Universidad Dominicana O&M

(Organización y métodos)

PRESENTACION
Nombres y Matriculas:

Edwin Rafael Polanco Holguin 20-MAEN-1-003

Materia:

O&M en la Empresa

Tema:

Organigramas

Profesor:

Rafael Pujols
Sección:

0807

19 de junio del 2022

Santo Domingo, Distrito Nacional
 DEFENICIONES

 El organigrama es una representación gráfica de la estructura jerárquica y funcional de

una organización, permitiendo entenderla rápidamente de manera visual.

 El organigrama es una representación gráfica de la estructura organizacional de una

empresa, o de cualquier entidad productiva, comercial, administrativa, política, etc., en la
que se indica y muestra, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran,
sus líneas de autoridad, relaciones de personal, comités permanentes, líneas de
comunicación y de asesoría".

 Simón Andrade, autor del libro "Diccionario de Economía", proporciona la

siguiente definición de organigrama: "Expresión gráfica o esquemática de la estructura
organizativa de una empresa, o de cualquier entidad productiva, comercial,
administrativa, política, etc.

 Jack Fleitman, autor del libro "Negocios Exitosos", define el organigrama como
la "representación gráfica de la estructura orgánica que refleja, en forma esquemática, la
posición de las áreas que integran la empresa, los niveles jerárquicos, las líneas de
autoridad y de asesoría.

 Para Enrique B. Franklin, autor del libro "Organización de Empresas", el organigrama es "la
representación gráfica de la estructura orgánica de una institución o de una de sus áreas,
en la que se muestran las relaciones que guardan entre sí los órganos que la componen".

 Según Ferrel, Hirt, Adriaenséns, Flores y Ramos, autores del libro "Introducción a los
Negocios en un Mundo Cambiante", el organigrama es una "representación visual de la
estructura organizacional, líneas de autoridad, (cadena de mando), relaciones de personal,
comités permanentes y líneas de comunicación"

 Organigrama es la representación de cómo están organizadas las empresas a través de las

líneas de autoridad.

 El organigrama es una representación gráfica del esqueleto de una organización,

mostrando los cargos jerárquicos. El organigrama permite obtener una idea rápida de
cómo está organizada una empresa, cooperativa u organización sin fines de lucros,
cualquiera sea el tipo de organización el organigrama es válido.
 FINALIDAD

Un organigrama cumple dos funciones principales:

En primer lugar, es informativo, ya que a los nuevos integrantes de la compañía les servirá o
también a los más antiguos que hayan olvidado alguna posición.

En segundo lugar, es una herramienta para el análisis organizacional, ya que como instrumento
de análisis servirá para detectar fallas en la estructura, en un organigrama vemos claramente cada
unidad o departamento y la relación con otras unidades. Siendo así, si algo está funcionando mal
podemos estudiar el gráfico para entender y de este modo solucionar una situación.

Es muy fácil crear un organigrama, generalmente éste se hace al mismo tiempo que nace una
organización para dejar en claro los puestos jerárquicos y la organización de la compañía, cuando
se ha creado una organización y no tiene un organigrama o cuando la organización está creada,
tiene ya su organigrama, pero necesita cambios o reajustes. Es importante que esta
representación de la compañía se mantenga actualizada, no puede ser algo estático.

Distribuir mejor la autoridad. Los organigramas ayudan a hallar los problemas en la unidad de
mando que afectan la comunicación y la competitividad. Puede mostrar, por ejemplo, los
desequilibrios existentes en el sistema de control o una falta de claridad en el tipo de autoridad.

Detectar fallos dentro de la estructura organizacional. Dicha herramienta sirve para optimizar la
gestión de los RRHH pues permite conseguir la duplicidad de roles y tareas. También aquellas
funciones relevantes dentro de la organización que han sido descuidadas o problemas en un área
que esté afectando la productividad.

Comunicar la estructura interna. El organigrama tiene una relevante función comunicativa debido
a que indica a los empleados su posición dentro de la empresa. También les muestra su
interrelación con otros puestos y las posibilidades de crecer dentro de la cadena de mando.

Actualizar el sistema del personal. El organigrama no solo muestra la estructura organizativa, sino
que también funciona para hacer actualizaciones que faciliten el flujo de información y mejorar la
eficiencia empresarial. Se trata de un elemento básico para hacer estudios de descripción y
análisis de cargos, planes de administración de salarios y, de forma general, para proyectar y
controlar los sistemas del personal.
 PROCESO DE ELABORACIÓN

Para elaborar un organigrama es importante tomar en cuenta los siguientes pasos:

 Realizar una investigación sobre la estructura organizacional: determinando las unidades que
construyen la organización y la forma como establecen las comunicaciones entre ellas.

 Funciones o actividades que realizan cada una.

Relaciones o subordinaciones existentes entre las unidades organizativas. Al construir un

organigrama se debe tener presente:

 Las casillas deben ser rectangulares.

 Las líneas de mando deben caer siempre en forma vertical sobre el órgano inmediato que va a
recibir las órdenes del anterior.

 Las líneas de nivel son siempre horizontales.

 Delimitar con precisión las unidades o dependencias

 Escribir correctamente el nombre de las unidades o dependencias y en caso de utilizar

abreviaturas, indicarlo completamente el pie del gráfico.

Los organigramas deben ser muy claros, por ello se recomienda que no contengan un número
exclusivo de cuadros y puestos, ya que esto, en vez de ayudar a la compresión de la estructura
administrativa de la empresa, puede producir mayores confusiones.

Por ello, los cuadros deben quedar separados entre sí por espacios apropiados. Los organigramas
no pueden representar un número muy grande de elementos de organización, de ordinario sirven
exclusivamente para lo señalado anteriormente. Cuando se trata de representar en ellos, a base
de colores, líneas gruesas, etc., otras muchas características, como serían las de comunicación
interdepartamental, limitaciones, facultades, etc., sólo se logra hacerlos confusos.

Los otros elementos mencionados quedan ordinariamente consignados en los manuales de

organización y en los análisis de puestos, los cuales se deben sujetar a los organigramas.
 1. Autorización y apoyo de los niveles superiores.

La decisión de la implantación de un organigrama en una Administración local, o su puesta

en marcha o incluso la simple modificación de las líneas estratégicas del existente, debe
ser responsabilidad de la corporación, la cual es la máxima autoridad para planear su
elaboración, quien podrá trasladar dicha responsabilidad a las diversas delegaciones o
direcciones de área o jefes de servicio que, a su vez, se encargarán de integrar los diversos
equipos de trabajo, dada la máxima compenetración y entendimiento que debe existir en
su elaboración, con las diversas unidades de trabajo o personal de apoyo.

2. Provisión de la información.

Esta fase con lleva varias sub-fases a la vez:

 Captación de la información: analizar la información, en una administración se ha de

empezar por estudio de los puestos y, así como la descripción de puestos. Esta etapa debe
concluir con una entrevista con los líderes técnicos de cada área, y éstos con su personal
operativo. De ahí que el mecanismo técnico y la motivación del personal ha de ser pleno y
mayoritario.

 Analizar la información: De toda la información obtenida se necesita realizar un examen

crítico con los datos obtenidos para detectar posibles contradicciones, vacíos o duplicidad
de funciones, y mecánicamente el proceso de implantación ha de modificar y corregir los
posibles fallos en la organización, como veremos posteriormente.

3. Clasificación y registro de la información.

Una vez con la información (con las respectivas modificaciones que se hayan efectuado
sobre la estructura organizativa), se plasma la misma en un formato que permita su
manejo ágil y claro. Este soporte ha de tener dos formatos, el informático, con el formato
correspondiente y, a papel, recomendable para este último caso que sea un documento
fuerte y compacto, ya que su consulta ha de ser continúa y constante, con hojas
intercambiables que pueda permitir una continua renovación del mismo, con una
numeración consecutiva que lo facilite.

4. Diseño del Organigrama.

Símbolos y referencias convencionales de mayor uso en un organigrama

Líneas:

Las líneas que unen los componentes orgánicos en el diagrama indican los diferentes tipos de
relaciones existentes entre éstos, entre una figura geométrica y otra. Los organigramas más
frecuentes suelen presentar una sola clase de línea, pero en algunos casos puede observarse la
existencia de distintos tipos de trazos, cada uno de los cuales representará un tipo especial de
relaciones.

1. Línea continua. - Se utiliza para ilustrar la relación jerárquica normal de autoridad,

responsabilidad y subordinación que existe entre los componentes o unidades de trabajo de un
mismo organismo o entre el organismo en cuestión y otro exógeno.

2. Línea discontinua. - Se utiliza para representar varios tipos de relaciones especiales entre
componentes de una institución, es decir, para representar las relaciones que no suponen
subordinación. Su uso debe indicar al pie del organigrama el significado que se daría a cada una de
ellas. Entre estas líneas encontramos:

Línea formada por pequeños trazos (-----)

Línea formada por puntos (…) - Representa la relación formal de coordinación, y la de control
técnico.

3. Línea formada por pequeños trazos y puntos (_._._.) -Representa la relación especial entre
organismos, donde el cuerpo rector del organismo anexo será presidido por el ejecutivo del otro
organismo.

4. Cuando la línea llena cae sobre la parte media y encima del recuadro o figura geométrica
(cuadrado, rectángulo y a veces círculos) indica mando, autoridad.

5. Cuando la línea llena cae se coloca los lados de la figura geométrica o recuadros, indica
relación de apoyo. Unidad de apoyo es aquella a la cual se le coloca la línea al lado y la que ha
salido de las unidades de la línea de la estructura principal.

6. Se recomienda línea gruesa y llena para los niveles superiores, y trazos finos para las unidades
de menor jerarquía. El grosor de las líneas debe ir en disminución a que descendemos en la
jerarquía.

7. Las líneas geométricas deben guardar relaciones con la jerarquía, en lo que a su tamaño
respecta; a mayor jerarquía de las unidades, mayor será el tamaño relativo. Línea con inflexión en
su trayectoria, indica que no existe relación en ella y la línea con la cual se cruza. Líneas con
zigzagueos al final y una flecha en el remate se continuación de la estructura. También tienen el
mismo significado una flecha sola (sin zigzagueos) en el final.

Las figuras geométricas:

Las figuras geométricas simbolizan o representan a las unidades de trabajo que componen la
estructura de organización dibujada en la gráfica. Se debe representar, además, la relación
especial con organismos exógenos a dicha organización. Las figuras sirven, además, para expresar
gráficamente algunas particularidades relativas a las unidades representadas.

1. La figura geométrica con un recuadro, significa condición especial o autónoma.

2. Si se desea destacar una unidad, se utiliza medió recuadro, coloreado para cada unidad que se
vaya a resaltar. Este detalle se utiliza para llamar la atención sobre las unidades que se quiere
poner de relieve.

Las figuras más utilizadas para diseñar el diagrama de organización son:

1. Rectángulo

 Rectángulo formado por línea continua

 Rectángulo formado por línea entrecortada
 Rectángulo con lados dobles

2. Círculo

 Círculo formado por línea continua

 Círculo formado por línea entrecortada
 Elipse

CLASIFICACIÓN DE LOS ORGANIGRAMAS

“Los organigramas se diferencian entre sí por las características de la organización que presentan.
Por ello pueden mencionarse varios tipos tomando en cuenta una serie de criterios y factores con
fines únicamente didácticos.”

 Por su naturaleza: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:

 Micro administrativos: Corresponden a una sola organización, y pueden referirse a ella en forma
global o mencionar alguna de las áreas que la conforman.

 Macro administrativos: Involucran a más de una organización.

 Meso administrativos: Consideran una o más organizaciones de un mismo sector de actividad o

ramo especifico. Cabe señalar que el término meso administrativo corresponde a una
conversación utilizada normalmente en el sector público, aunque también puede utilizarse en el
sector privado.

 Por su finalidad: Este grupo se divide en cuatro tipos de Organigramas.

 Informativo: Se denominan de este modo a los organigramas que se diseñan con el objetivo de
ser puestos a disposición de todo público, es decir, como información accesible a personas no
especializadas. Por ello, solo deben expresar las partes o unidades del modelo y sus relaciones de
líneas y unidades asesoras, y ser graficados a nivel general cuando se trate de organizaciones de
ciertas dimensiones.
 Analítico: Este tipo de organigrama tiene por finalidad el análisis de determinados aspectos del
comportamiento organizacional, como también de cierto tipo de información que presentada en
un organigrama permite la ventaja de la visión macro o global de la misma, tales son los casos de
análisis de un presupuesto, de la distribución de la planta de personal, de determinadas partidas
de gastos, de remuneraciones, de relaciones informales, etc. Sus destinatarios son personas
especializadas en el conocimiento de estos instrumentos y sus aplicaciones.

 Formal: Se define cómo representa el modelo de funcionamiento planificado o formal de una

organización, y cuenta con el instrumento escrito de su aprobación.

 Informal: Se considera como tal, cuando representando su modelo planificado no cuenta todavía
con el instrumento escrito de su aprobación

 Por su ámbito: Este grupo se divide en dos tipos de organigramas:

 Generales: Contienen información representativa de una organización hasta determinado nivel

jerárquico, según su magnitud y características. En el sector público pueden abarcar hasta el nivel
de dirección general o su equivalente, en tanto que en el sector privado suelen hacerlo hasta el
nivel de departamento u oficina.

 Específicos: Muestran en forma particular la estructura de un área de la organización.

 Por su contenido: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:

 Integrales: Son representaciones gráficas de todas las unidades administrativas de una

organización y sus relaciones de jerarquía o dependencia. Conviene anotar que los organigramas
generales e integrales son equivalentes.

 Funcionales: Incluyen las principales funciones que tienen asignadas, además de las unidades y
sus interrelaciones. Este tipo de organigrama es de gran utilidad para capacitar al personal y
presentar a la organización en forma general.

 Por su presentación o disposición gráfica: Este grupo se divide en cuatro tipos de

organigramas:

 Verticales: Presentan las unidades ramificadas de arriba abajo a partir del titular, en la parte
superior, y desagregan los diferentes niveles jerárquicos en forma escalonada. Son los de uso más
generalizado en la administración, por lo cual, los manuales de organización recomiendan su
empleo.

 Mixtos: Este tipo de organigrama utiliza combinaciones verticales y horizontales para ampliar las
posibilidades de graficación. Se recomienda utilizarlos en el caso de organizaciones con un gran
número de unidades en la base.

 De Bloque: Son una variante de los verticales y tienen la particularidad de integrar un mayor
número de unidades en espacios más reducidos. Por su cobertura, permiten que aparezcan
unidades ubicadas en los últimos niveles jerárquicos.

 Circulares: En este tipo de diseño gráfico, la unidad organizativa de mayor jerarquía se ubica en
el centro de una serie de círculos concéntricos, cada uno de los cuales representa un nivel distinto
de autoridad, que decrece desde el centro hacia los extremos, y el último círculo, ósea el más
extenso, indica el menor nivel de jerarquía de autoridad. Las unidades igual jerarquía se ubican
sobre un mismo círculo, y las relaciones jerárquicas están indicadas por las líneas que unen las
figuras.

OTROS APORTES QUE DESEEN HACER O AGREGAR

Los organigramas en las empresas no suelen ser actualizados y en casos particulares como las
PyMES puede considerarse innecesario; sin embargo, los beneficios son diversos. Una vez
desarrollado es posible conocer de manera más sencilla el proceso de cada área en la empresa y
las áreas de oportunidad.

Por esto, es importante analizar si los cambios recientes en modelos de trabajo, el crecimiento del
negocio o la contratación de más personas han impactado de alguna manera los flujos de trabajo,
de modo que puedas saber si es necesario actualizar tu organigrama o desarrollar uno.

Además, el colaborador conocerá los puestos arriba del suyo, de modo que tenga presente los
alcances de crecimiento dentro de la empresa. Para las empresas, tener un organigrama
actualizado permite rastrear el crecimiento del talento humano y será más sencillo detectar el
momento en el que es necesario crear un nuevo puesto de trabajo o incluso área. Por otro lado,
también facilitará la tarea de detectar trabajadores y líderes poco calificados o productivos,
reduciendo el riesgo de pérdidas, retrasos y rotación de personal.