Está en la página 1de 32

FORMULARIO DE PRESENTACIN DE PROPUESTA

Lea

PROGRAMA PREPARACIN PARAEJECUTORES INTERMEDIARIOS - FOSIS 2011 EL TRABAJO CHILE SOLIDARIO EJECUTORES INTERMEDIARIOS I.- IDENTIFICACIN PROPUESTA y PROPONENTE
Cdigo FOSIS Nombre de la Propuesta Breve Descripcin de la Propuesta Localizacin
Nombre o Razn Social del Proponente

RUT del Proponente Direccin del Proponente Telfono(s) Proponente FAX del Proponente E-Mail del Proponente Representante Legal y RUT Direccin Representante Legal Telfono Representante Legal E-mail Representante Legal Convocatoria a la que postula: Programa - Componentes y Lneas Duracin (meses) Grupo Objetivo Beneficiarios/as Caractersticas Componente 1. Formacin Socio Laboral SI Componente 2. Colocacin Laboral SI

Beneficiarios/as: Nmero Total, N Hombres, N Mujeres Monto / 1.- Componente Formacin Sociolaboral Monto / 2.- Componente Colocacin Laboral Monto TOTAL Solicitado a FOSIS Costo FOSIS por Beneficiario

Hombres

Mujeres

Total

II.- RESUMEN DE LA PROPUESTA


Componentes Programa Preparacin Para el Trabajo: Formacin Sociolaboral Colocacin Laboral Totales: Duracin total del Proyecto (en meses): Unidad Territorial a la que postula: N Total de Beneficiarios/as Costo FOSIS por Beneficiario Valor total de la Propuesta en palabras: Coordinador del Proyecto. Indique el Nombre de la persona con quien FOSIS deber coordinarse para el desarrollo del Proyecto. Nombre Cargo Telfono Celular e-mail
0

N Beneficiarios/a s

Costo Subsidio, Costo segn lo Intervencin solicitado en (no se incluye las Bases subsidio) Regionales

Valor Total

Total de Hrs.

0 0 0 0 0 0 0

0.00

III.- ANTECEDENTES DEL EJECUTOR (Letra Arial de tamao 9, Use Mnsculas y Maysculas). En esta seccin se
deber registrar toda aquella informacin relativa al Organismo proponente, en relacin con su experiencia para ejecutar su propuesta III.1.Experiencia relevante. Describa los proyectos o actividades que ha desarrollado y que dicen relacin con su competencia para ejecutar con xito su propuesta proyecto, especialmente en Formacin de Adultos y Colocacin Laboral, distinguiendo experiencia con FOSIS y Otras Instituciones. A.- Experiencia con el FOSIS Programa FOSIS Ao de ejecucin Monto FOSIS Cobertura y tipo de beneficiario/as Localizacin. Territorio Comuna Regin

omil

B.- Experiencia con Otras Instituciones institucin Ao de ejecucin Monto Breve descripcin de la experiencia
omil

Cobertura y tipo de beneficiario/a s

Regin

III.2.1.-Infraestructura, Equipamiento y Materiales de consumo para el desarrollo del proyecto. Describa la infraestructura y equipamiento con que cuenta para ejecutar su propuesta. Estos deben asegurar presencia de la Institucin en el territorio y disponibilidad para las actividades consideradas para los distintos componentes que propone ejecutar. Es importante destacar la infraestructura destinada a la atencin de usuarios/as, cuidado de nios/as, labores administrativas, actividades grupales a realizar con los destinatario/as, eventos ya sean de inicio y cierre, y otras actividades relevantes del proyecto. Observaciones: Si alguna infraestructura y/o equipamiento no es propiedad de la Entidad Responsable, se deber adjuntar (en la propuesta impresa) una Carta Compromiso de utilizacin por parte del propietario, indicando su conocimiento del Programa y estableciendo el compromiso de disponerla a la Entidad Responsable o quin corresponda, en el momento que se requiere. N Breve Descripcin Direccin Propiedad Accesibilidad Horario Destinacin

III.2.2.- Equipos Computacionales: Equipos computacionales, e impresora; movilizacin para realizar visitas a terreno, telfono, fax, correo electrnico, instrumentos de apoyo que el ejecutor pondr a disposicin de los beneficiarios/as. Especificar aqu: ayudas audiovisuales, mobiliario, computadores, data show, otros. (El material deber ser elaborado considerando su pertinencia tanto para hombres como mujeres ) Tipo de Equipo/Herramienta/ Insumo/Otro (Breve Descripcin y USO) Uso. Para Qu Componente Cantidad

III.3.-Recursos Humanos Destinados al desarrollo de la Propuesta III.3.1.- ORGANIZACIN INTERNA. (Organizacin interna referida a la ejecucin del proyecto, donde se identifiquen tanto las funciones y roles, como los responsables en cada etapa. Deber especificarse el/la profesional/es con formacin y experiencia en la temtica de gnero, en la metodologa PREPARADO y el/los rol/es que le/s corresponde desempear. Organigrama: Breve Descripcin de roles y funciones:

III.3.2.- Matriz de Recursos Humanos

Apellidos y Nombres

Profesin

N Aos experiencia en su profesin (Slo enteros y aproxime al mayor)

Funcin o Rol a cumplir

Titulado - Si/No

Area Profesin

Componente

Total Horas semana

Total de semanas

Total meses

Sueldo semanal

N N Experiencia Experienci s en a en Temas Territorios

Experiencia en Usuarios/as

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

IV.1.- Objetivo Especfico (Mximo 500 caracteres, incluyendo blancos).Indicar el objetivo que se pretende alcanzar con la ejecucin de la Propuesta, en relacin con el objetivo general y especfico del Programa Preparacin Para el Trabajo, descritos en las Bases Regionales de Licitacin.

IV.- DESARROLLO DE LA PROPUESTA

(Letra Arial de tamao 9, Use Mnsculas y Maysculas)

IV.2.- Productos. Transcriba los principales productos (bienes o servicios), solicitados en las Bases Regionales de Licitacin y descritos en el esquema operativo (anexo N4 de las Bases).

IV. 3.-Metodologa General de Intervencin IV.3.1.A: Metodologa de Difusin. Describa las tcnicas, instrumentos y las actividades que realizar para difundir el PROYECTO y sus ACTIVIDADES. Breve.

IV.3.1.B. Metodologa de Difusin. Describa las tcnicas, instrumentos, lugares y las actividades que realizar para difundir el PROYECTO y sus RESULTADOS. Breve

IV.3.2. Metodologa para Seleccin de Beneficiarios y Beneficiarias.

Descripcin del proceso preseleccin y seleccin:

Criterios de seleccin:

Instrumentos para la seleccin :

Tiempo mximo de duracin del proceso de seleccin (etapa N1 del Programa)

IV.3.3. Criterios de Agrupacin para la formacin de los Grupos Taller

IV.3.4. Metodologa para Enfoque de Gnero. Especifique qu acciones realizar durante la implementacin de la propuesta que aseguren la igualdad de acceso a los beneficios del proyecto y la participacin en las diferentes etapas del proceso, tanto a hombres y mujeres, para cada siguiente etapa. Sea Breve en cada tema.

Difusin Diagnstico Implementacin del Proyecto Cierre de las Actividades y Evaluacin Participacin de Hombres Participacin de Mujeres IV.3.5. Contemplar alguna actividad dirigida a los beneficiarios y beneficiarias para la etapa de Cierre y Liquidacin?. Si es as: Descrbala brevemente.

IV.3.6. Estrategia de coordinacin con los otros Programas de FOSIS, en el rea de empleabilidad y/o emprendimiento. La Omil tendr primero que todo, contacto directo con la oficina de Proteccin social local, la cual comandar las acciones del presente proyecto tendientes a los fondos PPT Fosis Regional y otros. La dependencia por su parte, tendr una comunicacin con su referente Sence regional, para ofrecer al momento de la incersin, un pack de beneficios a los cuales el futuro empleador pueda optar a cambio de la oferta laboral. La oficina de Intermediacin laboral realizar una participacin activa en la mesa territorial IRAL para conocer las necesidades de perfil laboral y competencias personales de los beneficiarios de los distintos programas Fosis, de tal manera de asesgurar una intermediacin efectiva con el empresariado local,de acuerdo a los perfiles propuestos IV.3.7. Coordinacin con otros Organismos: El programa requiere establecer coordinaciones con otros organismos que permitan generar acciones concretas que contribuyan al logro de los resultados esperados. (Por ejemplo, vinculacin con organizaciones privadas y pblicas, presentes en la comuna; como el municipio; la secretara regional de educacin, etc.). Defina con quin y para qu se coordinar con otros. Con Quin ?
Cmara de Comercio Concn

Para Qu ?
El objetivo es profundizar y fortaleceer aun ms las redes de contacto con los proveedoras de plazas laborales para personas del programa Chile Solidario, tomando en cuenta que ms del 30% de las ofertas ofrecidas anualmente en Omil, provienen de la unidad anteriormente mencioanda El presente actor es fundamental, en el sentido de capacitar a nuestra fuerza laboral Chile Solidario, con algn oficio de rpida absorcin laboral de tal manera que su proceso de contratacin sea ms efectiva y certera El objetivo del contacto con el gran empresariado local, es concientizar y ofrecer el producto servicio, personal Chilesolidario para sus futuras contrataciones como empresas. Contacto con oficinas de intermediacin laboral de la Quinta Regin para fortalecer, y abrir el espectro de intermediacin laboral para el pblico objetivo

Sence Regional Empresariado Local Omil V regin

V. DESCRIPCIN DETALLADA DE CADA COMPONENTE (Letra Arial de tamao 9, Use Mnsculas y


Maysculas) V.1.- COMPONENTE de FORMACIN SOCIO-LABORAL. Indique las reas de competencias de empleabilidad que considera su propuesta (Marque lo que corresponda en la seccin SI/NO Mdulo temtico Efectividad Personal Mdulo temtico Comunicacin Mdulo temtico Iniciativa y Emprendimiento Mdulo temtico Planificacin y Gestin de proyectos V.1.1.-Resultados Esperados del Componente Formacin Socio Laboral:
SI

SI / NO

V.1.2.- Diagnstico: Indique cmo realizar el diagnstico personal sociolaboral de los/as beneficiarios/as y de qu manera implementar el programa de apoyo (en este punto deber especificar los aspectos de diagnstico que permitirn un apoyo pertinente desde la perspectiva de equidad de gnero. Sea Breve: Actividades Metodologa Indique Instrumentos (adjunte copia de los instrumentos a utilizar en su propuesta impresa)

V.1.3.- Especifique cmo utilizar la informacin que arroje el diagnstico y el respectivo programa de apoyo ( con pertinencia de gnero).

V.1.4.- Especifique cmo realizar el Perfil Sociolaboral de cada beneficiario/as que de cuenta de un Plan de Insercin Laboral individualizado. Sea Breve

V.1.5.- Por cada Mdulo temtico que Ud. Propone para el componente de Formacin Socio Laboral, deber completar la siguiente informacin: Resuma lo principal Mdulo Temtico: Objetivo:
EFECTIVIDAD PERSONAL

Contenidos:

Destrezas y habilidaes a desarrollar N Describa la Actividad (Breve) Hrs. Presenciales Hrs. Tutoriales Metodologa de trabajo Metodologa de Evaluacin Material Didctico

Mdulo Temtico: Objetivo:

COMUNICACIN

Contenidos:

Destrezas y habilidades a desarrollar N Describa la Actividad (Breve) Hrs. Presenciales Hrs. Tutoriales Metodologa de trabajo Metodologa de Evaluacin Mateial Didctico

0 Mdulo Temtico: Objetivo:

0
INICIATIVA Y EMPRENDIMIENTO

Generar y fortalecer las habilidades socio laborales de los individuos con la finalidad de compensar sus carencias en los mbitos propuestos, de tal forma de enfrentar el proceso de insercin laboral independiente de la mejor forma posible. En el presente desarrollo, se usar la metodologa Preparado, programa de competencias para el trabajo, se utilizarn los conceptos de comunicacin, trabajo en equipo y efectividad personal, para una insercin laboral efectiva y trabajo en equipo
Comunicacin: Expresarse con claridad en forma oral y escrita, comunicar con lenguaje no verbal; ser asertivo Trabajo en Equipo: Identificar objetivos y coordinarse con otros, colaborar y generar confianza en el equipo, Resolver problemas en equipo, Efectividad personal:Autoconocimiento y gestin de s mismo, gestionar el desarrollo de la misma carrera, trabajar con confianza y seguridad

Contenidos:

Destrezas y habilidades a desarrollar

N
1

Describa la Actividad (Breve)


Vivenciar la comunicacin interpersonal como un proceso (1 hora pedaggica) Fortalecer la capacidad para trabajar de manera complementaria (1 hora pedaggica) Generacin de metas y objetivos que conlleven al logro responsable de stas (1 hora Pedaggica)

Hrs. Presenciales
1

Hrs. Tutoriales
1

Metodologa de trabajo
Comunicacin

Metodologa de Evaluacin
Conclusiones en grupo y tcnican CEFE Conclusiones en grupo y tcnican CEFE Conclusiones en grupo y tcnican CEFE

Material Didctico Preparado_CEFE Preparado_CEFE Preparado- CEFE

Trabajo en Equipo

Efectividad Personal

Mdulo Temtico: Objetivo:

PLANIFICACION Y GESTION DE PROYECTOS

Contenidos:

Destrezas y habilidades a desarrollar N Describa la Actividad (Breve) Hrs. Presenciales Hrs. Tutoriales Metodologa de trabajo Metodologa de Evaluacin Material Didctico

V.2.- COMPONENTE COLOCACIN LABORAL


V.2.1- Componente Colocacin Laboral. Indique como reforzar las competencias personales necesarias de los beneficiarios/as para implementar el Plan de Insercin Laboral. Describa las actividades de monitoreo y acompaamiento a los/las beneficiarios/as, en el proceso de insercin laboral.
Se realizarn los chequeos en los procesos de intermediacin, colocacin y mantencin del beneficiario en su trabajo respectivamente; en la etapa de insercin se aplicarn asesoras laborales, para evaluar su evolucin despus de los talleres; posteriormente se realizarn los chequeos de cotejo a los empleadores para verificar comportamiento laboral del beneficiario y dependiendo del resultado, se corregirn los comportamientos subestndar de los mismos para prolongar la instancia de empleabilidad en la empresa beneficiaria

V.2.2.-Resultados Esperados del Componente: Seale cmo vincular los/las beneficiarios/as a las instituciones pertinentes y cmo articular acciones con otras redes (empresas u organizaciones pblicas), para asegurar la insercin laboral, el desarrollo de microemprendimientos o la derivacin a capacitacin, segn corresponda.
La vinculacin de los trabajadores a las empresas, se realizar a travs de la red actualizada del gestor territorial que prooveer los datos fidedignos que asegurarn la insercin clave de los beneficiarios en puestos laborales, si stos necesitan nuevas competencias, se realizar la vinculacin pertinente con Sence Regional para dar respuesta a lo propuesto. Si algn caso particular pondera la necesidad de autoemprendimiento se realizar la derivacin y asesora pertinente hacia sercotec, fosis u otro organismo segn sea el caso particular V.2.3. Diseo del Componente

Componente Objetivo:

COLOCACION LABORAL Disminuir la brecha de la cesanta en la comuna de Concn y especficamente en el sector vulnerable de nuestra comuna (beneficiarios Chilesolidario), que posee menos oportunidades laborales u opciones bsicas con baja remuneracin En el presente desarrollo, se usar la metodologa Preparado, programa de competencias para el trabajo, se utilizarn los conceptos de comunicacin, trabajo en equipo, para una insercin laboral efectiva y trabajo en equipo Comunicacin: Expresarse con claridad en forma oral y escrita, comunicar con lenguaje no verbal; ser asertivo Trabajo en Equipo: Identificar objetivos y coordinarse con otros, colaborar y generar confianza en el equipo, Resolver problemas en equipo

Contenidos:

Destrezas y habilidades a desarrollar N Describa la Actividad (Breve)


Vivenciar la comunicacin interpersonal como un proceso (1 hora pedaggica) Fortalecer la capacidad para trabajar de manera complementaria (1 hora pedaggica)

Hrs. Presenciales
1

Hrs. Tutoriales
1

Metodologa de trabajo
Comunicacin

Metodologa de Evaluacin
Conclusiones en grupo y tcnican CEFE Conclusiones en grupo y tcnican CEFE

Material Didctico Preparado_CEFE Preparado_CEFE

Trabajo en Equipo

VI.- SUSTENTABILIDAD: Describir las acciones mecanismos y/o procesos que aseguren la continuidad de las acciones que desarrollar y/o la permanencia de los cambios que se busca generar en las beneficiarias y beneficiarios y sus condiciones de vida. Describa acciones que realizar para asegurar la permanencia de estos cambios. Estas acciones podrn ser realizadas por el propio ejecutor u otro (s) organismo (s) de apoyo las cuales debern ser claramente identificadas. En caso de haber compromisos de otros, debern estar acreditados .

VII.- SUPUESTOS Y CONDICIONES DEL ENTORNO. Describir todos aquellos factores externos (condiciones, acontecimientos y/o decisiones) que estn fuera del rea de intervencin directa de quienes son responsables de la propuesta, sin embargo son necesarios para el logro de los productos y objetivos de la intervencin.

VIII.- PRESUPUESTO
$ Monto Total Solicitado a FOSIS

(Verifique las exigencias de Bases de Licitacin en cuanto %)


$ Inversin Directa $ Gastos Asociados de Administracin $ Gastos de Sostenimiento

Estructura

TEMES DE INVERSIN DIRECTA -->

1.- Recursos de Inversin 2.- Recursos Humanos 3.- Subsidios 4.- Materiales de trabajo de los/las beneficiarios/as 5.- Guardera Infantil 6.- Servicio de Colocacin Laboral TOTAL INVERSIN DIRECTA TEMES GASTOS ASOCIADOS DE ADMINISTRACIN --> 1.- Recursos Humanos 2- Transporte 3.- Infraestructura 4.- Material Fungible 5.- Comuinicacin / Difusin 6.- Otros de Administracin 7.- Imprevistos TOTAL GASTOS ASOCIADOS DE ADMINISTRACIN ITEMES GASTOS DE SOSTENIMIENTO --> 0 0

IX.- Cronograma de Actividades de la Propuesta


N 1 2 3 4 5 6 7 8 Etapa/Producto/Actividad Seleccin de Beneficiarios Implementacin de Actividades Educativas y Talleres (Formacin Socio Laboral) Elaboracin de Perfiles Laborales Entrega de Subsidios Trabajo con Red de Empresas para Colococacin Colocacin Laboral Monitoreo / Seguimiento Cierre Mes Inicio Mes Trmino