RECLUTAMIENTO INTERNO
Hace referencia a la promoción o ascenso de
los colaboradores de la misma empresa hacia
una posición mejor.
VENTAJAS
- El colaborador ya conoce a la empresa
- Ahorro de tiempo y dinero
- Más fácil hacer la transición
- Motivación
DESVENTAJAS
- Reduce la cantidad de candidatos
- Capacitación para realizar nuevas
responsabilidades
- Posibilidad de enfrentarse a enojo,
mala actitud, celos, competitividad
poca sana.
RECLUTAMIENTO EXTERNO
Se refiere a buscar talento fuera de la
empresa, ya sea que esté buscando trabajo de
manera activa o pasiva.
VENTAJAS
- Sumar ideas innovadoras
- Aumenta la diversidad de la empresa
- Incrementa las opciones de
contratación
- Sumar personal más experimentado y
capacitado
DESVENTAJAS
- Inversión de recursos y tiempo
- Tiempo de adaptación a la dinámica
de la empresa y sus compañeros
- Riesgo de una mala decisión de
contratación