DERECHO LABORAL

La legislacin laboral peruana est dispersa en diversas leyes, decretos y resoluciones. La principal, en materia de trabajo femenino, es la Ley 2.851, de 1918, y sus modificaciones posteriores. MATERIA y Disposicin OBSERVACIONES Las condiciones, de hecho, raramente son las mismas: existen ciertas ocupaciones consideradas tpicamente femeninas, como la de enfermera, que tienen un rango y una remuneracin menor que aquellas consideradas como masculinas.

IGUALDAD DE REMUNERACION

Hombre y mujer tienen derecho a igual remuneracin por igual trabajo prestado en idnticas condiciones al Durante el gobierno militar de 1968 se derog el mismo patrn (Art. 43 inciso 2 de la Constitucin). Decreto Ley 14.222, que autorizaba a fijar remuneraciones inferiores al mnimo vital en los casos en que el rendimiento del trabajo de la mujer pudiera ser inferior al del hombre. No es justificado que se regule conjuntamente el trabajo de los menores y las mujeres. La proteccin TRATAMIENTO DE MENORES Y MUJERES que se brinda a unos y otras obedece a distintas razones. La regulacin conjunta lleva a pensar que la La ley determinar las condiciones de trabajo de los mujer goza de una capacidad disminuida y que no menores y de las mujeres (Art. 45 de la Constitucin). puede determinar autnomamente qu trabajos perjudicaran eventualmente su salud. ASEDIO SEXUAL Si bien esta disposicin es positiva, es pensable que surtira mayores efectos si se hubiera incorporado a la El asedio sexual en el lugar de trabajo constituye una legislacin penal. El asedio u hostigamiento sexual, falta grave del empleador (Art. 66 letra h) de la Ley por otra parte, no se encuentra definido. de Fomento del Empleo). JORNADA DE TRABAJO En los centros de trabajo donde laboren mujeres y Las mujeres y los menores de 18 aos pueden trabajar menores debe fijarse el horario de trabajo en un lugar 8 horas diarias y 45 semanales como mximo. La visible. jornada mxima de trabajo de los hombres, en tanto, es de 48 horas. TRABAJOS PROHIBIDOS Excepto en casos de embarazo, no se ve razn para que la mujer est impedida de trabajar en horario Se prohbe el trabajo nocturno de las mujeres en toda nocturno, que da derecho a una mayor remuneracin. clase de ocupaciones por cuenta ajena, salvo el que realicen las mayores de 19 aos en espectculos Esta disposicin, que tambin se aplica a los varones, pblicos (Arts. 6 y 7 de la Ley 2.851). significa una desventaja, en economas que cuentan con un nmero importante de personas que trabajan en Las mujeres menores de 18 aos no pueden trabajar el sector informal, como la peruana. en la calle, salvo autorizacin judicial (Art. 44 del Cdigo de Menores). El cmulo de prohibiciones que afecta a la mujer trabajadora es un desmentido flagrante a la disposicin Adems de las prohibiciones sealadas, las mujeres constitucional que garantiza la igualdad de oportunidades y responsabilidades de la mujer y el no pueden: trabajar los domingos y fiestas cvicas; varn. realizar trabajos subterrneos en minas y canteras; limpiar mquinas y motores en movimiento; trabajar en construccin, reparacin, limpieza y pintura de Las labores peligrosas deberan estar prohibidas para edificios si hay que emplear andamios y el trabajo se todos los trabajadores. El concepto de "motores

efecta a una altura mayor de diez metros; trabajar en carga y descarga martima por gras o cabras, siempre que se trate de pesos excesivos; trabajar en fundiciones de metales; trabajar empleando sierras circulares; trabajar en la fabricacin, empleo o transporte de materias inflamables, explosivas o inanimados" da cuenta de la falta de modernidad de la txicas (Art. 11 de la Ley 2.851, 17 de su Reglamento legislacin en este punto. y Ley 4.239). La mujer no puede realizar labores consideradas como peligrosas ni ejecutar tareas agrcolas en las que se usan "motores inanimados". DESCANSOS Las mujeres y los menores deben descansar los domingos y feriados. Si no lo hacen, tienen derecho a 24 horas continuas de descanso en otro da de la semana (Art. 11 de la Ley 2.851). PROTECCION A LA MATERNIDAD La ley determinar las medidas de proteccin a la madre trabajadora (Art. 45 de la Constitucin). La mujer goza de descanso 45 das antes y 45 das despus del parto. Las empresas donde laboran ms de 25 trabajadoras mayores de 18 aos deben habilitar salas cunas para atender a los hijos de las servidoras durante el primer ao de edad (Ley 2.851). TRABAJO DOMESTICO Se reconoce a las empleadas domsticas a domicilio el derecho a las vacaciones, indemnizacin por tiempo servido y descanso nocturno mnimo (Decreto Supremo 002, del Ministerio del Trabajo, de 1970). Tambin estn amparadas por el Sistema Nacional de Pensiones y por el Rgimen de Prestaciones de Salud (Ley de Fomento del Empleo, de 1991). Per es uno de los pocos pases latinoamericanos que regula especialmente la situacin de la trabajadora domstica. Pese a ello, los derechos de esta trabajadora son mnimos, en comparacin con los de obreros y empleados. Esta positiva disposicin se ha convertido muchas veces, de hecho, en una desventaja para las mujeres: los empleadores limitan el trabajo femenino, de manera de no alcanzar el umbral fijado por la ley. Otras veces subdividen las empresas, de manera que en ninguna de ellas haya ms de 25 trabajadoras.