Caso de aplicación: WALMART

Juliana Andrea Reyes Martínez

Rubén Darío Echeverry

Alta dirección del talento humano

Año 2022
 Solución al proyecto de aplicación

WalMart, es una empresa estadounidense que inicio con una estrategia de negocio de productos a

bajos costos. Una variedad de productos de fácil acceso a poblaciones de medio y bajos recursos,

sin embargo, según los resultados de sus primeras tiendas, Sam Walton observo el gran crecimiento

y la gran acogida de sus negocios. Desde mi punto de vista WalMart, trabaja a favor de sus dueños

y accionistas, a favor de su beneficio económico, es claro que genera miles de puestos de trabajo, y

a pesar que generan ingresos o ahorros anuales para las familias de sus empleados y que han tenido

iniciativas sociales, siempre ha sido enfocado en mantener el funcionamiento y operación de las

tiendas para seguir vendiendo.

La estrategia de WalMart, se basa en crecer sus ingresos, incurriendo en un incremento de la

operación de sus tiendas, en tener condiciones laborales mínimas para sus empleados, buscando

ahorros en pagos de seguridad social, horas extras y otros aportes legales, que no hacen por sus

métodos de contratación. En ese orden de ideas, la violación de los derechos laborales de sus

empleados es consecuencia de la estrategia del negocio, cabe resaltar que no es necesario que sea

así, hay diferentes formar de cumplir con los derechos y ofrecer condiciones laborales dignas, que

permitan un mejor ambiente laboral.

Todas las organizaciones deben de trabajar en actuar con principios éticos y morales, incrementar la

responsabilidad social no solo frente a las comunidades donde se ubican, manejos administrativos

correctos, sino también con sus trabajadores, quienes son los principales actores para el progreso de

una organización. Aunque WalMart capacita y motiva a sus empleados, no solo esto basta para

cumplir con los derechos laborales y tener principios éticos y morales, recomendaría trabajar en

mejorar las condiciones de sus trabajadores, vinculándolos de tiempo completo o garantizando pago

de prestaciones de ley y horas extras.

 Aplicación Práctica del Conocimiento

Es importante investigar las formas de trabajo de diferentes empresas y organizaciones, para comparar

modos de operación y estrategias, con el fin de autoevaluar nuestra gestión y métodos de trabajo, para

validar si se están aplicando los principios éticos y morales en todas las áreas.

El caso de WalMart, nos hace ver la importancia de la responsabilidad social, los valores éticos, la

forma en cómo llevar un equipo de trabajo al éxito, sin pasar por encima de los que, empleados, no

solo en busca de incrementar los ingresos y ser reconocidos por ello, sino ser reconocidos por las

buenas condiciones de los empleados de la empresa, donde el trabajador decida quedarse y no

buscando como retener personal. ¡Invertir en los derechos de los trabajadores no es perdida, es

ganancia!
 Referencias

Corporación Universitaria Asturias. (2021). Significado de la ética y su vínculo con la empresa.

Recuperado el 19 de mayo de 2022 de, https://www.centro-

virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/alta_direccion_talento/unidad3_pdf1.pdf

Corporación Universitaria Asturias. (2021). La ética de la empresa: principios y códigos.

Recuperado el 19 de mayo de 2022 de, https://www.centro-

virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/alta_direccion_talento/unidad3_pdf2.pdf

Corporación Universitaria Asturias. (2021). El desarrollo profesional. Recuperado el 19 de mayo de

2022 de, https://www.centro-

virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/alta_direccion_talento/unidad3_pdf3.pdf

Corporación Universitaria Asturias. (2021). Herramientas de venta personal. Recuperado el 19 de

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Henríquez, A. (19 de junio de 2020). Logística de Walmart. Tendencia Logistica. Recuperado el 27

de mayo de 2022 de https://tendencialogistica.com/2020/06/19/logistica-de-walmart/