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8:30 am Bienvenida y presentacin de los viajeros 8:45 am El mapa de visita 9:00 am 1era. Estacin: la recepcin y la sala de Juntas 9:40 am 2da. Estacin: la Planta y el Trabajador 10:30 am Refrigerio 10:45 am 3ra. Estacin: el cafetn y el comedor 12:00 am 4ta. Estacin: La salida 12:30 pm La despedida
Contrato Social
Empresa
Trabajadores
Expectativas frontera
Contrato formal: La empresa y el Trabajador Expectativas explcitas/ Prevalece el grupo/ intereses convenidos por ley o acuerdos/ Marcos legales, regulaciones, contratos privados/ Valores/ DDHH
Expectativas fronteras Lo colectivo/ La utopa/ lo irracional/complejidades culturales/ los cambios de la sociedad/ la historia/ el pas
Se refiere a las prcticas de CO-RESPONSABLE de la empresa en relacin a sus grupos de inters internos, principalmente trabajadores, en reas como inversin en recursos humanos, la salud y la seguridad, y la gestin del cambio. (Libro Verde, UE, 2001) Es el firme compromiso del Empresario y el Trabajador con el apoyo y proteccin de los derechos humanos y laborales del trabajador, la preservacin del ambiente, el uso adecuado de los recursos y la lucha contra la corrupcin (Pacto Global, 1999) Las Practicas laborales ocupa una prioridad mxima en el ISO 26000 y mide el nivel de compromiso de la empresa con el BIEN-ESTAR del Trabajador, su desarrollo y su progreso como ciudadano y miembro de una grupo familia
MIreya
Vargas
L.
20/06/11
Competitividad Negocios ticos Negocios inclusivos Trabajo decente Bienestar integral DDHH
Progreso humano
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MIreya Vargas L.
Trabajo
Medio Ambiente
Contra
la
corrupcin
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Principio No. 10
Prcticas Laborales Trabajo y relaciones laborales Condiciones de trabajo y proteccin social Dilogo social Salud y seguridad del trabajo Desarrollo humano
Trabajo Principio 1: Proteccin DDHH Principio 2: No complicidad violaciones DDHH Principio 3: Asociacin Principio 4: Trabajo forzoso Principio 5: Trabajo infantil Principio 6: No discriminacin en empleo y educacin
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Compromiso interno: Trabajo decente Conciliacin vida personal y familiar y vida laboral: el derecho a cuidar y ser cuidados
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Vivienda Bienestar material e ingreso Empleo Vnculos sociales Educacin y Capacidades Habitat / Ambiente Compromiso cvico/ gobierno Condicin de salud Bienestar subjeQvo Seguridad personal Balance Trabajo - Vida
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Son trabajadores en condicin de deprivacin (necesidades no satisfechas, generalmente vivienda, educacin y salud) La razn de dependencia es de 1:4 (descendente y ascendente)
Bandas inferiores no alcanzan a completar la educacin media (48%) y algunos ni siquiera la bsica completa (30%) Han sufrido en el ltimo ao enfermedades prevenibles: hipertensin, enfermedades gastrointestinales/ diarreas e infecciones respiratorias
1 de cada 3 trabajadores se siente insatisfecho con la empresa en que trabaja 6 de cada 10 trabajadores se sienten satisfechos con la vida que llevan 5 de cada 10 trabajadores siente que trabajar en una empresa le da sentido a su vida
5 de cada 10 trabajadores se sienten felices con la vida en general 8 de cada 10 trabajadores en general se sienten muy capaces en lo que hacen aunque 2 de cada 10 dice que se lo reconocen 3 de cada 10 siente que se lleva bien con las personas con las que trabaja
Las emociones que prevalecen en relacin a la empresa son: alegra resentimiento, sufrimiento, envdia, satisfaccin, ansiedad, vergenza, indignacin, gratitud, orgullo
Las emociones que prevalecen en relacin al pas son: miedo, alegra, resentimiento, tristeza, ansiedad, clera, indignacin, satisfaccin
Dedican solo un 20% de su tiempo a la vida familiar, acusando un desbalance que los afecta emocionalmente La distancia y dificultad de transportarse al lugar de trabajo le crea una condicin de malestar que afecta su desempeo y reduce su tiempo en familia
Las preocupaciones familiares son de ndole econmica, de seguridad fsica, proteccin social y sobre el futuro de los hijos Prefieren el bono de alimentacin al comedor porque privilegian llevar alimentos al hogar. Es una moneda de sobrevivencia.
Favorecen la formacin de la cnyuge y sus estudios a nivel superior para mejorar la condicin del grupo familiar. 2 de cada 10 trabajadores menores de 30 aos aspira irse del pas, sobre todo los de sexo masculino.
Aspiran a lugares de trabajo seguros y adecuados para producir. El comedor y las reas comunes son muy valoradas. Se busca conciliar un balance entre las metas y el equilibrio en la vida personal y familiar
Les preocupa en su comunidad el tema de la seguridad personal, el deterioro de los servicios sociales y los servicios pblicos
Aspiran a comunidades seguras, con escuelas de calidad y espacios de recreacin Privilegian que la empresa se comprometa socialmente con la escuela de sus hijos, con las canchas deportivas y los comedores escolares
MIreya
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Vivienda Bienestar material e ingreso Empleo Vnculos sociales Educacin y Capacidades Habitat / Ambiente Compromiso cvico/ gobierno Condicin de salud Bienestar subjeQvo Seguridad personal Balance Trabajo - Vida
IniciaQvas de Mejoramiento de vivienda/ Apoyo a la adquisicin de vivienda InviaiQvas de Mejora del ingreso familiar/ Emprendimiento Empleo decente Reduccin de brechas tecnolgicas/ acceso de TIC/ Redes sociales empresa - trabajador Educacin formal/ Programas acreditados de desarrollo de competencias/ Formacin Mejoramiento del habitat en comunidades donde viven los trabajadores y familiares/ Habitat en la empresa Voluntariado y ciudadana/ Apoyo a la comunidad o poblaciones especcas/ Redes Salud del Trabajador/ Salud familiar/EsQlos de vida saludables Planes de Seguros vida y accidentes extendido a familaires/ HC/ Planes Balance Vida personal y familiar Vida laboral
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MIreya Vargas L.
El camino por hacer: el punto de partida, la ruta, el vehculo, los conductores, seguimiento
Punto de partida: Visin y cultura corporativa, Lineamientos/poltica de Sustentabilidad, Bienestar y buena vida La ruta: Programas de Bienestar, GRI, Norma ISO26000, Sustenibilidad, Trabajo decente El vehculo: la organizacin con nuevos paradigmas de cultura y vida laboral, Lineamientos y polticas de Compromiso social interno, funciones complementarias de lo humano Los conductores: Liderazgo comprometido Segumiento: Reportes de bienestar
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MIreya
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Bibliografa
OEDC. Better life inicaitive. En GRI. En http://www.globalreporting.org Norma ISO 26000. En http://www.iso.org OIT y PNUD: Trabajo y familia. Hacia nuevas formas de conciliacin con la corresponsabilidad social. En http://www.oit.org.mx/pdf/publicaciones/trab_fam_inf.pdf The McKensey Quarterly. Artculos varios
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MIreya Vargas L.
Muchas gracias!!!
04166134659 y 04142765758 Oficina: 212 2620478
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