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Definicin de sociologa Es la ciencia que estudia los fenomenitos de la convivencia humana, de forma global, organizacional o de forma grupal, trata

de analizar el comportamiento social de la gente, cada uno nos comportamos de forma distinta segn el grupo en el que nos movemos. Los roles son las conductas esperadas por los dems, la socializacin es asumir el rol. La sociologa tambin estudia los comportamientos esperados o roles. Podemos decir que hay una regularidad en lo que esperan los hijos de las clases medias de sus padres, suelen parecerse. Los miembros de una sociedad se relacionan o interaccionan de acuerdo con unas pautas de comportamiento, al mismo tiempo, los individuos y grupos no son actores pasivos, si no que ellos mismo interactuando, pueden modificar el medio social y pueden determinar los cambios en la sociedad. Las pautas de comportamiento y relaciones no se encuentran en una sociedad, el individuo las aceptan porque estn sustentadas e inspiradas por Principios, valores, intereses que justifica ese comportamiento. Hay que analizar el comportamiento distinguiendo el comportamiento guiado pro valores o el guiado por intereses. Sociologa industrial En la Sociologa americana surge la Sociologa Industrial (Investigacin y docencia) se especializa en problemas humanos en el interior de las fabricas con preocupacin por la productividad. En buena mediad se olvidaron de la necesidad de tratar el impacto social de la industrializacin, sobre todo en sus vertientes mas criticas y momentos conformistas. La Sociologa del Trabajo: hace referencia a problemas relativos del trabajo teniendo en cuenta el impacto, por ejemplo la alineacin del trabajo, los conflictos, pro tanto tiene influencia marxista y teora critica, tienen su origen en la Sociologa del Trabajo de Francia. Relaciones Industriales: trata de relaciones entre empleados y jefes, y mas concretamente la negociacin de los convenios del trabajo. Sociologa de la Empresa: tradicin alemana, se centra en todos los problemas sociales que plantea la empresa.

Sociologa de las Organizaciones: se trata de estudiar empresas, grupos, instituciones sen funcin de su organizacin, esa organizacin seria un sistema de actividades conscientemente coordinadas para conseguir el obj, finalmente coincidimos en sus problemas de inters como son la comunicacin, retroalimentacin, la participacin, las relaciones formales e informales( formadefinido pro la organizacin, informal surgido de manera cotidiana). Organizacin de Empresas a lo largo de la industrializacin. En una 1 etapa (final del sigo XIX, comienzos del siglo XX), el modelo organizativo bsico, (Organizacin cientfica del Trabajo). Taylor anteriormente los estudios Weber en la administracin publica. A partir de Taylor dio lugar a las organizacin cientfica del trabajo, era el modo de organizacin para producir mas porque todo lo absorba el mercado. La produccin tiraba del mercado se acentuaba la eficiencia. Posteriormente el mercado tirara de la produccin, se trataba de hacer los trabajadores sustituibles. Se crearon manuales de tareas, que se volvan repetitivas. Estaba comprobado que siguiendo el manual se produca mas. El modelo burocrtico es adecuado para este momento (no hay competencia, el mercado absorbe todo etc), la naturaleza del mercado condiciona la organizacin mas adecuada. Frente a este ultimo modelo, a partir de los 50, hablamos de sociedad postindustrial. Surgen unos anteriores que explican la Organizacin desde un modelo orgnico, empiezan a surgir competidores el centro se hace turbulento, todo cambia. Y la empresa debe adaptarse continuamente al entorno. Ya no vale un modelo de organizacin cerrado. La actividad dominante no es la produccin de bienes, si no la produccin de servicios, tambin el conocimiento mas bien que el capital y trabajo ser el recurso clave, la exaltacin de la razonen poca industrial mutila al hombre y lo reduce a una sola dimensin, privndole del desarrollo de la creatividad, se vea al hombre en su dimensin nicamente econmica convirtindole en un engranaje mas de la maquina y sin posibilidades de aportar su capacidad, personalidad, experiencia, intuicin, sus ideas. Daniel Bell estudia la sociedad de la informacin E modo de vida basado en fabricacin de bienes materiales centrado en el poder de la maquina y fabrica, esta siendo desplazado por otro modo de vida en la que la informacin se convierte en la forma de poder. El grado de desarrollo de pases y empresas en poca industrial se media pro el grado de racionalizacin y burocratizacin de las sociedades. Aplicando estas nociones a la industria se identifica con la organizacin cientfica del trabajo, estructuras cerradas y rgidas. Esa estructura garantiza un buen funcionamiento de las empresas. Aspecto relevantes: control basado en las normas, autoridad jerrquica, los gestores tcnicos tenan buena

formacin, capaces de planificar y fijar la evolucin de la empresa, con separacin de planificacin/ejecucin. El postmodernismo: parte de una visin del mundo menos supeditada a la razn, a la ciencia y al calculo racional, aplicando estas nociones al mundo del trabajo, el postmodernismo se identifica por un nuevo modelo de organizacin caracterizado por:

Las empresas abandona la rigidez estructural y buscan formas de organizacin flexibles. La flexibilidad como abandono de lo establecido y rgido, puesto que afectar a los procesos de produccin, afectara al numero de trabajadores, afecta al tipo de vinculacin de los empleados a las empresas, afecta a los productos o su naturaleza que se coloquen en el mercado. Los empresarios esperan de los empleados que sepan desempear una variacin de funciones (movilidad funcional), espera tambin responsabilidad, capacidad de adaptacin, iniciativa en le trabajo y creatividad, no se definen ya tareas si no puestos de trabajo abiertos y enriquecidos, y trabajadores estn continuamente recualificados La autoridad jerrquica de la empresa tradicional, apoyada pro estrictas normas se diluye, el poder centralizado se reparte, otorgando autonoma a los grupos y se forman grupos autnomos de trabajo.