Regional Distrito Capital

Centro de Gestin de Mercados, Logstica y Tecnologas de la Informacin

MANTENIMIENTO DE EQUIPOS DE CMPUTO

Teleinformtica 2011

Sistema de Gestin de la Calidad

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Fecha: 21/Jun. /2011

148944 - 2

Yeider Fernndez Betin 148944 -2

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Fecha: 21/Jun. /2011

Control del Documento

Nombre Autor Yeider Fernandez Betin Cargo Alumno Dependencia Firma Fecha Centro de Gestin de Mercados, Logstica y 21/Jun/2011 Tecnologas de la Informacin

Instructor

Ing. Jos Mndez

Instructor

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INDUCCIN A LA VIDA LABORAL EN EL AUDITORIO

Martes 21 de 2011, a continuacin presentare el informe de la charla que se dio en el auditorio sobre la vida laboral El da viernes 17 de junio de 2011, fuimos citados todos los aprendices del Centro De Gestin De Mercados Logstica y Tecnologas De la Informacin que vamos a salir de nuestras distintas titulaciones de etapa lectiva, para afrontar nuestra etapa productiva en la empresa a partir del 25 de junio de 2011, en la charla que se dio en el auditorio uno de las cosas que nos hablaron fue que una vez que los aprendices obtuviramos un contrato de aprendizaje, no podamos renunciar a ese contrato de aprendizaje sin que la institucin, es decir el Sena no lo supiera, ya que tena que ser un contrato de mutuo acuerdo porque de lo contrario seriamos cancelados por parte del Sena. En esta charla nos hablaron muchos temas importantes, por ejemplo tenemos muchos beneficios y que si tenamos algn inconveniente con nuestro contrato de trabajo en la empresa, podamos dirigirnos al Sena a ver qu solucin nos podan brindar para resolver el inconveniente con la estada en la empresa. Otro tema que nos hablaron era la responsabilidad que tenamos que adquirir cuando entrramos a realizar las respectivas practicas productiva en la empresa asignada. Nos inculcaron valores humanos, nos resaltaron furamos consientes con nuestras responsabilidades en la empresa, porque con nuestras aptitudes y buen desempeo abramos las puertas de trabajo a los dems aprendices que vienen detrs de nosotros, por eso es muy importante la buena labor para dejar en alto la institucin y de esta manera contribuimos para que los dems aprendices de diferentes titulaciones tengan tambin la posibilidad de acceder a las diferentes empresas. En la charla del auditorio se coment que en aos anteriores muchos aprendices cometieron errores en las empresas, el ms grave malos comportamientos e incluso ROBOS, esta es la principal causa por la cual hoy en da muchos empresarios no quieren recibir aprendices del SENA afectando a gran cantidad de estudiantes sin poder acceder a las empresas a realzar sus respectivas prcticas como parte de la formacin acadmica. Un tema muy importante que nos resaltaron en la charla fue que tuviramos mucho respeto hacia los jefes y dems superiores en la empresa y con los dems compaeros de trabajo. Durante la etapa productiva, est prohibida las relaciones sentimentales entre el personal de trabajo, por eso nos aconsejaron
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evitar estas aptitudes en lo laboral para evitar malos entendidos e inconvenientes que puedan generar disgustos. tambin nos hablaron de algunos instructores que estaran a cargo de nosotros y las visitas en etapa productiva , nos dijeron que tenamos 2 visitas la primera visita en el trabajo y la segunda visita de nosotros hacia el Sena , una de las cosas que nos hablaron de ltimo fue sobre la pgina de empleo del Sena de la cual podamos acceder para inscribir nuestras hojas de vida para subirlas a una plataforma para que all nos pudieran identificaran con la respectiva especialidad y tuviramos una oportunidad de empleo pero no solo estudiando nos podan ayudar a tener un empleo si no que ayudan a todos los egresados del Sena a conseguir empleo. En conclusin la charla estuvo interesante y nos recomendaron mucho con nuestra responsabilidad y honestidad en la vida laboral que forma parte de nuestra formacin en el Sena.

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