FUNCIONES ESENCIALES:

REPRESENTATIVO: significa que un líder debe ser cercano a las personas de su equipo, saber relacionarse con ellas,
ser carismático, por ejemplo, saber cuándo un integrante está mal. Debe hacer sentir a las personas que se sienten
presentado por el o ella, porque un líder es quien va a representar a todo un grupo.

MEDIADORES: Un líder debe ser mediador en las comunicaciones del equipo o grupo que dirija, con la escucha
activa, este se puede adelantar y poder solucionar los posibles conflictos que puedan tener los integrantes del
equipo, siempre de manera empática y buscando un interés común del grupo ante que el de una de las partes. El
objetivo de que el líder sea un mediador es buscar crear un ambiente adecuado para que el grupo interaccione de
manera tranquila.

GUÍAS: Los líderes son vistos como facilitador de aprendizaje y conocimiento, ya que los integrantes siempre recuren
a este como una fuente de habilidades, informacion o conocimiento, estimulando el aprendizaje y desarrollo
personal de cada integrando, logrando de esa manera que ellos se sientan motivados e importante en el grupo.

TÉCNICAS: El líder de algún trabajo, presentación, equipo, etc., siempre debe conocer de las funciones que realicen
cada integrante del grupo. Además, este debe ser capaz de saber cómo contestar las dudas o problemas que tengas
los miembros en el trabajo. No se pide que tengan que saber, por ejemplo, todo el cumplimiento del motor de algún
auto, sino que sepan contestar bajo el plan estratégico establecido, es decir, saber dar instrucciones para que el
integrante sepa interpretarlo y realizar con éxito su actividad