1.

El conflicto, desde este enfoque, puede convertirse en motor de

cambio de estructuras y relaciones sociales dinámicas, y su
transformación promueve procesos de cambio constructivos que
reducen el peligro de violencia e incrementan la justicia
2. Las sociedades han vivido diversos conflictos y han
desarrollado diversas maneras de resolverlos. Cada conflicto es
distinto en su forma de evolucionar a través del tiempo, y en su
forma de abordarlo.
3. El enfoque de transformación de conflictos se centra en cambiar
las realidades del presente y construir una visión futura acorde a
las necesidades, sueños y realidades particulares.
4. También pretende transformar relaciones entre actores, esto
quiere decir que se trata de pasar de relaciones antagónicas de
poca comunicación y de violencia, a relaciones saludables que
logren consensos desde el diálogo.
5. Este enfoque pretende transformar estructuras, debido a que los
conflictos radican principalmente en desigualdades de
oportunidades y situaciones de exclusión. La transformación de
conflictos busca analizar y trasmutar sus causas estructurales.

Algunas claves para el diseño de procesos de transformación de conflictos son:

Permite conocer las dinámicas socio- culturales y económicas del
territorio a través del tiempo y es el punto de partida para identificar
las fortalezas y oportunidades frente a las acciones que se deben
emprender para dar manejo a las problemáticas y conflictos.

Consiste en identificar los actores relacionados con el conflicto y su

injerencia sobre el mismo. Además, sirve para conocer sus acciones
en el territorio y su perspectivas en un corto, mediano y largo plazo.

Busca indagar sobre otras opciones y alternativas como base para

identificar puntos en común y resolver, a través de la negociación, la
generación de opciones de un posible acuerdo

Es el reconocimiento del rol, derechos y responsabilidades de cada

actor frente al ambiente y sus acciones relacionadas con el uso y
conservación del recurso hídrico y de los ecosistemas de los que
depende su disponibilidad.

Busca el fortalecimiento de capacidades para la toma de decisiones

sobre la base del conocimiento, y es una medida preventiva de
posibles conflictos causados por la ruptura de canales adecuados de
comunicación que conllevan a la obtención de información errónea