RECLUTAMIENTO INTERNO. RECLUTAMIENTO EXTERNO.

Hace referencia a la promoción o ascenso Se refiere a buscar talento fuera de la

de los colaboradores de la misma empresa empresa, ya sea que esté buscando trabajo
hacia una posición mejor. de manera activa o pasiva.

Ventajas
El colaborador ya conoce a la empresa. Sumar ideas innovadoras.

Ahorro de tiempo y dinero. Aumenta la diversidad de la empresa.

Más fácil hacer la transición. Incrementa las opciones de contratación.

Motivación Sumar personal más experimentado y

capacitado.

Desventajas
Reduce la cantidad de candidatos.
Inversión de recursos y tiempo.

Capacitación para realizar nuevas

Tiempo de adaptación a la dinámica de la
responsabilidades
empresa y sus compañeros.

Posibilidad de enfrentarse a enojo, mala

Riesgo de una mala decisión de
actitud, celos, competitividad poca sana.
contratación.