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FORO N°1

VELIZ FILIO YERERLLIN JADIRA


FORO: AUDITORIA DE LA CLÁUSULA 4.2 POLÍTICA DE SST:
1. ¿Hay una política de SST documentada, implantada y mantenida?
Si y la única responsable de la política SST es la alta dirección.

2. ¿Está definida y aprobada por la alta dirección de la organización?


Si pues la alta dirección está encargada de definir y autorizar la política SST de una
organización, pues dicha política no se puede delegar al área de personal o al
representante de la dirección.

3. ¿Crea el marco para establecer y revisar objetivos?


Si lo hace. Pues dentro del marco definido de un sistema de gestión de la SST, esta
proporcionar el marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de la SST
ya que los objetivos de la política de SST no deben ser tomados a la ligera y deben
tener datos verificables, medibles y además se debe establecer en un plazo concreto.

4. ¿Contiene el compromiso de la prevención de la lesión y la enfermedad?


Si con relación al inciso b. Pues la prevención ayudara a reducir los riesgos y evitar
incidentes en el trabajo.
5. ¿Contiene un compromiso con la mejora continua en la gestión de la SST y el
desempeño?
Si lo especifica el apartado b. Ya que un sistema de SGSST no solo se debe de
mantener sino debe de mejorar.
6. ¿Es adecuada a los riesgos de SST de la organización?
Si es la adecuada, pues la política de SST se adaptará a los distintos riesgos de trabajo
dependiendo de la rama industrial, procesos o servicio con lo que opere la
organización.
7. ¿Contiene un compromiso de cumplir con las exigencias legales y otros
requisitos?
Si, está establecido en el inciso pues al existir una legislación aplicable se debe de
verificar su cumplimiento.
8. ¿Está comunicada a todas las personas que trabajan bajo el control de la
organización?
Esto se encuentra en el inciso f. Si bien la alta dirección es la que debe definir y
autorizar la política de SST, el personal debe también tener conocimiento de estas.
La política de SST pude ser difundida mediante charlas, anuncios, folletos hasta
revistas. Esto ayudara a integrar la SST en el seno de la organización, además de
generar una cultura preventiva.
9. ¿Está disponible a todas las partes interesadas?
Si, pues cualquier parte interesada puede tener acceso a la política de SST de la
organización.
10. ¿Es revisada periódicamente para asegurar que se mantiene vigente?
Si es revisada ya que las condiciones de riesgo, los procedimientos de trabajo y los
requisitos legales cambian con el tiempo.
FORO: CLÁUSULA DE 4.3.1 IPERC:
1. ¿Cuál es el procedimiento para la identificación de peligros, la evaluación de
riesgos, y la implantación de medidas de control?

Desarrollar la Identificación
metodología de peligros

Realizar seguimiento Implementar Gestionar Evaluar


y revisar los controles cambios riesgos

Determinar
controles

El proceso se inicia cuando el área de SST de una empresa define cuál es la


metodología que se va usar, teniendo en cuenta que la metodología debe ser los más
sencilla posible pues va ser aplicada por los mismos trabajadores.
Luego se procede con la identificación de los riesgos presentes en el proceso del
trabajo de una organización.
Y al tener ya identificados los peligros se deben establecer cuáles son los riesgos
asociados a ellos. Hay casos en que un peligro derive en uno o más riesgos, esto se
hace con una evaluación qué determina qué riesgos se encuentran y si se encuentran
en un nivel aceptable o no.
El nivel de riesgo se va determinar por una combinación del nivel de probabilidad
como el nivel de severidad en la matriz del nivel de riesgo. Aquellos riesgos que
tengan un nivel de severidad no aceptable, la organización será responsable de
implementar y mantener controles que cumplan siempre con aplicar la jerarquía de
controles implementar esos mismos cuando sea necesario.

2. ¿Los resultados de las evaluaciones de riesgo y los efectos de los controles son
tenidos en cuenta para determinar medidas de control?
Claro que sí, pues la organización requiere de estos resultados para poder establecer,
implementar y mantener procedimientos para determinar los controles necesarios.

3. ¿Es el método para la identificación de peligros y la evaluación de riesgos activo


más que reactivo?
El método de la matriz IPERC (identificación de peligros, evaluación de riesgos y
medidas de control) es una herramienta de gestión que se puede utilizar para
identificar peligros y evaluar los riesgos asociados con los procesos de cualquier
organización.

4. ¿Cómo se asegura que todos los factores relevantes se han tenido en cuenta
(actividades, personas, instalaciones, los peligros de origen externo, etc.)?
Se debe de realizar una matriz para la valoración de riesgos, en donde se tenga en
cuenta el nivel de probabilidad, ocurrencia del daño, nivel de consecuencias
previsibles, nivel de exposición y la valorización del riesgo.

5. ¿Se han considerado los requisitos legales y otros requisitos relacionados con la
evaluación de riesgo?
Si se consideran pues el Sistema de Gestión de SST debe acatar las disposiciones
del Gobierno Local, de Protección Civil y del Seguro Social.

6. ¿Cuáles son los procedimientos para la gestión de cambios?


 Eliminación
 Sustitución
 Controles de ingeniería
 Señalización/advertencias y/o controles administrativos.
 Equipos de protección personal (EPP).

7. ¿La organización ha considerado la jerarquía indicada en la norma en la


selección de las medidas de control?
Si, pues en el caso de necesitarse nuevos o mejorar los controles que ya se tiene la
selección se realizará a partir del principio de jerarquía de controles.

8. ¿Los resultados de la identificación de peligros, evaluación de riesgos y controles


determinados están documentados?
Si está documentada ya sea en papel o medios electrónicos adecuados para su
funcionamiento.

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