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LEGISLACIÓN EN RIESGO PSICOSOCIAL, GLOSARIO

XIOMARA ALEJANDRA SIERRA BRAUSIN


ANGY PAOLA PINZÓN MARTÍNEZ
HENRY EXEQUIEL YELA CHINGAL

Presentado a:

NURY PRIMICIERO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA


CIENCAS EMPRESARIALES

ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL


TRABAJO
SEPTIEMBRE 2021
AUTOR TÉRMINO DEFINICIÓN
Universidad pontificia Estrés Es la agrupación de
Javeriana (2007) respuestas psicológicas,
emocionales y
comportamentales, que se
producen en el momento que
el individuo debe hacer frente
a las exigencias que se
derivan de su dinámica con el
escenario en el cual se
encuentra expuesto a los
factores de riesgo
psicosociales, donde su
capacidad de afrontamiento
no alcanza a suplir las
demandas de este escenario
de riesgos, por lo tanto, se
genera un desbalance que
altera su bienestar e incluso
su salud.
Ministerio de la protección Estrés Es la respuesta de un
social (2008) trabajador tanto a nivel
fisiológico, psicológico,
conductual, en su intento de
adaptarse a las demandas
resultantes de la interacción
de sus condiciones
individuales, intralaborales y
extralaborales
Ministerio de la protección Trabajo Es toda actividad humana
social (2008) remunerada o no, dedicada a
la producción,
comercialización,
transformación, venta o
distribución de bienes o
servicios y/o conocimientos,
que una persona ejecuta en
forma independiente o al
servicio de una persona
natural o jurídica
Ministerio de la protección Riesgo Es la probabilidad de
social (2008) ocurrencia de una
enfermedad, lesión o daño en
un grupo dado
Ministerio de la protección Factor de riesgo Es la posible causa o
social (2008) condición que puede ser
responsable de la
enfermedad, lesión o daño
Ministerio de la protección Factor de riesgo psicosocial Son las condiciones
social (2008) psicosociales cuya
identificación y evaluación
muestra efectos negativos en
la salud de los trabajadores o
en el trabajo.
Comité mixto O.I.T y O.M.S Factor de riesgo psicosocial Son las Interacciones entre el
(1984) trabajo, su medio ambiente, la
satisfacción en el trabajo y las
condiciones de su
organización, las capacidades
del trabajador, sus
necesidades, su cultura y su
situación personal fuera del
trabajo, todo lo cual, a través
de percepciones y
experiencias, puede influir en
la salud y en el rendimiento y
la satisfacción en el trabajo.
Sauter, Murphy, Hurrel & Factor de riesgo psicosocial Son los aspectos del puesto
Levi (2001) de trabajo y del entorno de
trabajo, como el clima o
cultura de la organización, las
funciones laborales, las
relaciones interpersonales en
el trabajo y el diseño y
contenido de las tareas,
También se extiende al
entorno fuera de la
organización y aspectos
personales o familiares del
individuo que pueden tener
influir a la aparición del
estrés en el trabajo.
Álvarez, Conti, Valderrama, Factor de riesgo psicosocial son aquellas condiciones
Moreno, y Jiménez (2007) presentes en un escenario
laboral y que se encuentran
inmersas en la organización,
el contenido del trabajo y la
ejecución de las tareas, que
perturban el bienestar o la
salud física, psíquica y social
del trabajador, así como la
misma gestión laboral.
Creus (2011) Factor de riesgo psicosocial Son un conjunto de
demandas, conjugadas con la
singularidad del trabajo, su
organización que coinciden
con las capacidades,
exigencias y expectativas del
trabajador, que inciden en la
salud del mismo.
Gamero (2013) Factor de riesgo psicosocial son aquellas características de
las condiciones de trabajo y,
sobre todo, de su
organización que afectan la
salud de las personas a través
de mecanismos psicológicos
y fisiológicos.
Mateo (2013) Factor de riesgo psicosocial Son las condiciones y
factores de la organización y
que son continuadas en la
empresa que llegan a
presentar riesgo de afectar
negativamente la salud del
trabajador.
Ministerio de la protección Protector social Son las condiciones de
social (2008) trabajo que promueven la
salud y el bienestar en el
trabajador
Ministerio de la protección Condiciones de trabajo Son todos los aspectos
social (2008) intralaborales, extralaborales
e individúales que están
presentes al realizar una labor
encaminada a la producción
de bienes, servicios y
conocimientos.
Ministerio de la protección Carga Física Es el esfuerzo fisiológico que
social (2008) demanda la ocupación,
generalmente se da en
términos de postura corporal,
fuerza, movimiento y traslado
de cargas que implica el uso
de los componentes del
sistema osteomuscular,
cardiovascular y metabólico.
Ministerio de la protección Carga Mental Es la demanda de la actividad
social (2008) cognoscitiva que implica la
tarea, se relaciona con la
minuciosidad, la
concentración, la variedad de
tareas, el apremio de tiempo,
la complejidad, volumen y
velocidad de la tarea.
Ministerio de la protección Carga psíquica o emocional Son las Exigencias
social (2008) psicoafectivas de las tareas o
de los procesos propios del
rol que desempeña el
trabajador en su labor y/o de
las condiciones en que debe
realizarlo.
Ministerio de la protección Carga de trabajo Son las tensiones resultado de
social (2008) la convergencia de las cargas
físicas, mentales y
emocionales.
Ministerio de la protección Acoso Laboral Es toda conducta persistente
social (2008) y demostrable, ejercida sobre
un empleado, por parte de un
empleador, un jefe o superior
jerárquico inmediato o
mediato, un compañero de
trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo,
intimidación, terror y
angustia, a causar prejuicio
laboral, generar
desmotivación en el trabajo o
inducir la renuncia del
mismo.
Ministerio de la protección Efectos en la salud Son las alteraciones que
social (2008) pueden manifestarse
mediante síntomas subjetivos
o signos, ya sea en forma
aislada o formando parte de
un cuadro o diagnóstico
clínico.
Ministerio de la protección Efectos en el trabajo Son las consecuencias en el
social (2008) medio laboral y en los
resultados del trabajo. Estas
incluyen el ausentismo, la
accidentabilidad, la rotación
de mano de obra, la
desmotivación, el deterioro
del rendimiento, el clima
laboral negativo, entre otros,
Ministerio de la protección Evaluación objetiva Es la valoración de las
social (2008) condiciones de trabajo y
salud realizada por un
experto, utilizando varios
criterios técnicos y
metodologías validadas en el
país.
Ministerio de la protección Evaluación subjetiva Es la valoración de las
social (2008) condiciones del trabajo y
salud, a partir de la
percepción y la vivencia del
trabajador.
Ministerio de la protección Experto Psicólogo con posgrado en
social (2008) salud ocupacional con
licencia vigente de prestación
de servicios en psicología
ocupacional.
Ministerio de la protección Patologías derivadas del Son aquellas en las que las
social (2008) estrés reacciones de estrés, bien sea
por su presencia o por su
intensidad, activan el
mecanismo fisiopatológico de
una enfermedad.
Ministerio de protección Batería de riesgo psicosocial Es un instrumento de
social, Pontificia universidad evaluación que tiene por
Javeriana (2010) objetivo identificar y evaluar
los factores de riesgo
psicosocial intra y
extralaboral en población
laboralmente activa, dicha
batería está compuesta por 7
instrumentos.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Lisímaco, A. García, M. (2016). Revisión conceptual de los factores de riesgo psicosocial laboral
y algunas herramientas utilizadas para su medición en Colombia. Vol. 14(1), Recuperado
de https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/6467888.pdf

Ministerio de protección social. (2008). Resolución número 002646 de 2008. Ministerio de


protección social. Recuperado de http://www.saludcapital.gov.co/Documentos%20Salud
%20Ocupacional/RESOL.%202646%20DE%202008%20RIESGO
%20PSICOSOCIAL.pdf

Ministerio de la protección social & Pontificia universidad Javeriana. (2010). Batería de


instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial. Ministerio de la
protección social & Pontifica universidad Javeriana. Recuperado de
https://posipedia.com.co/wp-content/uploads/2019/08/bateria-instrumento-evaluacion-
factores-riesgo-psicosocial.pdf

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