Principios del Derecho Procesal del Trabajo.

Materia: Derecho Procesal del Trabajo.

Nombre del Alumno: Axel Said Trejo González.

Nombre de la Profesora: Sonia Maricela Santillán Montoya.

Nombre de la Institución: Facultad de Estudios Superiores Acatlán.

Universidad Nacional Autónoma de México.

 Antes de la Reforma del 2019
 Principio de Publicidad.
 Principio de Gratuidad.
 Principio de Inmediatez.
 Principio de Oralidad.
 Principio de Concentración.
 Es Conciliatorio.
 Principio de Instancia de Parte.
 Principio de Economía Procesal.
 Principio de Sencillez del Proceso.
 Principio de Laudo en Conciencia.
 Principio de la Carga de la Prueba.
 Principio de Disposición.
Principios del Derecho Procesal del Trabajo
Después de la Reforma del 2019
 Principio de Inmediación.
 Principio de Inmediatez.
 Principio de Continuidad.
 Principio de Celeridad.
 Principio de Veracidad.
 Principio de Concentración.
 Principio de Economía Procesal.
 Principio de Sencillez Procesal.
 Principio de Oralidad.
 Principio de Publicidad.
 Principio de Gratuidad.
 Es Conciliatorio.
 Principio de Legalidad.
 Principio del Debido Proceso.
 Principio de Congruencia de la Sentencia
 Principio de la Carga de la Prueba.

1. ¿Por qué considera la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la

Nación que es carente de lógica el hecho de que una mujer embarazada
renuncie a su empleo?

Porque no se sabe con exactitud la solvencia económica de la mujer para poder

llevar a cabo todos los gastos pre y post natales, así como las demás prestaciones
de seguridad social tanto de ella como del recién nacido, ella de manera voluntaria y
espontanea, en el caso de su comprobación, renuncio a su trabajo y con ello
renuncio a sus derechos como trabajadora. Así mismo las pruebas periciales
determinaron la voluntad expresa de la trabajadora de terminar la relación laboral,
cuyo contenido contiene la firma y huella digital.

2. ¿Qué indicios señala la Segunda Sala de la SCJN, debe tomar en

consideración la autoridad laboral para determinar si es verosímil o no la
renuncia de una trabajadora embarazada?

La capacidad económica, el estado de salud, el prescindir de su empleo, los gastos

del alumbramiento del menor. Por otra parte, la herramienta de perspectiva de
genero y el principio de no discriminación por medio de las pruebas circunstanciales
que ofrezca el patrón y las especiales características del caso.

3. ¿Cuáles son los razonamientos que da la Segunda Sala de la SCJN para

aplicar el principio de primacía de la realidad en el caso y en qué consiste
el mismo?

Este principio de primicia de la realidad se ve reflejada en la jurisprudencia:

OFRECIMIENTO DE TRABAJO. AUN CUANDO SE CONSIDERE DE BUENA FE,
NO DEBE TOMARSE EN CUENTA PARA LA DISTRIBUCIÓN DE LAS CARGAS
PROBATORIAS CUANDO EL DESPIDO SE DA DURANTE EL PERIODO DE
EMBARAZO DE LA TRABAJADORA, AL CONSTITUIR UN TEMA QUE OBLIGA A
JUZGAR CON PERSPECTIVA DE GÉNERO. Registro digital: 2014508.

En ella se demuestra la realidad socio-cultural en la que vive la mujer, en la que son

validados los derechos de la mujer, la discriminación y violencia que sufren en la
sociedad, a la falta de la igualdad, por lo que el Estado debe de procurar, fomentar,
proteger y garantizar los derechos y lo que conlleva esto en favor de las mujeres. La
herramienta de perspectiva de genero y el principio de no discriminación en el caso
que la mujer estuviera embarazada en el momento en que el patrón la despidió
injustificadamente, lo que obliga a perder la carga de prueba por el simple hecho de
discriminación.

4. ¿Qué opinión personal le ha generado el estudio del referido Precedente?

Es un caso especial y a la vez difícil, debido que los Tribunales Colegiados de

Circuito no tienen criterios semejantes con otros Tribunales, y donde hay versan
sobre la verosimilitud de la renuncia de la trabajadora. Lo cierto es que me dejo
pensando en la manera de resolución que pueden tener estos conflictos particulares
y en la manera en como son llevados por la Suprema Corte de Justicia de la
Nación, por que hay casos como este en los que la lógica jurídica es desafiada y se
necesitan nuevas forma de poder interpretar la ley, así como comprender de
manera coherente los hechos y como estos se encuadran en la ley.