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PRESENTACION

Nombre y apellidos:

Yulendi Puente Mercedes

Matricula: LR-17-30020

Materia: Taller de contabilidad impositiva

Maestra: Licda. Ingrid Liriano Abreu

Temas a desarrollar:

Tesorería de la seguridad social (TSS)


Instituto de formación técnico profesional (INFOTEP)

Horario: miércoles 10:00 – 12:00 AM

TESORERIA DE LA SEGURIDAD
SOCIAL

La Tesorería de la Seguridad Social (TSS) es


una entidad autónoma y descentralizada del
Estado, adscrita al Ministerio de Trabajo,
dotada de personalidad jurídica, según
establece el Art. 28 de la ley 87-01 modificado
mediante el artículo 3 de la Ley 13-20.
 
La TSS es la institución responsable de administrar el Sistema Único de Información y
Recaudo (SUIR), y la distribución y pago de los recursos del Sistema Dominicano de
Seguridad Social (SDSS), mediante una gestión modelo, confiable, enfocada en el
servicio y compromiso, con eficiencia y transparencia.

Marco legal

 Ley 13-20 que fortalece la Tesorería de la Seguridad Social

 Ley 87-01 que crea el Sistema de Seguridad Social

 Ley No. 188-07 que introduce modificaciones a la Ley No. 87-01

 Ley No. 189-07 que facilita el pago a los empleadores con deudas pendientes
con el SDSS
 Ley 177-09 que otorga amnistía a todos los empleadores públicos y privados

 Ley 41-08 de Función Pública y crea la Secretaría de Estado de Administración


Pública

 Ley 10-04, que crea la Cámara de Cuentas de la República Dominicana, de


fecha 20 de enero de 2004.

Filosofía

Servir con excelencia y transparencia, siendo modelo en la gestión de la información y


los recursos financieros del SDSS, dando fiel cumplimiento a las normativas vigentes,
actuando con altos estándares de ética, calidad e innovación.
 
Propuesta de Valor Externa
La TSS está comprometida con un manejo totalmente transparente de los recursos, con
un servicio ajustado a las necesidades de sus usuarios, garantizando una plataforma
accesible, con los debidos niveles de seguridad e integridad de la información.

 
Propuesta de Valor Interna
La TSS está comprometida con el bienestar y desarrollo de sus colaboradores, 
procurando el balance vida-trabajo, con un esquema competitivo de compensación y 
beneficios, en un ambiente de estabilidad laboral, desarrollo y crecimiento.
 
 
VISIÓN
Ser una entidad moderna, vanguardista y accesible, con un modelo de autogestión
seguro e   innovador, y altos estándares de excelencia institucional, reconocida por el
manejo transparente de sus operaciones y sus recursos.
 
MISIÓN
Administrar la información y gestionar los recursos financieros del SDSS, de forma
oportuna, eficiente y transparente.
 
VALORES
Transparencia
•  Procuramos y mantenemos un adecuado nivel de visibilidad y accesibilidad de la  
información.
•  Buscamos continuamente la claridad de nuestros procedimientos y actuaciones.
 
Compromiso Social
•  Contribuimos al bienestar y mejora de la calidad de vida de la población dominicana.
•  Trabajamos con miras de mejorar la calidad de vida de nuestros colaboradores.
•  Proveemos un ambiente de trabajo digno e inclusivo para nuestros colaboradores.
 
Servicio
•  Estamos comprometidos con la búsqueda de soluciones oportunas, claras y eficaces,
con una eficiente gestión organizacional y tecnológica.
•  Ofrecemos una experiencia con calidez y empatía en todos nuestros servicios.
 
Innovación
•  Establecemos y desarrollamos un Modelo Organizacional Innovador.
•  Desarrollamos soluciones de vanguardia en base a las necesidades de nuestros
clientes.
•  Somos creativos, ágiles y flexibles para transformar proactivamente nuestros
procesos.
 
Calidad
•  Cumplimos fielmente las normativas y los controles internos de forma oportuna.
•  Damos lo mejor de nosotros para trabajar con excelencia y compromiso.
•  Buscamos activamente el mejoramiento continuo de nuestros procesos y operaciones.

Aportes del empleador\empleado

Empleador 7.09 % 7.10% 1% cuota fija más un porciento variante de 0.10-0.30


dependiendo el factor de riesgo de la empresa. Trabajador 3.04 2.87 No se le retienen
aportes. Lo cubre el empleador 100%. Seguro vejez, discapacidad y sobrevivencia.

Reporte/Declaraciones Juradas que sustenta en la Contabilidad Impositiva

Los datos personales han sido protegidos de conformidad con el artículo 18 de la Ley
Nro.200-04 de Libre Acceso a la Información Pública, de fecha 28 de julio de 2004 y el
artículo 28 de su Reglamento de aplicación aprobado mediante Decreto Nro. 130-05, de
fecha 25 de febrero de 2005.

 Sr. Henry Sahdalá Dumit


 Tesorero de la Seguridad Social
 Sr. José Israel del Orbe
 Director financiero.

 Sra. Marina Fiallo


 Directora Administrativa

 Sra. Elizabeth Núñez


 Encargada del Departamento de compras y contrataciones.

INSTITUTO DE FORMACION TECNICO PROFESIONAL (INFOTEP)

Somos el Centro Nacional de


Formación Virtual del INFOTEP,
unidad encargada de gestionar la
formación en ambientes virtuales,
creado en el año 2006, debido a la
incidencia de las tecnologías de la
información y comunicación (TIC) en
las diferentes actividades económicas,
sociales y educativas, en un mundo
globalizado.   
Actualmente, cuenta con una oferta
formativa con más de 100 cursos, en
varias categorías como son Formación
de Docentes, Informática, Oferta 4.0,
Productividad, Administración y
Finanzas, Administración de Pymes,
Lenguas, Mercadeo y Servicios.   

Las funciones principales que desempeña el INFOTEP son:

Organizar y regir el sistema nacional de formación técnico profesional que, con el


esfuerzo conjunto del Estado, de los trabajadores y de los empleadores, enfoque el pleno
desarrollo de los recursos humanos y el incremento de la productividad de las empresas,
en todos los sectores de la actividad económica. Impulsar la promoción social del
trabajador, a través de su formación integral, para hacer de él un ciudadano responsable,
poseedor de los valores morales y culturales necesarios para la armonía y la convivencia
nacional.

Marco legal

 Ley 116-80 que crea el Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional


 Ley 173-07 de Eficiencia Recaudatoria
 Ley 10-04 de la Cámara de Cuentas
 Ley 10-07 que instituye el Sistema Nacional de Control Interno y de la
Controlaría General de la República
 Ley 105 que somete a concurso la adjudicación de todas las obras de ingeniería
y arquitectura de más de RD$100,000.00
 Ley 126-01 que crea la Dirección General de Contabilidad Gubernamental
 Ley 13-07 Tribunal Superior Administrativo
 Ley 295 sobre Aprovisionamiento
 Ley 340-06 sobre contratación pública de bienes, obras, servicios y concesiones
 Ley Orgánica de Presupuesto para el Sector Público, No. 423-06
 Ley 449-06 Orgánica de Presupuesto para el Sector Público
 Ley General de Archivos de la República Dominicana, No. 481-08
 Ley 498-06 de Planificación e Inversión Pública
 Ley 5-07 que crea el Sistema Integrado de Administración Financiera del Estado
 Ley 567-05 de la Tesorería Nacional
 Ley 82-79 sobre la declaración jurada de bienes
 Ley 41-08 de Función Pública, que crea la Secretaría de Estado de
Administración Pública
 Ley General de Libre Acceso a la Información Pública, No. 200-04

Aportes

En su ley de creación, la cual establece sendos aportes obligatorios del 1 por ciento de


los salarios pagados mensualmente por las empresas con fines lucrativos, y del 0.5 por
ciento deducible de las utilidades anuales que los trabajadores reciben de sus
empleadores.

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