foncio'n Dihecabn

Mapa Concepue
6e elaclona Eldero, 2qo por mecio
Direecion del coal /os swbordnaday
Lnstrwcciones Purdn omprenger y cantriboi
La habihda d Con electuidad y cliciente
Comonicción
ena d e dor
colaboraor log ro cde os objetiu3
Motivacon
Try
de la empresa
IncentivoS Mctype6r
Principios Teerios
SEg c Gegov
Armonia de Primeras ldeas na
losodminrshvadoes obrekus La relacion en 9*
s e casi tceun dela ptvacib
Undad de infloye
oTder
El administrador déspota oteoria x Hando
ando La tearia duc Pers ona
Orientacion e Aer2beg. vnidas,
ofra pgra trabafar
Eadmînistrendor Tolerante o deoray de
necesideds
Teoria de bs
en sbores
Ordenes
de Mcé ielenesponta n e a m e n te,
motrvedo ras

Re lacidn Adminisliodores/ Delegaciso cab

jerarqta de las necesidads cloc ionadas, gova leVora
sobovdinados Tcorica £lG 9e el ider de
des a
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Teona de El trabajo del epervisor
Se congi dera seararlas ya ge Teona de las Epectativa
de Teoria del rekorzamiertd isfoblecimmendo de un cima
Para persca dv de os log5 s
la empresq
de tobejo
Tecnico s de Molivacéo EtiaAdminisdaiva
desaollo de
Voriables a comsiderar en fefaBova Aodesarollo y
.Dinero Refreeo oesihvo la sobo rdinación

la persenalidad del geenrteee Partiopacon Madore y se A5ibilidad

Persoal
personalidad de gpo 2eqislos y cjecuclo
de
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Cmpresq
L a situaclón
Factores de Seguridad
spito del grao Deaipling 1as politas
Conocimendo Jent'co deltabajo