Indudablemente son muchas las funciones del departamento de recursos humano,

las cuales pueden variar según el tipo de organización, tamaño y filosofía

empresarial, sin embargo particularmente resaltaría las mas comunes como son:

 Administración de personal
La gestión administrativa del personal es una de las tareas principales
dentro del departamento de personal. Esta incluye la gestión de contratos,
nóminas, permisos, bajas por enfermedad, vacaciones, control de horarios,
ausencias por maternidad/paternidad.

 Reclutamiento y selección de personal

 Otra de las principales funciones del departamento de RRHH es la
atracción de talento para trabajar dentro de la empresa y la selección de
los mejores candidatos.  

 Gestión de la retribución e incentivos

El salario del personal y los beneficios son otra de las responsabilidades de
Recursos Humanos. Esto incluye calcular la compensación adecuada para
en cada puesto teniendo en cuenta el valor que aporta la persona a la
empresa, el salario que se ofrece en el mercado y los parámetros que
establece el Convenio Colectivo.
  Desarrollo de un buen clima laboral

Recabar información de valor sobre la satisfacción de los trabajadores,

permiten detectar problemas y mejorar la toma de decisiones. Potenciar un
ambiente laboral positivo es vital para cualquier organización

 Evaluación del desempeño de los trabajadores

La evaluación del desempeño de los trabajadores es otra de las actividades

del departamento de Recursos Humanos. Periódicamente deben medir la
productividad de cada empleado y su nivel de compromiso con la empresa.
Para ello es necesario que existan unos objetivos concretos y medibles
para cada uno de los miembros de la compañía y un sistema de evaluación
previamente acordado.

Os dejo el siguiente link: https://www.bbva.com/es/10-funciones-del-

departamento-de-recursos-humanos/, que los llevara a un video referente a
el cambio en la gestión de Recursos Humanos en BBVA Innovation Center