Estudio de caso: Terminación de un contrato

Caso
Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido sus
obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres
ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe
aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

Análisis
Lo primero que podemos evidenciar en la presentación del caso es que la empresa ORVIS
INTERNACIONAL, cumple con lo establecido en los numerales 9 y 10 ART 62 Código sustantivo de
trabajo que establece:

El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el

rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del
requerimiento del {empleador}.
La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones
convencionales o legales.
A lo cual la señora Martha Marín ha hecho caso omiso ya que los llamados de atención se han
hecho verbales como escritos.

PROCESO
1. Solicitar a la señora Martha Marín una indagatoria sobre su falta de ética y compromiso
con los llamados de atención que se le han realizado en ocasiones anteriores
2. Una vez teniendo la versión de los hechos de la señora Martha Marín se procederá a
aplicar una sanción de acuerdo a lo estipulado en el reglamento interno de trabajo.
3. En vista de la negativa de la señora Martha Marín a cambiar y mejorar sus actitudes
irresponsables sobre el cargo ASESORA DE VENTAS la empresa OVRIS INTERNACIONAL ha
tomado la decisión de dar por finalizado el contrato laboral según el art 62 CST
4. Redactar una carta dándole aviso a la señora Martha Marín que la empresa decide
prescindir de sus servicios y aparte de que fecha se da la finalización de contrato
5. En la carta se debe anexar los comprobantes del incumplimiento de las obligaciones por
parte de la señora Martha Marín
Fuente: https://es.scribd.com/document/421454423/Carta-Terminacion-de-Contrato-Por-Justa-
Causa-001

Fuente: https://actualicese.com/despido-con-justa-causa-por-reiterados-llamados-de-atencion-al-
trabajador/