad que requiere su servicio conforme al Título Profesional que lo acredita
como tal.
2. SUB-OFICIAL
Al finalizar el proceso de selección del personal de la Fuerza Aérea en la referida categoría, el
postulante a ser incorporado como Oficial deberá, entre otras cualidades, ser capaz de integrarse
inmediatamente en la Unidad que requiere su servicio conforme al Título de nivel Técnico que lo
acredita como tal.

3. Constituyen requisitos para la selección de los postulantes al Cuadro Profesional Complementario en

las categorías de Oficiales y Sub Oficiales, los siguientes.
(1) Ser paraguayo natural, con la excepción de los Oficiales del Servicio de Capellanía quienes
podrán ser paraguayos nacionalizados.
(2) Edad: Para Oficiales : máximo 30 años.
(3) Edad: Para Sub Oficiales : máximo 26 años.
(4) Acreditar antecedentes de buena conducta.
(5) Poseer el grado de conocimiento o título profesional o técnico requerido para la Categoría.
(6) Tener salud compatible y aptitud física comprobada para el servicio.
(7) Acreditar tener suspendido sus derechos y obligaciones de afiliado al partido o movimiento
político alguno, si lo tuviere.
(8) Cumplir con la Ley del Servicio Militar Obligatorio. En el caso del cumplimiento efectivo de
dicho servicio, haber sido licenciado con buena conducta (a excepción del género femenino).
(9) Haber aprobado el concurso de admisión o proceso de selección respectivos.

CAPITULO IV
DEL FUNDAMENTO LEGAL DEL PROCESO

Para la Incorporación en la FAP, en las categorías de Oficiales y Sub Oficiales del Cuadro
Profesional de Carrera Complementario, los interesados, a fin de garantizar sus derechos y establecer
sus obligaciones dentro del marco Legal y Constitucional, deberán ajustarse a las disposiciones
establecidas en los Artículos pertinentes de la Ley Nº 1115/97 “Estatuto del Personal Militar” y la
Ley Nº 1.626 “de la Función Pública”, que se pasa a exponer:

1. LEY Nº 1115/97 “ESTATUTO DEL PERSONAL MILITAR”

Artículo 55.- El ingreso en las Fuerzas Armadas de la Nación está permitido a todos los paraguayos
naturales que no ejerzan o hayan ejercido actividades que atenten contra la seguridad
nacional, mediante la incorporación, reclutamiento o movilización, de acuerdo a las
leyes y a las reglamentaciones pertinentes.-

Artículo 56.- El ingreso del personal femenino y el personal extranjero en las Fuerzas Armadas de la
Nación se efectuará en las condiciones legales pertinentes.

Artículo 57.- Los requisitos de ingreso básicos son:

a) Ser de nacionalidad paraguaya natural;
b) Poseer las condiciones morales, aptitud intelectual, cultural y física requeridas en
cada caso; y
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 c) Reunir las demás condiciones que para cada categoría prescriben estos estatutos,
leyes y reglamentos orgánicos.

Artículo 60.- La incorporación del personal militar a las categorías de oficiales y sub-oficiales será
aceptada únicamente en el primer grado de las categorías respectivas y será dispuesta
por decreto del Poder Ejecutivo. El tiempo de servicio del militar en actividad se
contará a partir de la fecha de su incorporación a las Fuerzas Armadas de la Nación,
como oficial o sub-oficial.

Artículo 144.- Ningún empleado permanente podrá· ser incorporado a una categoría superior a otros
incorporados con anterioridad, salvo necesidad del servicio.

2. LEY 1.626 “DE LA FUNCIÓN PÚBLICA”

Artículo 13.- Quienes cumplan con los requisitos establecidos en esta ley tendrán derecho a
concurrir, en igualdad de condiciones, al sistema de selección para acceder a la Función
Pública previsto en el Artículo 15

Artículo 14.- Los interesados en ingresar a la función pública deberán reunir las siguientes
condiciones:
a) Tener nacionalidad paraguaya;
b) Justificar el cumplimiento de las obligaciones personales
previstas por la Constitución Nacional y las leyes;
c) Poseer idoneidad y capacidad, necesarias para el ejercicio del
cargo, comprobadas mediante el sistema de selección
establecido para el efecto;
d) Estar en pleno goce de los derechos civiles y políticos;
e) Presentar certificado de antecedentes judiciales y policiales; y,
f) No registrar antecedentes de mal desempeño de la función
pública
Artículo 15.- El sistema de selección para el ingreso y promoción en la función pública será el
de concurso público de oposición.
Se entenderá por concurso público de oposición, el conjunto de procedimientos técnicos,
que se basará en un sistema de ponderación y evaluación de informes, certificados,
antecedentes, cursos de capacitación y exámenes, destinados a medir los conocimientos,
experiencias e idoneidad del candidato, expresándolos en valores cuantificables y
comparables, conforme al reglamento general que será preparado por la Secretaría de la
Función Pública y aprobado por decreto del Poder Ejecutivo.
Artículo 16.- Están inhabilitados para ingresar a la función pública, así como para contratar con el
Estado:
a) Los condenados por sentencia firme a pena privativa de libertad, mientras dure la
condena;
b) Los condenados a penas de inhabilitación para el ejercicio de la función pública;
c) Los condenados por la comisión de delitos electorales;
d) Los declarados incapaces en juicio de conformidad a lo establecido en el Artículo 73
del Código Civil;
e) Los ex- funcionarios y empleados que hubiesen terminado su relación jurídica con el
Estado por causa justificada no imputable al empleador, salvo que hayan transcurrido
más de cinco años de la destitución; y,
f) Los jubilados con jubilación completa o total de la administración pública.

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 CAPITULO V
PROCESO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL
El proceso de selección del personal a ser incorporado deberá ser estricto, bajo criterios objetivos que
no den lugar a dudas sobre los resultados. Para el efecto la Comisión nombrada deberá gerenciar el
proceso, revisando la elaboración de un programa detallado, que incluya todas las informaciones que
el postulante necesita para concursar, además de establecer las siguientes fases:

1. FASES I. LA INSCRIPCIÓN
Comprende el periodo, durante el cual el postulante deberá presentar todas las documentaciones que
acrediten las condiciones exigidas como requisitos.

2. FASE II. LOS EXÁMENES PARA EL INGRESO

Consistirá en la medición de las condiciones de psicotécnicas, salud, aptitudes físicas y de
conocimientos en base a pruebas especialmente preparadas para tal efecto.
Las regulaciones puntuales del proceso de los exámenes en las distintas áreas deberán estar
claramente establecidas en el Programa elaborado por la Comisión para el efecto.

3. FASE III. LA SELECCIÓN

Basados en los aspectos de Valoración Objetiva, como resultado de los exámenes médicos, aptitud
física, perfil psicológico adecuado para la carrera militar, capacitación profesional y rendimiento
intelectual, y la vacancia disponible, la Comisión Evaluadora procederá a la presentación, al Sr.
Cmdte de la FAP, de los postulantes que se considere deban ser nombrados.

CAPITULO VI
CONDUCTA DEL POSTULANTE DURANTE LA PRUEBA
1) Estar munido de su Cédula de Identidad (ACTUALIZADA). Él postulante que no tenga consigo
su CIC en el momento del Examen, será inhabilitado para dar ese examen.
2) Llenar la Ficha de Identificación del Examen con sus Nombres, Apellidos y Número de Código
asignado por la Comisión de Inscripción.
3) Voltear la hoja de examen, cuando el Fiscalizador así lo indique.
4) Solo mantener en su poder los elementos necesarios para el examen (bolígrafo, borrador, regla,
lápiz de papel).
5) Está prohibido el uso de formularios u otro tipo de ayuda memoria.
6) Utilizar bolígrafo proveído para el efecto; las respuestas a lápiz no serán consideradas para su
corrección.
7) Abandonará el área de examen, solo con la autorización del Fiscalizador.
8) No está permitido colocar ningún signo o símbolo identificatorio en la Hoja de Examen y/o en la
Ficha de Identificación, que permitan determinar la identificación del examen.
9) Para registrar el resultado de cada Ítem utilizará la Plantilla de Respuestas pintando solo la opción
que juzgue correcta, si pinta dos o más opciones se considerará incorrecta.
10) Una vez entregado el examen, por ningún motivo le será devuelto.
11) Los fraudes de cualquier naturaleza o forma, que eventualmente pudieran cometer el Postulante,
aún en grado de tentativa, debidamente comprobada, será causal de Exclusión del Proceso de
Selección de Ingreso, previa elaboración del Acta respectiva.

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 CAPITULO VII
PRESCRIPCIONES DIVERSAS
1. Toda situación no comprendida en el presente Reglamento, deberá ser analizada por la Comisión
Evaluadora, y puesta a consideración del Sr. Cmdte de la FAP, quien se expedirá al respecto.

2. La necesidad de profesionales a ser incorporados será establecida por el Sr. Cmdte de la FAP, en
consideración a la recomendación del Sr. Jefe del Estado Mayor General de la FAP, en base a criterios
de la Dirección de Personal, Operaciones y Centro Financiero Nº 4.